Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 октября 2022 года Дело N 8Г-18968/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Раужина Е.Н., Андугановой О.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-67/2022 (УИД 70RS0008-01-2021-001543-69) по иску Сысоева Игоря Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "РН-Охрана-Томск" о взыскании невыплаченных отпускных, компенсации за задержку отпускных, премиальных, оплаты за курсы повышения квалификации, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Сысоева Игоря Анатольевича на решение Колпашевского городского суда Томской области от 12 апреля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 июля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Сысоев И.А. обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие "РН- Охрана-Томск" (далее - ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск"), в котором, с учётом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать недовыплаченные отпускные, компенсацию за задержку отпускных, премиальные по итогам работы за 2018, 2019, 2020, 2021 годы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика произвести начисление страховых взносов с учётом недовыплаченных отпускных, предоставить уточнённый расчёт по страховым взносам истца в МИФНС России по Томской области N 8 по форме КНД 115 1111 с дальнейшим отражением их на лицевом счёте застрахованного лица в ГУ ОПРФ по Томской области для формирования пенсионных баллов истца за 2021 г., произвести перерасчёт по больничным листам с начала 2022 года, предоставить новые сведения по среднему заработку в связи с перерасчётом отпускных в Государственное учреждение - Томское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для исчисления пособий по нетрудоспособности за 2022 год, а также взыскать судебные расходы в сумме 1 105 руб.

В обоснование заявленных требований Сысоев И.А. указал, что на основании решения Колпашевского городского суда по гражданскому делу N от 21 октября 2020 г. он восстановлен в должности старшего охранника по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, по прежнему месту работы в ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" в связи с незаконным увольнением 31 декабря 2018 г. Вынужденный прогул составил почти 2 года (22 месяца) с 1 января 2019 г. по 21 октября 2020 г. С момента восстановления на работе 21 октября 2020 г. работодателем ему были предоставлены очередные отпуска за время, когда он находился в вынужденном прогуле, а также за 2021 год.

Сысоев И.А. полагает, что расчёт отпускных произведён работодателем неверно - по среднему заработку за 2018 год, без учёта компенсации за время вынужденного прогула. Также работодателем необоснованно не выплачена премия по итогам года за 2018 - 2021 г., которая полагалась к выплате, если бы он не был незаконно уволен.

Решением Колпашевского городского суда Томской области от 12 апреля 2022 г., с учётом определения судьи от 28 апреля 2022 г. об исправлении описки, исковые требования Сысоева И.А. удовлетворены частично. С ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" в пользу Сысоева И.А. взысканы: недополученные отпускные в сумме 46 576,35 руб., компенсация за задержку выплаты отпускных в размере 8 084,79 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы в размере 1 105 руб. С ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" в бюджет муниципального образования "Колпашевский район" взыскана государственная пошлина в размере 1 839,83 руб.

Дополнительным решением Колпашевского городского суда Томской области от 16 мая 2022 г. на ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" возложена обязанность произвести начисление страховых взносов на сумму недовыплаченных отпускных, предоставить уточнённый расчёт по страховым взносам истца в налоговые органы МИФНС России по Томской области N 8 по форме КПД 115 1111, произвести перерасчёт по больничным листам истца с начала 2022 года, предоставить новые сведения по среднему заработку в связи с перерасчётом отпускных в ГУ Томского отделения ФСС РФ для начисления пособий по нетрудоспособности за 2022 год. В остальной части исковых требований Сысоеву И.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 июля 2022 г. решение Колпашевского городского суда Томской области от 12 апреля 2022 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Сысоев И.А. просит отменить решение Колпашевского городского суда Томской области от 12 апреля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 июля 2022 г. в части отказа в удовлетворении требований о выплате годовых премий за 2018, 2019 годы.

На кассационную жалобу ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" принесены письменные возражения, в которых ответчик просит принятые по делу судебные постановления оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью первой статьи 3796 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из содержания кассационной жалобы усматривается, что судебные постановления обжалуются только в части отказа в удовлетворении исковых требований Сысоева И.А. о взыскании с ответчика годовых премий за 2018, 2019 годы и, согласно части 1 статьи 3796 ГПК РФ, подлежат проверке в этой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не были допущены судом первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Сысоев И.А. выполнял трудовую функцию охранника вахтовым методом в ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" по срочным трудовым договорам в период с 15 мая 2008 г. по 31 декабря 2018 г.

На основании приказа Nлс от 21 декабря 2018 г. трудовой договор с Сысоевым И.А. прекращён с 31 декабря 2018 г. в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 октября 2020 г. работа Сысоева И.А. в должности охранника в ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" в период с 15 мая 2008 г. по 31 декабря 2018 г. признана трудовыми отношениями, заключёнными на неопределённый срок. Сысоев И.А. восстановлен на должность старшего охранника ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с 1 января 2019 г. С ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" в пользу Сысоева И.А. взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с 1 января 2019 г. по 21 октября 2020 г. в размере 895 033,65 руб., судебные расходы в сумме 1 413,68 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Данное решение суда вступило в законную силу 13 декабря 2020 г.

Также из материалов дела следует, что с 22 октября 2020 г. по 12 ноября 2020 г. Сысоеву И.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; с 3 декабря 2020 г. по 13 января 2021 г. он находился на больничном.

С 14 января 2021 г. по 2 февраля 2021 г. (20 календарных дней из 44 дней) ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2019 г. по приказу от 7 декабря 2020 г. Nк на 44 календарных дня, начало отпуска согласно приказу - 28 декабря 2020 г. (сроки отпуска перенесены из-за дней нетрудоспособности).

С 3 февраля 2021 г. по 11 февраля 2021 г. - листок нетрудоспособности N; с 12 февраля 2021 г. по 25 февраля 2021 г. (13 календарных дней из 44 дней) - ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2019 г. по приказу от 7 декабря 2020 г. Nк;

с 26 февраля 2021 г. по 10 марта 2021 г. - листок нетрудоспособности N; с 11 марта 2021 г. по 25 марта 2021 г. - листок нетрудоспособности N; с 26 марта 2021 г. по 2 апреля 2021 г. - листок нетрудоспособности N;

с 3 апреля 2021 г. по 12 апреля 2021 г. (9 календарных дней из 44 дней) - ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2019 г. по приказу от 7 декабря 2020 г. Nк;

с 13 апреля 2021 г. по 27 апреля 2021 г. - листок нетрудоспособности N; с 28 апреля 2021 г. по 29 апреля 2021 г. (2 календарных дня из 44 дней) - ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2019 г. по приказу от 7 декабря 2020 г. Nк;

с 30 апреля 2021 г. по 17 мая 2021 г. (16 календарных дня из 27 дней) - ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2020 г. по приказу от 6 апреля 2021 г. Nк на 27 календарных дня, начало отпуска согласно приказу 14 апреля 2021 г.;

с 18 мая 2021 г. по 4 июня 2021 г. - листок нетрудоспособности N; с 5 июня 2021 г. по 16 июня 2021 г. - (11 календарных дня из 27 дней) - ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2020 г. по приказу от 6 апреля 2021 г. Nк;

с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. - листок нетрудоспособности N;

с 16 июля 2021 г. по 9 августа 2021 г. - (25 календарных дней из 31 дня) - ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2020-2021 г. по приказу от 28 июня 2021 г. Nк на 31 календарный день, начало отпуска согласно приказу 13 июля 2021 г. (сроки отпуска сдвинуты из-за болезни в данном периоде);

с 10 августа 2021 г. по 18 августа 2021 г. - листок нетрудоспособности N;

с 19 августа 2021 г. по 24 августа 2021 г. (6 календарных дней из 31 дня) - ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2020-2021г. по приказу от 28 июня 2021 г. Nк;

с 23 сентября 2021 г. по 29 сентября 2021 г. - листок нетрудоспособности N;

с 16 октября 2021 г. по 11 ноября 2021 г. - (26 календарных дней из 26 дней) - ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2021г. по приказу от 27 сентября 2021 г. N к на 26 календарных дней.

С иском о взыскании недовыплаченных отпускных, премиальных по итогам работы за 2019, 2020 г. истец обратился в суд 19 ноября 2021 г.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения "Об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск", введённого в действие 1 мая 2013 г., премирование осуществляется на основании индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Обществом уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Общества и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, способных оказывать влияние на факт и размер премирования.

Вознаграждение по итогам работы за год может выполняться работникам Общества, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, при выполнении следующих условий: выполнение коллективных показателей эффективности деятельности Общества за отчетный период; наличие прибыли у Общества; наличие денежных средств у Общества в утверждённом бизнес-плане на текущий год; отсутствие задолженности по налогам; получение согласования единственного участника Общества (пункт 6.1).

Решение о размере годового вознаграждения конкретного работника принимает генеральный директор Общества на основании служебных записок руководителей СП в пределах средств, утверждённых бизнес-планом (пункт 6.4).

В соответствии с пунктом 6.7 Положения в расчёт годового вознаграждения не включаются начисленные работнику суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В ответе от 10 ноября 2021 г. на заявление Сысоева И.А. от 27 октября 2021 г. ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" указало, что годовое вознаграждение не является обязательной выплатой, предусмотренной действующим трудовым законодательством, является выплатой дополнительного стимулирования работников, регулируемой внутренним локально-нормативным документом - Положением "Об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" и может выплачиваться работникам, добросовестно исполнявшим свои обязанности при условии: выполнения коллективных показателей, наличия прибыли в обществе, наличие денежных средств в бизнес-плане для данной выплаты, получение согласования от ООО "РН-НКИ". Решение о размере годового вознаграждения каждого конкретного работника принимает генеральный директор. Годовое вознаграждение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, то есть за время выполнения трудовой функции на рабочем месте без учёта причин отсутствия. Годовое вознаграждение по итогам 2018 года Сысоеву И.А. выплачено в мае 2019 года в размере 1 371,49 руб. Учитывая, что Сысоев И.А. в 2019 году фактически не работал, оценить его вклад в коллективные показатели общества не представляется возможным, в связи с чем принято решение о неначислении ему в 2020 году годового вознаграждения за 2019 год.

Факт получения в июне 2019 г. годовой премии за 2018 год в размере 1 192,49 руб. (с учетом НДФЛ) Сысоев И.А. подтвердил.

Разрешая требования Сысоева И.А. в части взыскания годовой премии за 2018 и 2019 годы, суд первой инстанции исходил из того, что срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2018, 2019 г. истцом пропущен, о восстановлении данного срока истец не заявлял, доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска данного срока, не представлял.

Как следует из материалов дела, в ответе от 10 ноября 2021 г. на заявление Сысоева И.А. от 27 октября 2021 г. ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" указало, что годовое вознаграждение не является обязательной выплатой, предусмотренной действующим трудовым законодательством, является выплатой дополнительного стимулирования работников, регулируемой внутренним локально-нормативным документом - Положением "Об оплате труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" и может выплачиваться работникам, добросовестно исполнявшим свои обязанности при условии: выполнения коллективных показателей, наличия прибыли в обществе, наличие денежных средств в бизнес-плане для данной выплаты, получение согласования от ООО "РН-НКИ". Решение о размере годового вознаграждения каждого конкретного работника принимает генеральный директор. Годовое вознаграждение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, то есть за время выполнения трудовой функции на рабочем месте без учета причин отсутствия. Годовое вознаграждение по итогам 2018 года Сысоеву И.А. выплачено в мае 2019 года в размере 1 371,49 руб. Учитывая, что Сысоев И.А. в 2019 году фактически не работал, оценить его вклад в коллективные показатели общества не представляется возможным, в связи с чем принято решение о неначислении ему в 2020 году годового вознаграждения за 2019 год.

Факт получения в июне 2019 г. годовой премии за 2018 год в размере 1 192,49 руб. (с учётом НДФЛ) Сысоев И.А. подтвердил.

Отказывая в удовлетворении данных требований, суд первой инстанции исходил из того, что срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2018, 2019 г. истцом пропущен, о восстановлении данного срока истец не заявлял, доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска данного срока, не представлял.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2019 год не согласился, указав на то, что ответчиком не представлены доказательства того, что истец узнал о нарушении своего права на получение премии по итогам работы за 2019 год ранее 19 ноября 2020 г.

Вместе с тем суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда об отсутствии оснований для взыскания премиального вознаграждения, поскольку период с момента увольнения Сысоева И.А. из ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" 1 января 2019 г. на дату вынесения судом решения - 21 октября 2020 г. признан судом временем вынужденного прогула, способом восстановления прав за который является выплата работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Оснований не согласиться с выводами суда первой и апелляционной инстанций в части отсутствия оснований для взыскания в пользу истца годовых премий за 2018, 2019 годы по доводам кассационной жалобы не усматривается, поскольку выводы судов первой и апелляционной инстанций в данной части соответствуют материалам дела, нормам права, регулирующим спорные отношения, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвёртая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.