Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 декабря 2022 года Дело N 8Г-18435/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.,

судей Карповой О.Н., Зеленовой Е.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-18/2022 по иску Тугалуковой Елены Маратовны к обществу с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" об установлении факта трудовых отношений, оспаривании приказа, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 19 мая 2022 г.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Карповой О.Н., судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Тугалукова Е.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" (далее - ООО "Урал Проф Сервис"), в котором, уточнив заявленные требования, просила установить факт трудовых отношений с 7 декабря 2020 г. по 17 января 2021 г., признать незаконным и отменить приказ N 19-у от 30 июня 2021 г. об увольнении, изменить дату увольнения с 30 июня 2021 г. на 12 августа 2021 г., взыскать с ответчика долг по заработной плате с декабря 2020 г. по июнь 2021 г. в сумме 92 558 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20 января 2021 г. по 15 ноября 2021 г. - 8 511 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда - 30 000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с 30 июня 2021 г. по 12 августа 2021 г. с начислением на сумму невыплаченного долга по заработной плате процентов, начиная с 16 ноября 2021 г. по день фактического расчета включительно, обязать ответчика предоставить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с декабря 2020 г. по 12 августа 2021 г., произвести соответствующие отчисления в полном объеме.

В обоснование заявленных требований Тугалукова Е.М. ссылалась на то, что фактически состояла в трудовых отношениях с ООО "Урал Проф Сервис" с 7 декабря 2020 г. уборщиком служебных помещений. Официально трудоустроена 18 января 2021 г. Работодателем в одностороннем порядке изменен с 8-часового на двухсменный по 12 часов в смену, увеличил объем работы до трех уборок помещений соответственно. В июне 2021 г. совместно с иными работниками она обратилась с заявлением на имя директора для получения экземпляров трудовых договоров, которые не были оформлены при принятии на работу, после чего началась дискриминационная политика, преследования и гонения, ей было объявлено о необходимости уволиться по собственному желанию. 22 июня 2021 г. она обратилась к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате в виде оплаты за работу в ночное время, за расширение зоны обслуживания, заключении соглашения об изменении графика работы, оплаты труда в ночное время, расширении зоны обслуживания. Заместитель директора стала угрожать ей увольнением по порочащей статье, созданием невыносимых условий, если она и другие работники не уволятся по собственному желанию. Под давлением, опасаясь реализации угроз, она написала заявление об увольнении. Спустя некоторое время, когда давление и угрозы прекратились, она обдумала ситуацию, поняла, что не желает увольняться, попросила вернуть ей заявление об увольнении, но ей отказали. 22 июня 2021 г. она написала первое заявление об отзыве своего заявления об увольнении, которое передала заместителю директора. 30 июня 2021 г. решилаподать почтой повторное заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, так как первоначальное заявление было подано без копии для отметки, в связи с чем работодатель мог оставить его без рассмотрения. Несмотря на поданные заявления 30 июня 2021 г. была уволена. В обоснование требований о взыскании заработной платы истец ссылалась то, что работодателем не была оплачена ее работа по уборке цеховых производственных помещений на 0,25 ставки уборщика производственных помещений. В связи с неполной выплатой заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 19 января 2022 г. исковые требования Тугалуковой Е.М. удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между ООО "Урал Проф Сервис" и Тугалуковой Е.М. в качестве уборщика служебных помещений с 7 декабря 2020 г. по 17 января 2021 г. Признан незаконным и отменен приказ ООО "Урал Проф Сервис" N 19-у от 30 июня 2021 г. об увольнении Тугалуковой Е.М., изменена дата увольнения с 30 июня 2021 г. на 12 августа 2021 г. Взыскана с ООО "Урал Проф Сервис" в пользу Тугалуковой Е.М. задолженность по заработной плате за период с января 2021 г. по июнь 2021 г. в размере 9 666 руб. 43 коп., заработная плата за время вынужденного прогула - 39 060 руб., компенсация морального вреда -10 000 руб. В удовлетворении исковых требований Тугалуковой Е.М. о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, начислении процентов на сумму невыплаченного долга по заработной плате начиная с 16 ноября 2021 г. по день фактического расчета включительно, об обязании предоставить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 7 декабря 2020 г. по 12 августа 2021 г. и произведении соответствующих отчислений в полном объеме отказано. Взыскана с ООО "Урал Проф Сервис" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1961 руб. 79 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 19 мая 2022 г. указанное решение отменено в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, принято в этой части новое решение, изменено в части размера взысканных заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины. Взыскана с ООО "Урал Проф Сервис" в пользу Тугалуковой Е.М. задолженность по заработной плате с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 77 806 руб. 61 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 19 502 руб. 08 коп., средний заработок за время вынужденного прогула с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 48 310 руб. 55 коп. Возложена на ООО "Урал Проф Сервис" обязанность в установленном законом порядке передать индивидуальные сведения на Тугалукову Е.М. за период работы с 7 декабря 2020 г. по 12 августа 2021 г. и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, исходя из начисленной заработной платы: за декабрь 2020 г. в размере 19 282 руб. 59 коп., за январь 2021 г. - 44 571 руб. 09 коп., за февраль 2021 г. - 31 752 руб. 18 коп., за март 2021 г. - 32 128 руб. 34 коп., за апрель 2021 г. - 31 194 руб. 46 коп., за май 2021г. - 32 272 руб. 31 коп., за июнь 2021 г. - 42 258 руб. 73 коп., за июль-август 2021 г. - 55 529 руб. 37 коп. Взыскана с ООО "Урал Проф Сервис" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 112 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционные жалобы Тугалуковой Е.М., ООО "Урал Проф Сервис" - без удовлетворения.

В кассационной жалобе ответчик ООО "Урал Проф Сервис" ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как незаконного, принятого с существенными нарушениями норм материального и процессуального права.

От Тугалуковой Е.М. поступили возражения на кассационную жалобу, в которых истец просит жалобу оставить без удовлетворения, как необоснованную.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на жалобу, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления по доводам кассационной жалобы.

Как установлено судами, между Тугалуковой Е.М. и ООО "Урал Проф Сервис" 18 января 2021 г. заключен трудовой договор, по которому Тугалукова Е.М. принята на работу уборщиком служебных помещений с режимом рабочего времени - рабочий день 8 часов, должностной оклад 21800 руб., районный коэффициент 15%, отпуск - 28 календарных дней.

В трудовом договоре содержится пункт 7, в котором предусмотрены строки для указания обязанностей, которые должен выполнять работник, в расшифровке к нему указано: основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и другие обстоятельства.

В экземпляре трудового договора, представленном истцом, пункт 7 трудового договора заполнен от руки, указано, что работник должен выполнять следующие обязанности: уборка туалетных комнат два раза в смену на участках "Слабы" (22,5 кв.м.), Нагревательные печи (20 кв.м.), АПР -3 первый пост (12,5 кв.м.), "ВШУ" (8 кв.м.), "Маш.зал" (раз в смену 8,5 кв.м.), общей площадью 71,5 кв.м.

В экземпляре трудового договора, предоставленном ответчиком, пункт 7 трудового договора не заполнен.

Согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений N 5, утвержденной директором ООО "Урал Проф Сервис" 9 января 2018 г., уборщик служебных помещений выполняет следующие обязанности: подметание и влажная уборка пола с использованием моющих средств с применением высокоэффективных комплексов специализированных химических и чистящих составов моющих средств; протирка дверных блоков; протирка горизонтальных поверхностей, удаление пыли и загрязнений; удаление локальных загрязнений с вертикальных стеклянных поверхностей; комплексная уборка душевых и санузлов, чистка и дезинфекция кафельной стенки, раковин, биде, писсуаров (включая удаление ржавчины, мочевого, водного и известкового камня), удаление пыли с отопительных приборов, труб водоснабжения; вынос мусора из мусорных корзин и урн с заменой пластиковых пакетов; мытье мусорных корзин; вынос мусора из зданий; комплектация санузлов туалетной бумагой, полотенцами для рук, жидким мылом заказчика при наличии диспенсеров; отметка о производственной уборке в графике с указанием даты, времени уборки, подписи, отметка о произведенной уборке выполняется строго только после производственной уборки.

В соответствии с пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Урал Проф Сервис", утвержденных 10 января 2019 г., работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; перемещать работника на другой объект для выполнения своих непосредственных обязанностей в пределах утвержденной нормы 800-1200 кв.м на 1 человека в смену; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу пункта 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, в пределах утвержденной нормы 800-1200 кв.м на 1 человека в смену; предоставлять время отдыха в течение 1 часа в смену; соблюдать сроки выдачи заработной платы: 20-е число текущего месяца - выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс), 5 число следующего за расчетным месяца - выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину предыдущего месяца; вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником; выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что продолжительность рабочего времени работников общества составляет: по графику 5-б (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем) - 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы - 8:00, время окончания работы - 17:00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; по графику 2 (четырехбригадный график работы с 7:00 до 19:00, с 19:00 до 07:00, 2 выходных), продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Вход на территорию ПАО "ММК" через КПП осуществляется за 15 минут до начала работы, выход через 15 минут после окончания работы.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором ООО "Урал Проф Сервис" 10 января 2019 г., в организации устанавливается окладно-повременная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (пункт 2.2). Окладно-повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (пункт 2.3). Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию (пункт 2.4). Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада может повышаться по решению работодателя, повышение оклада оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации (пункты 3.2, 3.4). Работникам организации устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 4.1). В Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 20 процентов часовой ставки (пункт 4.2). Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничиваются (пункт 4.7).

Листы ознакомления истца под роспись с должностными инструкциями уборщика служебных помещений, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда в суд не представлены.

Истец в ходе рассмотрения дела оспаривала ее ознакомление с указанными локальными нормативными актами.

Согласно представленному протоколу рабочего совещания от 31 мая 2021 г. в присутствии менеджера ООО "Урал Проф Сервис" Рахматуллиной Г.Р., уборщиков служебных помещений, уборщиков производственных помещений ЛПЦ-4, в том числе Тугалуковой Е.М., рассматривались вопросы о повторном ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями уборщиков служебных помещений, уборщиков производственных помещений, приняты решения исполнять Правила внутреннего трудового распорядка и функции по оказанию услуг по уборке в соответствии с техническим заданием, должностными инструкциями - постоянно. Данный протокол подписан директором ООО "Урал Проф Сервис", подписей иных лиц не содержится.

Приказом ООО "Урал Проф Сервис" от 30 июня 2020 г. N 7 "Об увеличении оклада" в целях повышения материального уровня сотрудников и мотивации в штатное расписание с 1 июля 2020 г. внесены изменения, установлены оклады по должностям: уборщик служебных помещений - 19250 руб., уборщик производственных помещений - 16 900 руб.

Приказом ООО "Урал Проф Сервис" от 29 декабря 2020 г. N 12 "Об увеличении оклада" в целях повышения материального уровня сотрудников и мотивации в штатное расписание с 1 января 2021 г. внесены изменения, установлены оклады по должностям: уборщик служебных помещений - 21 800 руб., уборщик производственных помещений - 19 200 руб.

Согласно протоколу совещания по оказанию клининговых услуг, проведенного ПАО "ММК" 3 апреля 2020 г., принято решение руководителям клининговых компаний руководствоваться следующей периодичностью уборок: цеховые комнаты сменно-встречных собраний - ежедневно два раза в день, включая выходные дни после проведения сменно-встречных собраний с применением дезинфицирующих средств; цеховые комнаты приема пищи - ежедневно два раза в день по графику 9 с 8:00 час. до 12:00 час., с 14:00 час. до 19:00 час. с применением дезинфицирующих средств; основные коридоры АБК, холлы АБК, основные лестничные марши АБК, приемные руководителей структурных подразделений - ежедневно два раза в день с 8:00 час. до 12:00 час., с 13:00 час. до 17:00 час. с применением дезинфицирующих средств; цеховые санитарные узлы, убираемые на круглосуточной основе - шесть раз в сутки с применением дезинфицирующих средств; санитарные узлы АБК убираемые в графике 5б - ежедневно два раза в день с применением дезинфицирующих средств; цеховые санитарные узлы, убираемые в графике 5-б, - ежедневно включая субботу и воскресенье два раза в день с применением дезинфицирующих средств; посты управления, убираемые на круглосуточной основе - три раза в сутки с применением дезинфицирующих средств; прочие посты управления - один раз в день по графику 5-б с применением дезинфицирующих средств; душевые - с периодичностью, установленной в договоре оказания клининговых услуг для конкретной душевой, с применением дезинфицирующих средств; прочие помещения, включенные в договоры оказания клининговых услуг - один раз в день по графику 5-б с применением дезинфицирующих средств; прочие услуги - согласно техническому заданию (приложением N 2 к действующему договору).

В соответствии с распоряжением ООО "Урал Проф Сервис" от 1 апреля 2020 г. N 007 в период действия профилактических мер по противодействию новой коронавирусной инфекции и в целях поддержания трудовой дисциплины приказано производить уборку на вверенных объектах строго по графику (времени), указанному в протоколе от 3 апреля 2020 г. N АО-06/009 с применением дезинфицирующих средств, разведенных в соответствии с Инструкцией; производить запись в графике с указанием даты, времени уборки, подписи исполнителя строго только после произведенной уборки. Сведений об ознакомлении с данным распоряжением истца не имеется.

В период работы Тугалуковой Е.М. с января 2021 г. по июнь 2021 г. согласно справки 2-НДФЛ, расчетным листкам, платежным ведомостям выплачена заработная плата, исходя из установленного оклада и районного коэффициента за вычетом налога на доходы физических лиц.

22 июня 2021 г. Тугалукова Е.М. обратилась в претензией в ООО "Урал Проф Сервис" о выплате ей в срок до 30 июня 2021 г. задолженности по заработной плате в виде оплаты труда за работу в ночное время за период с 18 января 2021 г. по 31 мая 2021 г., задолженности по заработной плате за расширение зоны обслуживания (совмещение) за период с 18 января 2021 г. по 31 мая 2020 г., заключении с ней письменного соглашения об изменении графика работы, о повышении оплаты труда за работу в ночное время, о расширении зоны обслуживания.

22 июня 2021 г. Тугалукова Е.М. обратилась с заявлением об увольнении ее по собственному желанию 22 июня 2021 г. На данном заявлении директором поставлена виза "отказать, уволить с 30 июня 2021 г.".

30 июня 2021 г. Тугалуковой Е.М. в адрес Захарова А.В. направлено заявление об отзыве заявления об увольнении.

Приказом ООО "Урал Проф Сервис" от 30 июня 2021 г. N 19-у прекращено действие трудового договора от 18 января 2021 г. с Тугалуковой Е.М., она уволена по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. В графе основание увольнения указано заявление работника от 22 июня 2021 г.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, установив, что истец была допущена ответчиком к выполнению обязанностей уборщика служебных помещений, выполняла трудовую функцию с ведома, по поручению и в интересах работодателя, в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, пришел к выводу, что факт наличия между сторонами трудовых отношений с 7 декабря 2020 г. по 17 января 2021 г. нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем удовлетворил исковые требования истца в части установления факта трудовых отношений с 7 декабря 2020 г. по 17 января 2021 г.

Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа об увольнении, его отмене, изменении даты увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не соблюден двухнедельный срок увольнения истца, предусмотренный статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, не учтено, что истцом подано заявление об отзыве заявления об увольнении до даты увольнения.

Установив, что с 13 августа 2021 г. Тугалукова Е.М. вступила в трудовые отношения с ООО "Ремпуть", суд первой инстанции, руководствуясь пунктом 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об изменении даты увольнения Тугалуковой Е.М. с 30 июня 2021 г. на 12 августа 2021 г.

Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд первой инстанции, сославшись на статьи 602, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности возложения на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласования работы работника по совместительству на 0,25 ставки уборщика производственных помещений. При этом суд признал ненадлежащим доказательством представленный истцом трудовой договор в части надписи о трудовой функции в пункте 7, критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020 г. на нее дополнительно возложены обязанности по уборке производственных помещений, указав, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени не менялся.

Частично удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь пунктом 3 статьи 77, статьями 602, 80, 99, 100, 102, 106, 107, 111, 113, 149, 151, 152, 153, 154, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что фактически истец работала по графику сменности (с утра в ночь, с ночи выходной), по сведениям проходов через проходную она полную смену не отрабатывала, в связи с чем произвел поминутный расчет рабочего времени истца за каждый месяц спорного периода, исходя из данных по пропускной системе проходной, в том числе в ночное время, времени пути до рабочего места от проходной, обеденного перерыва 1 час, фактической работы истца в период предоставленного оплачиваемого отпуска, определилза спорный период сумму, полагающуюся к выплате истцу заработную плату (за вычетом налога на доходы физических лиц и выплаченной в спорный период суммы заработной платы) в размере 9 666 руб. 43 коп. Взыскал компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за 25 смен за период с момента увольнения по 12 августа 2021 г. в размере 39 060 руб.

Установив, что взысканные судом суммы работодателем не были начислены, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии основания для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств нарушения со стороны ответчика прав истца по предоставлению в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 7 декабря 2020 г. по 12 августа 2021 г. и произведению соответствующих отчислений в полном объеме, напротив в материалы дела представлены документы по исполнению данной обязанности ответчиком, а при исполнении данного решения ответчик обязан будет произвести данные действия в силу закона, суд отказал в удовлетворении данного требования.

Полагая нарушенными трудовые права истца незаконным увольнением, недоплатой заработной платы, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая характер спорных правоотношений, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу Тугалуковой Е.М. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.