Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 декабря 2022 года Дело N 8Г-18425/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.,

судей Руновой Т.Д., Карповой О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-22/2022 по иску Сотниковой Надежды Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09 июня 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Сотникова Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Урал Проф Сервис" (далее - ООО "Урал Проф Сервис"), с учетом уточнения требований, о взыскании долга по заработной плате за период с июля 2020 года по июль 2021 год в размере 154 906 руб. 38 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 756 руб. 05 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 21 августа 2020 года по 15 ноября 2021 год в сумме 15 992 руб. 52 коп., компенсации морального вреда в размере 35 000 руб., начислении на сумму невыплаченного долга по заработной плате и выходного пособия процентов в размере одной ста пятидесятой действующей ставки рефинансирования, начиная с 16 ноября 2021 года по день фактического расчета включительно, возложении обязанности предоставить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01 июля 2020 года по 16 июля 2021 год и произвести соответствующие отчисления в полном объеме.

В обоснование своих требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Урал Проф Сервис" с 22 октября 2018 года по 16 июля 2021 года качестве уборщика служебных помещений. На основании приказа от 02 июля 2021 года уволена с работы по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, с 16 июля 2021 года. Указала на незаконное изменение графика работодателем с 8-часового на двухсменный четырех-бригадный по 12 часов в смену, увеличение объёма работы в смену, возложение с 01 апреля 2020 года на неё дополнительных обязанностей по уборке цеховых производственных помещений на 0,25 ставки уборщика производственных помещений, невыплату в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценила в 35 000 руб.

Определением суда первой инстанции от 15 ноября 2021 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области (далее - ОПФР по Челябинской области).

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 03 февраля 2022 года исковые требования Сотниковой Н.В. удовлетворены частично.

С ООО "Урал Проф Сервис" в пользу Сотниковой Н.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по июль 2021 года в размере 38 595 руб. 47 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 16 560 руб. 47 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

С ООО "Урал Проф Сервис" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 121 руб. 68 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09 июня 2022 года решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 03 февраля 2022 года отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и принято в этой части новое решение, изменено в части размера взысканных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, государственной пошлины.

С ООО "Урал Проф Сервис" в пользу Сотниковой Н.В. взысканы задолженность по заработной плате с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 108 204 руб. 71 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 44 295 руб. 47 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 39 254 руб. 04 коп.

С ООО "Урал Проф Сервис" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере в размере 5 335 руб.

В остальной части это же решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО "Урал Проф Сервис" ставит вопрос об отмене апелляционного определения, как незаконного.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в соответствии с частью 3 статьи 167, части 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены или изменения судебного постановления.

Судами установлено и следует из материалов дела, что между Сотниковой Н.В. и ООО "Урал Проф Сервис" 22 октября 2018 года был заключен трудовой договор, по которому Сотникова Н.В. принята на работу в качестве уборщика служебных помещений, с режимом рабочего времени рабочий день 8 часов. Ей установлен должностной оклад 17 500 руб., районный коэффициент 15%, отпуск 28 календарных дней.

В копии трудового договора, представленного стороной истца, в пункте 7 от руки дописана обязанность в виде уборки туалетных комнат с их перечислением. Данная надпись в трудовом договоре, представленном стороной ответчика, отсутствует, представители ответчика возражали против наличия такого рода надписей в трудовом договоре.

Установлено, что истец фактически работала по графику (с утра в ночь, с ночи выходной), в том числе в спорный период, начиная с 2018 года и до увольнения.

Приказом N 25-у от 16 июля 2021 года Сотникова Н.В. уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, с 16 июля 2021 года.

Согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений N 5, утвержденной директором ООО "Урал Проф Сервис" 9 января 2018 года, уборщик служебных помещений выполняет следующие обязанности: подметание и влажная уборка пола с использованием моющих средств с применением высокоэффективных комплексов специализированных химических и чистящих составов моющих средств; протирка дверных блоков; протирка горизонтальных поверхностей, удаление пыли и загрязнений; удаление локальных загрязнений с вертикальных стеклянных поверхностей; комплексная уборка душевых и санузлов, чистка и дезинфекция кафельной стенки, раковин, биде, писсуаров (включая удаление ржавчины, мочевого, водного и известкового камня), удаление пыли с отопительных приборов, труб водоснабжения; вынос мусора из мусорных корзин и урн с заменой пластиковых пакетов; мытье мусорных корзин; вынос мусора из зданий; комплектация санузлов туалетной бумагой, полотенцами для рук, жидким мылом заказчика при наличии диспенсеров; отметка о производственной уборке в графике с указанием даты, времени уборки, подписи, отметка о произведенной уборке выполняется строго только после производственной уборки.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что продолжительность рабочего времени работников общества составляет: по графику 5-б (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем) - 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы - 8:00, время окончания работы - 17:00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; по графику 2 (четырехбригадный график работы с 7:00 до 19:00, с 19:00 до 07:00, 2 выходных), продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Вход на территорию ПАО "ММК" через КПП осуществляется за 15 минут до начала работы, выход через 15 минут после окончания работы.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором ООО "Урал Проф Сервис" 10 января 2019 года, в организации устанавливается окладно-повременная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (пункт 2.2). Окладно-повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (пункт 2.3). Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию (пункт 2.4). Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада может повышаться по решению работодателя, повышение оклада оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации (пункты 3.2, 3.4). Работникам организации устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 4.1). В Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 20 процентов часовой ставки (пункт 4.2). Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничиваются (пункт 4.7).

Листы ознакомления истца под роспись с должностными инструкциями уборщика служебных помещений, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда в суд не представлены. Истец в ходе рассмотрения дела оспаривала ее ознакомление с указанными локальными нормативными актами.

Согласно представленным протоколам рабочих совещаний от 27 декабря 2019 года, 30 марта 2020 года в присутствии менеджера ООО "Урал Проф Сервис" <данные изъяты> уборщиков служебных помещений, уборщиков производственных помещений ЛПЦ-4, в том числе Сотниковой Н.В., рассматривались вопросы об ознакомлении Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями уборщиков служебных помещений, уборщиков производственных помещений, приняты решения исполнять Правила внутреннего трудового распорядка и функции по оказанию услуг по уборке в соответствии с техническим заданием, должностными инструкциями - постоянно. Данные протоколы подписаны директором ООО "Урал Проф Сервис", содержат визу <данные изъяты> подписей иных лиц не содержится.

Приказом ООО "Урал Проф Сервис" от 30 июня 2020 года N 7 "Об увеличении оклада" в целях повышения материального уровня сотрудников и мотивации в штатное расписание с 1 июля 2020 года внесены изменения, установлены оклады по должностям: уборщик служебных помещений - 19 250 руб., уборщик производственных помещений - 16 900 руб.

Приказом ООО "Урал Проф Сервис" от 29 декабря 2020 года N 12 "Об увеличении оклада" в целях повышения материального уровня сотрудников и мотивации в штатное расписание с 1 января 2021 года внесены изменения, установлены оклады по должностям: уборщик служебных помещений - 21 800 руб., уборщик производственных помещений - 19 200 руб.

Согласно протоколу совещания по оказанию клининговых услуг, проведенного ПАО "ММК" 3 апреля 2020 года, принято решение руководителям клининговых компаний руководствоваться следующей периодичностью уборок: цеховые комнаты сменно-встречных собраний - ежедневно два раза в день, включая выходные дни после проведения сменно-встречных собраний с применением дезинфицирующих средств; цеховые комнаты приема пищи - ежедневно два раза в день по графику 9 с 8.00 час. до 12.00 час., с 14.00 час. до 19.00 час. с применением дезинфицирующих средств; основные коридоры АБК, холлы АБК, основные лестничные марши АБК, приемные руководителей структурных подразделений - ежедневно два раза в день с 8.00 час. до 12.00 час., с 13.00 час. до 17.00 час. с применением дезинфицирующих средств; цеховые санитарные узлы, убираемые на круглосуточной основе - шесть раз в сутки с применением дезинфицирующих средств; санитарные узлы АБК, убираемые в графике 5-б - ежедневно два раза в день с применением дезинфицирующих средств; цеховые санитарные узлы, убираемые в графике 5-б, - ежедневно включая субботу и воскресенье два раза в день с применением дезинфицирующих средств; посты управления, убираемые на круглосуточной основе - три раза в сутки с применением дезинфицирующих средств; прочие посты управления - один раз в день по графику 5-б с применением дезинфицирующих средств; душевые - с периодичностью, установленной в договоре оказания клининговых услуг для конкретной душевой, с применением дезинфицирующих средств; прочие помещения, включенные в договоры оказания клининговых услуг - один раз в день по графику 5-б с применением дезинфицирующих средств; прочие услуги - согласно техническому заданию (приложением N 2 к действующему договору).

В соответствии с распоряжением ООО "Урал Проф Сервис" от 1 апреля 2020 года N 007 в период действия профилактических мер по противодействию новой коронавирусной инфекции и в целях поддержания трудовой дисциплины приказано производить уборку на вверенных объектах строго по графику (времени), указанному в протоколе от 3 апреля 2020 года N АО-06/009 с применением дезинфицирующих средств, разведенных в соответствии с Инструкцией; производить запись в графике с указанием даты, времени уборки, подписи исполнителя строго только после произведенной уборки. С данным распоряжением истец ознакомлена под роспись.

В период работы Сотниковой Н.В. с июля 2020 года по июнь 2021 года согласно справок 2-НДФЛ, расчетным листкам, платежным ведомостям выплачена заработная плата, исходя из установленного оклада и районного коэффициента за вычетом налога на доходы физических лиц: за июль 2020 года в размере 10 505 руб., за август 2020 года - 19 259 руб. 50 коп., за сентябрь 2020 года - 19 259 руб. 50 коп., за октябрь 2020 года - 19 259 руб. 50 коп., за ноябрь 2020 года - 19 259 руб. 50 коп., за декабрь 2020 года - 19 260 руб. 50 коп., за январь 2021 года - 15 949 руб. 23 коп., за февраль 2021 года - 21 811 руб., за март 2021 года - 21 811 руб., за апрель 2021 года - 21 811 руб., за май 2021 года - 21 810 руб., за июнь 2021 года - 21 811 руб., за июль 2021 года - 7 512 руб. 54 коп. (без учета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 564 руб.80 коп.).

21 июня 2021 года Сотникова Н.В. обратилась с претензией в ООО "Урал Проф Сервис" о выплате ей в срок до 30 июня 2021 года задолженности по заработной плате в виде оплаты труда за работу в ночное время за период с 22 октября 2019 года по 31 мая 2021 года, задолженности по заработной плате за расширение зоны обслуживания (совмещение) за период с 1 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года, заключении с ней письменного соглашения об изменении графика работы, о повышении оплаты труда за работу в ночное время, о расширении зоны обслуживания, которая ответчиком оставлена без удовлетворения.

Разрешая спор и частично удовлетворяя требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по июль 2021 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 99, 113, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что трудовой договор, представленный стороной истца, в части рукописной надписи в пункте 7 является ненадлежащим доказательством по делу, так как не доказано, что данное обстоятельство сторонами было согласовано. Фактически истец работала по графику (в день, в ночь, с ночи, выходной), по сведениям проходов через проходную она полную смену не отрабатывала. Произведя поминутный расчет рабочего времени истца за каждый месяц спорного периода, исходя из данных по пропускной системе проходной, в том числе в ночное время, времени в пути до рабочего места от проходной 15 минут, обеденного перерыва 1 час, фактической работы истца в период предоставленного оплачиваемого отпуска, суд первой инстанции определилза спорный период сумму, полагающуюся к выплате истцу, за вычетом налога на доходы физических лиц, вычел из нее выплаченную в спорный период сумму заработной платы, и пришел к выводу о наличии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате в размере 38 595 руб. 47 коп.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 602, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из отсутствия доказательств, подтверждающих возложение на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласование работы работника по совмещению на 0,25 ставки уборщика производственных помещений.

Суд первой инстанции критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020 года на неё дополнительно возложены обязанности по уборке производственных помещений, указал, что из трудового договора и должностной инструкции не следует, что уборщик служебных помещений занимается уборкой только служебных помещений, сторонами не согласовывалось какие помещения являются производственными, какие служебными, отсутствуют доказательства превышения нормы нагрузки на истца.

Суд апелляционной инстанции не согласился с произведенным судом расчетом задолженности по заработной плате истца и с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании доплаты в размере 0,25 ставки уборщика производственных помещений.

Судом апелляционной инстанции установлено, что истец фактически работала по графику первая смена с 07-00 час. до 19-00 час., вторая смена с 19-00 час. до 07-00 час., следующий день с ночи, затем выходной.

Согласно объяснениям истца изначально при приеме на работу с ней было согласована обязанность уборки только санузлов в цехе ПАО "ММК" ЛПЦ-4, однако после 1 апреля 2020 года на нее были возложены дополнительные обязанности по уборке производственных помещений, которые ранее убирал другой работник.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена нормативная площадь помещений, подлежащих уборке за рабочую смену. Доказательств установления работнику нормы уборки ответчиком в суд не представлено.

ООО "Урал Проф Сервис" (исполнитель) заключены договоры оказания услуг с ПАО "ММК" (заказчик): от 15 января 2018 года об оказании услуг по уборке административно-бытовых и производственных помещений на объектах заказчика согласно перечню, определенному в приложении N 1 к договору, и техническому заданию, от 5 октября 2018 года об оказании услуг по круглосуточной уборке производственных санузлов на объектах заказчика согласно перечню, определенному в приложении N 1.

Согласно техническим заданиям к указанным договорам, санузлы убираются 6 раз в сутки по определенному графику, административно-бытовые и производственные помещения - по графику 5-б (с 08-00 до 17-00).

Штатным расписанием в производственном отделе ООО "Урал Проф Сервис" предусмотрены штатные единицы уборщиков производственных помещений - 15, уборщиков служебных помещений - 60.

Для уборщика служебных помещений и уборщика производственных помещений в ООО "Урал Проф Сервис" в соответствии с вышеуказанными условиями договоров об оказании услуг установлены различные режимы работы, предусмотренные пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка: соответственно по графику 2 (четырехбригадный график работы с 7-00 до 19-00, с 19-00 до 07-00, 2 выходных), продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов и по графику 5-б (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем) - 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы - 8:00, время окончания работы - 17:00.

Также на должности уборщика служебных помещений и уборщика производственных помещений в ООО "Урал Проф Сервис" утверждены отдельные должностные инструкции, различие в которых состоит в должностных обязанностях, так у уборщика производственных помещений имеются обязанности по протирке рабочих столов, мебели, верхних частей шкафов и деталей интерьера, стеллажей, подоконников; обеспечение влажными чистящими салфетками для компьютеров и оргтехники (1 раз в день на каждое рабочее место) или салфетками для протирки оргтехники многоразового использования на срок полезного использования; удаление пыли с отопительных приборов, удаление пыли с перил, мойка, удаление пыли с решеток приточно-вытяжной вентиляции на потолках и стенах, которые отсутствуют в должностной инструкции уборщика служебных помещений.

Согласно штатной расстановке персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 ноября 2018 года бригада в составе: <данные изъяты> работала в следующих помещениях: Адъюстаж тупик 1 (санузел Ж и М), тупик 5 (санузел Ж и М), тупик 8 (санузел Ж и М), АПР-3 район задачи рулонов (санузел Ж и М), район отводящего рольганга (санузел М и Ж), цеховые помещения (цех (АПРЗ, посты зал совещаний, кабинеты), участок стана г.п. кабинет, цех (адъюстаж), европак, ОКП), общей площадью 609,74 кв.м.

Согласно штатной расстановке персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 апреля 2020 года бригада в составе: <данные изъяты>. работала в следующих помещениях: Адъюстаж тупик 1 (санузел Ж и М), тупик 5 (санузел Ж и М), тупик 8 (санузел Ж и М), АПР-3 район задачи рулонов (санузел Ж и М), район отводящего рольганга (санузел М и Ж), цеховые помещения (цех (адъюстаж), посты управления АПР-3, европак, АБК новое здание), общей площадью 545,74 кв.м.

Согласно штатным расстановкам персонала ЛПЦ-4 (цех, участок 1) по состоянию на 1 апреля 2021 года, 1 мая 2021 года, 1 июня 2021 года бригада в составе: <данные изъяты> Сотниковой Н.В., <данные изъяты> работала в следующих помещениях: Адъюстаж тупик 1 (санузел Ж и М), тупик 5 (санузел Ж и М, санузел Ж и М (АПР-2)), тупик 8 (санузел Ж и М), АПР-3 район задачи рулонов (санузел Ж и М), цеховые помещения (стан 2500 г.п. кабинет мастера, цех (адъюстаж), европак, ОКП, АБК новое здание, адъюстаж), общей площадью 637,14 кв.м.

Убираемые работниками ООО "Урал Проф Сервис" помещения, относятся: к административно-бытовым - АБК1, АБК2; к производственным - производственное здание ЛПЦ-4 со встроенными помещениями (санузлы, посты управления, кабинеты технологического персонала на участках слябов, нагревательных печей, участок стана 2500, ВШО, ПЛС).

Изменяя решения суда первой инстанции в части размера задолженности по заработной плате с июля 2020 года по июль 2021 года и удовлетворяя требования о взыскании доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 602, 151, 152, 153, 154, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что между сторонами не согласованы условия трудового договора о норме убираемых помещений, локальных нормативных актов, устанавливающих норму уборки помещений за смену, с которыми работники ознакомлены в установленном порядке, не представлено. Помимо обязанностей уборщика служебных помещений работодателем на истца возлагались обязанности уборщика производственных помещений. Так, производственное здание ЛПЦ-4 со встроенными помещениями отнесены к производственным помещениям, подлежали уборке по графику 5-б и должны были убираться уборщиками производственных помещений, а производственные санузлы, выделенные из иных помещений по отдельному договору с ПАО "ММК", подлежали уборке круглосуточно (6 раз в сутки) уборщиками служебных помещений, работающими по четырехбригадному графику работы с 7:00 до 19:00, с 19:00 до 07:00, 2 выходных. Из анализа штатных расстановок бригады, в которой работала истец (в одну смену работал один уборщик из бригады), усматривается, что объем работы в период трудовой деятельности истца с 1 апреля 2020 года увеличивался, кроме того в них не учтено количество уборок, производственных помещений от одного до трех раз в сутки, санузлов 6 раз в сутки, что значительно увеличивает общую площадь убираемых помещений. Поскольку при заключении трудового договора между сторонами не достигнуто соглашение по уборке истцом производственных помещений, поручение этой работы подлежало дополнительной оплате работодателем, как работы по совмещению.