Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВТОРОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 августа 2022 года Дело N 8Г-18060/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Бибеевой С.Е.,

судей Захаровой С.В. и Курчевской С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2034/2021 по иску Фоминой Ольги Владимировны к Тамбовскому областному государственному учреждению здравоохранения "Врачебно-физкультурный диспансер" (далее также - ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер") о восстановлении нарушенных трудовых прав

по кассационной жалобе главного врача ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер" Журавлевой Н.В. на решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 23 декабря 2021 г. (в редакции определения этого же суда от 18 января 2022 г. об исправлении арифметических ошибок) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 18 апреля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Бибеевой С.Е., судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Фомина О.В. обратилась в суд с иском к ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер", в котором с учетом уточнения требований просила:

- признать незаконным приказ от 02.04.2021 N 34 "О дисциплинарном взыскании";

- признать незаконным приказ от 09.04.2021 N 15-п/у "О прекращении трудового договора с работником";

- признать незаконным заключение N 1 от 08.04.2021 ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер";

- изменить формулировку увольнения Фоминой О.В. от 13.04.2021 с увольнения на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) на увольнение на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию);

- изменить дату увольнения с 13.04.2021 на 10.05.2021;

- взыскать с ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер" в ее пользу невыплаченную заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 47 640 руб. 54 коп., заработную плату за время вынужденного прогула с 14.04.2021 по 10.05.2021 в размере 56 935 руб. 98 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 18.01.2021 она работала в ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер" в должности врача по спортивной медицине. Приказом от 02.04.2021 N 34 к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 17.03.2021. По ее мнению, данный приказ является незаконным, поскольку рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При этом ни трудовым договором, ни каким-либо нормативным актом работодателя за ней не закреплено конкретное рабочее место, вследствие чего рабочим местом является структурное подразделение работодателя. 17.03.2021 в период с 8 час. 00 мин. до 16 час. 18 мин. она находилась на своем рабочем месте в отделении спортивной медицины, в связи с чем у работодателя не имелось оснований для применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, заключение N 1 от 08.04.2021 о неудовлетворительном результате испытания и приказ от 09.04.2021 N 15-п/у "О прекращении трудового договора с работником", по ее мнению, также являются незаконными, поскольку фактов нарушения ею должностных обязанностей в период прохождения испытательного срока не было установлено.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление здравоохранения Тамбовской области.

Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 23 декабря 2021 г. (с учетом определения этого же суда об исправлении арифметических ошибок от 18 января 2022 г.), оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 18 апреля 2022 г., исковые требования Фоминой О.В. удовлетворены частично. Признаны незаконными приказы от 02.04.2021 N 34 "О дисциплинарном взыскании", от 09.04.2021 N 15-п/у "О прекращении трудового договора с работником". Изменена формулировка причины увольнения Фоминой О.В. от 13.04.2021, уволенной на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на увольнение на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, собственное желание, и изменена дата увольнения Фоминой О.В. с 13.04.2021 на 10.05.2021.

Взыскана с ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер" в пользу Фоминой О.В. невыплаченная заработная плата в размере 6 488 руб. 26 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 006 руб. 92 коп., заработная плата за время вынужденного прогула с 14.04.2021 по 10.05.2021 в размере 27 082 руб. 05 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Фоминой О.В. отказано.

В кассационной жалобе главным врачом ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер" Журавлевой Н.В. ставится вопрос об отмене судебных постановлений и принятии по делу нового решения, которым исковые требования Фоминой О.В. удовлетворить частично: признать незаконным приказ от 02.04.2021 N 34 "О дисциплинарном взыскании", взыскать с ТОГБУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер" в пользу Фоминой О.В. невыплаченную заработную плату в размере 6074,93 руб., с учетом НДФЛ 608 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1006 руб. 92 коп., с учетом НДФЛ 131 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В обоснование несогласия с судебными постановлениями указывает, что трудовой договор, заключенный с Фоминой О.В., предусматривал условие об испытательном сроке, работодатель реализовал закрепленное за ним законом право оценки результатов испытания работника и расторг трудовой договор на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с порядком, закрепленным в статьях 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации, а несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела и неправильное применение норм материального права лишили работодателя права оценки результатов испытания Фоминой О.В.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, от представителя третьего лица Управления здравоохранения Тамбовской области поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно статье 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Пункт 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Так, увольнение работника по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя.

Согласно статье 22 Федерального закона от 21.11.2011 N 323- ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи (ч. 1).

Информация о состоянии здоровья предоставляется пациенту лично лечащим врачом или другими медицинскими работниками, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении. В отношении лиц, не достигших возраста, установленного в части 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, и граждан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, информация о состоянии здоровья предоставляется их законным представителям. В отношении лиц, достигших возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, но не приобретших дееспособность в полном объеме, информация о состоянии здоровья предоставляется этим лицам, а также до достижения этими лицами совершеннолетия их законным представителям (ч. 2).

Информация о состоянии здоровья не может быть предоставлена пациенту против его воли. В случае неблагоприятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме гражданину или его супругу (супруге), одному из близких родственников (детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушкам, бабушкам), если пациент не запретил сообщать им об этом и (или) не определилиное лицо, которому должна быть передана такая информация (ч. 3).

В силу статьи 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что с 18 января 2021 г. Фомина О.В. состояла в трудовых отношениях с ТОГБУЗ "ВФД" и работала в должности врача по спортивной медицине.

В соответствии с пунктом 8 трудового договора от 18.01.2021 ей был установлен срок испытания - три месяца.

9.04.2021 Фомина О.В. была уведомлена о расторжении с ней трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей.

На основании приказа от 9.04.2021 N 15-п/у трудовой договор с Фоминой О.В. был прекращен 13.04.2021 в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Основанием издания приказа послужило заключение N 1 от 8.04.2021 "О результатах испытания".

В заключении N 1 от 8.04.2021 "О результатах испытания" указано, что за время работы в период с 18.01.2021 по 8.04.2021 Фомина О.В. неоднократно нарушала трудовую дисциплину, в частности:

- несоблюдение норм медицинской этики и деонтологии с пациентом ФИО1 (уведомление главного врача от 17.03.2021);

- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 17.03.2021 (протокол N 1 заседания комиссии о расследовании дисциплинарного проступка от 2.04.2021, приказ о дисциплинарном взыскании от 2.04.2021 N 34);

- отказ от обслуживания соревнований 28.03.2021 (докладная записка главной медицинской сестры ФИО9 от 24.03.2021, уведомление врача по спортивной медицине и лечебной физкультуре от 28.12.2020 при приеме на работу в ТОГБУЗ "ВФД" о работе в выходные и праздничные дни);