Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВТОРОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 августа 2022 года Дело N 8Г-17618/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Бибеевой С.Е.,

судей Захаровой С.В. и Курчевской С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1149/2022 по иску Межрегионального профессионального союза "Шереметьевский профсоюз летного состава" в интересах Герасимова Александра Владимировича, Короновского Егора Александровича, Соколова Константина Владимировича к ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" о признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе президента Межрегионального профессионального союза "Шереметьевский профсоюз летного состава" Дельдюжова И.В. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 24 января 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 апреля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Бибеевой С.Е., выслушав объяснения представителя Межрегионального профессионального союза "Шереметьевский профсоюз летного состава" Бабича О.Б., истцов Герасимова А.В. и Короновского Е.Е., поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения по жалобе представителя ответчика ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" Игошиной Н.А., судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Межрегиональный профессиональный союз "Шереметьевский профсоюз летного состава" в интересах Герасимова А.В., Короновского Е.Е., Соколова К.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" о признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истцы в соответствии с трудовыми договорами (в редакции дополнительных соглашений к ним) состоят в трудовых отношениях с ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии": Герасимов А.В. в должности командира воздушного судна авиационной эскадрильи летного отряда воздушных судов А320 N 1 летного комплекса ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии", Короновский Е.А. в должности командира воздушного судна авиационной эскадрильи летного отряда воздушных судов АЗ20 N 1 летного комплекса ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии", Соколов К.В. в должности второго пилота авиационной эскадрильи воздушных судов АЗ20 N 5 летного отряда воздушных судов А 320 N 1 Департамента производства полетов ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии". При этом на момент рассмотрения дела трудовые отношения с истцами Герасимовым А.В., Короновским Е.А. и ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" прекращены, а истец Соколов К.В. с 09.12.2021 допущен к работе в связи с предоставлением соответствующего сертификата о медицинском отводе. Соответствующими уведомлениями до истцов была доведена информация об обязанности сделать прививку от новой коронавирусной инфекции, в котором также указан период прохождения вакцинации (первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до 15.07.2021, а в срок до 15.08.2021 вторым компонентом), по итогам ознакомления с которыми истцы подписали отказ от вакцинации против новой коронавирусной инфекции с указанием мотивов, по которым истцы отказываются от вакцинации. 30.08.2021 в отношении истцов работодателем были изданы незаконные приказы об отстранении их от работы до момента прохождения вакцинации или прекращения периода неблагоприятной эпидемиологической обстановки (отмена постановлений Главных государственных санитарных врачей по г. Москве и Московской области), или оформления и предъявления работодателю документов о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации. Этим же приказом истцам прекращено начисление заработной платы. В период отстранения от работы истцы были лишены возможности трудиться и получать доход. Указанные обстоятельства причинили истцам нравственные страдания и послужили причиной для обращения в суд с настоящим иском.

Решением Пресненского районного суда г. Москвы от 24 января 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 апреля 2022 г., в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе президентом Межрегионального профессионального союза "Шереметьевский профсоюз летного состава" Дельдюжовым И.В. ставится вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений, как незаконных.

В обоснование несогласия с судебными постановлениями указывает, что постановления, изданные Главным государственным санитарным врачом г. Москвы от 15.06.2021 N 1 и Главным государственным санитарным врачом Московской области от 16.06.2021 N 3, не могли служить основанием для отстранения работников от работы, поскольку это не предусмотрено ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

От ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" поступили письменные возражения на кассационную жалобу.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился истец Соколов К.В.Ю сведений о причинах неявки не представил. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно статье 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Статьей 76 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

В соответствии с частью 3 статьи 76 Трудового кодекса РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ОАО "Аэрофлот" от 12.03.2003 N 627/л Герасимов А.В. был принят на работу в ОАО "Аэрофлот" с 17.03.2003 на должность второго пилота воздушного судна Ту- 134 летного отряда самолетов Ту- 134 авиационного отряда N 3 летного комплекса.

Между ОАО "Аэрофлот" и Герасимовым А.В. был заключен трудовой договор N 233 от 17.03.2003, в редакции дополнительных соглашений, ему предоставлена работа в должности командира ВС АЭ N 5 летного отряда воздушных судов А320 N 1 департамента производства полетов на неопределенный срок.

12.08.2021 Герасимову А.В. вручено уведомление об обязании сделать прививку от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и в тот же день 12.08.2021 им был оформлен письменный отказ от проведения вакцинации против (COVID-19).

Приказом ПАО "Аэрофлот" от 30.08.2021 N 10856/л Герасимов А.В. в связи с не прохождением обязательной вакцинации был отстранен от работы с 30.08.2021 до момента прохождения вакцинации, или прекращения периода неблагоприятной эпидемиологической обстановки (отмены постановлений Главных государственных санитарных врачей по г. Москве и Московской области), или оформления и предъявления работодателю документов о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации. С указанной даты начисление заработной платы прекращено.

1.09.2021 Герасимов А.В. ознакомлен с приказом от 30.08.2021 N 10856/л, что подтверждается его подписью.

Приказом от 8.11.2021 N 14240/л Герасимов А.В. был уволен из ПАО "Аэрофлот" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) в связи с уходом на досрочную трудовую пенсию по старости.

Приказом ОАО "Аэрофлот" от 11.06.2009 N 3575/л Короновский Е.А. был принят на работу в ОАО "Аэрофлот" с 11.06.2009 на должность пилота учебного отряда летного комплекса.

Между ОАО "Аэрофлот" и Короновским Е.А. был заключен трудовой договор N 418 от 11.06.2009, в редакции дополнительных соглашений, ему предоставлена работа в должности командира ВС АЭ N 5 летного отряда воздушных судов А320 N 1 департамента производства полетов на неопределенный срок.

13.08.2021 Короновскому Е.А. вручено уведомление об обязании сделать прививку от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и в тот же день 13.08.2021 им был оформлен письменный отказ от проведения вакцинации против (COVID-19).

Приказом ПАО "Аэрофлот" от 30.08.2021 N 10853/л Короновский Е.А. в связи с не прохождением обязательной вакцинации был отстранен от работы с 30.08.2021 до момента прохождения вакцинации, или прекращения периода неблагоприятной эпидемиологической обстановки (отмены постановлений Главных государственных санитарных врачей по г. Москве и Московской области), или оформления и предъявления работодателю документов о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации. С указанной даты начисление заработной платы прекращено.

2.09.2021 Короновский Е.А. ознакомлен с приказом от 30.08.2021 N 10853/л, что подтверждается его подписью.

Приказом от 8.12.2021 N 15762/л Короновский Е.А. уволен из ПАО "Аэрофлот" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Приказом ПАО "Аэрофлот" от 20.11.2017 N 18536/л Соколов К.В. был принят на работу в ПАО "Аэрофлот" с 20.11.2017 на должность пилота учебно-летного отряда летного комплекса.

Между ПАО "Аэрофлот" и Соколовым К.В. был заключен трудовой договор N 783 от 15.11.2017, в редакции дополнительных соглашений, ему предоставлена работа в должности второго пилота АЭ N 5 летного отряда воздушных судов А320 N 1 департамента производства полетов на неопределенный срок.

9.08.2021 Соколову К.В. вручено уведомление об обязании сделать прививку от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и 12.08.2021 Соколовым К.В. был оформлен письменный отказ от проведения вакцинации против (COVID-19).

Приказом ПАО "Аэрофлот" от 30.08.2021 N 10852/л Соколов К.В. в связи с не прохождением обязательной вакцинации был отстранен от работы с 30.08.2021 до момента прохождения вакцинации, или прекращения периода неблагоприятной эпидемиологической обстановки (отмены постановлений Главных государственных санитарных врачей по г. Москве и Московской области), или оформления и предъявления работодателю документов о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации. С указанной даты начисление заработной платы прекращено.

Истец Соколов К.В. ознакомлен с приказом от 30.08.2021 N 10852/л, что подтверждается его подписью.

С 9.12.2021 истец Соколов К.В. допущен до исполнения трудовых функций, в связи с предоставлением работодателю сертификата о медицинском отводе.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что трудовая деятельность истцов связана с работой в сфере транспорта общественного назначения и подразумевает контакты с неограниченным кругом лиц, истцы были уведомлены о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, последствий в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истцы отказались от прохождения вакцинации, документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации не представили, действия работодателя по отстранению работников от работы являются обоснованными и соответствующими вышеизложенному законодательству.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия согласилась с его выводами и правовым обоснованием, не усмотрев основания для отмены.

Судебная коллегия указала на необоснованность довода стороны истцов о том, что их работа не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", поэтому прививка для них не является обязательной, а ее отсутствие не может служить основанием для отстранения их от работы, поскольку, исходя из Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1.12.2004 N 715, коронавирусная инфекция (2019- nCoV) (код по МКБ-10: В 34.2) относится к заболеваниям, представляющим опасность для окружающих. В связи с этим прививка против коронавирусной инфекции, -вызываемой вирусом SARS-CoV-2, включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н.

Статьей 10 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения" на граждан возложена обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно- эпидемиологический надзор должностных лиц; заботиться о здоровье, гигиеническом воспитании и об обучении своих детей; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Между тем, Герасимов А.В., Короновский Е.Е., Соколов К.В. указанную обязанность по выполнению требований санитарного законодательства, не исполнили.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, находит, что выводы суда первой и апелляционной инстанций основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судебными инстанциями дана оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда первой и апелляционной инстанций, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

Несогласие кассатора с оценкой, данной судом первой и апелляционной инстанций представленным доказательствам, а также с выводами судов об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, принятых по этому делу.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Пресненского районного суда г. Москвы от 24 января 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 апреля 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Межрегионального профессионального союза "Шереметьевский профсоюз летного состава" в интересах Герасимова Александра Владимировича, Короновского Егора Александровича, Соколова Константина Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка