Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 сентября 2022 года Дело N 8Г-16839/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Латушкиной С.Б., Кожевниковой Л.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-828/2022, УИД 38RS0036-01-2021-007587-71 по иску Липаткиной Марии Валентиновны к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о взыскании невыплаченной премии,

по кассационной жалобе Липаткиной Марии Валентиновны на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 18 февраля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 23 мая 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., выслушав объяснения представителя Банка ВТБ (публичное акционерное общество) Артюхова В.В., действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы письменных возражений на кассационную жалобу, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Липаткина М.В. обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании невыплаченной премии.

В обоснование заявленных требований Липаткина М.В. указала, что с 17 сентября 2007 г. является сотрудником Банка, осуществляет работу в должности <данные изъяты> филиал N 5440 Банка ВТБ (ПАО) в г. Новосибирске. Локальным документом Банка установлены следующие условия оплаты труда: оклад 35 700 руб. в месяц, годовая премия 12,5 % в месяц и выплачивается по итогам года в первом квартале следующего года, квартальная премия 25 % в квартал.

Со второго квартала 2020 года, с момента как её руководителем стала управляющий директор ФИО9, по решению руководителя она полностью лишена квартальных денежных вознаграждений, а именно: полностью лишена премии за 2, 3, 4 кварталы 2020 года, за 1, 2, 3 кварталы 2021 года, а также значительно лишена премии по итогам года за 2020 год. С документами, послужившими основанием для полного лишения её квартальных премий и годового депремирования за 2020 год, она ознакомлена не была, несмотря на её неоднократные обращения об их предоставлении.

На её заявление от 12 ноября 2021 г. был предоставлен приказ от 24 марта 2021 г. N-П, выписка из Протокола N, где указана сумма годовой премии 6 893 руб., однако основания, послужившие для снижения премии по итогам года, не предоставлены. Ей было дано пояснение, что решение о премировании по итогам работы за 2, 3, 4 кварталы 2020 года, за 1, 2, 3 кварталы 2021 года в отношении неё руководством Банка не принималось, соответственно приказы о премировании не издавались, выплата премии не производилась.

Липаткина М.В. полагает, что в действиях руководства Банка в отношении неё выражены все признаки дискриминации, поскольку снижение премии по итогам 2020 года и невыплата квартальных премий является незаконным и необоснованным.

На основании изложенного, Липаткина М.В. просила суд взыскать с Банка ВТБ (ПАО) в свою пользу невыплаченную премию в размере 160 011 руб.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 18 февраля 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 23 мая 2022 г., в удовлетворении исковых требований Липаткиной М.В. о взыскании невыплаченной премии отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Липаткина М.В. просит отменить решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 18 февраля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 23 мая 2022 г.

На кассационную жалобу Банком ВТБ (ПАО) принесены письменные возражения, в которых ответчик просит принятые по делу судебные постановления оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции истец Липаткина М.В., надлежащим образом извещённая о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явилась.

На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не были допущены судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвёртая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Липаткина М.В. осуществляет трудовую деятельность в Банке ВТБ (ПАО) с 17 сентября 2007 г., с 9 октября 2020 г. работает в должности <данные изъяты> Филиала N 5440 Банка ВТБ (ПАО) в г. Новосибирске с установленным должностным окладом в размере 35 700 руб., на основании трудового договора N от 17 сентября 2007 г. и изменений к нему.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 25 марта 2020 г., за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 700 руб.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 4.7.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 25 марта 2020 г., работнику выплачивается надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Севера, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в размере 30 %; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Пунктом 3.1.2 трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника по решению работодателя за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами работодателя.

В период с 1 января 2018 г. по 11 октября 2020 г. вопросы оплаты труда работников Банка ВТБ (ПАО) регулировались локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), введённым в действие приказом от 29 сентября 2017 г. N.

Разделом 3.4.5 указанного Положения предусмотрено, что в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчётный период (месяц, квартал, год) (пункт 3.4.5.1).

Работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчётном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение (пункт 3.4.5.2).

Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка (пункт 3.4.5.3).

Определение размера премии работнику, представляемому к премированию, производится с учётом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчётном периоде (пункт 3.4.5.5).

С указанным Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) Липаткина М.В. ознакомлена 16 апреля 2018 г.

С 12 октября 2020 г. введена в действие новая редакция Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) на основании приказа от 12 октября 2020 г. N.

Согласно пункта 3.3.5.1 данного Положения от 12 октября 2020 г., в соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за учётный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка.

Работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в учётном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение.

Материалами дела установлено, что приказами от 24 марта 2020 г. N-П, от 24 ноября 2021 г. N-П Липаткина М.В. премирована по итогам работы за 2020 год в размере 6 893 руб., а также за 3-й квартал 2021 года в размере 3 125 руб.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных Липаткиной М.В. требований о взыскании невыплаченной премии, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда премии являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляются в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты. При этом премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии или не выплате премии.

Также суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что Липаткина М.В. пропустила, установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованию о взыскании премии за второй квартал 2020 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для признания выводов суда первой и апелляционной инстанций незаконными, поскольку они основаны на установленных по делу фактических обстоятельствах, нормах действующего трудового законодательства, и не вызывают сомнений в законности.

Обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, судами определены верно. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, приведших к принятию неправильных судебных постановлений, судами не допущено.

Имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судами доказательствами, в обжалуемых актах содержатся исчерпывающие выводы судов, вытекающие из установленных фактов.

Доводы, приведённые Липаткиной М.В. в кассационной жалобе о том, что работодатель обязан обосновать своё решение о непредставлении работника к премированию, оценка эффективности деятельности за 2020 год проведена работодателем с грубыми нарушениями, не могут повлечь отмену принятых по делу судебных постановлений.

Разрешая спор, суд первой и апелляционной инстанций учёл, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой и апелляционной инстанций обоснованно приняли во внимание положения локального нормативного акта (Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО)) в соответствии с которым премия не закреплена в качестве обязательной составной части заработной платы работника, может выплачиваться по решению Банка за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка, в зависимости от личных достижений работника в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в учётном периоде.

Доводы кассационной жалобы Липаткиной М.В. о наличии в действиях работодателя признаков дискриминации и злоупотребления правом, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку данный факт судом первой и апелляционной инстанций не установлен, материалами дела не подтверждён.

Вопреки доводам кассационной жалобы установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствует о дискриминации.

Доводы кассационной жалобы о том, что на 18 февраля 2022 г. было назначено предварительное судебное заседание, однако 18 февраля 2022 г. суд рассмотрел дело по существу, не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку опровергаются материалами дела.

Как следует из протокола предварительного судебного заседания от 27 января 2022 г. суд первой инстанции признан гражданское дело подготовленным к рассмотрению, в связи с чем назначил судебное заседание по рассмотрению дела на 18 февраля 2022 г.