Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 сентября 2022 года Дело N 8Г-16733/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Новожиловой И.А., Гусева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-434/2022, УИД: 24RS0012-01-2022-000175-83 по иску Рябцева Николая Николаевича к Федеральному бюджетному учреждению "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" об отмене приказов о депремировании, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Федерального бюджетного учреждения "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 июня 2022г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В., заслушав пояснения представителя Федерального бюджетного учреждения "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" Сельского К.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Рябцев Н.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному Бюджетному Учреждению "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" (далее по тексту также ФБУ "Администрация Енисейречтранс" Управление эксплуатации Красноярского судоподъемника - филиал ФБУ "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" (далее по тексту также УЭКС) о признании приказов о депремировании незаконными, взыскании невыплаченной премии, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 26 января 2001 г. истец принят на работу в УЭКС на должность ведущего инженера-механика гидромеханического цеха. 16 ноября 2015 г. истец переведен на должность ведущего инженера по организации ремонта и эксплуатации гидромеханического оборудования. В данной должности истец работает по настоящее время. На основании приказа N от 8 декабря 2021 г. "О нарушении трудовой дисциплины", истцу снижен размер премии на 20% за ноябрь 2021 года, за слабый контроль подчиненным персоналом, со ссылкой на п.п.5.2.1, 5.3.10 Приложения N (производственные упущения, дисциплинарные нарушения) и п.п. 5.6, 7.1 (дисциплинарный проступок) Приложения N к Коллективному договору.

В результате при выплате заработной платы за декабрь 2021 года удержано 857,7 руб. На основании Приказа N от 17 декабря 202 1г. истец лишен премии по итогам за 2021 год со ссылкой на п. 5.4.5 Приложения N 1 к Коллективному договору (нарушение трудовой дисциплины), в связи с чем, не выплачено 56889 руб. премии. Причинами принятия данных приказов о депремировании истца, послужило нахождение в течение календарного года в разное время двух работников предприятия Скулова и Красникова, работающих с истцом в одном подразделении, в состоянии алкогольного опьянения.

Считает приказы о снижении премии и лишении премии незаконными и необоснованными, нарушающими трудовые права истца. Коллективным договором (Приложение N), предусмотрены премии за качество, интенсивность, сложность, высокие результаты работы, по итогам работы за определенные периоды. За период с 2020 по 2021 годы, истец получал регулярно премии, за исключением декабря 2021 года. Поскольку в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не проводилась, к дисциплинарной ответственности не привлекался, соответственно факт нарушения истцом трудовой дисциплины ничем не подтвержден.

На основании п. 5.3.10, п.5.4.5 Приложения N к Коллективному договору, премиальные выплаты работнику могут быть снижены (лишен) за производственные упущения, дисциплинарные нарушения, нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплины. Доказательства совершения истцом действий, являющихся основанием его депремирования, отсутствуют. Выявление фактов нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения, администрацией работодателя производилось по окончании рабочего времени, в служебном автобусе. Факт нахождения указанных работников в состоянии алкогольного опьянения непосредственно на рабочем месте, где истец мог бы осуществить контроль за их действиями, не подтвержден. Возложение на истца финансовой ответственности за действия третьих лиц, вне зоны его должностного контроля считает незаконными и необоснованными. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен, как моральный, так и материальный вред, поскольку в результате психологического давления обострились хронические заболевания, в результате вынужден был взять больничный.

Просил признать приказы о снижении и лишении премии N от 8 декабря 2021 г. и N от 17 декабря 2021 г. незаконными, взыскать не выплаченную премию в размере 57746,7 руб., моральный вред в размере 100000 руб.

Решением Дивногорского городского суда Красноярского края 6 апреля 2022 г. в удовлетворении исковых требований Рябцева Н.П. к Федеральному Бюджетному Учреждению "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" (ФБУ "Администрация Енисейречтранс" Управление эксплуатации Красноярского судоподъемника - филиал ФБУ "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" (УЭКС) об отмене приказов о депремировании, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 июня 2022 г. постановлено:

"Решение Дивногорского городского суда Красноярского края 6 апреля 2022 г. в части отказа в удовлетворении требований Рябцева Н.Н. к ФБУ "Администрация Енисейречтранс" Управление эксплуатации Красноярского судоподъемника - филиал ФБУ "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" (УЭКС) об отмене приказа N от 17 декабря 2021 г. о лишении премии, взыскании премии и компенсации морального вреда отменить. Принять в данной части новое решение.

Признать незаконным приказ начальника УЭКС -филиала ФБУ "Администрации Енисейречтранс" от 17 декабря 2021 г. N о лишении Рябцева Николая Николаевича премии по итогам работы за 2021 год. Взыскать с ФБУ "Администрация Енисейречтранс" Управление эксплуатации Красноярского судоподъемника - филиал ФБУ "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" в пользу Рябцева Николая Николаевича премию за 2021 год в размере 69749рублей 46 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ФБУ "Администрация Енисейречтранс" Управление эксплуатации Красноярского судоподъемника - филиал ФБУ "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2292, 48 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Рябцева Н.Н. - без удовлетворения".

В кассационной жалобе представитель Федерального бюджетного учреждения "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" Сельский К.А., просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 июня 2022г., как незаконное и необоснованное, в части признания незаконным приказа начальника УЭКС -филиала ФБУ "Администрации Енисейречтранс" от 17 декабря 2021 г. N, а также взыскании в пользу истца с ФБУ "Администрация Енисейречтранс" Управление эксплуатации Красноярского судоподъемника - филиал ФБУ "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" премии за 2021 год в размере 69749рублей 46 копеек и денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, оставив в силе решение Дивногорского городского суда Красноярского края 6 апреля 2022 г.

Относительно доводов кассационной жалобы Рябцевым Н.Н. принесены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав пояснения представителя Федерального бюджетного учреждения "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" Сельского К.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По настоящему делу такие нарушения допущены судом апелляционной инстанции.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Рябцев Н.Н. с 26 марта 2001 г. состоит в трудовых отношениях с ФБУ "Администрация Енисейречтранс", с 16 ноября 2015 г. в должности ведущего инженера по организации ремонта и эксплуатации гидромеханического оборудования.

Положениями пункта 5 заключенного сторонами трудового договора от 1 февраля 2008 г. N Рябцев Н.Н. обязан соблюдать основные права и обязанности, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, "Правила внутреннего трудового распорядка для работников Енисейречтранса" и другие локальные акта работодателя. Согласно пункту 8 заключенного сторонами трудового договора, ему, наряду с оплатой оклада и выплат компенсационного характера, предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в соответствии с разделом 5 "Положения об оплате труда работников Енисейречтранса", а также персональный повышающий коэффициент за выслугу 0,40 к окладу.

Должностной инструкцией, утвержденной 16 ноября 2015 г. начальником УЭКС, с которой Рябцев Н.Н. ознакомлен 17 ноября 2015 г.: ведущий инженер по организации ремонта и эксплуатации гидромеханического оборудования (далее ведущий инженер) подчиняется непосредственно главному специалисту по ремонту и эксплуатации гидромеханического оборудования (далее главный специалист по Р и Э ГМО) (п. 1.2). На основании п. 3.5. ведущий инженер обязан контролировать по направлениям своей деятельности соблюдение подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка и требований производственной дисциплины. На основании п. 3.11- отстранять в установленном порядке от работы персонал, нарушающий требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, другие нормы правила, действующие на предприятии.

Коллективным договором между ФБУ "Администрация "Енисейречтранс" и профсоюзной организацией работников водного транспорта на 2021-2024 годы, утвержденного 31 мая 2021 г., предусмотрено, что Порядок и условия оплаты труда, определения размеров окладов, тарифных ставок, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников ФБУ "Администрация "Енисейречтранс" (Приложение N).

Пунктом 5 указанного Положения, которое утверждено 31 мая 2021 г. (Положение N к Коллективному договору) установлен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

Пунктом 5.3. Положения предусмотрена премия за высокие результаты хозяйственной деятельности, которая производится при выполнении производственных условий по результатам работы за месяц. Согласно п.5.3.10. работникам, допустившим в учетном периоде производственные упущения, дисциплинарные нарушения, премия может не выплачиваться полностью или частично.

Пунктом 5.4. Положения предусмотрена премия по итогам работы на квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год, которая выплачивается при положительных результатах работы за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда. Согласно пункту 5.4.5, работникам, допустившим в течение учетного периода нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплины, премия может не выплачиваться полностью или частично.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ФБУ "Администрация "Енисейречтранс", утвержденных 31 мая 2021 г. Приложения N к Коллективному договору на 2021-2024 годы (далее Правила) установлена обязанность работников соблюдать трудовую и производственную дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, рационально использовать рабочее время (п.3.2.2); право работодателя применять к работнику меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания(п. 4.2.3); не допускать работника, при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе (абз.2 п.5.6.).

В соответствии с пунктом 6.12 Выписки из Инструкции о пропускном и внутриобъектном режимах на судоходном и гидротехническом сооружении - Красноярский судоподъемник: на территории ОТИ (объект транспортной инфраструктуры) запрещено употреблять и находится в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии с пунктами 1.2, 1.3 должностной инструкции слесаря -ремонтника гидромеханического подразделения, последний непосредственно подчиняется ведущему инженеру по организации ремонта и эксплуатации гидромеханического оборудования.

Приказом начальника УЭКС - филиала ФБУ "Администрации Енисейречтранс" от 8 декабря 2021г. N "О нарушении трудовой дисциплины" ведущему инженеру по организации ремонта и эксплуатации гидромеханического оборудования Рябцеву II.Н. в соответствии с пунктами 5.2.1, 5.3.10 приложения N и пункта 5.6. приложения N к Коллективному договору, размер премии за ноябрь 2021 года уменьшен на 20% за слабый контроль за подчиненным персоналом, выразившемся в нахождении на территории предприятия в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения Красникова С.Н. - слесаря -ремонтника гидромеханического подразделения. Этим же приказом, Красников С.Н. был лишен премии за ноябрь 2021 года, отменен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за ноябрь 2021 года. С приказом Рябцев Н.Н. ознакомлен 9 декабря 2021г.

Кроме того, приказом и.о. начальника УЭКС от 30 июля 2021 г. N "О совершении дисциплинарного проступка" (не оспариваемом по настоящему делу) ведущему инженеру по организации ремонта и эксплуатации гидромеханического оборудования Рябцеву Н.Н. за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей (слабый контроль за соблюдением подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка и требований производственной дисциплины) размер премии за июль 2021 года был снижен на 10% в связи с нахождением подчиненного ему слесаря-ремонтника С. в состоянии алкогольного опьянения 2 июля 2021г. в 14:00 часов при подходе на пост N. По данному факту С. был объявлен выговор, отменен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за III квартал. С приказом Рябцев Н.Н. ознакомлен 12 августа 2021 г.

Приказом начальника УЭКС - филиала ФБУ "Администрации Енисейречтранс" от 17 декабря 2021г. N "О невыплате премии по итогам за 2021 год" ведущий инженер по организации ремонта и эксплуатации гидромеханического оборудования Рябцев Н.Н. был лишен премии по итогам работы за 2021 год в соответствии с пунктом 5.4.5 Положения об оплате труда работников ФБУ "Администрация "Енисейречтранс", на основании приказов N от 30 июля 2021 г., N от 8 декабря 2021 г.

Отказывая в удовлетворении требований Рябцева Н.Н. о признании незаконными приказов N от 8 декабря 2021 г. об уменьшении премии и N от 17 декабря 2021 г. о лишении премии и взыскании с ответчика суммы невыплаченных премий в размере 57746,70 руб., суд первой инстанции исходил из доказанности факта совершения Красниковым С.Н. дисциплинарного проступка - нахождение его в состоянии опьянения на работе 22 ноября 202 1г., который находится в прямом подчинении истца, в обязанности которого входит, в том числе контроль за соблюдением подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка, требований трудовой, производственной дисциплины и несет ответственность, за подчиненный персонал, в связи с чем, пришел к выводу о том, что истец допустил слабый контроль за соблюдением подчиненными работниками указанных требований (дважды в отчетный период). Также суд указал, что выплата премий является правом работодателя, порядок снижения и лишения премий, предусмотренный Коллективным договором ответчиком не нарушен.

Полагая верным по существу вывод суда первой инстанции о наличии у ответчика оснований для снижения истцу размера премии за ноябрь 2021 г. приказом N от 8 декабря 2021 г. в связи с выявленным работодателем 22 ноября 2021 г. фактом ненадлежащего контроля за соблюдением подчиненным Рябцеву Н.Н. работником: слесарем-ремонтником Красниковым С.Н. трудовой дисциплины, суд апелляционной инстанции не согласился с выводом суда о законности лишения Рябцева Н.Н. премии по итогам 2021 г. приказом N от 17 декабря 2021 г.

При этом суд апелляционной инстанции исходил из Положения об оплате труда, согласно которому премии, предусмотренные пунктом 5.3. и пунктом 5.4. являются разными видами премий. При этом критерии для снижения размера (лишения) премии по итогам работы за год, предусмотренной пунктом 5.4 не установлены, такое основание как снижение работнику дважды в течение года размера премии за месяц, не предусмотрено.

Поскольку истец самостоятельных нарушений трудовой, производственной и технологической дисциплины, которые могли служить основанием для снижения размера премии за год или ее лишения, в учетном периоде 2021г. не допускал, его нарушения состояли в ненадлежащем контроле за подчиненными работниками, занимающими должности слесарь-ремонтник, суд апелляционной инстанции признал незаконным приказ начальника УЭКС -филиала ФБУ "Администрации Енисейречтранс" от 17 декабря 2021 г. N о лишении Рябцева Николая Николаевича премии по итогам работы за 2021 год, и взыскал с ФБУ "Администрация Енисейречтранс" Управление эксплуатации Красноярского судоподъемника - филиал ФБУ "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" в пользу Рябцева Николая Николаевича премию за 2021 год в размере 69749рублей 46 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Поскольку апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда обжалуется по доводам кассационной жалобы только в части признания незаконным приказа начальника УЭКС -филиала ФБУ "Администрации Енисейречтранс" от 17 декабря 2021 г. N о лишении Рябцева Николая Николаевича премии по итогам работы за 2021 год, и взыскании с ФБУ "Администрация Енисейречтранс" Управление эксплуатации Красноярского судоподъемника - филиал ФБУ "Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей" в пользу Рябцева Николая Николаевича премии за 2021 год в размере 69749рублей 46 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в соответствии с положениями части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверяет правильность обжалуемого судебного акта только в указанной части, не выходя за пределы доводов кассационной жалобы.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, распорядка (статья 22 ТК РФ).

В силу пунктов 1,2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На основании статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.