Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 ноября 2022 года Дело N 8Г-16417/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Руновой Т.Д., Зеленовой Е.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-676/2022 по иску Рыбаковой Алины Дмитриевны к публичному акционерному обществу "Банк Уралсиб" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе публичного акционерного общества "Банк Уралсиб" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 09 июня 2022 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 29 июля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, объяснения представителя публичного акционерного общества "Банк Уралсиб" Кокориной Л.А., настаивавшей на удовлетворении жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Рыбакова А.Д. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу "Банк Уралсиб" (далее по тексту - ПАО "Банк Уралсиб", Банк), в котором просит взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы в размере 6 513 руб.49 коп., оплату выполнения работы в выходные дни в размере 29 565 руб.20 коп., проценты за задержку выплат в размере 129 руб.88 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также расходов, связанных с оказанием юридических услуг, в размере 19 125 руб.

В обоснование иска указано, что с 16 августа 2021 года по 08 октября 2021 года она осуществляла трудовую деятельность в ПАО "Банк Уралсиб" в должности - главный кредитный менеджер, что подтверждается трудовым договором N 106-7/21. Согласно трудовому договору за выполнение должностных обязанностей был установлен должностной оклад, составляющий до удержания налогов и начисления районного коэффициента сумму 65 043 руб. 47 коп. Трудовым договором ей была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с понедельника по четверг начало рабочего дня в 9:00, окончание рабочего дня в 18:00, в пятницу начало рабочего дня в 9:00, окончание рабочего дня в 16:45. Она регулярно привлекалась к выполнению сверхурочной работы. Также она каждые выходные осуществляла трудовую деятельность - написание заявок, обработку документов от клиентов, прохождение обучения, посредством предоставления удаленного доступа к рабочему месту. Выполнение сверхурочной работы и осуществление трудовой деятельности в выходные дни работодателем никак не оплачивались. Она имеет на иждивении ребенка-инвалида, что подтверждается справкой МСЭ-2014 N 1142909. Данная информация была доведена до работодателя при приеме на работу. Никакие льготы в связи с этим работодателем не предоставлялись. 21 сентября 2021 года она взяла выходной день по уходу за ребенком-инвалидом, но фактически в этот день истец работала удаленно из дома. 04 октября 2021 года она попросила руководителя <данные изъяты> предоставить один выходной для прохождения с ребенком психиатра. В ответ на данную просьбу руководитель заявила, что данным фактом руководство недовольно, истец скрыла факт наличия ребенка-инвалида на собеседовании. Как итог, под давлением руководителя, обвиняющего истца в обмане и сокрытии факта наличия на иждивении ребенка-инвалида, она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию. 27 августа 2021 года, 03 сентября 2021 года, 17 сентября 2021 года и 04 октября 2021 года она работала сверхурочно, оплата работодателем не произведена. За все время осуществления трудовой деятельности, она отработала также 5 выходных дней, оплата не произведена. Она претерпела нравственные страдания, так как из-за неправомерных, нарушающих трудовое законодательство действий работодателя, пришлось тратить свое время, переживать и расходовать денежные средства на обращение за помощью к юристам для защиты своих трудовых прав. В связи с необходимостью защиты трудовых прав у нее возникли убытки, связанные с обращением в юридическую фирму "Свой Защитник", в размере 19 125 руб. в соответствии с договором N АЗ-6887 от 10 октября 2021 года.

Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 24 февраля 2022 года иск Рыбаковой А.Д. оставлен без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 09 июня 2022 года, с учетом определения от 29 июля 2022 года об исправлении арифметической ошибки, решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 24 февраля 2022 года отменено.

По делу принято новое решение, которым исковые требования Рыбаковой А.Д. к ПАО "Банк Уралсиб" о защите трудовых прав удовлетворены частично. С ПАО "Банк Уралсиб" в пользу Рыбаковой А.Д. в счет оплаты сверхурочных и выходных (праздничных) дней взыскано 24 479 руб. 09 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплат в размере 77 руб. 11 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 4 500 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С ПАО "Банк Уралсиб" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 1 386 руб.69 коп.

В кассационной жалобе ПАО "Банк Уралсиб" ставит вопрос об отмене апелляционного определения, с учетом определения об исправлении арифметической ошибки, как незаконного.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в связи с чем, на основании статей 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что отсутствуют основания для отмены или изменения оспариваемого судебного постановления.

Судами установлено и следует из материалов дела, что с 16 августа 2021 года по 08 октября 2021 года Рыбакова А.Д. состояла с ПАО "Банк Уралсиб" в трудовых отношениях в должности главного кредитного менеджера Департамента развития и продаж малого бизнеса управления организации кредитного процесса дирекции кредитования малого бизнеса в Свердловской ТД.

При трудоустройстве с Рыбаковой А.Д. заключен трудовой договор N 106-7/21 от 16 августа 2021 года, в соответствии с пунктом 3.1 которого за выполнение должностных (трудовых) обязанностей предусмотрена выплата работнику ежемесячно должностного оклада, составляющего до удержания налогов и начисления районного коэффициента, в размере 65 043 руб.47 коп.

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что при выполнении работником работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и пр., работнику устанавливается доплаты и надбавки компенсационного характера в порядке и на условиях, определенных действующим Положением об оплате труда работников, а также нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя: с понедельника по четверг начало рабочего дня в 09.00, окончание рабочего дня в 18.00, продолжительность рабочего дня 8 часов 15 минут. В пятницу начало рабочего дня в 09.00, окончание рабочего дня в 16.45, продолжительность рабочего дня 07 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания в период с 12.00 до 15.00 продолжительностью 45 минут. Выходные дни суббота и воскресенье (пункт 4.1. трудового договора).

Работник, на основании распоряжения уполномоченного должностного лица может привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 4.2. трудового договора).

Согласно трудовому договору, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником (пункт 2.4.2), выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием работодателя в порядке и сроки, установленные настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными внутренними нормативными документами работодателя (пункт 2.4.3).

16 августа 2021 года истец ознакомлена с внутренними нормативными документами ответчика, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО "Банк Уралсиб".

Согласно пунктам 1.1., 1.2. Порядка развития персонала и внутренних коммуникаций в ПАО "Банк Уралсиб" (далее по тексту также - Порядок), утвержденного приказом председателя Правления Банка от 23 октября 2020 года N 1078, данный Порядок определяет направления развития работников Банка и внутренних коммуникаций, устанавливает общий порядок планирования, организации и проведения обучения и развития работников Банка и осуществления внутренних коммуникаций. Настоящий Порядок обязателен для соблюдения всеми структурными подразделениями и работниками Банка.

Порядок предусматривает внутреннее (дистанционное/вебинар и очное) и внешнее обучение.

Материалами дела подтверждается, что после принятия истца на работу ей автоматически назначен курс общих программ обучения ("Добро пожаловать в УРАЛСИБ", "1734. Информационная безопасность. Вводный курс"), а также программы обучения в зависимости от функциональной роли работника в Банке (1539. Программа начального обучения ФР "Кредитный менеджер МБ", Специалист по мониторингу кредитных операций МБ"). Указанные программы обучения включены в каталог программ обучения в электронном календаре мероприятий на учебном портале в личном кабинете работника, которые она должна была проходить дистанционно (самостоятельное изучение учебных материалов и сдача тестов на электронной программе Банка -учебный портал).

Обучение Рыбаковой А.Д. по программе "Добро пожаловать в УРАЛСИБ" назначено автоматически 17 августа 2021 года (срок обучения 1 месяц, что подтверждается сообщением по электронной почте LotusNotes), и завершено (сдан тест) Рыбаковой А.Д. 07 сентября 2021 года, что подтверждается сообщением по электронной почте LotusNotes.

Обучение по программе "1734. Информационная безопасность. Вводный курс" назначено автоматически 17 августа 2021 года на основании приказа заместителя председателя правления Банка от 25 января 2019 года N 70 "Об утверждении и введение в действие регламента обязательного дистанционного обучения и оценки уровня знаний работников ПАО "Банк Уралсиб" по программе "Повышение осведомленности в области информационной безопасности" (срок обучения 3 месяца с даты назначения курса, что подтверждается сообщением по электронной почте LotusNotes), и завершено (сдан тест) Рыбаковой А.Д. 17 августа 2021 года, что подтверждается сообщением по электронной почте LotusNotes.

Обучение по программе "1539 Программа начального обучения ФР "Кредитный менеджер МБ", Специалист по мониторингу кредитный операций МБ" назначено автоматически 17 августа 2021 года на основании регламента обучения и оценки знаний кредитных сотрудников малого бизнеса ПАО "Банк Уралсиб", утвержденного приказом заместителя председателя правления банка от 16 октября 2019 года N 1285-06 (далее - регламент) (срок обучения в сообщении не указан, что подтверждается сообщением по электронной почте LotusNotes; согласно внутренним документам Банка срок обучения составляет 1 месяц с даты назначения обучения в период испытательного срока), и завершено (сданы тесты) Рыбаковой А.Д. 11 сентября 2021 года, 19 сентября 2021 года, 03 октября 2021 года.

Согласно пункту 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО "Банк Уралсиб" (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) работник обязан добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, внутренние нормативные документы Банка, а также инструкции, приказы, распоряжения и иные документы, регулирующие прямо или косвенно трудовую деятельность работника; соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, графиком работ, внутренними нормативными документами, регламентирующими режим труда и отдыха работников Банка, использовать рабочее время только для выполнения возложенных на работника обязанностей; выполнять нормы труда, утвержденные в установленном порядке распорядительным актом работодателя; соблюдать трудовую и технологическую дисциплину; соблюдать требования внутренних нормативных документов Банка, регламентирующих организацию и условия труда работника.

По инициативе Банка, работник может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, работе в ночное время (пункт 9.10 Правил внутреннего трудового распорядка).

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет, работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей при отсутствии медицинского заключения, устанавливающего запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, работе в ночное время, имеют право отказаться от сверхурочной работы, работы в выходной и/или нерабочий праздничный день, работы в ночное время (пункт 9.11 Правил внутреннего трудового распорядка).

Как следует из пункта 9.17 Правил внутреннего трудового распорядка, в случае несоблюдения работником установленного условиями трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка и/или графика работ режима рабочего времени, фактически отработанное работником время, сверх установленной продолжительности рабочего дня или рабочей недели без привлечения к сверхурочной работе, работе в выходной и/или нерабочий праздничный день в установленном Банке порядке, не учитывается, а работа не оплачивается.

Согласно пункту 9.19 Правил внутреннего трудового распорядка решение об учете вышеуказанного фактически отработанного времени и его оплате принимается исключительно председателем правления Банка либо лицом, уполномоченным принимать такого рода решения, при выяснении всех причин и обстоятельств, послуживших основанием для нарушения, установленного работнику режима труда и отдыха.

25 октября 2021 года ответчиком получена претензия истца от 17 октября 2021 года, в которой она просила произвести оплату сверхурочных работ и оплату работы в выходные дни.

В ответе от 29 октября 2021 года указанная претензия истца оставлена ответчиком без удовлетворения со ссылкой на то, что каких-либо приказов, распоряжений о привлечении Рыбаковой А.Д. к сверхурочной работе, работе в выходные (праздничные) дни Банком не издавалось, согласие истца на работу в таких условиях не запрашивалось.

Истец указывает, что привлекалась к сверхурочной работе 27 августа 2021 года, 03 сентября 2021 года, а также 17 сентября 2021 года, 04 октября 2021 года, кроме того, истец указала, что 5 раз привлекалась к работе в выходной день (суббота), работала удаленно.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 91, 99, 129, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что доказательств, подтверждающих, что истец выполняла работу сверхурочно и в выходные дни не представлено. В период трудовых отношений у ответчика не было необходимости привлечения истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавалось приказов о привлечении истца к сверхурочной работе или работе в выходные (праздничные) дни, в том числе в режиме удаленного доступа, уведомления о привлечении истца к сверхурочной работе не вручались, согласия истца на привлечение к сверхурочной работе не запрашивалось и не получалось, предоставление истцу удаленного доступа к стационарному месту не означает автоматического привлечения истца к работе в выходные дни либо сверхурочной работе.

Отказав в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, оплаты за работу в выходные дни, суд первой инстанции отказал в удовлетворении производных требований о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции.

Отменяя решение суда и удовлетворяя частично требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, оплаты за работу в выходные дни, суд апелляционной инстанции, приняв в порядке статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дополнительные доказательства, руководствуясь статьями 91, 99, 113, 129, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что из скриншотов из программы банка CRIF и представленной истцом переписки WhatsApp следует, что истец работала сверхурочно 27 августа 2021 года, 03 и 17 сентября 2021 года, 04 октября 2021 года. Удаленный доступ к стационарному рабочему месту работника Рыбаковой А.Д. был оформлен с формулировкой "для возможности работы с кредитными заявками на удаленном доступе", указаний относительно того, что доступ работнику запрещен для работы сверхурочно или в выходные дни, данная формулировка не содержит. Удаленный доступ к стационарному рабочему месту работника Рыбаковой А.Д. фактически Банком не ограничен временными рамками в пределах режима рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, как для работы с кредитными заявками на удаленном доступе, так и для одновременного прохождения обучения Рыбаковой А.Д. без отрыва от производства. Выполняемая истцом в заявленные даты работа сверх установленной продолжительности рабочего времени и работа в выходные дни осуществлялась в интересах работодателя, была вызвана объективными причинами (в том числе прохождение обучения) и не связана с виновным несоблюдением истцом режима рабочего времени.

Установив, что средняя стоимость одного часа работы истца составляла в августе и сентябре 2021 года 425 руб., в октябре 2021 - 445 руб. 24 коп., согласно переписке в WhatsApp за 27 августа 2021 года между истцом и руководителем ООО ТК Шельф <данные изъяты> истец давала ответ по заявке в 18:19, тогда как рабочий день в пятницу установлен до 16:45, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что установленная трудовым договором продолжительность рабочего времени 27 августа 2021 года превышена на 1 час 34 мин., оплата сверхурочных работ составляет 998 руб. 28 коп. ((1,34 ч * 1,5*425 руб.) с переводом в минуты (94 мин (60 + 34) х 1,5 х 7,08 (425 руб.: 60 мин).

Установив из переписки в WhatsApp за 03 сентября 2021 года между истцом и руководителем ООО ТК Шельф <данные изъяты>, что кредит ему был выдан в 18:31, тогда как рабочий день в пятницу установлен до 16:45, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что установленная трудовым договором продолжительность рабочего времени 03 сентября 2021 года превышена на 1 час.46 мин., оплата сверхурочных работ составляет 1 125 руб.72 коп. ((1,46 ч* 1,5*425 руб.) с переводом в минуты (106 мин (60 + 46) х 1,5 х 7,08 (425 руб.: 60 мин).

Установив, что заявка ООО "Ваш Доктор" была отправлена истцом в андеррайтинг 17 сентября 2021 года в 16:27 (московское время), рабочий день в пятницу установлен до 16:45, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что установленная трудовым договором продолжительность рабочего времени 17 сентября 2021 года превышена на 1 час 42 мин., оплата сверхурочных работ составит 1 083 руб. 24 коп. ((1, 42ч* 1,5*425 руб.) с переводом в минуты (102 мин (60 + 42) х 1,5 х 7,08 (425 руб.: 60 мин).

Установив из переписки в WhatsApp за 04 октября 2021 года между истцом и ООО "Энергоком", что истец дает ответ по заявке в 18:17, что также свидетельствует о переработке истца, поскольку рабочий день в понедельник до 18:00, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что установленная трудовым договором продолжительность рабочего времени 04 октября 2021 года превышена на 0 час.17 мин., оплата сверхурочных работ составит 189 руб.21 коп. ((0,17ч* 1,5*445 руб. 24 коп.) с переводом в минуты (17 мин х 1,5 х 7,42 (445 руб. 24 коп.: 60 мин).

Разрешая требования о взыскании оплаты за работу в выходные дни со ссылкой на обработку в указанные дни заявок клиентов, а также прохождение обучения, суд апелляционной инстанции исходил из следующего.

Установив, что 20 сентября 2021 года истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом 21 сентября 2021 года. Приказом ответчика N 172-15/21-от от 20 сентября 2021 года истцу предоставлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом на 1 календарный день 21 сентября 2021 года. Из переписки в WhatsApp за 21 сентября 2021 года следует, что истец общается с сотрудником Банка по инициативе последнего по рабочим вопросам относительно заявки на выдачу кредита ООО "Ваш Доктор". Время общения составило 17 минут с 10:04 до 10:21. Согласно реестру авторизации истец находилась в удаленном доступе к стационарному рабочему месту 6 часов 40 минут с 07:05 до 13:45, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что истец работала в выходной день 21 сентября 2021 года и размер оплаты за работу в день отпуска составит 2 832 руб. (6,40ч х 425 руб.) с переводом в минуты ((400 мин (6 х 60 + 40) х 7,08 ((425 руб.: 60 мин)).

Приняв во внимание представленный ответчиком контррасчет, подтвержденный реестром авторизации о том, что истец работала в выходные дни 11 сентября 2021 года (5 часов), 12 сентября 2021 года (2 часа), 26 сентября 2021 года (9 часов) и 03 октября 2021 года (5 часов), суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что факт работы истца в выходные дни является доказанным.

Определяя размер оплаты за работу в выходные дни 11 сентября 2021 года, 12 сентября 2021 года, 26 сентября 2021 года и 03 октября 2021 года в размере 18 052 руб. 40 коп., суд апелляционной инстанции принял во внимание контррасчет оплаты за работу за указанные выходные дни, представленный ответчиком, признав его правильным.

Установив, что 19 сентября 2021 года согласно сведениям о дистанционном обучении истец находилась в удаленном доступе к стационарному рабочему месту 14 минут с 09:46 до 10:00, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что размер оплаты в выходной день составит 198 руб. 24 коп., приведя расчет в обжалуемом определении.

Общая сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные дни составила 24 479 руб. 09 коп.

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что исходя из установленного размера задолженности в сумме 24 479 руб. 09 коп., сумма процентов за задержку причитающихся выплат за период с 09 октября 2021 года по 15 октября 2021 года составит 77 руб. 11 коп. исходя из расчета: 24 479 руб. 09 коп. х 7 х 1/150 х 6.75%.