Определение Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТРЕТЬЕГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 марта 2023 года Дело N 8Г-1638/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Козловой Е.В.,

судей Смирновой О.В., Замарацкой Е.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-475/2022 по иску Чечеткина Ивана Александровича к Некоммерческой организации "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" об отмене приказа, взыскании заработной платы, премии, компенсации за невыплату премии, индексации и компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Чечеткина Ивана Александровича на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 12 июля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Козловой Е.В., судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Чечеткин И.А. обратился в суд с исковым заявлением к НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах", в котором просил, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признать незаконным приказ НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" от 14 июля 2021 г. N 014-07-17, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль 2021 г. (ИСН) в размере 44 019 рублей 91 копейка, невыплаченную квартальную премию за 2 квартал 2021 г. в размере 16 394 рубля 89 копеек, доплату по Коллективному договору в размере 17 099 рублей 15 копеек, индексацию заработной платы за 2019-2021 г.г. в общем размере 124 740 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей в размере 59 950 рублей 21 копейка по состоянию на 12 июля 2022 г. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 12 июля 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2022 г., исковые требования Чечеткина И.А. удовлетворены частично: признан незаконным и отменен приказ НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" от 14 июля 2021 года N 014-07-17 о снижении ИСН Чечеткину И.А., с НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" в пользу Чечеткина И.А. взысканы невыплаченная часть заработной платы за июль 2021 г. в размере 44 010 рублей 91 копейка, премия за 2 квартал 2021 г. в размере 16 394 рубля 89 копеек, недоплата к листку нетрудоспособности за 2021 г. в сумме 17 099 рублей 15 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 18 850 рублей 28 копеек и компенсация морального вреда - 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене судебных постановлений в части отказа во взыскании суммы индексации, компенсации за задержку выплаты индексации, размера компенсации морального вреда.

В судебном заседании суда кассационной инстанции Рассоха Н.С., представитель Чечеткина И.А. по доверенности, доводы кассационной жалобы поддержала, Щеглов А.А., представитель НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах", возражал против удовлетворения жалобы. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 3795Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, исходя из доводов кассационной жалобы, не имеется.

Судебными инстанциями тщательно исследованы обстоятельства дела, представленные доказательства и установлено, что 7 октября 2015 г. между Чечеткиным И.А. и Фондом заключен Трудовой договор N 264/2015, по условиям которого работник принимается на работу в НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" в претензионный отдел на должность ведущего специалиста - юрисконсульта.

7 октября 2015 г. издан приказ N 266-кп о приеме истца на работу в претензионный отдел на вышеуказанную должность.

Приказом от 19 июля 2021 г. N 77 трудовой договор с Чечеткиным И.А. расторгнут, истец уволен с должности главного специалиста по судебной работе с подрядными организациями отдела правового обеспечения и судебной работы 27 июля 2021 г. по собственному желанию.

В процессе трудовой деятельности между работодателем и истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения к Трудовому договору от 7 октября 2015 г. N 264/2015, определяющие, в том числе, порядок оплаты его труда.

Согласно пункту 2.1.5. Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (пункты 3.2.5., 3.2.6).

В пункте 5.1. Трудового договора установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и иных денежных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах.

Согласно пункту 5.3. работнику может быть выплачена премия, материальная помощь в размере и в порядке, установленных Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц) (пункт 5.4. Трудового договора).

Как следует из Дополнительного соглашения от 1 февраля 2017 г. к трудовому договору, подписанному сторонами, Чечеткин И.А. с 1 февраля 2021 г. переводится в Отдел правового обеспечения и судебной работы на должность главного специалиста по судебной работе с подрядными организациями. Истцу установлен должностной оклад в размере 52 000 рублей и ИСН (индивидуальная стимулирующая надбавка) - 98% от должностного оклада. В дополнительном соглашении имеется ссылка на то, что работнику могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.

Коллективным договором от 12 июля 2018 г., заключенным между Фондом и работниками в лице совета трудового коллектива, в пунктах 5.1.1., 5.1.2 установлено, что к обязательным (гарантированным) ежемесячным выплатам относится должностной оклад, к стимулирующим выплатам, в частности, ежемесячная и квартальная премии.

Положение об оплате труда в НО "Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" утверждено Приказом от 28 августа 2020 г. N 946.

В указанном Положении дается определения ряда используемых в документе понятий, так, "ИСН" - индивидуальная стимулирующая надбавка, устанавливаемая конкретному работнику за уровень профессиональных компетенций и результативность труда в соответствие с присвоенным профессиональным статусом, "Квартальная премия" - стимулирующая переменная выплата за квартал в зависимости от уровня достижения КПЭ.

Согласно пункту 3.1. Положения структура оплаты труда работников состоит из следующих элементов: должностного оклада, ИСН, компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; квартальной премии; годовой премии; премии за особо важные задания (работы).

При этом, как следует из пункта 3.4. гарантированным уровнем заработной платы работника является оплата по должностному окладу в пределах установленного должности (профессии) уровня оплаты труда.

Пунктом 5.1 Положения определено, что ИСН устанавливается работникам в процентах к должностным окладам в зависимости от их уровня профессиональных компетенций и результативности труда (присвоенного профессионального статуса) в соответствие со Структурой оплаты.

Пересмотр результатов оценки производится ежегодно в феврале-марте в порядке, установленном локальным нормативным актом Фонда (пункт 5.15 Положения).

Условиями трудового договора, истцу установлена ИСН в размере 98% от оклада, пересмотр результатов оценки и изменение данного размера ИСН в отношении истца в установленном положением порядке Фондом не производилось.

Приказом от 14 июля 2021 г. N 014-07-17 Чечеткину И.А. отменена ИСН за июль, август, сентябрь 2021 г. без пересмотра профессионального статуса.

Как следует из пункта 5.18 Положения при наличии производственных упущений, допущенных работниками при исполнении трудовой функции в отчетном периоде, по инициативе непосредственного руководителя структурного подразделения, руководителя по направлению деятельности, руководителя ОРП, ИСН может быть снижена или отменена конкретному работнику на срок до 3 месяца.

Перечень производственных упущений, за которые ИСН может быть снижена или отменена полностью содержится в пункте 5.19 Положения и является исчерпывающим. Отмена или снижение размера ИСН по причинам, указанным в пункте 5.19 Положения оформляется приказом генерального директора Фонда или уполномоченного лица (пункт 5.20).

Основанием для издания Приказа о лишении истца ИСН, как следует из самого приказа, явилась служебная записка N 5308/21 от 21 июня 2021 г.

Разрешая требования истца в части признания незаконным приказа от 14 июля 2021 г. N 014-07-17 о снижении ИНС Чечеткину И.А., суд первой инстанции исходил из того, что работодателем были нарушены положения статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об оплате труда, поскольку в нарушение пункта 5.18 Положения письменного представления, служебной записки или иного документа от непосредственного руководителя структурного подразделения истца, руководителя по направлению деятельности, руководителя ОРП о лишении истцу ИСН не издавалась; служебная записка, на которую ссылается ответчик, не содержит указаний на конкретный проступок (производственное упущение) со стороны истца, а равно как и не содержит требования о применении в отношении Чечеткина И.А. каких-либо мер воздействия; ответчик доказательств совершения истцом того или иного (конкретного) производственного упущения в ходе рассмотрения дела не представил; служебная проверка в отношении истца по обстоятельствам ненадлежащей подготовки к судебном процессу по иску ТСЖ "Строитель" к Фонду со стороны работодателя не проводилась; объяснения истца и иных причастных лиц - не затребовались, приказ о снижении ИСН истцу не вручался, предыдущее отношение истца к труду (при применении строгой меры воздействия - лишение ИСН на 3 месяца) не учитывалось. Доказательств обратного - не представлено, на основании чего пришел к выводу, что обжалуемый приказ не может быть признан судом законным и подлежит отмене, а невыплаченная часть заработной платы за июль 2021 г. в размере 44 010 рублей 91 копейка подлежит взысканию в пользу истца.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной квартальной премии за 2 квартал 2021 г., суд первой инстанции исходил из следующего.

Согласно пункту 8.1. Положения работникам в зависимости от результатов деятельности Фонда за отчетный период (1,2,3 квартал и год) может выплачиваться квартальная (годовая) премия.

Пунктом 8.2. установлено, что квартальная (годовая) премия применяется в целях материальной заинтересованности работников структурных подразделений Фонда в целевых результатах деятельности Фонда поквартально и календарный год в целом.

Целью выплаты квартальной премии является создание дополнительных стимулов для высокопроизводительного, результативного труда работников Фонда, формирование конструктивной мотивации выполнения работы, достижение согласованности целевых задач Фонда, личностных целей мотивов его работников (пункт 8.3).

Максимальный размер квартальной (годовой) премии зависит от выполнения работниками установленных ключевых показателей эффективности (пункт 8.4.)

Начисление и выплата квартальной (годовой) премии производится после подведения итогов по достижению КПЭ за соответствующий период в пределах средств, предусмотренных в Плане по труду Фонда (пункт 8.5).

Размер квартальной (годовой) премии зависит от коэффициента использования рабочего времени, максимального уровня квартальной (годовой) премии, установленного в процентах к окладу в соответствии с уровнем должности в структуре оплаты (пункт 8.6).

Анализируя положение об оплате труда работников Фонда в их взаимосвязи с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условиями трудового договора, заключенного с истцом, коллективного договора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что квартальная и годовые премии не являются гарантированной, составной частью заработной платы работников Фонда, в том числе истца.

Данные выплаты носят стимулирующий, поощрительный характер и могут быть выплачены работнику по решению генерального директора при соблюдении установленных локальными нормативными актами условий.

При этом Положение об оплате труда не устанавливает конкретный размер той или иной премии (в денежном выражении или в процентном соотношении, например, к должностному окладу). Размер премии зависит от вклада каждого работника в производственные показатели Фонда (карты КПЭ- ключевые показатели эффективности).

На основании утвержденных карт КПЭ оформляется приказ о квартальном (годовом) премировании работников (пункт 8.14 Положения). Основанием для премирования работника является представление руководителя по направлению деятельности, начальника управления, руководителя структурного подразделения (пункт 8.15). Премии выплачиваются на основании приказа, подписанного генеральным директором (пункт 8.18).

Вместе с тем, в целях недопущения дискриминации труда работников Фонда, произвольного лишения их поощрительных выплат, принятие решения о снижении размера премии, а также о невыплате квартальной (годовой премии) работнику возможно работодателем при наличии установленных в Положении условий (пункт 8.15).

К таковым относятся производственные упущения работника, противоречащие интересам Фонда, в частности, нарушения в области обеспечения сохранности активов Фонда; хищения; повреждение, утеря или гибель имущества Фонда, вызванное халатностью или неправомерными действиями работника; нарушение режима конфиденциальности информации; нарушение трудовой дисциплины; ненадлежащее качество работы; нарушение по охране руда и техники безопасности; наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания к моменту подведения итогов деятельности для целей вознаграждения за отчетный период (пункты 8.15, 8.16).

На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу, что выплата премий в Фонде является дополнительной, стимулирующей выплатой для сотрудников организации за добросовестный труд, качественное и своевременное выполнение поставленных задач и соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно пункту 8.8. Положения квартальная премия может быть начислена и выплачена работникам, состоящим в штате Фонда по состоянию на последний календарный день месяца отчетного периода (квартала).

Начисление и выплата квартальной премии работникам осуществляется в месяце, следующим за отчетным периодом, в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за месяц, в котором утвержден приказ на выплату премии.

В соответствии с пунктом 8.17 снижение размера начисления или непредставления отдельных работников к премированию должно производиться только за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе или выявлены случаи нарушений.

По состоянию на последний день 2 квартала 2021 г. истец состоял в штате Фонда, уволен по собственному желанию - 27 июля 2021 г. Как установлено районным судом в ходе рассмотрения дела, Чечеткин И.А. в отчетном периоде трудовую дисциплину не нарушал, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Ответчик в обоснование своей позиции ссылается на наличие у истца производственных упущений в отчетном периоде, противоречащих интересам Фонда (ненадлежащая подготовка по делу по иску ТСЖ "Строитель"), в связи с чем, было принято решение о непредставлении Чечеткина И.А. к премированию за 2 квартал 2021 г.

Однако, факт наличия данного производственного упущения не нашел своего объективного подтверждения. Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика квартальной премии за 2 квартал 2021 г. в размере 16394 рубля 89 копеек, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель, установив наличие производственного упущения, в качестве меры дисциплинарного воздействия лишил истца ИСН на 3 месяца, а затем, за тот же проступок лишил квартальной премии, что недопустимо.

Позиция ответчика в данной части оценена критически. Несмотря на то, что выплата квартальной премии является правом, а не обязанностью работодателя, возможность снижения такой премии, а также ее невыплаты ограничена в локальном нормативном акте - Положении об оплате труда, вместе с тем в данном случае установленных положением оснований для невыплаты премии Чечеткину И.А. не имелось, в связи с чем требования истца о взыскании квартальной премии за 2 квартал 2021 г. в размере удовлетворены.

Разрешая требования истца о невыплате доплаты за период временной нетрудоспособности в июне 2021 г., суд сослался на положения пункта 7.2. Коллективного договора, в редакции дополнительного соглашения от 8 июля 2019 г., установил, что истец работал в Фонде по трудовому договору более 5 лет, то есть на него распространяются условия Коллективного договора, определил период  нахождения истца на листке нетрудоспособности, отклонил доводы ответчика о том, что доплата до среднего заработка в связи с нетрудоспособностью была произведена истцу в ноябре 2020 г, в связи с чем право на получение доплаты возникает у истца не ранее ноября 2021 г., т.е. по истечении года с момента произведенной доплаты в 2020 г.

Суд обоснованно указал, что такая позиция ответчика основана на неверном толковании пункта 7.2. Коллективного договора в редакции дополнительного соглашения от 8 июля 2019 г., не соответствует пункту 5 статьи 2 Федерального закона от 3 июня 2011 г. N 107-ФЗ "Об исчислении времени", и существенным является факт произведения вышеуказанной выплаты работнику в соответствующем календарном году. Иной трактовки данное условие Коллективного договора не предполагает.

Судом первой инстанции установлено, что доплата в 2020 г. Чечеткину И.А. производилась, а в 2021 г. такой доплаты не было, следовательно, истец имел право на получение данной выплаты, обратившись к работодателю с заявлением 6 июля 2021 г., в то время как отказ в указанной выплате является неправомерным, в связи с чем, с ответчика взыскана доплата в размере 17099 рублей 15 копеек.

Разрешая требования истца в части требований о взыскании компенсации за задержку выплат, суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку ИСН за июль 2021 г. должна была быть выплачена истцу не позднее 9 июля 2021 г. (день выплаты заработной платы, с учетом того, что 10 июля 2021 г. - выходной день), однако этого сделано не было. 27 июля 2021 г. в последний день работы истца, в порядке статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет также не произведен и до настоящего времени ответчик свою обязанность по выплате ИСН не исполнил, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку данной выплаты за период с 27 июля 2021 г. по 12 июля 2022 г. в размере 10 662 рубля 33 копейки, за задержку квартальной премии за период с 9 июля 2021 г. по 12 июля 2022 г. в размере 4 088 рублей 75 копеек и компенсацию за задержку доплаты к листку нетрудоспособности за период с 9 июля 2021 г. по 12 июля 2022 г. в размере 4 099 рублей 20 копеек, а всего 18 850 рублей 28 копеек, обоснованно удовлетворено.

В указанной части в кассационной жалобе судебные постановления не оспариваются.

Разрешая требования истца в части требований об индексации индексацию заработной платы за период с 2019-2021 г.г., суд первой инстанции исходил из положений статей 1, 8, 11, 57, 130, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.