Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВТОРОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 августа 2022 года Дело N 8Г-16104/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Матушкиной Н.В.,

судей Курчевской С.В., Бибеевой С.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыплаковой Виктории Львовны к обществу с ограниченной ответственностью "Региональная шинная компания" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-1130/2021)

по кассационной жалобе и дополнениям к ней ООО "Региональная шинная компания" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 27 мая 2022 года,

Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Матушкиной Н.В., объяснения представителя ООО "Региональная шинная компания" Склярова А.И., поддержавшего доводы жалобы,

судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Цыплакова В.Л. обратилась в суд с иском к ООО "Региональная шинная компания", в котором просила взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2019 г. по 30 октября 2020 года в размере 590265 руб.; денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 43246 руб. по состоянию на 20 мая 2021 года; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Решением Советского районного суда г. Тамбова от 23 декабря 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 27 мая 2022 года решение суда первой инстанции отменено с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

С ООО "Региональная шинная компания" в пользу Цыплаковой В.Л. взысканы задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по октябрь 2020 года в размере 562 266 рублей 92 копеек, компенсация за задержку заработной платы с 5 августа 2019 года по 27 мая 2022 г. в размере 217 991 рубля 63 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Также с ООО "Региональная шинная компания" взыскана государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ - город Тамбов в размере 11 003 рублей. В удовлетворении исковых требований в большем размере Цыплаковой В.Л. отказано.

В кассационной жалобе и дополнениях к ней генеральный директор ООО "Региональная шинная компания" Ненашев В.П. выражает несогласие с апелляционным определением, считает, что оно вынесено с нарушением с норм материального и процессуального права. Указывает, что апелляционное определение находится в прямом противоречии с нормами статей 21, 22, 56, 91, 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, правовыми положениями Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ, общепринятого понятия "задолженности по заработной плате", результатами проверок следственного управления Следственного комитета РФ по Тамбовской области и Государственной инспекцией труда в Тамбовской области, основанных в т.ч. на проведенной ими бухгалтерской проверке, материалами данного гражданского дела, включая первичные бухгалтерские документы и положениями заключенных с истицей трудовых договоров, а резолютивная часть апелляционного определения от 27.05.2022, определяющая размер причитающихся В.Л. Цыплаковой денежных выплат, основана исключительно на предположении суда о потенциальной возможности начисления заработной платы работнику.

Проверив материалы дела по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу подлежащей частичному удовлетворению.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций; нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции были допущены нарушения норм процессуального права при взыскании компенсации за задержку заработной платы с 5 августа 2019 года по 27 мая 2022 г. в размере 217 991 рубля 63 копеек; в части разрешения остальных исковых требований апелляционное определение является законным и обоснованным.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО "Региональная шинная компания" и Цыплаковой В.Л. 1 июля 2019 г. заключен трудовой договор N 15/19 согласно которому Цыплакова B.JL принимается на должность специалиста отдела продаж на 0,25 ставки. Продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю, перерыв для отдыха 1 час, который в рабочее время не включается, неполный рабочий день с 8:00 до 9:00 ч. (приказ о приёме работника на работу N 71-К от 1 июля 2019 г. с тарифной ставкой 13 000 руб.) (т.1, л.д. 13-15).

Согласно дополнительному соглашению от 2 сентября 2019 г. Цыплакова B.Л. переведена на должность начальника оптового отдела 0,25 ставки, с продолжительностью рабочего времени 10 часов (приказ о переводе работника на другую работу N 79-К от 2 сентября 2019 г. с тарифной ставкой 15 000 руб.) (т. 1, л.д. 16).

Приказом ООО "Региональная шинная компания" N 40/2-К от 3 августа 2020 г. Цыплакова В.Л. переведена в должности начальника отдела продаж на 0,5 ставки с 3 августа 2020 г., в связи с чем согласно расчётным листкам с августа 2020 г. Цыплаковой В.Л. начислялась зарплата по окладу 30 000 руб. (т. 2, л.д. 85).

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора N 54-к от 30 октября 2020 г. с Цыплаковой В.Л. расторгнут трудовой договор по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно табелям учёта рабочего времени за период с 1 июля 2019 г. по 31 октября 2020 г., подписанным генеральным директором, представленным стороной ответчика в суд первой инстанции, Цыплакова В.Л. работала в спорный период по 2 часа ежедневно (т. 2, л.д. 202 - 247, т. 3 л.д. 1 - 42).

Однако как следует из показаний свидетелей, допрошенных в суде первой инстанции, ФИО10, ФИО11, ФИО12, Архиповой C.Н. истец работала в ООО "Региональная шинная компания" с 8:00 до 17:00 ежедневно, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00.

Согласно пункту 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых генеральным директором ООО "Региональная шинная компания" 20 января 2020 г. (далее - "Правила"), в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы - 8:00, время окончания работы - 17:00. По пункту 5.2. обеденный перерыв один час (в период с 12:00 до 13:00), в другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня которых составляет 4 часа и менее.

Учёт рабочего времени ведётся отделом кадров. До начала работы каждый сотрудник должен отметить свой приход на работу в системе Битрикс 24, а по окончании - уход с помощью системы автоматического контроля времени (пункт 5.4. Правил).

Сотрудникам для использования в производственных целях могут выдавать мобильные телефоны (пункт 6.1 Правил).

Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, закреплённой в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания организации. За первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за расчётным (пункты 7.1. - 7.3. Правил).

Работникам, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени (пункт 7.8. Правил) (т.1, л.д. 188 - 199).

Приказом N ЗД от 13 февраля 2020 г. ООО "Региональная шинная компания" запрещено: брать и переносить часы в счёт обеденного перерыва (пункт 3), нарушать режим рабочего времени: режим работы с 8:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00 для администрации, клиентский отдел, оптовый отдел, розничный обед по графику скользящий; покидать своё рабочее место раньше 17:00 без уважительной причины. С указанным приказом ознакомлена Цыплакова В.Л., о чём имеется её подпись (т. 1, л.д. 83 - 85).

В тоже время график дежурств менеджеров в течение дня и обеденного перерыва ООО "Региональная шинная компания" по запросу суда первой инстанции не представлен (т, 3, л.д. 13).

С Правилами, устанавливающими режим рабочего времени в ООО "Региональная шинная компания", согласуются табели из автоматизированной системы "1C - Битрикс", представленные истцом за период с января 2020 г. по сентябрь 2020 г., согласно которым сотрудники организации работали по 8 часов в день, за исключением сотрудников бригад N 1 и N 2, работающих от 7 до 11 часов в день (т. 1, л.д. 86 - 117).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено доказательств невыплаты истцу заработной платы за период её работы в ООО "Региональная шинная компания", равно как и привлечение её работодателем к выполнению сверхурочной работы, не приведены и не опровергнуты представленные стороной ответчика доказательства, обязанность истца выполнять свою трудовую деятельность свыше установленного в трудовом договоре количества времени, документально не подтверждена, равно как и не нашло своего документального подтверждения её утверждение о наличии в Обществе "неофициальной заработной платы".

Показания свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12H., ФИО14 суд отверг, посчитав их недостаточными для признания факта выполнения Цыплаковой В.Л. сверхурочной работы при отсутствии доказательств согласия последней на привлечение к сверхурочной работе, и поскольку указанные лица сами являются истцами с аналогичными исковыми требованиями, а, следовательно, заинтересованы в положительном для истца исходе дела.

С указанными выводами не согласился суд апелляционной инстанции.

Отменяя решение суда первой инстанции, и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из следующего.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 1-35 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения работником требования о расчёте.

В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации), исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 апреля 2019 г. N 81- КГ 19-1, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11 марта 2019 г. N 86-КГ 18-14).

Цыплакова В.Д., обращаясь в суд с иском, обосновывала свои требования тем, что она работала в ООО "Региональная шинная компания" с 1 июля 2019 г. специалистом отдела продаж, и со 2 сентября 2019 г. начальником оптового отдела по 30 октября 2020 г.

При заключении трудового договора с ответчиком был согласован график работы - с 8:00 до 17:00, с понедельника по пятницу. Заработная плата за полный день - 52 000,00 руб. в должности специалиста и 60 000 руб. начальника отдела.

Об указанном режиме работы её также уведомил директор. У неё не возникало сомнений в добросовестности руководителя и представителей Общества, в связи с чем, одновременно с подписанием трудового договора с условиями неполного рабочего дня, она расписалась об ознакомлении с Положением ООО "Региональная шинная компания" об оплате труда и режима работы, которым установлено рабочее время с 8:00 до 17:00.

Обязанности ею, как работником, исполнялись в полном объёме, претензий не имелось. В период трудовых отношений установленная ставка 0,25 должностного оклада не соответствовала фактически отработанному времени, а составляла размер одного полного должностного оклада, работа осуществлялась в течение установленной 5-ти дневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с двумя выходными, которая установлена локальными документами в организации. Аналогичная система оформления трудовых отношений была в организации со всеми сотрудниками, с целью уклонения от налогообложения.

В подтверждение данных обстоятельств истец ссылалась на локальные акты ответчика, сведения о движении по заказам в программе организации 1C - склад и 1С - бухгалтерия, табели из автоматизированной системы "1C - Битрикс", приказы по организации о соблюдении трудового режима, об условиях отпрашивания с рабочего места, табель учёта рабочего времени, пункт 5.1 Правил трудового распорядка, утвержденных 20 января 2020 г.

Кроме того, как следует из показаний свидетелей, допрошенных в суде первой инстанции, ФИО10, ФИО11, ФИО12, Архиповой C.Н. истец работала в ООО "Региональная шинная компания" с 8:00 до 17:00 ежедневно, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00.

Как указано выше, показания свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12H., ФИО14 суд отверг, посчитав их недостаточными для признания факта выполнения Цыплаковой В.Л. сверхурочной работы при отсутствии доказательств согласия последней на привлечение к сверхурочной работе, и поскольку указанные лица сами являются истцами с аналогичными исковыми требованиями, а, следовательно, заинтересованы в положительном для истца исходе дела.

Суд апелляционной инстанции не согласился с такой оценкой районного суда, полагая, что оснований не доверять данным доказательствам не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, согласуются между собой, и с другими материалами дела, в том числе, их показаниями, данными следователю по особо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета РФ по Тамбовской области в рамках проведения проверки по заявлению Цыплаковой В.Л. (постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 16 июля 2021 г. - т. 2, л.д. 233 - 237), подтверждающими, что истец фактически работала полный рабочий день с 8:00 до 17:00, а указание в трудовых договорах и документации ответчика о работе истца на неполной ставке и неполном рабочем дне было формальным и не соответствующим действительности.

В то же время выводы суда первой инстанции о недостаточности данных показаний для признания факта выполнения Цыплаковой В.Л. сверхурочной работы, не соответствуют обстоятельствам дела, поскольку истцом не заявлялось требований о признании факта выполнения ей сверхурочной работы, о чём она неоднократно заявляла судебных заседаниях согласно протоколам судебного заседания от 22 ноября 2021 г. и 13 декабря 2021 г. (т. 3, л.д. 5, оборот, 100, 102).

Вместе с тем, согласно пункту 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых генеральным директором ООО "Региональная шинная компания" 20 января 2020 г. (далее - "Правила"), в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы - 8:00, время окончания работы - 17:00. По пункту 5.2. обеденный перерыв один час (в период с 12:00 до 13:00), в другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня которых составляет 4 часа и менее.

В тоже время график дежурств менеджеров в течение дня и обеденного перерыва ООО "Региональная шинная компания" по запросу суда первой инстанции не представлен (т, 3 л.д. 13).

Кроме того, суд апелляционной инстанции принял во внимание, что стороной ответчика не были представлены табели учёта рабочего времени в системе Битрикс 24, обязательство по ведению которых у работодателя установлено пунктом 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка (т. 1, л.д. 200, 201).

В то же время согласно представленным стороной ответчика табелям рабочего времени специалисты отдела продаж, в том числе Цыплакова В.Л. в должности специалиста и начальника отдела, работали в спорный период по 2 часа, что противоречит не только Правилам и Приказу N ЗД от 13 февраля 2020 г., устанавливающих режим рабочего времени с 8:00 до 17:00, и запрещающих перенос обеда, но и условиями трудового договора истца, согласно которому рабочее время 1 час - с 8:00 до 9:00 и 1 час - обед, не подлежащий указанию в табелях (т. 1, л.д. 202 - 247, т. 2, л.д. 1 - 42).

Также представленные стороной ответчика табели противоречат ведомостям оптового отдела продаж ООО "Региональная шинная компания", согласно которым за декабрь 2019 г. Цыплакова В.Л. отработала по табелю 175 часов за 22 рабочих дня (специалисты отдела продаж ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21 также по 175 часов в 22 рабочих дня), оклад 15 000 руб., к выплате с учётом премий 34 500 руб., помимо которых 15 000 руб. получено по ведомости, удержан штраф за повторное нарушение Холевой 500 руб.; за сентябрь 2019 г - 168 часов за 21 рабочий день (специалисты отдела продаж ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 - аналогично) по ведомости получено 15 000 руб.; за декабрь 2019 г. - 175 часов за 22 рабочих дня (штраф 500 руб. за повторное нарушение Холевой) (специалисты отдела продаж аналогичное количество часов), по ведомости получено 15 000 руб.

За январь 2020 г. - 128 часов за 16 рабочих дней (специалисты отдела продаж от 125 до 136 часов за 16 - 17 рабочих дней), штраф 500 рублей, по ведомости получено 14 117.65 руб. (т. 1, л.д. 168 - 171).

Данные, указанные в ведомости за январь об удержаниях штрафов соответствуют информации о штрафах в табелях истца (т. 1, л.д. 88).

Кроме того, сведения в ведомостях оптового отдела о получении по ведомости денежных средств соответствуют расчётным листкам о зарплате Цыплаковой В.Л. соответственно за январь 2020 г., сентябрь и декабрь 2019 г. (т. 2, л.д. 82 - 84).

Вместе с тем, как следует из штатного расписания ООО "Региональная шинная компания" с 1 апреля 2019 г., утверждённого 1 апреля 2019 г., в штате организации предусмотрена 1 штатная единица должности специалиста отдела продаж, занимаемая ставка 4x0,25, оклад 13 000 руб., полный оклад на 1,0 ставку 52 000 руб., всего к выдаче - 20 800 000 руб. (возможно опечатка - 208 000.00, то есть 4x52 000) (т. 2, л.д. 72 - 73).