Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 августа 2022 года Дело N 8Г-16036/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Новожиловой И.А., Леонтьевой Т.В.,

с участием прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Козлицкой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-12/2022 (УИД 24RS0018-01-2021-000596-38) по иску Флягина Игоря Алексеевича к публичному акционерному обществу "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии", филиалу публичного акционерного общества ОГК-2 - Красноярская ГРЭС-2, акционерному обществу "Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)", филиалу акционерного общества "Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)" - Красноярская ГРЭС-2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе и дополнениям к кассационной жалобе Флягина Игоря Алексеевича на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 17 января 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13 апреля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Леонтьевой Т.В., пояснения истца Флягина И.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы и дополнений к кассационной жалобе, возражения на кассационную жалобу представителя филиала акционерного общества "Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)" - Красноярская ГРЭС-2 Сиченых Ю.А., представителя публичного акционерного общества "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" Кривенко А.С., заключение прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Козлицкой О.С. об отсутствии оснований для удовлетворения кассационной жалобы,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Флягин Игорь Алексеевич (далее - Флягин И.А., истец) обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" (далее - ПАО "ОГК-2"), филиалу публичного акционерного общества ОГК-2 - Красноярская ГРЭС-2 (далее - филиал ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2), акционерному обществу "Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)" (далее - АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)"), филиалу акционерного общества "Енисейская ТГК" - Красноярская ГРЭС-2 (далее - филиал АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывал на то, что Флягин И.А. с 18 декабря 1999 г. работал в филиале ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2 в должности старшего машиниста энергоблоков 8 разряда котлотурбинного цеха N 1.

31 декабря 2019 г. между ПАО "ОГК-2" и АО "Енисейская ТГК (ТГК- 13)" было заключено соглашение о купле-продажи имущества филиала ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2, предусматривающее гарантии по трудоустройству всех работников филиала ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2, изъявивших желание продолжить трудовую деятельность на предприятии.

Приказом управляющего директора ПАО "ОГК-2" от 5 октября 2020 г. N 263 филиал ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2 ликвидирован.

В период с 29 сентября 2020 г. по 21 ноября 2020 г. Флягин И.А. находился на амбулаторном лечении и в очередном отпуске.

22 ноября 2020 г. Флягин И.А. не был допущен к работе, ему было вручено уведомление о введении в отношении него режима простоя с 1 октября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. по вине работодателя.

23 ноября 2020 г. Флягину И.А. было вручено уведомление о расторжении трудового договора с 11 января 2021 г. по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Приказом ПАО "ОГК-2" N 1113 ЛС от 24 декабря 2020 г. Флягин И.А. уволен 11 января 2021 г. по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Флягин И.А. находит увольнение незаконным. Незаконными действиями ответчиков истцу причинен моральный вред.

Флягин И.А. просил суд признать незаконным увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 11 января 2021 г.; восстановить Флягина И.А. на работе; отменить приказ ПАО "ОГК-2" N 1113 ЛС от 24 декабря 2020 г. об увольнении Флягина И.А.; признать не приглашение Флягина И.А. АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)", филиала АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" - Красноярская ГРЭС-2 на работу в порядке перевода на должность старшего машиниста энергоблоков 8 разряда котлотурбинного цеха N 1 незаконным; признать не приглашение на работу в порядке перевода на должность старшего машиниста энергоблоков 8 разряда котлотурбинного цеха N 1 дискриминацией в сфере труда в отношении него; обязать ответчика АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)", филиал АО "Енисейская ТГК (ТГК- 13)" - Красноярская ГРЭС-2 трудоустроить его и принять на работу в филиал АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" - Красноярская ГРЭС-2 в порядке перевода на должность старшего машиниста энергоблоков 8 разряда котлотурбинного цеха N 1 с заключением трудового договора на неопределенный срок и условиями оплаты не хуже, чем в филиале ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2 (на предыдущем месте работы); обязать ответчика ПАО "ОГК-2", филиал ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2 внести изменения в его трудовую книжку, изменив формулировку основания увольнения с пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации на увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке перевода с изменением даты увольнения с 11 января 2021 г. на дату вынесения решения суда либо на формулировку "в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации", или "в связи с изменением собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются в филиале АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" - Красноярская ГРЭС-2 на основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации"; взыскать с ПАО "ОГК-2", филиал ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2 и АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)", филиал АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" - Красноярская ГРЭС-2 средний заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться, с 12 января 2021 г. по день восстановления на работе из расчета среднемесячной заработной платы 89 691 руб.; взыскать с ответчика ПАО "ОГК-2", филиал ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2 в счет возмещения компенсации причиненного морального вреда 1 000 000 руб.; взыскать с ответчика АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)", филиал АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" - Красноярская ГРЭС-2 в счет возмещения компенсации причиненного морального вреда 1 000 000 руб.

Определением Зеленогорского городского суда Красноярского края от 17 мая 2021 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае.

Решением Зеленогорского городского суда Красноярского края от 17 января 2022 г. исковые требования Флягина И.А. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13 апреля 2022 г. решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 17 января 2022 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе и дополнениям к кассационной жалобе Флягин И.А. просит об отмене судебных актов как незаконных.

Прокуратурой Красноярского края, ПАО "ОГК-2" поданы возражения на кассационную жалобу.

Представленные Флягиным И.А. дополнения к кассационной жалобе приняты и приобщены судом кассационной инстанции к материалам дела.

В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13 декабря 2012 г. N 35 "Об открытости и гласности судопроизводства и о доступе к информации о деятельности судов" фотосъемка, видеозапись, киносъемка, а также трансляция по радио и (или) телевидению хода судебного разбирательства могут осуществляться исключительно с разрешения суда в установленном им порядке. С учетом того, что в судебном заседании истцом производилась аудиозапись, ходатайство Флягина И.А. о ведении фотосъемки, видеозаписи, трансляции судебного заседания по радио и телевидению оставлено судом кассационной инстанции без удовлетворения.

Заявление Флягина И.А. об отводе состава судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оставлено без удовлетворения ввиду отсутствия оснований для отвода судей, продолжено рассмотрение дела в прежнем составе суда.

Иные лица, участвующие в деле, в суд кассационной инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Флягин И.А. на основании трудового договора от 17 декабря 1999 г. N 281/205 и приказа о приеме на работу от 17 декабря 1999 г. N 631лс был принят на работу в ОАО "Красноярская ГРЭС-2" (впоследствии реорганизовано в ОАО "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии (ОАО "ОГК-2"), которое было впоследствии переименовано в Публичное акционерное общество "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" (ПАО "ОГК-2"), филиал ОАО "ОГК-2" -Красноярская ГРЭС-2 переименован в филиал ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2) машинистом-обходчиком по котельному оборудованию пятой квалификационной группы, впоследствии был переведен в котлотурбинный цех N 1 старшим машинистом энергоблоков 8 разряда.

На основании решения Совета директоров ПАО "ОГК-2" от 9 декабря 2019 г. между ПАО "ОГК-2" и АО "Енисейская ТГК (ТГК-13) 1 марта 2019 г. заключен договор купли-продажи имущественного комплекса филиала "Красноярская ГРЭС-2".

31 декабря 2019 г. между АО "Енисейская ТГК (ТГК-13) и ПАО "ОГК-2" было заключено соглашение относительно купли - продажи имущества филиала "Красноярская ГРЭС-2", в рамках которого сторонами был заключен договор купли-продажи основных средств филиала "Красноярская ГРЭС-2" ПАО "ОГК-2".

Согласно пункта 11.2.2 соглашения продавец обязан оказать всевозможное содействие (в значении, указанном в пункте 9.7.2 настоящего соглашения) покупателю для цели обеспечения вступления работников филиала ПАО "ОГК-2" Красноярская ГРЭС-2 (далее - Красноярская ГРЭС-2) в трудовые отношения с Покупателем в порядке перевода на аналогичных условиях в дату окончания переходного периода, а также в сроки, установленные применимым законодательством произвести все выплаты работникам Красноярской ГРЭС-2, в связи с прекращением трудовых договоров с ними в порядке перевода к покупателю.

Пунктом 9.7.2 (с) соглашения установлено, что для целей пункта 9.7.1 и пункта 11.2.2 под возможным содействием, среди прочего понимается, в том числе, вручение лично каждому соответствующему работнику Красноярской ГРЭС- 2 предложения от покупателя о приеме на работу к покупателю.

1 марта 2020 г. АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" заключило с ПАО "ОГК-2" договор аренды основных средств, переданных по сделке купли- продажи.

АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" письмом от 12 августа 2020 г. N 01-1- 71144/20-0-0 уведомило ПАО "ОГК-2" о внесудебном одностороннем отказе с 1 октября 2020 г. от договора аренды от 1 марта 2020 г. В последний день аренды (30 сентября 2020 г.) производственное оборудование было возвращено арендодателю со стороны ПАО "ОГК-2" по акту возврата от 30 сентября 2020 г. АО "Енисейская ТГК (ТГК-13)".

На заседании Совета Директоров ПАО ""Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" от 25 сентября 2020 г. (протокол N 246) было принято решение в срок до 1 марта 2021 г. ликвидировать филиал ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2.

30 сентября 2020 г. стороны расторгли договор аренды путем подписания соглашения о расторжении договора аренды от 28 сентября 2020 г. Для решения уставных задач филиала и Общества, филиал начал осуществлять все виды хозяйственной деятельности с 1 октября 2020 г.

Приказом Управляющего директора ПАО "ОГК-2" от 5 октября 2020 г. N 263 "О ликвидации филиала ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2", в связи с ликвидацией филиала были начаты мероприятия по высвобождению работников филиала ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2 в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, которые необходимо было завершить в срок до 1 марта 2021 г.

Из акта от 23 октября 2020 г. следует, что Флягин И.А. был ознакомлен с уведомлением от 20 октября 2020 г. N 04-11/3493 об увольнении в связи с ликвидацией филиала на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (11 января 2021 г. - последний день работы), однако отказался от подписи в его ознакомлении и от получения экземпляра документа.

Приказом директора филиала ПАО "ОГК-2" - Красноярская ГРЭС-2 от 24 декабря 2020 г. N 1113 ЛС действие трудового договора от 17 декабря 1999 г. N 281 было прекращено, Флягин И.А. был уволен 11 января 2021 г. в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц запись о ликвидации филиала Красноярской ГРЭС-2 ПАО "ОГК-2" была внесена 5 февраля 2021 г.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 81, 84.1, 180 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о законности произведенного увольнения, поскольку в результате сделки купли-продажи имущественного комплекса, все имущество филиала Красноярской ГРЭС-2 ПАО "ОГК-2" было продано АО "Енисейская ТГК ( ТГК-13). Иных филиалов на территории ЗАТО г. Зеленогорск ПАО "ОГК- 2" не имеет.

С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. N 144-О).

В абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.