Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 августа 2022 года Дело N 8Г-15504/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Кожевниковой Л.П., Андугановой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-235/2022; УИД: 24RS0049-01-2021-001636-28 по иску Алексеева Андрея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "СтройПроектСервис" о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда,

по кассационной жалобе Алексеева Андрея Владимировича на решение Сосновоборского городского суда Красноярского края от 11 марта 2022г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 23 мая 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Алексеев А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "СтройПроектСервис" (далее по тексту также ООО "СтройПроектСервис") о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 13 марта 2020 г. между истцом и ответчиком ООО "СтройПроектСервис" был заключен трудовой договор N. Согласно условиям трудового договора, истец был трудоустроен электрогазосварщиком (пункт 1.1). Работа осуществлялась вахтовым методом в условиях Крайнего Севера (пункты 1.2, 1.3). Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 год (пункт 6.4). Формально с 13 марта 2020 г. по 30 марта 2020 г. работа значилась работой по совместительству (пункт 1.5). Фактически для истца это было единственное и основное место работы. 31 марта 2020 г. в трудовой договор были внесены изменения и ООО "СтройПроектСервис" документально стало для истца основным местом работы.

Согласно пункту 3.2 трудового договора работодатель обязан обеспечить работников работой, обусловленной трудовым договором. Данная обязанность также закреплена в трудовом законодательстве (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно пункту 4.1 трудового договора истцу была установлена повременная система оплаты труда. Согласно пункту 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 25 апреля 2016 г. генеральным директором общества, продолжительность вахты составляет 61 день. Согласно пункту 4.3 Положения о вахтовом методе производства работ, утвержденного 1 июля 2019 г. генеральным директором, для вахтового персонала установлена продолжительность рабочей смены равная 11 часам.

15 марта 2020 г. истец приступил к работе. Согласно графика работы, утвержденного ответчиком, в течение учетного периода, то есть в течение 2020 года, истец находился на вахте: с 15 марта по 9 мая 2020 г.; с 8 июля по 21 сентября 2020. ; с 20 октября по 30 декабря 2020 г., что подтверждается справками и графиком работы. С начала работы до конца года, то есть до конца учетного периода, ответчик должен был обеспечить истца работой на 1619 часов (по норме рабочего времени, установленной Правительством Российской Федерации) и оплатить ее согласно установленной системе оплаты труда. Вместе с тем ответчик смог обеспечить истца работой только на 1024 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени. То есть ответчиком в график работ была заложена недоработка.

Таким образом, ответчик должен был оплатить истцу недоработку в количестве 595 часов, которую заложил в график работы, из расчета среднего заработка. Однако оплата по указанному основанию не производилась. О том, что оплата недоработки не производилась, свидетельствуют расчетные листы.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам и табелям учета рабочего времени истцом за период с 15 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г. отработано 1024 часа, заработано 400059 руб. 96 коп. Средний часовой заработок составит 390 руб. 68 коп. ( 400059 руб. 96 коп. /1024 час. = 390,68 руб./час). Таким образом, задолженность по оплате недоработки за 2020 год составит 232454 руб. 60 коп. (390,68 руб./час*595 час. =232454,60 руб.).

Согласно пункту 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа- за первую половину расчетного месяца, 15-го числа следующего за расчетным- за вторую половину расчетного месяца. Таким образом, задолженность за недоработку в размере 232454 руб. 60 коп. должна была быть выплачена по окончанию учетного периода, то есть в январе 2021 года, а именно 15 января 2021 г. (день выплаты заработной платы). Данная дата является началом течения срока исковой давности для обращения в суд по указанному поводу, который истекает 14 января 2022 г.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации данная сумма задолженности должна быть увеличена на размер компенсации за задержку выплаты. Период просрочки с 16 января 2021г. по 21 марта 2021г. составил 65 дней, ставка равна 4,25%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232454 руб. 60 коп., проценты 4281 руб. 04 коп. (232454,60*65*1/150*4,25%); с 22 марта 2021г. по 25 апреля 2021г. составил 35 дней, ставка равна 4,50%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232454 руб. 60 коп., проценты 2440 руб. 77 коп. (232454,60*35*1/150*4,5%); с 26 апреля 2021г. по 14 июня 2021г. составил 50 дней, ставка равна 5,00 %, доля ставки 1/150, задолженность составила 232454 руб. 60 коп., проценты 3874 руб. 24 коп. (232454,60*50*1/150*5%); с 15 июня 2021г. по 25 июля 2021г. составил 41 день, ставка равна 5,50 %, доля ставки 1/150, задолженность составила 232454 руб. 60 коп., проценты 3494 руб. 57 коп. (232454,60*41*1/150*5,5%); с 26 июля 2021г. по 12 сентября 2021г. составил 49 дней, ставка равна 6,50%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232454 руб. 60 коп., проценты 4935 руб. 79 коп. (232454,60*49*1/150*6,5%); с 13 сентября 2021г. по 24 октября 2021г. составил 42 дня, ставка равна 6,75%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232454 руб. 60 коп., проценты 4393 руб. 39 коп. (232454,60*42*1/150*6,75%); с 25 октября 2021г. по 17 декабря 2021г. составил 54 дня, ставка равна 7,50 %, доля ставки 1/150, задолженность составила 232454 руб. 60 коп., проценты 6276 руб. 27 коп. (232454,60*54*1/150*7,5%), итого: 29696 руб. 07 коп.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред в размере 10000 руб.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу 272150 руб. 60 коп, из них: 232454 руб. 60 коп в качестве оплаты недоработки до нормы рабочего времени за 2020 год, 29696 руб. 07 коп. в качестве компенсации за нарушение срока выплаты, 10000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Решением Сосновоборского городского суда Красноярского края от 11 марта 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 23 мая 2022 г., в удовлетворении исковых требований Алексеева Андрея Владимировича к ООО "СтройПроектСервис" о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда - отказано.

В кассационной жалобе истец Алексеев А.В. просит об отмене вынесенных судебных постановлений, как незаконных и необоснованных, с принятием нового судебного акта об удовлетворении заявленных им исковых требований в полном объеме.

Относительно доводов кассационной жалобы представителем ООО "СтройПроектСервис" принесены письменные возражения.

От представителя ООО "СтройПроектСервис" в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с правилами части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По настоящему делу такие нарушения, влекущие отмену обжалуемых судебных постановлений с учетом доводов кассационной жалобы установлены судебной коллегии Восьмого кассационного суда общей юрисдикции.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Алексеев А.В. с 15 марта 2020 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "СтройПроектСервис" в должности электрогазосварщика, приказ о приеме работника на работу ООО "СтройПроектСервис" N от 13 марта 2020 г.

В соответствии с условиями трудового договора N, заключенного 13 марта 2020 г. между ООО "СтройПроектСервис" и Алексеевым А.В., рабочим местом работника является: Обустройство ЦПС (Ямал) <данные изъяты> работа осуществляется вахтовым методом и является для работника работой по внешнему совместительству. Данный трудовой договор является срочным и заключен на период действия Контракта по данному участку. Согласно пункту 1.7 договора - дата начала работы 15 марта 2020 г., дата окончания работы 30 сентября 2022 г. (л.д.11-12).

Согласно пункту 3.2 трудового договора работодатель обязан: предоставлять работнику работу обусловленную настоящим договором; вести учет рабочего времени и времени отдыха; обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации; обеспечить работника оборудованием, инструментами, спецодеждой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечить проезд работника до места работы и обратно, спальное место; своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя; решать в соответствии с трудовым законодательством вопросы объемов работ, порядка и размера доплаты при необходимости совмещения работником профессий (должностей); соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержание нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником и т.д.

В соответствии с пунктом 4.1.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается в соответствии с пунктом 4.1 договора повременная система оплаты труда и за работу в условиях вахтового метода выплачивается:

1) оклад в размере 12130 рублей;

2) районный коэффициент 1,5;

3) северная надбавка 1,3 и другие выплаты. За работу по совместительству (внешнему), оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата начисляется в соответствии с Табелем учета рабочего времени и времени отдыха, ежедневно ведущимся на месте вахты, сводные данные которых фиксируются также в обходном листе за весь период вахты (пункт 4.2 трудового договора). Заработная плата выплачивается работнику (его доверенному лицу) два раза в месяц 15 и 30 (31) числа месяца путем перечисления на сберегательный счет.

Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком работы. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (пункт 6.1). Время нахождения работника в пути к месту вахты и обратно в рабочее время не включается (пункт 6.2). Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска представляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными правовыми актами общества (пункт 6.3.1). Особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (пункт 6.4).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору N от 13 марта 2020 г., заключенному 31 марта 2020 г. были внесены изменения в трудовой договор: вид занятости изменен на основное месте работы. Данное соглашение вступило в силу с момента фактического подписания его сторонами (л.д.24).

Заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном Положением об оплате труда работников ООО "СтройПроектСервис", с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (раздел 4 договора).

Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем. Учет рабочего времени работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО "СтройПроектСервис", графиком работы (сменности) подразделения, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего договора (л.д.14-23).

Приказом ООО "СтройПроектСервис" N от 2 августа 2019 г. "О начале строительства нового объекта" в связи с началом выполнения СМР на строительном участке объекта "Обустройство Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения" введен вахтовый режим работы сотрудникам в целях сокращения сроков выполнения работ на объекте "ГПН Ямал ЦПС".

В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "СтройПроектСервис" вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительности вахты в Обществе составляет 61 календарный день (пункт 7.4).

Положением о вахтовом методе организации работ ООО "СтройПроектСервис" установлена продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя 11 часов в сутки (пункт 4.3).

Согласно графику работы за 2020 год Алексееву А.В. запланирована работа вахтовым методом: с 15 марта 2020г. по 8 мая 2020г. - вахта, с 9 мая 2020г. по 7 июля 2020г. - междувахтовый отдых, с 8 июля 2020г. по 21 сентября 2020г. - вахта, с 22 сентября 2020г. по 19 октября 2020г. - междувахтовый отдых, с 20 октября 2020г. по 29 декабря 2020г. - вахта, 30 декабря 2020г. и 31 декабря 2020г. - междувахтовый отдых.

Согласно производственному календарю на 2020 год, норма рабочего времени в период с 15 марта 2020 г. по 30 декабря 2020 г. составляет 1619 часов.

Согласно справок ООО "СтройПроектСервис" от 9 мая 2020 г., 19 сентября 2020 г., 28 декабря 2020 г. Алексеев А.В. действительно находился на вахте на объекте ГПН Ямал Ямало- Ненецкого Автономного Округа в период с 15 марта 2020 г. по 9 мая 2020 г., с 8 июля 2020 г. по 21 сентября 2020 г., с 20 октября 2020 г. по 30 декабря 2020 г. (л.д.25,26,27).

В период с 11 мая 2020г. по 7 июля 2020г. Алексеев А.В. находился в оплачиваемом отпуске, в период с 22 сентября 2020г. по 19 октября 2020г., а также 30 декабря 2020г. и 31 декабря 2020г. на междувахтовом отдыхе.

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетных листков, Алексеевым А.В. в период с 15 марта 2020г. по 31 марта 2020г. отработано 96 часов, с 1 апреля 2020г. по 30 апреля 2020г. отработано 176 часов, с 1 мая 2020г. по 9 мая 2020г. отработано 40 часов, с 22 июля 2020г. по 31 июля 2020г. отработано 64 часа, с 1 августа 2020г. по 31 августа 2020г. отработано 168 часов, с 1 сентября 2020г. по 21 сентября 2020г. отработано 120 часов при норме 112 часов, с 29 октября 2020г. по 31 октября 2020г. отработано 16 часов при норме 16 часов, с 1 ноября 2020г. по 30 ноября 2020г. отработано 168 часов при норме 159 часов, с 1 декабря 2020г. по 30 декабря 2020г. отработано 176 часов при норме 176 часов.

В периоды с 8 июля 2020г. по 21 июля 2020г. и с 20 октября 2020г. по 28 октября 2020г. работодателем объявлен простой по независящим от работодателя причинам. За указанные периоды Алексееву А.В. начислена заработная плата в размере не менее двух третей оклада в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N от 4 июня 2021 г., трудовой договор с Алексеевым А.В. с 7 июня 2021 г. был расторгнут, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Разрешая заявленные требования о взыскании недоработки по вине работодателя и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что невыполнение норм труда за период времени, включающий в себя как периоды вахты, так и периоды межвахтового отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор, и не свидетельствует о недоработке по вине работодателя. Согласно пункту 6.4 трудового договора от 13 марта 2020 г. учетный период охватывает все рабочее время, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Из анализа табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что истец в 2020 году отрабатывал вахту в период с марта по май 2020 года, с июля по сентябрь 2020 года и с октября по декабрь 2020 года, в мае-июне 2020 года истец находился в отпуске, в сентябре-октябре 2020 года - межвахтовом отдыхе, в периоды с 8 июля 2020 г. по 21 июля 2020 г. и с 20 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. - в простое по независящим от работодателя причинам, который оплачен работодателем.

Не установив нарушений работодателем сроков выплаты указанных сумм, суд не усмотрел правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за их задержку, а также для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия, проверяя решение суда в апелляционном порядке, согласилась с указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с указанными выводами суда первой и апелляционной инстанции, поскольку они сделаны с нарушениями норм материального и процессуального права.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно статье 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.