Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВТОРОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 июня 2022 года Дело N 8Г-14651/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Лысовой Е.В.,

судей Кисловой Е.А., Антропова Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному Бюджетному учреждению "Главный военный клинический госпиталь им. академика Н.Н. Бурденко" Минобороны Российской Федерации о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ФИО2 на решение Басманного районного суда г. Москвы от 30 ноября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 апреля 2022 года,

заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Кисловой Е.А., объяснения представителя истца Рыковой Н.Н. - ФИО11, поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя ответчика ФИО12, возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы,

установила:

Рыкова Н.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному Бюджетному учреждению "Главный военный клинический госпиталь им. академика Н.Н. Бурденко" Минобороны Российской Федерации (далее по тексту - ФГБУ "Главный военный клинический госпиталь им. академика Н.Н. Бурденко" Минобороны РФ) о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01 декабря 2014 года работала в организации ответчика в должности санитарки, с 26 января 2015 года была переведена на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными 35 отделения реанимации и интенсивной терапии кардиологического центра.

01 октября 2019 года и 06 ноября 2020 года была незаконно привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, однако нарушений трудовых обязанностей и трудовой дисциплины не совершала, в связи с чем у ответчика отсутствовали правовые основания к привлечению к дисциплинарной ответственности. Кроме того, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, была лишена заработной платы.

Также ответчиком не была произведена доплата к заработной плате истца за работу с коронавирусными больными, за эффективность и качество выполняемых работ, не оплачен период нетрудоспособности.

Рыкова Н.Н., полагая, что незаконными действиями работодателя нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания, с учетом уточнения исковых требований, просила суд признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать с ответчика удержанную заработную плату в размере 779 956,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 779 956,23 руб., судебные расходы в размере 70 000 руб.

Решением Басманного районного суда г. Москвы от 30 ноября 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 апреля 2022 года, в удовлетворении исковых требований Рыковой Н.Н. отказано.

В кассационной жалобе заявитель просит отменить принятые по делу судебные постановления, принять по делу новое решение, которым удовлетворить требования истца в полном объеме, либо направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд в ином составе суда.

Стороны извещены о времени и месте рассмотрения дела кассационным судом общей юрисдикции надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке статьи 167, части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы.

При рассмотрении дела установлено, что Рыкова Н.Н. была принята на работу в организацию ответчика на основании трудового договора N 1090/14 от 01 декабря 2014 года на должность санитарки хирургического отделения (с операционными блоками) с окладом в размере 4 960 руб., а также выплатами компенсационного характера.

На основании дополнительного соглашения N 92/15 от 26 января 2015 года к трудовому договору N 1090/14 от 01 декабря 2014 года истец была переведена на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными 35 отделения реанимации и интенсивной терапии кардиологического центра с окладом в размере 5 130 руб.

В соответствии с пунктом 2.2.1 дополнительного соглашения от 26 января 2015 года N 92/15 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим дополнительным соглашением и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью данного дополнительного соглашения, выполнять установленные нормы труда.

26 сентября 2014 года начальником Главного Военного клинического госпиталя им. Академика Н.Н. Бурденко полковником медицинской службы Е. Крюковым утверждена должностная инструкция младшей медицинской сестры по уходу за больными 35 отделения реанимации и интенсивной терапии кардиологического центра.

С данной должностной инструкцией Рыкова Н.Н. ознакомлена 15 июня 2015 года, также истец ознакомлена и с другими локальными актами ФГКУ "ГВКГ им. Н.Н. Бурденко" Минобороны России Рыкова Н.Н., что подтверждается ее подписью в листе ознакомления.

Пунктом 6 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными 35 отделения реанимации и интенсивной терапии (на 12 коек) кардиологического центра (на 189 коек) от 26 сентября 2014 года предусмотрено, что в должностные обязанности истца входит оказывать помощь по уходу за больными под руководством медицинской сестры; оказывать помощь врачам и среднему медицинскому персоналу при проведении лечебных и диагностических процедур; обеспечивать содержание в чистоте больных и помещения отделения; обеспечивать правильное использование и хранение предметов ухода за больными; производить смену постельного и нательного белья; оказывать помощь нуждающемуся больному при одевании, раздевании, умывании, купании, кормлении, укладывании в постель, подаче судна больному; участвовать в транспортировке тяжелобольных и доставке больных в лечебно-диагностические и другие отделения; следить за соблюдением больными и посетителями правил внутреннего распорядка отделения; осуществлять сбор и утилизацию медицинских отходов, обработку инструментов, предметов ухода за больными; осуществлять мероприятия по соблюдению правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению гепатита, ВИЧ-инфекции; выполнять письменные и устные указания начальника госпиталя, начальника отделения, а также иных уполномоченных лиц.

05 ноября 2019 года ВрИО начальника Главного Военного клинического госпиталя им. академика Н.Н. Бурденко полковником медицинской службы ФИО13 утверждена должностная инструкция младшей медицинской сестры по уходу за больными 35 отделения реанимации и интенсивной терапии (на 12 коек) кардиологического центра (на 189 коек). С указанной должностной инструкцией истец ознакомлена 16 декабря 2019 года.

Пунктом 7 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными 35 отделения реанимации и интенсивной терапии (на 12 коек) кардиологического центра (на 189 коек) от 15 ноября 2019 года предусмотрено, что в должностные обязанности истца входит, в том числе получать информацию от пациентов (их родственников/законных представителей) и знать правила общения с пациентами (их родственниками/законными представителями); создавать комфортные условия пребывания пациента в медицинской организации; кормить пациента с недостаточностью самостоятельного ухода; оказывать первую помощь при угрожающих жизни состояниях; соблюдать правила и принципы медицинской этики и деонтологии; работать строго по утвержденному графику, в рабочее время находиться на рабочем месте; выполнять письменные и устные указания заведующего/начальника/ отделением, старшей медицинской сестры, дежурной медицинской сестры, сестры хозяйки.

В соответствии с пунктом 9 Кодекса этики и служебного поведения военнослужащего и работников госпиталя, военнослужащие и работники госпиталя, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы госпиталя; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности, как руководства госпиталя, так и его военнослужащих и работников; осуществлять свою деятельность в пределах полномочий госпиталя; не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, военнослужащими и работниками госпиталя; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении военнослужащими и работниками госпиталя должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету госпиталя; принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность военнослужащих и работников госпиталя при решении вопросов личного характера; воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности руководства госпиталя, если это не входит в их должностные обязанности; соблюдать установленные в госпитале правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.

В служебном поведении военнослужащие и работники госпиталя воздерживаются от: любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведений; курения на территории, в лечебных корпусах и административных зданиях госпиталя, (пункт 14 Кодекса этики и служебного поведения военнослужащего и работников госпиталя).

Приказом N 183-К от 01 октября 2019 года за нарушение пункта 6 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными 35 отделения реанимации и интенсивной терапии (на 12 коек) кардиологического центра (на 189 коек) и пункта 9 приказа начальника госпиталя от 31 июля 2014 года N 187 "Об утверждении кодекса этики и служебного поведения военнослужащих и работников ФГКУ "ГВКГ им. Н.Н. Бурденко" Минобороны России Рыковой Н.Н. объявлен выговор. С приказом истец ознакомлена 03 октября 2019 года.

Основанием издания приказа указано заключение по материалам административного расследования от 30 сентября 2019 года, из которого следует, что 02 сентября 2019 года Рыкова Н.Н. во время своего дежурства нарушала трудовую дисциплину, недобросовестно выполняла свои должностные обязанности. Нарушения выражены в отсутствии на рабочем месте длительное время без извещения дежурной смены, в результате чего ее обязанности выполнялись медицинскими сестрами-анестезистами.

В подтверждение указанного представителем ответчика представлены материалы административного расследования. Объяснения по данному факту истцом представлены 06 сентября 2019 года.

Приказом N 208-К от 06 ноября 2020 года за ненадлежащее исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении требований пунктов 9 и 14 Кодекса Этики и служебного поведения военнослужащих и работников ФГКУ "ГВКГ им. Н.Н. Бурденко" Минобороны России, утвержденного приказом начальника госпиталя от 31 июля 2014 года N 187, подпунктов "а" и "в" пункта 10 заключенного с Рыковой Н.Н. трудового договора от 01 декабря 2014 года N 1090/14, подпункта 2.2.1 заключенного с ней дополнительного соглашения от 26 января 2015 года N 92/15 и пункта 7 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными 35 отделения реанимации и интенсивной терапии (на 12 коек) кардиологического центра (на 189 коек) Рыковой Н.Н. объявлен выговор.

От ознакомления с приказом N 208-К от 06 ноября 2020 года истец отказалась, о чем специалистом по кадрам отделения кадров отдела кадров ФГБУ "ГВКГ им. Н.Н. Бурденко" ФИО14 составлен соответствующий акт б/н от 09 ноября 2020 года.

Основанием для издания приказа указано заключение по материалам административного расследования от 05 ноября 2020 года, согласно которому около 20 часов 08 октября 2020 года, после операции в 35 отделение поступил пациент ФИО15, для которого буфетчиком ФИО16 была оставлена в холодильнике еда, о чем было сообщено дежурной смене 35 отделения. Рыкова Н.Н., зная о том, что поступил пациент, игнорируя свой служебный долг, самостоятельно каких-либо мер для обеспечения приема пищи ФИО17 не принимала. Так как пациент был инсулинозависимый и несвоевременный прием пищи мог повлечь гипогликемию, он стал просить у Рыковой Н.Н. что-нибудь поесть, на что получил отказ в грубой форме в предоставлении ему пищи, сопряженный с язвительным комментарием, унижающим достоинство пациента. Только после того, как медицинские сестеры-анестезисты ФИО18 и ФИО19 вмешались в сложившуюся ситуацию и, взяв еду из холодильника, и, передав Рыковой Н.Н., заставили ее накормить ФИО20, около 22 часов он принял пищу.

Рыкова Н.Н. в своем письменном объяснении и устных заявлениях частично подтверждает изложенное, вину не признает. В последующем около 22 часов 08 октября 2020 года Рыкова Н.Н. отказалась выполнять свои должностные обязанности по уходу за больными и находиться в вечерние и ночные часы в пределах сестринского поста 35 отделения и, покинув рабочее место, самостоятельно убыла спать за пределы территории 35 отделения к раздевалке в фойе 8 этажа кардиологического корпуса. Обращения пациентов не слышала, просьбы и указания дежурного врача и дежурных медицинских сестер игнорировала. Около 2 часов 09 октября 2020 года у тяжело больного ФИО21 произошел акт дефекации. ФИО18 разбудила Рыкову Н.Н. и потребовала от нее выполнить ее обязанности. В присутствии капитана медицинской службы ФИО22, ФИО19, ФИО18 и послеоперационных пациентов, находящихся в этой палате, ФИО23 и ФИО24, истец при проведении туалета и оказания помощи ФИО21, громко комментировала, используя непристойную лексику, предлагая ему вызвать к себе свою жену, чтобы она за ним ухаживала и убирала. На замечания врачебного и сестринского персонала не реагировала и вступала с ними в споры.

Обстоятельства происшедшего во время дежурства с 08 на 09 октября 2020 года Рыковой Н.Н. в своих объяснения изложены в ином виде, которые проверены в полном объеме и своего подтверждения не нашли.

Также из материалов дела следует, что руководством 35 отделения Рыкова Н.Н. характеризуется с отрицательной стороны. Трудовой распорядок не соблюдает, с пациентами ведет себя грубо, на их просьбы реагирует неадекватно. Служебные обязанности выполняет формально. Неоднократно повторяется неадекватное поведение, выражающееся во вспышках неконтролируемой агрессии, переходящей в рукоприкладство к сотрудникам отделения. Своей вины никогда не признает, на критику реагирует болезненно, авторитетом в коллективе не пользуется. Аналогично характеризуют Рыкову Н.Н. в своих объяснения и работники 35 отделения ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34

Кроме того, руководство 56 отделения реанимации и интенсивной терапии с 11 февраля 2014 года по 21 ноября 2014 года охарактеризовало ее как сотрудника с низким профессиональным потенциалом, работающим только под контролем старшей медицинской сестры отделения и дежурной смены. Качество выполняемой работы было переменным, напрямую зависящим от ее настроения и эмоционального состояния. Не справлялась с вопросами, которые входили в ее прямые обязанности, особенно по уходу за больными. Допускала грубость и агрессивность по отношению к пациентам и сотрудникам отделения. Помимо этого, при истечении срока действия трудового договора Рыковой Н.Н. (21 ноября 2014 года) руководством отделения не рассматривался вопрос о ее переводе внутри отделения или перевода в другое отделение Госпиталя, с целью ее сохранения на работе в госпитале как ценного работника, ввиду регулярно создаваемых ею конфликтных ситуаций с сотрудниками отделения и особенностями ее поведения, невозможности создания и ведения диалога с работниками госпиталя (не реагировала на замечания), несдержанности и агрессивности по отношению к коллегам и пациентам (разбрасывание предметов, сквернословие, словесное запугивание сотрудников). Также отмечено, что за аналогичное недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей Рыкова Н.Н. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора ранее приказом начальника Госпиталя от 01 октября 2019 года N 183-К, которое было снято по истечении года со дня его применения.

В подтверждение изложенного представителем ответчика представлены материалы служебной проверки.

Приказом N 21-К от 08 февраля 2021 года Рыкова Н.Н. уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, установленным федеральными законными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Разрешая исковые требования Рыковой Н.Н. о признании приказов N 183-К от 01 октября 2019 года и N 208-К от 06 ноября 2020 года незаконными, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств, суд пришел к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров, поскольку факт ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей и грубое обращение с пациентами, подтвержден.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены. До применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы объяснения по факту проступка. Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному взысканию, суд принял во внимание характер допущенных нарушений и обстоятельства их совершения, а также предыдущее отношение к работе.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании с ответчика премии за эффективность за октябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь-сентябрь 2020 года, ноябрь-декабрь 2020 года, январь-февраль 2021 года, надбавки за качество выполняемых работ за октябрь 2019 года, ноябрь 2020 года суд сослался на пункт 2.2.14 Положения об оценке эффективности деятельности медицинских работников госпиталя и его филиалов, утвержденного Приказом N 96 от 15 апреля 2019 года во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 579, согласно которому премия по итогам работы за месяц (квартал) за повышение уровня заработной платы, не начисляется при наличии у медицинского работника дисциплинарного взыскания "выговор" в отчетном периоде.

Учитывая пункт 2.6 Положения о материальном стимулировании работников Госпиталя, предусматривающему, что выплата за качество выполненных работ не производится работнику за месяц, в котором на работника наложено дисциплинарное взыскание "выговор", а также пункт 2.1 Положения о материальном стимулировании работников Госпиталя - выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов труда работника за отчетный период по основной занимаемой должности, суд признал необоснованными требования о взыскании надбавки за качество выполняемых работ за декабрь 2019 года, январь 2020 года, январь-февраль 2021 года, поскольку в декабре 2019 года истец трудовые обязанности не исполняла, так как была нетрудоспособна, в январе 2020 года - находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, а с декабря 2020 года - была отстранена от работы до даты увольнения, то есть выполнения плановых показателей в указанные периоды не имела.

Ввиду того, что приказы об установлении стимулирующих выплат по ОМС в отношении истца не издавались, при этом, ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу ежеквартально в составе заработной платы обязательных стимулирующих выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС, суд отказал в удовлетворении указанного вида выплат.

Признавая необоснованными требования о взыскании выплаты стимулирующего характера, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года N 484, а также выплаты, производимой Госпиталем сотрудникам, работающим с пациентам больными коронавирусной инфекцией, суд исходил из того, что указанный нормативно-правовой акт Правительства отношения к Госпиталю, как медучреждению единой системы военной медицины, подведомственной федеральному министерству (Минобороны России), отношения не имеет.

Указанный вид выплат стимулирующего характера для Госпиталя определен постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 года N 680 "Об установлении в 2020 году ежемесячной стимулирующей выплаты за важность выполняемых задач военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, и за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам воинских частей (подразделений) и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19", вместе с тем, согласно справке ФГКУ "ГВКГ им. Н.Н. Бурденко" Минобороны России истец к работе "в красной зоне" по оказанию медицинской помощи пациентам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 с апреля 2020 года по 15 февраля 2021 года не привлекалась.

Из представленных представителем ответчика табелей учета рабочего времени лиц, контактирующих с пациентами с COVID-19 "серая зона" за период ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, приказов N 231-К от 09 декабря 2020 года, N 3-К от 13 января 2021 года, N 78-"Б" от 12 ноября 2021 года с приложением, медицинских документов, книги учета больных, находящихся на стационарном лечении в 35 отделении ОРИТ, расчетных листков за декабрь 2020 года, март 2021 года, платежного поручения, реестра на перечисление заработной платы, следует, что специальная социальная выплата в связи с контактом с больными коронавирусной инфекции при выполнении должностных обязанностей, выплачена истцу в полном объеме.

Ввиду того, что истец на основании заключения периодического медицинского осмотра от 15 декабря 2020 года, протокола заседания врачебной комиссии N 7 от 15 декабря 2020 года была отстранена от работы с 20 декабря 2020 года в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы по занимаемой ею должности, учитывая требования пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд отказал в удовлетворении требований о взыскании пособия за период нетрудоспособности с 20 декабря 2020 года по 28 декабря 2020 года.

Не установив нарушения трудовых прав Рыковой Н.Н., а также факта причинения ей действиями ответчика физических или нравственных страданий, судом отказано в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда, указав, что они соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно.