Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 августа 2022 года Дело N 8Г-13964/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В.,

судей Андугановой О.С., Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело 2-393/2022 (УИД 70RS0003-01-2021-005109-15) по иску Лабзовского Петра Сергеевича к Областному государственному автономному учреждению культуры "Томский областной краеведческий музей им. М.Б. Шатилова" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Областного государственного автономного учреждения культуры "Томский областной краеведческий музей им. М.Б. Шатилова" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 19 апреля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С., объяснение принимавшего участие в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи представителя Областного государственного автономного учреждения культуры "Томский областной краеведческий музей им. М.Б. Шатилова" Колегова А.А., действующего на основании доверенности от 17 января 2022 года N, поддержавшего доводы кассационной жалобы,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Лабзовский Петр Сергеевич (далее - Лабзовский П.С., истец) обратился в суд с иском к Областному государственному автономному учреждению культуры "Томский областной краеведческий музей им. М.Б. Шатилова" (далее - ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова", ответчик) о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь 2021 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Лабзовский П.С. указал, что с 13 января 2014 г. по 1 декабря 2021 г. находился в трудовых отношениях с ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" в должности с 1 ноября 2018 г. начальник отдела охраны труда. В периоды с 5 октября 2021 г. по 15 октября 2021 г., с 5 ноября 2021 г. по 15 ноября 2021 г., с 20 ноября 2021 г. по 27 ноября 2021г. являлся временно нетрудоспособным. С 18 октября 2021 г. по 3 ноября 2021г. находился в очередном отпуске. В силу п.2 дополнительного соглашения от 1 ноября 2018 г. N к трудовому договору от 13 января 2014 г. N ему установлена подлежащая выплате заработная плата, которая состояла из: должностного оклада в размере 7052 руб. (10665 руб. с 4 февраля 2021г. согласно приложению N к Положению о системе оплаты труда работников ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова", утвержденного приказом ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" от 4 февраля 2021 г. N-o; компенсационных выплат: районный коэффициент в соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 3 Закона Томской области от 14 мая 2005 г. N 78-ОЗ; компенсационная надбавка в размере 10000 руб.; выплат стимулирующего характера: персональная надбавка в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Томской области (так указано в дополнительном соглашении), Положением о системе оплаты труда работников ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" за уровень профессиональной подготовленности в отрасли культуры ежемесячно 6000 руб.; надбавка стимулирующего характера в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" за престиж работы ежемесячно в размере 1674 руб.; премия за высокое качество выполненных работ не менее 15000 руб.

4 октября 2021 г. в связи с изменением организационных условий труда и приведением условий заключенного с ним трудового договора от 13 января 2014 г., в редакции дополнительного соглашения от 1 ноября 2018 г. N в соответствии с коллективным договором и иными локальными актами ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова", в установленном порядке истца уведомили с соблюдением 2х месячного срока о предстоящих с 5 декабря 2021 г. изменениях (путем исключения), в том числе, следующих условий: компенсационной надбавки в размере 10000 руб.; выплат стимулирующего характера, а именно персональной надбавки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Томской области, Положением о системе оплаты труда работников ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" за уровень профессиональной подготовленности в отрасли культуры ежемесячно 6000 руб.; надбавки стимулирующего характера в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" за престиж работы ежемесячно в размере 1674 руб.; премии за высокое качество выполненных работ не менее 15000 руб. В случае несогласия продолжать работу на предложенных работодателем условиях по оплате при соблюдении гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, до его сведения доведено о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, как следует из расчетных листков за сентябрь - октябрь 2021 г., применение новых условий оплаты труда началось с нарушением установленного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячного срока (с 5 декабря 2021 г.). Из положений трудового договора, в частности отсутствия сослагательного смысла пункта 3.1 трудового договора от 13 января 2014 г., в редакции дополнительного соглашения от 1 ноября 2018г. N, следует, что выплаты компенсационного характера (компенсационная надбавка в размере 10000 руб.), выплаты стимулирующего характера (персональная надбавка в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Томской области за уровень профессиональной подготовленности в отрасли культуры ежемесячно 6000 руб., надбавка стимулирующего характера за престиж работы ежемесячно в размере 1 674 руб., премия за высокое качество выполненных работ не менее 15000 руб.), установленных сроков их выплаты (ежемесячно) являются составными частями заработной платы.

Применительно к должности начальника отдела охраны труда в установленной у ответчика системе оплаты труда, указанные надбавки являются составной частью его заработной платы, поскольку сохранены за этой должностью на индивидуально определенных условиях дополнительным соглашением от 1 ноября 2018 г. N ввиду перевода с должности заместителя директора ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" по безопасности, и на иных условиях оплаты труда это дополнительное соглашение не было бы заключено. Тем более, с локальными нормативными актами (в частности, с коллективным договором, положением о системе оплаты труда работников ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" истец не ознакомлен). При таких обстоятельствах ему незаконно не начислили и не выплатили заработную плату за сентябрь и октябрь 2021 года. Сам факт произвольного уменьшения заработной платы и ее невыплата в установленный срок унизителен. Указанные обстоятельства причинили ему нравственные и физические страдания, которые в итоге выразились в изменении соматического состояния. Оценивает причиненный истцу моральный вред в 50000 руб.

С учетом уточнений исковых требований Лабзовский П.С. просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2021 года в размере 46337,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2797,56 руб. за период с 9 октября 2021 г. по 4 февраля 2022 г. и по день фактического расчета включительно.

Решением Октябрьского районного суда г. Томска от 7 февраля 2022 г. в удовлетворении исковых требований Лабзовскому П.С. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 19 апреля 2022 г. решение Октябрьского районного суда г. Томска от 7 февраля 2022 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Лабзовского П.С. к ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, принято в указанной части новое решение.

Взыскано с ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" в пользу Лабзовского П.С. задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021 года в размере 31572, 09 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскана с ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" государственная пошлина в доход бюджета МО "Город Томск" в размере 1445,24 руб.

В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Томска от 7 февраля 2022 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" просит об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 19 апреля 2022 г.

В обоснование доводов жалобы указано, что суд апелляционной инстанции повторно присудил к выплате уже выплаченную истцу ежемесячную компенсационную надбавку (10000 руб.) в размере 8636,36 руб. за сентябрь 2021 г., установленную истцу дополнительным соглашением N от 1 ноября 2018г. к трудовому договору.

Заявителем также указано, что надбавка ответчиком была начислена и выплачена истцу как в сентябре 2021 года в размере 8636,36 руб., так и в октябре 2021 г, в размере 476,19 руб. (пропорционально отработанным дням).

Указанная компенсационная надбавка ежемесячно выплачивалась истцу под названием в расчетном листе как "доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей", поскольку в компьютерной программе начислений заработной платы такого названия надбавки не было в связи с отсутствием ее в положении об оплате труда.

За сентябрь 2021 года в расчетном листке по одной строке "доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей" истцу было начислено и выплачено 15547,18 руб.

Вывод суда, о недоплаченной истцу ежемесячной компенсационной надбавке за сентябрь 2021 г. в размере 8636,36 руб., содержащийся в обжалуемом судебном постановлении, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой инстанции.

Суд апелляционной инстанции необоснованно присудил к выплате истцу премию за высокое качество работ (15000,00 руб.) в размере 12954,54 руб. за сентябрь 2021 г. и 714,28 руб. за октябрь 2021 г., установленную истцу дополнительным соглашением N от 1 ноября 2018 г. к трудовому договору.

Суд апелляционной инстанции, присуждая к выплате премию за высокое качество работ и отказывая в присуждении премии за выполнение особо важных и срочных работ при одинаковых условиях премирования, допустил неправильное применение норм материального права. Также заявитель кассационной жалобы полагает, что суд апелляционной инстанции необоснованно присудил к выплате истцу надбавку стимулирующего характера "за престиж работы в отрасли культуры" (1 674,00 руб.) в размере 1445,72 руб. за сентябрь 2021 года и 79,71 руб. за октябрь 2021 г., установленную истцу дополнительным соглашением N 153 от 1 ноября 2018 г. к трудовому договору.

Так, надбавка стимулирующего характера за престиж в отрасли культуры установлена истцу дополнительным соглашением N от 1 ноября 2018 г. к трудовому договору, в котором "основанием получения выплаты" такой надбавки указано "Положение о системе оплаты труда работников ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова". Указанная надбавка в 2021 году истцу не начислялась и не выплачивалась, поскольку действующее Положение о системе оплаты труда работников ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" от 4 февраля 2021 г. не предусматривало такой надбавки работникам Учреждения. Указанная надбавка не начислялась и не выплачивалась не только истцу, а также и другим работникам ответчика, в связи с отсутствием оснований для такой выплаты.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не представлено.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился истец Лабзовский П.С., сведений о причине неявки не представил.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает жалобу заявителя подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции такие нарушения, допущенные судебной коллегией по гражданским делам Томского областного суда при принятии апелляционного определения от 19 апреля 2022 г. установлены.

Судами установлено, что 13 января 2014 г. на основании приказа N-л Лабзовский П.С. принят на работу в ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" на должность заместителя директора по АХЧ и безопасности.

13 января 2014 г. с истцом заключен трудовой договор N на неопределенный срок.

Приказом N от 1 июля 2018 г. Лабзовский П.С. переведен на должность заместителя директора по безопасности.

1 ноября 2018 г. приказом N-л Лабзовский П.С. переведен на должность начальника отдела охраны и безопасности.

Дополнительным соглашением N к трудовому договору от 13 января 2014 г., заключенному работодателем с Лабзовским П.С. 1 ноября 2018 г., пункт 3 трудового договора изложен в новой редакции.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад в размере 7052 руб. в месяц;

б) выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30%, компенсационная надбавка ежемесячно в размере 10000 рублей;

в) выплаты стимулирующего характера (начисление стимулирующих выплат производится пропорционально отработанному времени) в пределах базового фонда оплаты труда, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова": персональная надбавка за уровень профессиональной подготовленности ежемесячно в размере 6000 рублей (в соответствии с действующим законодательством РФ и Томской области и Положением о системе оплаты труда работников ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова"), надбавка за престиж работы в отрасли культуры ежемесячно в размере 1674 руб.;

г) премии за высокое качество выполненных работ, бюджет не менее 15000 рублей.

Согласно п. 3.2 трудового договора оплата труда и выплаты стимулирующего характера работнику осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

Согласно п. 3.3 трудового договора в особых случаях возможно поощрительное премирование работника (за выполнение особо важных и срочных работ). Премия назначается приказом руководителя учреждения, при наличии финансовых средств в фонде оплаты труда не менее 20 000 рублей.

Последующими дополнительными соглашениями к трудовому договору, заключенному с истцом, положения об оплате труда не изменялись.

По условиям дополнительных соглашений от 15 февраля 2019 г. и 28 марта 2019 г. Лабзовскому П.С. поручается выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности - заместитель директора по административно-хозяйственной части, размер дополнительной оплаты составляет 13564 руб. По дополнительным соглашениям от 9 сентября 2019 г., 1 февраля 2021 г., 14 сентября 2021 г. размер оплаты составил 100% от должностного оклада заместителя директора по АХЧ.

Согласно приказу N-л от 19 января 2021 г. в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" установлена с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. персональная надбавка Лабзовскому П.С. в размере 5500 рублей. Однако, каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении оплаты труда в связи с изданием указанного приказа, с истцом работодателем заключено не было.

Согласно справке от 22 сентября 2021 г. Департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Томской области в ходе проверки выявлены необоснованные действия руководства Учреждения по назначению необоснованных премиальных выплат за высокое качество выполнения работы. На основании служебной записки заместителя директора Павлюка А.И. от 21 января 2021 г. начальнику отдела охраны и безопасности Лабзовскому П.С. установлена авансом с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. ежемесячная премия за высокое качество выполнения работ в размере 33600 руб. В результате установления авансом премии за работу, которая еще не выполнена, начальнику отдела охраны и безопасности Лабзовскому П.С. за 7 месяцев 2021 года необоснованно произведена премиальная выплата на общую сумму 248019,60 руб.

Уведомлением от 4 октября 2021 г. N ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова" Лабзовский П.С. уведомлен об изменении условий заключенного трудового договора с 5 декабря 2021 г., путем исключения из него следующих условий, установленных дополнительным соглашением N от 1 ноября 2018 г. к трудовому договору:

- иные выплаты в виде компенсационной надбавки в ежемесячном размере 10000 руб. (компенсационная надбавка);

- ежемесячные персональные надбавки за уровень профессиональной подготовки в размере 6000 руб., за престиж работы в отрасли культуры в размере 1674 руб.;

- премии за высокое качество выполненных работ, бюджет не менее 15000 руб.,

- условия о сроках выплаты заработной платы (подпункт "в" пункта 3.1 дополнительного соглашения): "сроки выплаты заработной платы: 5-8 и 20-23 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня;

- пункты 3.2, 3.3, 4.2.2 дополнительного соглашения.

Также истец уведомлен о предстоящих изменениях условий заключенного трудового договора путем включения следующих условий: "Работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору ОГАУК "ТОКМ им. М.Б. Шатилова".

Данное уведомление получено истцом 4 октября 2021, что подтверждается соответствующей подписью.

В периоды с 5 октября 2021 г. по 15 октября 2021 г., с 5 ноября 2021 г. по 15 ноября 2021 г., с 20 ноября 2021 г. по 27 ноября 2021 г. истец являлся нетрудоспособным, с 18 октября 2021 г. по 3 ноября 2021 г. находился в очередном отпуске, что подтверждается сообщениями с портала "Госуслуги" и сторонами не оспаривалось.

1 декабря 2021 г. на основании приказа N-л трудовой договор с Лабзовским П.С. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь с настоящим иском, истец указал, что изменения условий трудового договора применены работодателем досрочно. В сентябре, октябре 2021 года установленные трудовым договором компенсационные выплаты и надбавки стимулирующего характера, премия, а также премия, установленная п. 3.3 трудового договора, выплачены не были.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. Указал, что расчет и выплата заработной платы истцу проведены в соответствии с законом, трудовым договором и дополнительными соглашениями, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы отсутствуют.