Дата принятия: 31 марта 2022г.
Номер документа: 8Г-1343/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 марта 2022 года Дело N 8Г-1343/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего судьи Саломатиной Л.А.
судей Аноприенко К.В., Власенко И.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 23.09.2021 по делу по иску Зобовой А.К. к администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район о взыскании невыплаченной единовременной выплаты, материальной помощи, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А.,
установила:
истец, обратившись в суд, указала, что с 03.04.2014 работает в архивном отделе администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район. При предоставлении ей в сентябре 2020 года ежегодного отпуска работодатель не выплатил материальную помощь и единовременную выплату, предусмотренные постановлением главы муниципального образования Билибинский муниципальный район от 23.01.2017 N 24, с чем она не согласна.
Просила с учётом уточнений взыскать с ответчика единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 51 000 рублей, материальную помощь в размере 46 435 рублей 50 копеек, проценты за нарушение установленного срока названных выплат с 18.09.2020 по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на приобретение лекарственных препаратов в размере 411 рублей, обязать ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее гарантии, установленные постановлением главы муниципального образования Билибинский муниципальный район от 23.12.2017 N 24, взыскать судебные расходы на оплату нотариальных услуг в размере 2 500 рублей.
Решением Билибинского районного суда Чукотского автономного округа от 16.03.2021 в удовлетворении иска отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 23.09.2021 решение суда отменено, по делу принято новое решение о частичном удовлетворении иска, с администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район в пользу истца взыскана единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 51 000 рублей, материальная помощь - 46 435,50 рублей, проценты за нарушения сроков выплат в размере 11 724 рубля, денежная компенсация морального вреда - 10 000 рублей, на администрацию муниципального образования Билибинский муниципальный район возложена обязанность заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее стимулирующие выплаты, установленные Положением о некоторых гарантиях работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район, утверждённым постановлением главы муниципального образования Билибинский муниципальный район от 23.01.2017 N 24.
В кассационной жалобе администрация муниципального образования Билибинский муниципальный район просит отменить апелляционное определение, считая его незаконным, ссылаясь на неправильное применение судом норм права.
Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежаще. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Проверив апелляционное определение в пределах доводов кассационной жалобы и возражений на неё Зобовой А.К., судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований для отмены судебного акта.
При рассмотрении дела установлено, что Зобова А.К. с 03.02.2014 работает <данные изъяты> администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район. Должность истца не относится к должностям муниципальной службы. Зобовой А.К. установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %.
На основании дополнительного соглашения от 29.12.2018 N 82 истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Распоряжением главы администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район от 15.09.2020 N 281-л Зобовой А.К. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 21.09.2020 по 13.11.2020. Вместе с тем, материальная помощь и единовременная выплата работодателем не произведены.
В обоснование заявленных исковых требований истец ссылалась на Положение о некоторых гарантиях работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район, утверждённое постановлением главы муниципального образования от 23.01.2017 N 24, из которого следует, что оно вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район, а также для их стимулирования в выполнении трудовых функций и работе в одной и той же организации и определяет порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи.
Согласно пункту 3.1 названного Положения начальнику архивного отдела предусмотрена выплата материальной помощи в размере 1,7 должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с пунктом 4.1 Положения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается единовременная выплата в размере 17 000 рублей на основании распоряжения о предоставлении отпуска.
Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что предусмотренные вышеназванным Положением материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску не носят обязательного характера, не являются гарантированными выплатами и не могут быть выплачены сотрудникам без соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации, в соответствии с положениями абзаца 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации являются дополнительными гарантиями и компенсациями для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и выплачиваются исходя из финансовых возможностей работодателя.
Суд апелляционной инстанции, не согласившись с такими выводами суда первой инстанции, действуя в пределах своей компетенции по оценке доказательств пришёл к иному выводу, отменив решение суда первой инстанции, исковые требования удовлетворил частично.
Проанализировав положения действующего трудового законодательства, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава муниципального образования Билибинский муниципальный район, оценив представленные доказательства, суд апелляционной инстанции установил, что постановление Главы МО Билибинский муниципальный район от 23.01.2017 N 24 является действующим нормативно правовым актом, регулирующим трудовые отношения работников, замещающих должности, входящие в структуру администрации Билибинского муниципального района.
Выявив нарушение прав истца на получение гарантированных нормами трудового законодательства выплат, суд апелляционной инстанции взыскал с администрации муниципального образования в пользу Зобовой А.К. единовременную выплату и материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Поскольку по смыслу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о возмещении морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, установив вину ответчика, суд обоснованно частично удовлетворил иск в этой части.
Установив нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику к отпуску, суд правомерно удовлетворили требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание, что выплаты, установленные постановлением главы муниципального образования Билибинский муниципальный район от 23.12.2017 N 24, относятся к числу стимулирующих выплат, суд апелляционной инстанции на основании абзаца 4 части 2, части 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязал ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее их выплату.
Выводы суда апелляционной инстанции явились результатом оценки представленных доказательств в совокупности, основаны на правильном применении норм материального права.
Доводы кассационной жалобы сводятся к иному толкованию установленных обстоятельств и закона, подлежащего применению, оснований для отмены оспариваемого судебного акта не содержат.
Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 23.09.2021 оставить без изменения, кассационную жалобу администрации муниципального образования Билибинский муниципальный район - без удовлетворения.
Отменить приостановление исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 23.09.2021 в связи с окончанием производства в суде кассационной инстанции.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
