Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 февраля 2023 года Дело N 8Г-1330/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Новожиловой И.А., Андугановой О.С.

с участием прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово, г. Новосибирске, г. Челябинске) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кадошникова С.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-896/2022, УИД: 54RS0009-01-2022-000117-54 по иску Козленко Василия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,

по кассационной жалобе Козленко Василия Васильевича на решение Советского районного суда г. Новосибирска от 16 июня 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 20 сентября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В., заслушав пояснения представителей истца Карасевой Е.В., Дузенко С.Ю., поддержавших доводы кассационной жалобы, пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" Надмитовой О.В., принимавшей участие в судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи, поддержавшей доводы возражений на кассационную жалобу, заслушав заключение прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово, г. Новосибирске, г. Челябинске) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кадошникова С.О., полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Козленко В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту также ООО) "PH-Ванкор" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе.

Требования мотивированы тем, что 19 сентября 2007 г. между Козленко В.В. и ООО "PH-Ванкор" был заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность ведущего инженера группы комплектации площадочных объектов отдела комплектации управления капитального строительства.

До 28 октября 2021 г. Козленко В.В. занимал должность заместителя начальника управления комплектации оборудованием и материалами ООО "PH-Ванкор" согласно дополнительному соглашению N от 19 октября 2018 г. к договору.

27 октября 2021 г., учитывая ежедневное психологическое давление со стороны К., У., Б., П., ухудшение здоровья матери, Козленко В.В., находясь в нестабильно нервном состоянии, написал заявление об увольнении.

28 октября 2021 г. трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

После возвращения из г. Красноярска мать истца трижды попадала в больницы: с 10 ноября 2021 г. по 25 ноября 2021 г. на стационарное лечение в ГКБ N, с 2 декабря 2021 г. по 3 декабря 2021 г. на стационарное лечение в <данные изъяты> отделение ЦКБ СО РАН г. Новосибирска, с 6 декабря 2021 г. по 15 декабря 2021 г. - в терапевтическое отделение ЦКБ СО РАН г. Новосибирска.

Будучи занятым восстановлением своего эмоционального состояния и здоровьем матери, Козленко В.В. пропустил срок подачи искового заявления.

На основании изложенного, истец просил признать приказ N от 27 октября 2021 г. об увольнении Козленко В.В. незаконным и подлежащим отмене, восстановить Козленко В.В. на работе в ООО "PH-Ванкор" в должности заместителя начальника управления комплектации оборудованием и материалами. Восстановить срок на обращение в суд с настоящим иском.

Решением Советского районного суда города Новосибирска от 16 июня 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 20 сентября 2022 г., исковое заявление Козленко Василия Васильевича оставлено без удовлетворения.

В кассационной жалобе истец Козленко В.В. просит об отмене вынесенных по делу судебных постановлений, как незаконных и необоснованных, с принятием нового судебного акта об удовлетворении заявленных им исковых требований в полном объеме.

Относительно доводов кассационной жалобы ООО "PH-Ванкор" принесены возражения.

От истца Козленко В.В. в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью его личного участия в рассмотрении дела.

Заслушав мнение представителей истца Карасевой Е.В., Дузенко С.Ю., полагавших необходимым рассмотреть дело, мнение представителя ООО "РН-Ванкор" Надмитовой О.В., полагавшей необходимым отказать в удовлетворении указанного ходатайства, мнение прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово, г. Новосибирске, г. Челябинске) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кадошникова С.О., полагавшего ходатайство не подлежащим удовлетворению, судебная коллегия в удовлетворении указанного ходатайства истца отказала, в связи с отсутствием уважительных причин.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, заслушав пояснения представителей истца Карасевой Е.В., Дузенко С.Ю., поддержавших доводы кассационной жалобы, пояснения представителя общества с ограниченной ответственностью "РН-Ванкор" Надмитовой О.В., принимавшей участие в судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи, поддержавшей доводы возражений на кассационную жалобу, заслушав заключение прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово, г. Новосибирске, г. Челябинске) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кадошникова С.О., полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что 19 сентября 2007 г. между ЗАО "Ванкорнефть" и Козленко В.В. был заключен трудовой договор N, по условиям которого истец был принят в ООО "PH-Ванкор" в группу комплектации площадочных объектов отдела комплектации управления капитального строительства на должность ведущего инженера. Истец был обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными документами работодателя, должностной инструкцией.

Приказом о приеме работника на работу N от 19 сентября 2007 г. Козленко В.В. был принят на работу в группу комплектации площадочных объектов отдела комплектации управления капитального строительства ведущим инженером.

19 октября 2018 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору N, по которому Козленко В.В. был переведен на должность заместителя начальника управления постоянно с 19 октября 2018 г. с местом работы в г. Красноярске.

Согласно должностной инструкции заместителя начальника управления комплектации оборудованием и материалами ООО "РН-Ванкор" указано, что работник в своей деятельности обязан руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом общества, решениями органов управления общества, приказами и распоряжениями генерального директора, его заместителей по направлению деятельности, положением об управлении комплектации оборудованием и материалами, должностной инструкцией, локальными нормативными документами общества и компании, профессиональными стандартами. Установлены предназначение, подчиненность должности, квалифицированные требования, трудовые функции работника, его права и ответственность, перечень профессиональных знаний и навыков.

В кодексе деловой и корпоративной этики НК "Роснефть" N установлены ориентиры и ценности компании, положения о взаимном уважении, толерантности и равных возможностях, заботе об интересах и репутации компании, безопасности, охране труда, здоровья и окружающей среды, отношениях с заинтересованными сторонами, предупреждении нарушения принятых правил и стандартов, применении кодекса, порядке принятия кодекса и внесения изменений.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "РН-Ванкор" установлены порядок приема, перевода на другую работу и увольнения работников, их основные обязанности и права, основные обязанности и права работодателя, нормы рабочего времени и отдыха, дисциплины труда, ответственность сторон, безопасность работников общества, сведения о работе с документами и оргтехникой.

В материалах дела содержится перечень распорядительных и локальных нормативных документов ООО "РН-Ванкор", с которыми Козленко В.В. был ознакомлен до подписания трудового договора, в том числе положение "Правила внутреннего трудового распорядка", приказ "Об установлении режимов рабочего времени", положение "О защите персональных данных работников", стандарты "Охрана сведений конфиденциального характера", "Пропускной и внутриобъектовый режим на территории производственных и иных объектов", "Порядок направления работников в служебные командировки", "Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников", Кодекс деловой и корпоративной этики НК "Роснефть", порядок организации документооборота, порядок предоставления авансовых отчетов, порядок предоставления отпусков и оплачиваемых дней отдыха, приказ "О создании комиссии по урегулированию конфликта интересов в ПАО "НК "Роснефть" и обществах группы", положение "Порядок управления конфликтом интересов в ПАО "НК "Роснефть" и обществах группы", методические указания компании о привлечении к ответственности должностных лиц компании за непринятие мер по предотвращению и (или урегулированию конфликта интересов. С указанными документами Козленко В.В. был ознакомлен 11 мая 2021 г..

Приказом ООО "PH-Ванкор" N от 9 августа 2019 г. руководителям структурных подразделений было приказано ознакомить работников с "Обзором происшествий, связанных с падением работников ООО "PH-Ванкор" по причине личной неосторожности в 2018-2019 г.", обратить внимание работников на неукоснительное исполнение требований безопасности при передвижении по лестничным маршам (держаться за перила, не пользоваться мобильным телефоном, не передвигаться быстрым шагом по лестницам, не перешагивать через ступеньки, не переносить вещи, загораживающие обзор), инициировать меры воздействия к подчиненным работникам, не исполняющим требования нормативно-правовых актов и локальных актов общества.

Согласно справке ООО "PH-Ванкор" от 28 октября 2021 г., Козленко В.В. работал в ООО "PH-Ванкор" с 19 сентября 2007 г. в соответствии с приказом N от 19 сентября 2007 г. работа осуществлялась в офисе компании в г. Красноярске. С 19 сентября 2007 г. по 14 августа 2016 г. работа осуществлялась вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Трудовой договор был расторгнут 28 октября 2021 г. по инициативе работника, о чем был вынесен приказ от 27 октября 2021 г. N

30 апреля 2021г. Советский районный суд г. Красноярска вынес решение по гражданскому делу N 2-2355/2021 по иску Козленко В.В. к ООО "РН- Ванкор" о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании премий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогулка, компенсации морального вреда, согласно которому исковые требования Козленко В.В. были удовлетворены частично: признаны незаконными приказы ООО "РН- Ванкор" о привлечении Козленко В.В. к дисциплинарной ответственности от 15 июля 2020 г., от 30 сентября 2020 г., от 2 октября 2020 г., от 7 октября 2020 г., от 11 января 2020 г., о лишении премии от 30 июня 2020 г., от 30 сентября 2020 г., от 2 ноября 2020 г.; истец был восстановлен на работе в ООО "PH-Ванкор" в должности заместителя начальника управления комплектации оборудованием и материалами с 12 января 2021 г., в пользу истца с ответчика были взысканы премии, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда - всего в сумме 1485041,23 рублей.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 9 августа 2021 г. решение Советского районного суда г. Красноярска от 30 апреля 2021 г. было оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "PH-Ванкор" - без удовлетворения.

10 августа 2021 г. ООО "PH-Ванкор" вынесло распоряжение N в том числе о том, что заместителю начальника управления комплектации оборудованием и материалами Козленко В.В. решено установить персональную ответственность за качеством и сроками подготовки разделительных ведомостей поставки МТР, отсутствие систематических замечаний, выявляемых в процессе согласования структурными подразделениями общества, предоставлять заместителю генерального директора по капитальному строительству каждую пятницу отчет о текущем статусе, сроках и ходе согласования разделительных ведомостей.

16 сентября 2021 г. ООО "PH-Ванкор" был издан приказ N о привлечении Козленко В.В. к дисциплинарной ответственности за нарушение правил делового обращения в отношении подчиненного работника - К., выразившееся в использовании в обращении ненормативной лексики, угроз физической расправой. Приказ был вынесен на основании заключения отдела информационно-аналитической работы и внутренней безопасности, полученных объяснительных.

16 сентября 2021 г. ООО "PH-Ванкор" был издан приказ N о привлечении Козленко В.В. к дисциплинарной ответственности за нарушение правил по охране труда, выразившееся в передвижении по лестнице, не держась за поручни. Приказ был вынесен на основании заключения службы технической безопасности, полученных объяснительных.

30 августа 2021 г. истец обращался в ГБУЗ "Красноярская городская поликлиника N 14", где ему был поставлен диагноз <данные изъяты>

Согласно сведениям о страховом стаже застрахованных лиц, с 31 августа 2021 г. по 9 сентября 2021 г. и с 24 сентября 2021 г. по 1 октября 2021 г. истец был временно нетрудоспособен.

1 октября 2021 г. Козленко В.В. был на консультации у врача-<данные изъяты> в ООО "Вока-Сервис". Указано, что при первичном обращении 24 сентября 2021г. жаловался на выраженные боли в <данные изъяты> Даны рекомендации.

Согласно приказу N от 6 сентября 2021г., Козленко В.В. предоставлялся отпуск с 4 октября 2021 г. по 20 октября 2021 г..

В материалах дела имеется служебная записка заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам П. заместителю генерального директора по капитальному строительству Б., согласно которой Б. просят поручить Козленко В.В. ведение самофотографии рабочего времени в течение 5 рабочих дней в форме приложения к записке, самофотографии предоставить не позднее 15 ноября 2021г.

22 сентября 2021г., 14 октября 2021 г. от истца в ООО "PH-Ванкор" поступили заявления об увольнении по собственному желанию. Оба заявления Козленко В.В. отозвал.

Затем истец подал заявление генеральному директору ООО "РН- Ванкор" об увольнении по собственному желанию с 28 октября 2021 г.

27 октября 2021г. П. завизировал заявление Козленко В.В. об увольнении по собственному желанию.

Приказом ООО "PH-Ванкор" N от 27 октября 2021 г. действие трудового договора с Козленко В.В. от 19 сентября 2007 г. N было прекращено в связи с его заявлением, истец был уволен с 28 октября 2021 г. С приказом истец был ознакомлен, о чем оставил подпись.

Стороной ответчика был представлен приказ N от 4 апреля 2022 г., согласно которому на должность заместителя начальника управления комплектации оборудованием и материалами отдела комплектации объектов инфраструктуры, ранее занимаемую истцом, был переведен Н.

Истец представил скриншоты сообщений в мессенджере WhatsApp с собеседником "З." в подтверждение того, что они вместе ходили к П. на 16 этаж для того, чтобы подать заявление.

Согласно письму заместителя генерального директора по капитальному строительству Б. в адрес Козленко В.В., в связи с отказом истца от командирования и предоставлением документов, подтверждающих родство с К., справки, подтверждающей нуждаемость в постоянном постороннем уходе, истца информируют о недостаточности представленных документов для подтверждения ухода за больным членом семьи. Б. просил до 17:00 часов 23 августа 2021г. представить документы, свидетельствующие о проживании Козленко В.В. в пределах административно-территориального образования, в котором проживает К..

Обращаясь в суд с иском, Козленко В.В. полагал, что срок исковой давности был пропущен им по уважительной причине, в том числе потому, что ему пришлось ухаживать за матерью К. В подтверждение родства с К. истцом представлено свидетельство о рождении N от 22 февраля 1979 г., в соответствии с которым родителями Козленко В.В. являются В. и К.

Согласно выписному эпикризу ГБУЗ НСО "ГКБ N 11", К. находилась на стационарном лечении в 1-ом инфекционном отделении с 10 ноября 2021г. по 23 ноября 2021 г..

С 2 декабря 2021 г. по 3 декабря 2021 г. К. находилась на обследовании и лечении в хирургии ГБУЗ НСО "ЦКБ" с диагнозом <данные изъяты>".

Также в материалах дела имеется выписной эпикриз ГБУЗ НСО "ЦКБ", в соответствии с которым К. находилась на обследовании и лечении в терапевтическом отделении с 6 декабря 2021 г. по 15 декабря 2021 г. с диагнозом "<данные изъяты>" (т.1 л.д.144).

Протоколом заседания ВК ГБУЗ НСО "ГКП N 14" N от 2 марта 2021г., выданным на имя истца, установлено, что К. нуждается в постоянном постороннем уходе.

Судом также установлено, что согласно трудовому договору N от 1 ноября 2021 г. между ООО "Славянск ЭКО" и Козленко В.В., последний был принят на работу в ООО "Славянск ЭКО" на должность главного специалиста группы по сопровождению технологических объектов в подразделение отдел по закупкам оборудования и материалов. Указано место работы (<адрес>). Работа является для работника работой по совместительству, дата начала работы - 1 ноября 2021 г. Установлена продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю.

В соответствии с дополнительным соглашением от 8 ноября 2021 г. между ООО "Славянск ЭКО" и Козленко В.В. к трудовому договору, по которому работник обязуется выполнять свою трудовую деятельность вне места нахождения работодателя, работодатель обязан предоставить работнику удаленный доступ к рабочему месту, обеспечить работника всеми необходимыми программными и техническими средствами.

27 апреля 2022 г. судом был направлен судебный запрос в ООО "Славянск ЭКО" об истребовании документов и сведений.

В ответ на судебный запрос ООО "Славянск ЭКО" пояснило, что 1 ноября 2021 г. между ООО "Славянск ЭКО" и Козленко В.В. был заключен трудовой договор N. По условиям договора работник принят на должность главного специалиста в подразделение группа по сопровождению технологических объектов. Работа по трудовому договору является основным местом работы. Место нахождения работника для осуществления трудовых обязанностей - по фактическому адресу работодателя - <адрес>. Изменения и дополнения к трудовому договору отсутствуют. 24 января 2022 г. трудовой договор расторгнут на основании личного заявления работника. За период осуществления трудовых обязанностей в ООО "Славянск ЭКО" с 1 ноября 2021 г. по 24 января 2022 г. Козленко В.В. не находился на листке нетрудоспособности, к дисциплинарным взысканиям не привлекался. Также был представлен пакет документов, в том числе: