Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июня 2022 года Дело N 8Г-12042/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Кожевниковой Л.П., Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи в многоточечном режиме, при содействии Северобайкальского городского суда Республики Бурятия и Октябрьского районного суда г. Иркутска, гражданское дело N 2-914/2021 (УИД 04RS0020-01-2021-002178-51) по иску Щербины Елизаветы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "Востсибглобал" об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о приёме на работу, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов, оплате за работу в ночное время, денежной компенсации за оплачиваемый отпуск, денежной компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Востсибглобал" на решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 17 ноября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 9 марта 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Востсибглобал" Ширяевой И.А., действующей на основании доверенности, поддержавшей доводы кассационной жалобы, истца Щербины Е.Н., поддержавшей доводы письменных возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Щербина Елизавета Николаевна обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Востсибглобал" об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о приёме на работу, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов, оплате за работу в ночное время, денежной компенсации за оплачиваемый отпуск, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Щербина Е.Н. указала, что С 1 января 2020 г. ответчик ежемесячно заключает с ней договоры на оказание услуг, согласно которым поручает выполнение комплекса услуг/работ: проставление в маршруте времени приезда и окончания отдыха локомотивных бригад, регистрация локомотивных бригад в журнале, обработка данных в соответствующих программах, содержание в чистоте жилых помещений, мытье стен, кафеля, подоконников, дезинфекция мусорных корзин и прочее. Полагает, что с 1 января 2020 г. между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения по профессии горничная. В силу заключённых с ней договоров она выполняла обязанности в доме отдыха локомотивных бригад N 19, расположенном по адресу: <адрес>. Посёлок Новый Уоян расположен в Северобайкальском районе Республики Бурятия и относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ввиду изложенного оплата её труда должна производиться с применением районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки 50% (стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, дающий право на получение 50% надбавки, имеется). За период с 1 января 2020 г. ответчик не оплачивал ей сверхурочную работу, также она работала в ночные смены, которые длились по 12 часов, начинались с 20.00 часов и заканчивались в 08.00 часов следующих суток.

С учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Щербина Е.Н. просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО "Востсибглобал" с 1 января 2020 г. по профессии (должности) горничная дома отдыха локомотивных бригад N станции Новый Уоян (Республика Бурятия); обязать ответчика издать приказ о приёме её на работу в ООО "Востсибглобал" с 1 января 2020 г. на неопределённый срок по профессии (должности) горничная дома отдыха локомотивных бригад N станции Новый Уоян (Республика Бурятия), с местом выполнения трудовых обязанностей в пгт. Новый Уоян (<адрес>; обязать ответчика в срок не позднее пяти рабочих дней со дня вступления решения суда по делу в законную силу внести в её трудовую книжку запись о приёме на работу с 1 января 2020 г. в ООО "Востсибглобал" по профессии (должности) горничная дома отдыха локомотивных бригад N станции Новый Уоян Республика Бурятия с местом выполнения трудовых обязанностей в пгт. Новый Уоян (Республика Бурятия); взыскать с ООО "Востсибглобал" в её пользу задолженность по заработной плате: оплату сверхурочных часов в размере 202 301,40 руб., оплату работы в ночное время в размере 38 878,12 руб.; взыскать с ООО "Востсибглобал" в её пользу денежную компенсацию за 32 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 37 825,28 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 17 ноября 2021 г. (с учётом определения суда об исправлении арифметических ошибок от 24 ноября 2021 г.), оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 9 марта 2022 г., исковые требования Щербины Е.Н. удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между Щербиной Е.Н. и ООО "Востсибглобал" с 1 января 2020 г. в должности горничная Дома отдыха локомотивных бригад станции Новый Уоян.

ООО "Востсибглобал" обязано издать приказ о приёме Щербины Е.Н. на работу в ООО "Востсибглобал" с 1 января 2020 г. на неопределённый срок в должности горничная Дома отдыха локомотивных бригад станции Новый Уоян с местом выполнения трудовых обязанностей: <адрес>, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

ООО "Востсибглобал" обязано внести в трудовую книжку Щербины Е.Н. в срок не позднее 10 рабочих дней запись о приеме её с 1 января 2020 г. в ООО "Востсибглобал" на должность горничной Дома отдыха локомотивных бригад станции Новый Уоян.

С ООО "Востсибглобал" в пользу Щербины Е.Н. взыскана задолженность по оплате сверхурочных часов в сумме 120 652 руб. 69 коп., задолженность по оплате работы в ночное время в сумме 38 878 руб. 12 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37 825 руб. 28 коп., денежная компенсация морального вреда в сумме 40 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Щербины Е.Н. к ООО "Востсибглобал" отказано.

С ООО "Востсибглобал" взыскана государственная пошлина в доход муниципального бюджета МО "г. Северобайкальск" в сумме 6347 руб. 12 коп.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, ООО "Востсибглобал" просит отменить решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 17 ноября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 9 марта 2022 г.

На кассационную жалобу Щербиной Е.Н. принесены письменные возражения, в которых она просит принятые по делу судебные постановления оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не были допущены судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании договоров оказания услуг N/КО от 30 декабря 2019 г. и N от 1 января 2021 г. ООО "Востсибглобал" (исполнитель) оказывало ООО "Первый гладильный сервис" услуги по комплексному обслуживанию объектов Восточно-Сибирской железной дороги от станции Огневка (исключительно) до станций Усть-Илимск о Олонгдо, а также услуг по комплексному обслуживанию объектов Восточно-Сибирской железной дороги от станций Дозорный и Кижа до станции Огневка (включительно).

Согласно техническому заданию (приложению N, N к договору) в перечень объектов, в отношении которых "Востсибглобал" приняло на себя обязательство по оказанию услуг, входит также и дом отдыха локомотивных бригад на <адрес>.

В перечень оказываемых услуг входит, в том числе, оказание услуг по уборке, обеспечению инвентарём, содержанию койко-места, а также контроль доступа в дом отдыха, а именно дежурство в проходной, обеспечение пропускного режима, содержание помещения проходной, контроль за наличием ключей от комнат, ответственность за подъём локомотивной бригады и уход из дома отдыха, оповещение бригад о времени явки на работу. Установлен круглосуточный режим оказания данных услуг.

В период с января 2020 г. по август 2021 г. между ООО "Востсибглобал" и Щербиной Е.Н. ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, по условиям которых Щербина Е.Н. выполняла комплекс услуг/перечень работ, указанных в приложении N к договорам, местом исполнения работ указан адрес: <адрес>.

В соответствии с указанными договорами Щербина Е.Н. оказывала услуги: уборка и содержанию в чистоте жилых помещений по адресу <адрес> (январь 2020 г.); проставление в маршруте времени окончания отдыха регистрация в журнале под роспись локомотивной бригадой, обработка в компьютере и передача дежурному по эксплуатационному локомотивному депо (февраль 2020 г.); подъём локомотивных бригад, согласно их расписания (март 2020 г.); осуществление приёма, регистрации, размещения и обслуживанию работников локомотивных (поездных) бригад, смена наматрасников, наперников, покрывал (апрель 2020 г.); контроль расписания движения поездов, чистка ковров, мытьё стен, кафеля, подоконников, дезинфекция мусорных корзин ( май 2020 г., июнь 2020 г., январь 2021 г.); размещение локомотивных бригад, подъём бригад в установленное время, занесение время прибытия/убытия в журнал регистрации, оказание услуг по влажной уборке помещений с дезинфицирующими средствами, сбор и вынос мусора, чистка и дезинфицирование унитазов, ванн, раковин и другого санитарно-технического оборудования ( июль 2020 г.); проставление в маршруте времени приезда и окончания отдыха, регистрация в журнал, обработка данных в соответствующих программах и передача информации дежурному по эксплуатационному депо, содержание в чистоте жилых помещений (август 2020 г.); подъём локомотивных бригад, согласно их расписания, контроль за отбытием бригад в установленное время за соблюдением пропускного режима, обработка санузлов, мытьё окон, снятие штор, протирание пыли, поддержание общего порядка в комнатах отдыха (октябрь 2020 г.); проставление в маршруте времени окончания отдыха, регистрация в журнале под роспись локомотивной бригадой, чистка ковров, вынос мусора в комнатах отдыха, дезинфекция дверных ручек, раковин, душевых кабин, ковриков (ноябрь 2020 г.); подъём локомотивных бригад, в установленное время, занесение временя прибытия/убытия в журнал регистрации, смена постельного белья, замена покрывал, в случае необходимости, полив цветов, протирка радиаторов, дезинфекция дверных ручек специальными средствами (декабрь 2020 г.); проставление в маршруте времени приезда и окончания отдыха, регистрация в журнал, обработка данных в соответствующих программах и передача информации дежурному по эксплуатационному депо, содержание в чистоте жилых помещений, мытьё душевых кабин, чистка ковров (март 2020 г.); подъём локомотивных бригад, согласно расписания, отслеживание прихода/ухода бригад, смена постельного белья после каждого отдыхающего, приёмка белья и инвентаря от проживающих при выезде из комнат, влажная уборка помещений с дезинфицирующими средствами (апрель 20201 г.); подъём бригад в установленное время, занесение времени прибытия/убытия в журнал регистрации, смена постельного белья и полотенец, чистка ковров, мытьё полов в комнатах отдыха, глажке белья, приёмка, сортировка и выдача грязного и готового белья (май, июнь 2021 г.); осуществление приёма, регистрации размещения и обслуживание работников локомотивных (поездных) бригад, мытьё полов, протирание пыли, вынос мусора, чистка сан узлов, смена постельного белья, замена покрывал в случае необходимости полив цветов, протирка радиаторов, дезинфекция дверных ручек специальными средствами. Контроль наличия средств защиты индивидуальной гигиены (июль 2021 г.).

Согласно представленным ООО "Востсибглобал" сведениям, истцу произведена оплата за оказанные услуги согласно актам приёмки выполненных работ за период с января 2020 г. по сентябрь 2021 г. в общей сумме 456 001 руб.

Обращаясь с настоящим иском в суд, Щербина Е.Н. указывала на то, что с 1 января 2020 г. она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, выполняла работу горничной дома отдыха локомотивных бригад станции Новый Уоян по поручению и с ведома ООО "Востсибглобал", однако на дату начала работы в ООО "Востсибглобал" какой-либо договор с ней не заключался, договоры оказания услуг за период с января по март 2020 г. были представлены совместно с актами выполненных работ для подписания только в апреле 2020 г. Договоры оказания услуг за февраль и сентябрь 2021 г. не заключались, при этом в указанные месяцы она продолжала работу.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные Щербиной Е.Н. требования об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции на основании установленных обстоятельств, в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, пришёл к выводу о том, что фактически между ООО "Востсибглобал" и истцом сложились трудовые отношения, поскольку ответчик предоставил истцу место работы, Щербина Е.Н. приступила к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполняла трудовую функцию горничной, подчинялась правилам, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей, работа носила постоянный характер.

Установив факт трудовых отношений, принимая во внимание, что в трудовую книжку Щербины Е.Н. запись о работе в ООО "Востсибглобал" внесена не была, исходя из заявленных истцом требований, суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии оснований для возложения на ООО "Востсибглобал" обязанности издать приказ о приёме Щербины Е.Н. на работу в ООО "Востсибглобал" с 1 января 2020 г. на неопределённый срок в должности горничная Дома отдыха локомотивных бригад станции Новый Уоян с местом выполнения трудовых обязанностей, <адрес>, и внести в трудовую книжку истца запись о приеме её с 1 января 2020 г. в ООО "Востсибглобал" на должность горничной Дома отдыха локомотивных бригад станции Новый Уоян.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы, оплате за работу в ночное время, суд первой инстанции, руководствовался положениями статей 99, 100, 103, 129, 148, 315,316, 317, 320, 321 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Востсибглобал", действующие в период 2020-2021 г.г., Положение об оплате труда, действующее у ответчика в спорный период, дав надлежащую оценку представленным в материалы дела доказательствам, установил, что в 2020 г. количество часов переработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет 263,4 часа, с января по сентябрь 2021 г. - 138,5 часов, количество отработанных часов в ночное время составляет: в январе 2020 г. - 56 часов, феврале 2020 г. - 56 часов, в марте 2020 г. - 64 часа, в апреле 2020 г. - 56 часов, в мае 2020 г. - 40 часов, в июне 2020 - 58 часов, в июле 2020 г. - 62 часа, в августе 2020 г. - 56 часов, в сентябре 2020 г. - 58 часов, в октябре 2020 г. - 46 часов, в ноябре 2020 г. - 64 часа, в декабре 2020 г. - 34 часа, в январе 2021 г. - 62 часа, в феврале 2021 г. - 24 часа, в марте 2021 г. - 64 часа, в апреле 2021 г.- 48 часов, в мае 2021 г. - 56 часов, в июне 2021-64 часа, в июле 2021 г. - 50 часов, в августе 2021 г. - 54 часа, в сентябре 2021 г. - 64 часа, в октябре 2021 г. - 8 часов.

Принимая во внимание, что должностной оклад в должности горничной ООО "Востсибглобал" установлен не был, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что при расчёте задолженности по заработной плате и расчёте отпускных следует руководствоваться минимальным размером оплаты труда, а также учесть коэффициент, установленный для Северо-Байкальского района Республики Бурятия постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 в размере 1,3, а также процентную надбавку, установленную Указом Президента ВС СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в размере 50 %.

На основании установленных обстоятельств, суд первой инстанции, произведя расчёт заработка за время привлечения истца к сверхурочной работе и в ночное время, пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу в размере 120 652 руб. 69 коп., за работу в ночное время, в пределах заявленных истцом требований, в сумме 38 878 руб. 12 коп.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 127, 115, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, пришёл к выводу о том, что за 2020 год количество дней отпуска составляет 44 дня, за 9 месяцев 2021 г. - 32,9 дней, в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск, в пределах заявленных истцом требований, составит 37 825 руб. 28 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 237 и 397 Трудового кодекса Российской Федерации, с учётом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, причинённых ответчиком истцу, вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Оснований не согласиться с приведёнными выводами судебных инстанций по доводам кассационной жалобы судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает, поскольку данные выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьёй 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).