Дата принятия: 22 декабря 2022г.
Номер документа: 8Г-11816/2022
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 декабря 2022 года Дело N 8Г-11816/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего судьи Саломатиной Л.А.
судей Кравченко А.И., Дубовик М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи кассационную жалобу Ярославцевой Е.В. на решение Зейского районного суда Амурской области от 16.06.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 29.08.2022 по делу по иску Ярославцевой Е.В. к ГБУЗ АО "Зейская больница им. Б.Е. Смирнова" о перерасчете заработной платы.
Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения Ярославцевой Е.В. и ее представителя Ядрищенской Е.Г.,
установила:
истец, обратившись в суд, указала, что работает в ГБУЗ АО "Зейская больница им. Б.Е. Смирнова" в качестве <данные изъяты>. Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 к 2018 году предусмотрено повышение средней заработной платы младшего и среднего медицинского персонала до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. До мая 2021 года ей ежемесячно выплачивались стимулирующие выплаты, и размер ее среднемесячной заработной платы составлял около 40 000 рублей. С мая 2021 года выплата стимулирующих выплат прекращена, в связи с чем размер ее заработной платы значительно уменьшился. Вместе с тем, из дополнительного соглашения от 27.04.2020 к трудовому договору следует, что в состав заработной платы входят стимулирующие выплаты, в том числе надбавка за высокие результаты работы до 20 баллов, которая должна выплачиваться ежемесячно в соответствии с критериями оценки деятельности, согласно приложению N 5 к Положению об оплате труда и приложению N 1 к приказу N 90-П от 23.04.2019.
Просила с учетом уточнений обязать ответчика ежемесячно производить ей расчет и начисление надбавки за высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки деятельности исходя из требований приложения N 5 к Положению об оплате труда и приложения N 1 к приказу N 90-П от 23.04.2019, провести перерасчет ее заработной платы с учетом надбавки за высокие результаты работы за период с 01.05.2021 по дату вынесения судом решения, взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Решением Зейского районного суда Амурской области от 16.06.2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 29.08.2022, в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе Ярославцева Е.В. просит отменить оспариваемые судебные акты, считая их незаконными, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права, не полное установление всех обстоятельств, имеющих значение для дела.
Представитель ГБУЗ АО "Зейская больница им. Б.Е. Смирнова" в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, ответчик извещен надлежаще. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Проверив оспариваемые судебные акты в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для их отмены и удовлетворения кассационной жалобы.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При рассмотрении дела установлено, что Ярославцева Е.В. работает в детском отделении ГБУЗ АО "Зейская районная больница им. Б.Е. Смирнова" в качестве <данные изъяты> со 02.08.2017.
Дополнительным соглашением от 27.04.2020 к трудовому договору истцу предусмотрена выплата оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - 1,7, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, выплата за работу в ночное время - 50%, выплата за стаж непрерывной работы, выслуга лет - 10%, а также стимулирующая выплата - надбавка за высокие результаты работы (ежемесячно в соответствии с критериями оценки деятельности согласно приложению N 5 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ "Зейская больница им.Б.Е.Смирнова" от 22.10.2018).
В соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО "Зейская районная больница им. Б.Е. Смирнова" в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников установлены стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.
Приказом главного врача от 25.04.2014 N 167-П во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, в целях материального поощрения работников за результативность и качество работы, в учреждении создана центральная комиссия по оценке эффективности деятельности персонала при начислении стимулирующих видов выплат заработной платы в соответствии с результатами деятельности за определенный период. На ответственных лиц возложена обязанность обеспечить ежемесячную обработку данных по целевым показателям эффективности деятельности структурными подразделениями и представление результатов.
В соответствии с Порядком формирования и распределения стимулирующих выплат работникам ГБУЗ АО "Зейская больница им. Б.Е. Смирнова" (приложение N 5 к Положению об оплате труда работников) общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты за качество труда, осуществляется учреждением самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда и фактических расходах на оплату труда на текущий период (в том числе по соответствующим источникам финансирования).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что нарушение трудовых прав истца в связи с не начислением выплат стимулирующего характера работодателем не допущено, порядок формирования и распределения выплат стимулирующего характера, установленный локальными нормативными актами ответчиком не нарушен.
Выводы судов явились результатом оценки всех доказательств в совокупности, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения - статьям 15, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Положению об оплате труда работников ГБУЗ АО "Зейская больница им. Б.Е. Смирнова", Порядку формирования и распределения стимулирующих выплат работникам ГБУЗ АО "Зейская больница им. Б.Е. Смирнова" и установленным на основании оценки доказательств фактическим обстоятельствам данного дела.
Проверяя решение суда первой инстанции в апелляционном порядке, суд апелляционной инстанции правомерно указал, что стимулирующие выплаты не отвечают принципам стабильности, зависят от ряда факторов, к которым могут относиться и финансовые возможности организации, и оценка работодателем эффективности работы конкретного работника с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и такая оценка относится к компетенции работодателя.
Кроме того, суд апелляционной инстанции, действуя в пределах своей компетенции, оценив представленные доказательства, установил, что выплаты стимулирующего характера за апрель и май 2022 года выплачены Ярославцевой Е.В. в полном объеме соответствии с действующими локальными актами. Несогласие истца с размером выплат, не свидетельствует о нарушении трудовых прав.
Поскольку не установлено нарушений трудовых прав истца действиями работодателя, суды правомерно отказали в удовлетворении заявленных исковых требований.
Нормы материального права судами применены верно.
Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат оснований для отмены оспариваемых судебных актов в кассационном порядке.
Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
решение Зейского районного суда Амурской области от 16.06.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 29.08.2022 - оставить без изменения, кассационную жалобу Ярославцевой Елены Владимировны - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
