Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 июня 2022 года Дело N 8Г-11605/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Кожевниковой Л.П., Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-680/2021 (УИД 42RS0042-01-2021-001075-80) по иску Храмых Марианы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "Рембытсервис" о защите трудовых прав,

по кассационной жалобе Храмых Марины Николаевны на решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 15 ноября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 15 февраля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Храмых М.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Рембытсервис" о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований Храмых М.Н. указала, что 4 августа 2017 г. между ней и ответчиком заключён срочный трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принял её на работу на должность продавца-консультанта. Размер заработной платы по условиям договора составил 17 702 руб. с учётом районного коэффициента. В связи с тем, что договором продолжительность рабочего дня не определена, по устному соглашению с ответчиком было определено, что она будет работать посменно по графику 2 рабочих смены через 2 выходных смены. Продолжительность рабочей смены составляла 11 часов.

В связи с истечением трудового договора 3 августа 2018 г. он был расторгнут, но затем неоднократно перезаключался, последний раз 4 августа 2019 г. сроком на 1 год. Она также была принята на работу в должности продавца - консультанта. Размер заработной платы с учётом районного коэффициента составлял 19 354 руб. Продолжительность рабочего времени не была определена договором, но по устному соглашению с ответчиком было определено, что она будет работать посменно по графику 2 рабочих смены через 2 выходных смены. Продолжительность рабочей смены составляла 11 часов. Действие указанного договора истекло 3 августа 2020 г., более трудовой договор с ней не заключался, но выполнение своих трудовых обязанностей она продолжала на тех же условиях до 31 марта 2021 г.

Ответчик не соблюдал нормы трудового законодательства в результате чего, она работала в две смены. В период нахождения на больничном листе напарницы, она вынуждена была работать без выходных, однако при этом оплату в повышенном размере не получала, как и оплату за праздничные дни.

В период с 6 января 2020 г. по 15 января 2020 г. она находилась на амбулаторном лечении, лист нетрудоспособности был передан ответчику, однако оплаты не поступило. 30 марта 2021 г. она обратилась к ответчику с заявлением о производстве выплат за период временной нетрудоспособности, сверхурочной работы, работы в выходные дни. Ответ получен не был, оплата указанных периодов не произведена.

С учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Храмых М.Н. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу оплату за переработку за период с 4 августа 2019 г. по 31 марта 2021 г. в сумме 52 186,04 руб., проценты за нарушение сроков оплаты переработки за период с 4 августа 2019 г. по 31 марта 2021 г., размер которой определить на день принятия решения, проценты за нарушение сроков оплаты периода временной нетрудоспособности с 6 января 2020 г. по 15 января 2020 г. в сумме 1 282,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Определением Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 28 мая 2021 г. принят отказ Храмых М.Н. от исковых требований к ООО "Рембытсервис" о защите трудовых прав в части взыскания оплаты периода временной нетрудоспособности с 6 января 2020 г. по 15 января 2020 г., а также оплаты работы в выходные и праздничные дни за период с 4 августа 2017 г. по 28 апреля 2021 г., производство по делу в указанной части прекращено.

Решением Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 15 ноября 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 15 февраля 2022 г., исковые требования Храмых М.Н. к ООО "Рембытсервис" о защите трудовых прав удовлетворены частично.

С ООО "Рембытсервис" в пользу Храмых М.Н. взыскана оплата за переработку за период с 4 августа 2019 г. по 31 марта 2021 г. в сумме 33 369,28 руб., проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков оплаты переработки в размере 5 114,93 руб., проценты за нарушение сроков оплаты периода временной нетрудоспособности с 6 января 2020 г. по 15 января 2020 г. в сумме 1 282,31 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 9 810 руб.

С ООО "Рембытсервис" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 693 руб.

В удовлетворении остальных требований отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Храмых М.Н. просит отменить решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 15 ноября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 15 февраля 2022 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не поступало.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью первой статьи 3796 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из содержания кассационной жалобы усматривается, что судебные постановления обжалуются только в части отказа в удовлетворении исковых требований Храмых М.Н. о взыскании с ответчика оплаты за переработку за 2020 год исходя из количества сверх отработанного времени 266 часов и, согласно части первой статьи 3796 ГПК РФ, подлежат проверке в этой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не были допущены судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно приказу N от 4 августа 2017 г. Храмых М.Н. была принята на работу в ООО "Рембытсервис" на должность продавца-консультанта с 4 августа 2017 г., о чем была также сделана запись в трудовую книжку истца.

Между Храмых М.Н. (Работник) и ООО "Рембытсервис" (Работодатель) 4 августа 2017 г. был заключён срочный трудовой договор N, сроком на один год (дата окончания работы 3 августа 2018 г.).

Пунктом 7 договора предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Время начала и окончания работы устанавливаются Правилами внутреннего распорядка или приказом Работодателя.

Согласно пункту 8 договора, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных договором. Фиксированный размер оплаты труда составляет 17 702 руб. в месяц, включая районный коэффициент в размере 30%. Размер заработной платы будет пересматриваться при изменении величины прожиточного минимума, установленного в Кемеровской области.

Приказом N от 3 августа 2018 г. трудовой договор N с Храмых М.Н. расторгнут в связи с окончанием срока его действия.

4 августа 2018 г. с истцом заключён трудовой договор N на аналогичных условиях со сроком действия до 3 августа 2019 г., 4 августа 2018 г. ООО "Рембытсервис" был издан приказ о приёме Храмых М.Н. на работу в ООО "Рембытсервис" на должность продавца-консультанта с 4 августа 2018 г. по 3 августа 2019 г.

Приказом от 3 августа 2019 г. трудовой договор N с Храмых М.Н. расторгнут в связи с окончанием срока его действия.

4 августа 2019 г. с ХрамыхМ.Н. заключён трудовой договор N на аналогичных условиях со сроком действия до 3 августа 2020 г., 4 августа 2019 г. ООО "Рембытсервис" был издан приказ о приёме Храмых М.Н. на работу в ООО "Рембытсервис" на должность продавца-консультанта с 4 августа 2019 г. по 3 августа 2020 г.

Согласно пункта 6.2 договора N работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора; предоставить работнику работу, обусловленную Договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором; вести учёт времени, фактически отработанного Работником.

Согласно пункту 8 Договора N заработная плата выплачивается непосредственно Работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором. Фиксированный размер оплаты труда составляет 19 354 рубля в месяц, включая районный коэффициент в размере 30%. Размер заработной платы будет пересматриваться при изменении величины прожиточного минимума, установленного в Кемеровской области.

Несмотря на то, что 3 августа 2020 г. срок действия трудового договора от 4 августа 2019 г. истёк, новый трудовой договор не заключался, Храмых М.Н. продолжила осуществлять трудовую деятельность на вышеуказанных условиях в ООО "Рембытсервис" в должности продавца-консультанта по адресу: <адрес> ТЦ "Парус" в отделе "Золотой ангел" до 28 апреля 2021 г., что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

31 января 2021 г. Храмых М.Н. вручено уведомление о сокращении численности штата и о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут 31 марта 2021 г.

Правилами внутреннего распорядка, утверждёнными 10 января 2010 г. директором ООО "Рембытсервис", определяется внутренний трудовой распорядок в компании ООО "Рембытсервис", порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрение и взыскания (пункт 1.2).

Пунктом 7.1 Правил внутреннего распорядка в ООО "Рембытсервис" для продавцов-консультантов устанавливается работа по скользящему графику 2/2. Для них начало ежедневной работы и окончание рабочего дня устанавливается с учётом производственной деятельности и определяется графиками, утверждаемыми администрацией компании. Время обеденного перерыва согласовывается с непосредственном руководителем с учётом обеспечения непрерывного производственного процесса. В организации принят суммированный учёт рабочего времени за год.

28 апреля 2021 г. на основании приказа N от 28 апреля 2021 г. Храмых М.Н. уволена по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении Храмых М.Н. ООО "Рембытсервис" выдана справка о среднем заработке, согласно которой Храмых М.Н. работала на условиях полного рабочего дня: рабочий день составлял 8 часов при 5-ти дневной рабочей недели, тогда как, фактически с 4 августа 2017 г. по 28 апреля 2021 г. Храмых М.Н. работала по согласованному с работодателем графику 2/2, вторым продавцом на указанном рабочем месте была И.С.Л. При этом в период нахождения И.С.Л. в ежегодном оплачиваемом отпуске либо на больничном листе, Храмых М.Н. заменяла её, и работала в указанный период сверх согласованного с работодателем графика.

30 марта 2021 г. Храмых М.Н. обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила произвести ей выплату за период временной нетрудоспособности (с 3 января 2020 г. по 15 января 2020 г.), оплату за сверхурочную работу, однако оплата в установленный законом срок ей не была произведена.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству сторон определением Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 6 июля 2021 г. по делу была назначена и проведена бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено экспертам Федерального бюджетного учреждения Кемеровская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации.

Согласно заключению эксперта Федерального бюджетного учреждения Кемеровская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации N от 1 октября 2021 г. переработка Храмых М.Н. в должности продавца-консультанта ООО "Рембытсервис" в период с 4 августа 2019 г. по 28 апреля 2021 г. составила: за 2019 г. - 58 часов, за 2020 год - 82 часа, за 2021 год - 33 часа.

Оплата работодателем ООО "Рембытсервис" фактически отработанного времени работнику Храмых М.Н. за период 4 августа 2019 г. по 28 апреля 2021 г. произведена не в полном объёме. По расчёту эксперта сумма доплаты за переработку Храмых М.Н., которая со стороны работодателя ООО "Рембытсервис" произведена не была, составила 21 390,29 руб.

В суде первой инстанции стороны согласовали периоды установленной переработки истца за 2019 год в количестве 98 часов, за 2021 год в количестве 49 часов, что касается периода переработки за 2020 год, стороны не пришли к единому мнению.

Разрешая спор, суд первой инстанции установив, что количество часов сверхурочной работы Храмых М.Н. в должности продавца-консультанта ООО "Рембытсервис" за 2019 год составляет 98 часов, за 2020 год -122 часа, за 2021 год - 49 часов, пришёл к выводу о том, что ООО "Рембытсервис" обязано произвести Храмых М.Н. выплату за установленные часы сверхурочной работы в размере 11 377, 81 руб. за 2019 год, за 2020 год в размере 15 745, 37 руб., за 2021 год в размере 6 246,10 руб.

Поскольку указанная сумма переработки при увольнении истцу в предусмотренные законом сроки не была выплачена, суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО "Рембытсервис" в пользу истца денежной компенсации, предусмотренной статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также суд первой инстанции установил, что в период с 6 января 2020 г. по 15 января 2020 г. Храмых М.Н. находилась на амбулаторном лечении, по окончании лечения представила работодателю листок временной нетрудоспособности, но оплату по нему в установленный законом срок не получила.

Установив указанные обстоятельства, принимая во внимание признание ответчиком иска в данной части, суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО "Рембытсервис" в пользу Храмых М.Н. процентов на нарушение сроков выплаты листка временной нетрудоспособности в размере 1 283 руб. 31 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учётом обстоятельств дела, существа правоотношений сторон, степени их негативных последствий для истца, длительности сроков нарушения прав истца, принципов разумности и справедливости, пришёл к выводу о взыскании с ответчик в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Доводов о несогласии с определённым судом размером задолженности по заработной плате за 2019, 2021 годы, процентов за задержку выплаты заработной платы за указанные периоды, а также за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, кассационная жалоба не содержит.

Выражая несогласие с принятыми по делу судебными постановлениями, заявитель в кассационной жалобе указывает на несогласие с определённым количеством отработанных сверх установленного времени часов в 2020 году, полагая, что количество часов переработки в 2020 году составляет 266 часов, поскольку норма рабочего времени в мае и июне 2020 года подлежала уменьшению на количество часов, пропущенных по графику работы в связи распоряжениями Губернатора Кемеровской области-Кузбасса от 14 марта 2020 г. N 21-рг "О введении режима "Повышенная готовность" на территории Кемеровской области-Кузбасса и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и от 4 июня 2020 г. N 80-рг "О продлении срока отдельных мероприятий по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), снятии отдельных ограничений, внесении изменений в некоторые распоряжения Губернатора Кемеровской области-Кузбасса".

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судебных инстанций об удовлетворении требований Храмых М.Н. в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за 2020 год исходя из количества отработанных часов - 122 часа, поскольку данные выводы являются правильными, соответствуют материалам дела, нормам права, регулирующим спорные правоотношения, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части четвёртой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).