Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 августа 2022 года Дело N 8Г-11143/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.,

судей Шушкевич О.В., Ложкарёвой О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3178/2021 по иску Горбачева Антона Юрьевича к акционерному обществу "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении, об изменении формулировки и основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе акционерного общества "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" на решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 29 сентября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 14 декабря 2021 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, заслушав представителя акционерного общества "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" Иванову Н.А., поддержавшую доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Горбачев А.Ю. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" (далее по тексту - АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей") с учетом уточнений о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от 16 июля 2021 года N 2-В, от 21 июля 2021 года N 3-В, от 27 июля 2021 года N 6-В, об увольнении от 02 августа 2021 года N 97-к, об изменении формулировки и основания увольнения, заменив формулировку основания увольнения "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации" на формулировку "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", определив датой увольнения - дату вынесения решения суда, взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с 03 августа 2021 года по 31 августа 2021 года в размере 61 312,86 руб., за период с 01 сентября 2021 года по дату вынесения решения суда из расчета среднего заработка в размере 2 921,84 руб. за 1 рабочий день при пятидневной рабочей неделе, компенсации морального вреда 100 000 руб.

В обоснование требований указал, что 13 февраля 2020 года между ним и АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" был заключен трудовой договор N 4, согласно которому он принят на работу в должности инженера программно-аппаратного комплекса и телеметрии отдела программного обеспечения и системного администрирования вычислительной техники. Непосредственным руководителем являлся начальник отдела программного обеспечения. В период с 13 февраля 2020 года по 07 июля 2021 года у непосредственного руководителя, равно как и иных руководителей и работников ответчика, претензии по исполнению им должностных обязанностей отсутствовали. 02 июня 2021 года решением совета директоров генеральным директором ответчика был назначен Лоцманов А.В. Непосредственно после внесения об этом сведений в ЕГРЮЛ 17 июня 2021 года он был вызван на беседу к <данные изъяты>., который потребовал от него уволиться по собственному желанию, так как он является сыном предыдущего генерального директора <данные изъяты> От увольнения по собственному желанию он отказался. Начиная с 07 июля 2021 года начальник отдела программного обеспечения стал выдавать ему планы-графики по выполнению заданий, которые были утверждены непосредственно генеральным директором общества. Планы-графики содержали невозможный к исполнению по сроку объем работ, не учитывали ранее выданные ему для выполнения задания. С учетом ранее состоявшегося разговора с Лоцмановым А.В., ему стало понятно, что намерение только одно - создать условия для увольнения. Он выполнял задания, которые были указаны в планах-графиках, писал отчеты, которые обязал его составлять начальник отдела программного обеспечения. За период с 16 июля 2021 года по 27 июля 2021 года в отношении него за нарушение сроков выполнения заданий было вынесено три дисциплинарных взыскания. Так, 16 июля 2021 года в отношении него издан приказ N 2-В о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания; 21 июля 2021 года - приказ N 3-В о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания; 27 июля 2021 года - приказ N 6-В о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Наложение дисциплинарных взысканий является незаконным, поскольку он не совершал дисциплинарных проступков. В период с 07 июля 2021 года он выполнял не только задания по планам-графикам от 07 июля 2021 года, 08 июля 2021 года и 09 июля 2021 года, но и устные поручения руководства каждый день, вел отчеты в электронной форме. На основании приказа от 02 августа 2021 года N 97-к он был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при этом основанием для увольнения являлось неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с незаконно вынесенными приказами. В связи с незаконными действиями ответчика считает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от 29 сентября 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 14 декабря 2021 года, иск Горбачева А.Ю. удовлетворен частично. Признаны незаконными приказы АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" о привлечении Горбачева А.Ю. к дисциплинарной ответственности в виде замечания от 16 июля 2021 N 2-В и от 21 июля 2021 года N 3-В и в виде выговора от 27 июля 2021 года N 6-В. Признан незаконным приказ АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" от 02 августа 2021 года N 97-к об увольнении Горбачева А.Ю. по основанию пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменена формулировка основания увольнения Горбачева А.Ю. с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 сентября 2021 года. С АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" в пользу Горбачева А.Ю. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03 августа 2021 года по 29 сентября 2021 года в размере 122 717,28 руб., компенсация морального вреда в 10 000 руб.

В кассационной жалобе представитель АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

Горбачев А.Ю. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что между Горбачевым А.Ю. и АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" 13 февраля 2020 года заключен трудовой договор N 4, по условиям которого истец принят на работу в должности инженера программно-аппаратного комплекса и телеметрии отдела программного обеспечения и системного администрирования вычислительной техники.

В период с 13 февраля 2020 года по 07 июля 2021 года истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

02 июня 2021 года решением совета директоров генеральным директором АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" назначен Лоцманов А.В., данные в ЕГРЮЛ о котором внесены 17 июня 2021 года.

Истец является сыном предыдущего генерального директора общества Горбачева Ю.И.

07 июля 2021 года истцу начальником отдела выдан график-план, который содержал 3 задания: подготовка к запуску сервера локальной почты домена uts.local (установка операционной системы Arch linux 5.12.13 на RAID 1+0, настройка базового функционала и параметров операционной системы, установка ПО необходимого для создания сервера локальной почты) со сроком исполнения с 07 по 08 июля 2021 года; подготовка к запуску управляемого коммутатора D-Link DES-1210-52 (назначение свободного статистического ipv4-адреса, маски подсети, основного шлюза и параметров DNS-сервера, настройка аутентификационных данных, настройка VLAN портов в количестве 2 штук между основным коммутатором локально-вычислительной сети АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" и настраиваемым коммутатором) со сроком исполнения 07 июля 2021 года; интеграция сервера локальной почты в информационную локально-вычислительную сеть АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" (установка связи с доменом uts.local, создание и настройка базы данных пользователей локального почтового клиента, настройка правил приема, пересылки и архивирования) со сроком исполнения с 08 по 09 июля 2021 года. При ознакомлении с планом-графиком 07 июля 2021 года в 11:08 истец от подписи в нем отказался, о чем работодателем составлен акт.

07 июля 2021 года Горбачев А.Ю. составил отчет о проделанной работе, в котором указал о выполнении работ: в соответствии с письмом от 30 июня 2021 года, переданного ему в работу 07 июля 2021 года, на сайт АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" им интегрирована информация по противодействию коррупции с использованием стороннего хранилища данных, с помощью интеграции соответствующего HTML-кода. Приступил к изучению нового сетевого оборудования необходимого к настройке, его технических характеристик, а также сопутствующей документации по правилам эксплуатации.

08 июля 2021 года начальником отдела составлена служебная записка, в которой указано о том, что истец начал, но не закончил выданные ему задания, в связи с чем генеральным директором затребованы письменные объяснения по невыполненному заданию в установленный срок.

От подписи на требовании от 08 июля 2021 года N 1643 о предоставлении письменных объяснений Горбачев А.Ю. отказался в 16:42, о чем работодателем составлен соответствующий акт.

12 июля 2021 года истец предоставил письменные объяснения, в которых указал, что сроки выполнения заданий в плане-графике от 07 июля 2021 года указаны без учета сложности работ, фактически задание выполнено 09 июля 2021 года к 10:31. В период его выполнения им велась работа над выполнением иных поручений и заданий.

Приказом от 16 июля 2021 года N 2-В Горбачев А.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в нарушение пунктов 2.10 и 2.17 должностной инструкции от 31 января 2020 года N 1/1, подпункта 2.2.1 трудового договора от 13 февраля 2020 года N 4. С данным приказом истец ознакомлен 21 июля 2021 года.

08 июля 2021 года истцу начальником отдела выдан график-план, который содержал 5 заданий: подготовка к запуску сервера локальной почты домена uts.local (установка операционной системы Arch linux 5.12.13 на RAID 1+0, настройка базового функционала и параметров операционной системы, установка ПО необходимого для создания сервера локальной почты) со сроком исполнения с 07 по 08 июля 2021 года; подготовка к запуску управляемого коммутатора D-Link DGS-1210-52/ME (назначение свободного статистического ipv4-адреса, маски подсети, основного шлюза и параметров DHCP и DNS-сервера для управляемой доменной сети с контроллером домена, настройка аутентификационных данных, настройка VLAN портов в количестве 2 штук между основным коммутатором локально-вычислительной сети АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" и настраиваемым коммутатором) со сроком исполнения 08 июля 2021 года; интеграция сервера локальной почты в информационную локально-вычислительную сеть АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" (установка связи с доменом uts.local, создание и настройка базы данных пользователей локального почтового клиента, настройка правил приема, пересылки и архивирования) со сроком исполнения с 08 по 09 июля 2021 года; перенос файлов результатов специальной оценки условий труда с неиспользуемой версии официального cайта (https://sites.google.com/a/uts-hm.ru/www/information2013/rezultaty-specialnoj-ocenki-uslovij-truda) в используемую версию официального сайта с созданием дополнительной страницы (тип: файловая) в разделе "Информация" со сроком выполнения 08 июля 2021 года; подготовка к запуску интернет-центра Keenetic OMNI (настройка режима работы интернет-центра, назначение свободного статистического ipv4-адреса, маски подсети, основного шлюза и параметров DHCP и DNS-сервера для управляемой доменной сети с контроллером домена, настройка аутентификационных данных, настройка wi-fi точки доступа uts-rsu в режиме 2.4Ghz); замена неисправного интернет центра в кабинете начальника ремонтно-строительного участка на настраиваемый; проверка доступности сетевого подключения на APM пользователей данного кабинета со сроком выполнения 08 июля 2021 года.

При ознакомлении с планом-графиком 08 июля 2021 года в 14:46 истец от подписи в нем отказался, о чем работодателем составлен акт.

08 июля 2021 года Горбачев А.Ю. составил отчет о проделанной работе, в котором указал о выполнении работ: с помощью интеграции соответствующего HTML-кода осуществлен перенос файлов специальной оценки условий труда с неиспользуемой версии официального cайта в используемую версию официального сайта с созданием дополнительной страницы в разделе информация; подготовлен к запуску интернет-центра Keenetic OMNI (настроен режим работы интернет-центра, назначение свободного статистического ipv4-адреса, маски подсети, основного шлюза и параметров DHCP и DNS-сервера для управляемой доменной сети с контроллером домена, настройка аутентификационных данных, настройка wi-fi точки доступа uts-rsu в режиме 2.4Ghz); подготовлен к запуску управляемый коммутатор D-Link DGS-1210-52/ME (назначение свободного статистического ipv4-адреса, маски подсети, основного шлюза и параметров DHCP и DNS-сервера для управляемой доменной сети с контроллером домена, настройка аутентификационных данных); произведена загрузка ПО для дальнейшей установки на сервер локальной почты, подготовлен диск-накопитель с образом ОС в качестве загрузочного тома Arch linux 5.12.13.

09 июля 2021 года начальником отдела составлена служебная записка, в которой указано о неполном исполнении истцом выданного задания в установленный срок.

От подписи на требовании от 09 июля 2021 года N 1652 о предоставлении письменных объяснений Горбачев А.Ю. отказался в 11:11, о чем работодателем составлен соответствующий акт.

13 июля 2021 года истец предоставил письменные объяснения, в которых указал, что установленные сроки не соответствуют сложности заданий, одновременно выполнялись несколько заданий, каждый день выдавались новые планы-графики и отдельные устные распоряжения, выполнялись текущие работы в рамках должностных обязанностей.

Приказом от 21 июля 2021 года N 3-В Горбачев А.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в нарушение пунктов 2.10 и 2.17 должностной инструкции от 31 января 2020 года N 1/1, подпункта 2.2.1 трудового договора от 13 февраля 2020 года N 4. С данным приказом истец ознакомлен 21 июля 2021 года.

09 июля 2021 года истцу начальником отдела выдан график-план, который содержал 4 задания: подготовка к запуску сервера локальной почты домена uts.local (установка операционной системы Arch linux 5.12.13 на RAID 1+0, настройка базового функционала и параметров операционной системы, установка ПО необходимого для создания сервера локальной почты) со сроком исполнения с 09 июля 2021 года; подготовка к запуску управляемого коммутатора D-Link DGS-1210-52/ME (настройка VLAN портов в количестве 2 штук между основным коммутатором локально-вычислительной сети АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" и настраиваемым коммутатором) со сроком исполнения 09 июля 2021 года; интеграция сервера локальной почты в информационную локально-вычислительную сеть АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" (установка связи с доменом uts.local, создание и настройка базы данных пользователей локального почтового клиента, настройка правил приема, пересылки и архивирования) со сроком исполнения с 09 по 12 июля 2021 года; подготовка к запуску подвижного автоматизированного рабочего места для специалиста отдела снабжения (установка и настройка операционной системы MS подготовка к запуску подвижного автоматизированного рабочего места для специалиста отдела снабжения (установка и настройка операционной системы MS Windows 10 на дисковое пространство MBR формата, введение APM в домен uts.local, установка базового программного обеспечения, расположенного по адресу "//pdc/wpkg$", установка дополнительного прикладного ПО для работы с порталами gosuslugi.ru, zakupki.gov.ru, zakupki.tektorg.ru, roseltorg.ru, копирование из токена в реестр ЭЦП пользователя, установка ЭЦП из реестра).

12 июля 2021 года начальником отдела составлена служебная записка, в которой указано о неполном исполнении истцом выданного задания в установленный срок.

От подписи на требовании от 12 июля 2021 года N 1674 о предоставлении письменных объяснений Горбачев А.Ю. отказался в 16:49, о чем работодателем составлен соответствующий акт.

14 июля 2021 года истец предоставил письменные объяснения, в которых указал, что установленные сроки не соответствуют сложности заданий.

Приказом от 27 июля 2021 года N 6-В Горбачев А.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в нарушение пунктов 2.10 и 2.17 должностной инструкции от 31 января 2020 года N 1/1, подпункта 2.2.1 трудового договора от 13 февраля 2020 года N 4. С данным приказом истец ознакомлен 27 июля 2021 года.

22 июля 2021 года истцу начальником отдела выдан график-план, который содержал 1 задание: подготовка патч-корда 0,3 м (тип распиновки Т-568В), замена временного патч-корда на сетевом оборудовании, установленном в помещении серверной абонентского отдела со сроком выполнения с 22 июля 2021 года.

При ознакомлении с планом-графиком 22 июля 2021 года в 15:39 истец от подписи в нем отказался, о чем работодателем составлен акт.

22 июля 2021 года Горбачев А.Ю. составил отчет о проделанной работе, в котором указал о выполнении работ: подготовка патч-корда 0,3 м (26 штук) (тип распиновки Т-568В), замена временного патч-корда (26 штук) на сетевом оборудовании, установленном в помещении серверной абонентского отдела

22 июля 2021 года на имя начальника отдела от инженера технической поддержки <данные изъяты> поступила служебная записка о том, что сервер, переданный ему Горбачевым А.Ю. не имеет настроек базовых ролей для реализации функционала прокси-сервера, а именно: DHCP, DNS, WSUS.

23 июля 2021 года начальником отдела составлена служебная записка, в которой указано о неисполнении истцом выданного задания в установленный срок.

От подписи на требовании от 28 июля 2021 года N 1841 о предоставлении письменных объяснений Горбачев А.Ю. отказался в 16:13, о чем работодателем составлен соответствующий акт.

29 июля 2021 года истец предоставил письменные объяснения, в которых указал, что установленные сроки не соответствуют сложности заданий.

Приказом от 02 августа 2021 года N 97-к трудовой договор с Горбачевым А.Ю. расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 81, 192, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что истец не отказывался от порученной ему работы, каждый раз приступал к ее выполнению и частично выполнял задания работодателя, объясняя неполное исполнение поручений в срок сложностью заданий и максимально короткими сроками их исполнения; по предприятию ответчика норма труда в отношении должности истца не установлена и отсутствует в целом по отрасли; при наложении каждого из дисциплинарных взысканий работодатель не учитывал предшествующее отношение работника к труду, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; истец привлекался к дисциплинарной ответственности каждый раз за предполагаемый проступок, совершенный до вынесения дисциплинарного наказания за предыдущий; работодатель не имел цели побудить работника к труду, в связи с чем пришел к выводу о том, что приказы о привлечении Горбачева А.Ю. к дисциплинарной ответственности от 16 июля 2021 года N 2-В, от 21 июля 2021 года N 3-В, от 27 июля 2021 года N 6-В и об увольнении от 02 августа 2021 года N 97-к являются незаконными.

Признав незаконным привлечение истца к дисциплинарной ответственности и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, изменил формулировку увольнения истца на увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения на 29 сентября 2021 года.

Согласившись с расчетом среднего дневного заработка истца в сумме 2 921,84 руб., суд первой инстанции произвел расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 03 августа 2021 года по 29 сентября 2021 года в сумме 122 717,28 руб., взыскав их с ответчика в пользу Горбачева А.Ю.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., суд первой инстанции исходил из доказанности факта причинения истцу нравственных страданий в результате незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения, а также требований разумности и справедливости.

Проверяя законность решения суда, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что крайне незначительный срок между примененными дисциплинарными взысканиями не позволял работодателю учесть положения части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; помимо заданий в индивидуальных планах-графиках истец ежедневно выполнял свои текущие обязанности; в графике от 07 июля 2021 года по пункту 1 по норме времени на выполнение задания требовалось 16 часов, по пункту 2 - 8 часов, по пункту 3 - 24 часа, в связи с чем данные для выполнения истцу работодателем задания явно не учитывали продолжительность его рабочего времени, а также время, необходимое работнику на предоставление отчетов и на выполнение иной текущей работы.