Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 июля 2022 года Дело N 8Г-11080/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Гусева Д.А., Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-7928/2021 (УИД 24RS0048-01-2021-006827-28) по иску Хусаиновой Дарьи Александровны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноярская краевая клиническая больница" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по кассационной жалобе представителя Хусаиновой Дарьи Александровны - Федотова Сергея Владимировича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 февраля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Хусаинова Дарья Александровна (далее по тексту - Хусаинова Д.А., истец) обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноярская краевая клиническая больница" (далее по тексту - КГБУЗ "Краевая клиническая больница", ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что в период с 23 мая 2020 г. по 30 сентября 2020 г. истец работала в должности старшей медицинской сестры в отделении анестезиологии-реанимации N 10 КГБУЗ "Краевая клиническая больница". С 1 октября 2020 г. по 14 октября 2020 г. истец находилась на карантине. С 15 октября 2020 г. находилась в отпуске в количестве 30 календарных дней от Отделения анестезиологии-реанимации N 2. Полный расчет по оплате отпускных был получен 18 декабря 2020 г. В период с 15 ноября 2020 г. истец работала медицинской сестрой в Отделении анестезиологии-реанимации N 2, в период с 1 декабря 2020 г. по 31 января 2021 г. в Отделении анестезиологии-реанимации N 12, с 1 февраля 2021 г. по 28 февраля 2021 г. в Отделении анестезиологии-реанимации N 10. 15 февраля 2021 г. истцом было написано заявление об увольнении, приказом от 19 февраля 2021 г. N она уволена с 28 февраля 2021 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, определена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 24 дня. Частичный расчет с истцом был произведен 1 марта 2021 г. в размере 122941,29 рублей, денежные средства в размере 62582,02 рублей были выплачены 9 марта 2021 г. Уточнив исковые требования Хусаинова Д.А. просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск по основному месту работы за период с 15 сентября 2020 г. по 28 февраля 2021 г. в размере 20720,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 857,83 рублей компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 36000 рублей.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 7 октября 2021 г. заявленные Хусаиновой Д.А. исковые требования были частично удовлетворены, с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в пользу Хусаиновой Д.А. взыскана компенсация неиспользованного отпуска в размере 20720,74 рублей, проценты (компенсация) за задержку выплаты в размере 857,83 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 18000 рублей, всего 41578,57 рублей, кроме того с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлинау в размере 1147,35 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 февраля 2022 г. решение Советского районного суда г. Красноярска от 7 октября 2021 г. в части взыскания с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в пользу Хусаиновой Д.А. компенсации неиспользованного отпуска в размере 20720,74 рублей, процентов (компенсации) за задержку выплаты в размере 857,83 рублей отменено, принято в данной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Решение суда в части взыскания с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в пользу Хусаиновой Д.А. компенсации морального вреда в размере, судебных расходов, взыскании государственной пошлины изменено, с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в пользу Хусаиновой Д.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей. Кроме того с КГБУЗ "Краевая клиническая больница" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель Хусаиновой Д.А. - Федотов С.В. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 февраля 2022 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не представлено.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, своевременно и надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов суда апелляционной инстанций незаконными.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом апелляционной инстанции и следует из материалов дела, 15 сентября 2014 г. между КГБУЗ "Краевая клиническая больница" и Хусаиновой (Гребенюк) Д.А. заключен трудовой договор N в соответствии с условиями которого последняя принята на работу в Отделение анестезиологии-реанимации N 2 на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными по основному месту работы на неопределенный срок, о чем также издан приказ N от 15 сентября 2014 г.

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 2134 рубля, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30 %, надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями 15 %.

В соответствии с пунктом 8.3 трудового договора, работодатель обязался предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной отпуск 28 календарных дней, за работу во вредных условиях труда 14 календарных дней (при условии отработанных 11 месяцев), дополнительный отпуск 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края.

Изменение условий работы, оплаты труда производилось в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору N от 11 июля 2016 г., N от 23 апреля 2018 г.

Дополнительным соглашением от 22 мая 2020 г. к трудовому договору от 15 сентября 2014 г. Хусаинова Д.А. временно переведена в ОАР N 10 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ "Краевая клиническая больница", действующее на условиях обсервации, на должность старшей медицинской сестры на период с 23 мая 2020 г. по 30 сентября 2020 г. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30%. Согласно пункту 6 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда - 21 календарный день.

Дополнительным соглашением от 22 мая 2020 г. к трудовому договору от 25 ноября 2014 г., Хусаинова Д.А. временно переведена в ОАР N 10 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ "Краевая клиническая больница", действующее на условиях обсервации, на должность медицинской сестры-анестезиста на период с 23 мая 2020 г. по 30 сентября 2020 г. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно пункту 6 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда - 21 календарный день.

23 ноября 2020 г. Хусаинова Д.А. обратилась с заявлениями на имя главного врача КГБУЗ "Краевая клиническая больница", в которых просила перевести ее в ОАР N 12 на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку с 1 декабря 2020 г., а также по внутреннему совместительству на должность медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку.

КГБУЗ "Краевая клиническая больница" с Хусаиновой Д.А. заключены дополнительные соглашения от 1 декабря 2020 г. к трудовому договору от 15 сентября 2014 г. N, к трудовому договору от 25 ноября 2014 г. N N, согласно которым Хусаинова Д.А. временно переведена в отделение анестезиологии-реанимации N 12 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ "Краевая клиническая больница", действующее на условиях обсервации, на должности медицинской сестры-анестезиста на период с 1 декабря 2020 г. по 31 января 2021 г. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно пункту 6 дополнительных соглашений, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда - 21 календарный день.

Согласно выписке из приказа от 1 декабря 2020 г. N, Хусаинова Д.А. переведена в ОАР N 12 Базового госпиталя пульмонологического профиля на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку, а также переведена на должность медицинской сестры-анестезиста с 0,5 ставки на 1 ставку на период с 1 декабря 2020 г. по 31января 2021 г.

1 февраля 2021 г. между КГБУЗ "Краевая клиническая больница" и Хусаиновой Д.А. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 15 сентября 2014 г. N, к трудовому договору от 25 ноября 2014 г. N N, согласно которым Хусаинова Д.А. временно переведена в отделение анестезиологии-реанимации N 10 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ "Краевая клиническая больница", действующее на условиях обсервации, на должности медицинской сестры-анестезиста на период с 1 февраля 2021 г. по 28 февраля 2021 г.

За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30%.

Согласно пункту 6 дополнительных соглашений, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда - 21 календарный день.

Согласно выписке из приказа от 1 февраля 2021 г. N, Хусаинова Д.А. переведена в ОАР N 10 Базового госпиталя пульмонологического профиля на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку, а также переведена на должность медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку на период с 1 февраля 2021 г. по 28 февраля 2021 г.

Также установлено, что Хусаиновой Д.А. работодателем за период работы были предоставлены следующие ежегодные оплачиваемые отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2014 г. по 14 сентября 2015 г. был предоставлен: с 1 июня 2015 г. по 15 июня 2015 г. - в количестве 14 календарных дней, приказ N от 21 мая 2015 г.; с 6 августа 2015 г. по 10 сентября 2015 г. - в количестве 36 календарных дней, приказ N от 23 июля 2015 г., из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 14 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, всего 50 календарных дней; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2015 г. по 14 июня 2016 г. был предоставлен: с 24 марта 2016 г. по 13 мая 2016 г. - в количестве 49 календарных дней, приказ N от 15 марта 2016 г., из которых 28 календарных дней - основной отпуск; 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 13 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, за фактически отработанный период с 15 сентября 2015 г. по 14 июня 2016 г.; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2016 г. по 14 июня 2017 г. был предоставлен: с 10 мая 2017 г. по 5 июня 2017г. - в количестве 27 календарных дней, приказ N от 25 апреля 2017 г., с 13 августа 2017 г. по 29 августа 2017 г.- в количестве 30 календарных дней, приказ N от 1 августа 2017 г., из которых 28 календарных дней - основной отпуск; 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, всего 57 календарных дней; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2017 г. по 14 июня 2018 г. был предоставлен: с 10 февраля 2018 г. по 28 февраля 2018 г. - в количестве 18 календарных дней, приказ N от 1 февраля 2018 г., с 10 августа 2018 г. по 17 сентября 2018 г. - в количестве 39 календарных дней, приказ N от 24 июля 2018 г., из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, но необходимо было фактически предоставить 12 календарных дней, всего 57 календарных дней; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2018 г. по 14 июня 2019 г. был предоставлен: с 11 января 2019 г. по 11 февраля 2019 г. - 29 календарных дней, приказ N от 24 декабря 2018 г., с 8 июля 2019 г. по 4 августа 2019 г. - 28 календарных дней, приказ N от 24 июня 2019 г., всего 57 календарных дней, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15 сентября 2019 г. по 14 июня 2020 г. был предоставлен: с 20 января 2020 г. по 16 февраля 2020 г. - 28 календарных дней, приказ N от 20 декабря 2019 г., с 15 октября 2020 г. по 13 ноября 2020 г. - 29 календарных дней, приказ N от 2 октября 2020 г., всего 57 календарных дней, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.

Приказом КГБУЗ "Краевая клиническая больница" от 19 февраля 2021 г. N действие трудового договора от 15 сентября 2014 г. N прекращено, Хусаинова Д.А. уволена с 28 февраля 2021 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) на основании личного заявления, при этом определено, что компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 24 дня.

Согласно расчетного листка Хусаиновой Д.А. за февраль 2021 года истцу начислена сумма в размере 240094,61 рублей, в том числе компенсация отпуска (отпуск основной) продолжительностью 24 календарных дня в размере 93166,56 рублей, а также по внутреннему совместительству компенсация отпуска (отпуск основной) продолжительностью 19 календарных дней в размере 53293,99 рублей.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установил, что истец Хусаинова Д.А. с 15 сентября 2014 г., а также с 1 ноября 2014 г. по внутреннему совместительству по 28 февраля 2021 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с КГБУЗ "Краевая клиническая больница", при увольнении по основному месту работы истцу не в полном объеме выплачена компенсация неиспользованного отпуска за период работы с 15 сентября 2020 г. по 28 февраля 2021 г., а именно, истцу начислена компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 24 календарных дня в размере 93166,56 рублей, вместе с тем, продолжительность неиспользованного отпуска за период работы с 15 сентября 2020 г. по 28 февраля 2021 г. должна составить 29 календарных дней.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что за полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, период работы для расчета отпуска составляет 6 месяцев (каждый месяц отработан более половины).

Поскольку Хусаиновой Д.А. за отработанный год положена компенсация отпуска продолжительностью 57 календарных дней, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, неиспользованной отпуск должен был составить 29 дней (57 календарных дней/12 месяцев х 6 месяцев).

Суд первой инстанции также указал, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.