Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕДЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 июля 2022 года Дело N 8Г-10735/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Козиной Н.М., Ложкарёвой О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2319/2021 по иску Бургачевой Кристины Владимировны к акционерному обществу "Птицефабрика Башкирская" о взыскании премий, о возмещении судебных расходов,

по кассационной жалобе Бургачевой Кристины Владимировны на решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 21 сентября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09 марта 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав Бургачеву К.В. и ее представителя Зотову И.Ю., поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя акционерного общества "Птицефабрика Башкирская" и общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Траст - Птицеводческие активы" Милютину Н.И., возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Бургачева К.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Птицефабрика Башкирская" (далее по тексту - АО ""Птицефабрика Башкирская") с учетом уточнений о взыскании невыплаченных ежемесячных премий за период с 08 апреля 2019 года по 14 августа 2020 года в размере 650 302, 38 руб., невыплаченной годовой премии за фактически отработанное в 2019 году время в размере 1 175 113,63 руб., невыплаченной годовой премии за фактически отработанное в 2020 году время в размере 1 162 804,62 руб.

В обоснование иска указала, что 08 апреля 2019 года между ней и АО "Птицефабрика Башкирская" заключен трудовой договор N 39/к, по условиям которого принята на основную работу в подразделение Департамента по работе с финансами для выполнения работы в должности заместителя финансового директора, ей установлен оклад в размере 200 000 руб. в месяц и районный коэффициент. В соответствии с подпунктом 2.2.3. трудового договора она была вправе рассчитывать на выплату ей премий за производственные результаты по итогам работы, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников АО "Птицефабрика Башкирская", Положением о премировании руководящего состава и другими локальными актами работодателя. 8 июля 2019 года между ней и АО "Птицефабрика Башкирская" заключено дополнительное соглашение N 1 об изменении трудового договора, в соответствии с которым ей установлен должностной оклад в размере 250 000 руб. в месяц, и районный коэффициент. 17 мая 2020 года на основании рассмотренных материалов на заседании Комиссии по кадрам дочерних компаний при Комитете по управлению активами публичного акционерного общества "Банк "Траст", в корпоративную структуру непрофильных активов которого входит АО "Птицефабрика Башкирская", согласован вопрос о переводе ее на должность финансового директора на следующих условиях: оклад в новой должности: 345 000 руб. в месяц (включая районный коэффициент 15% и НДФЛ); годовой бонус 50 % (протокол N 139). 18 мая 2020 года с ней заключено дополнительное соглашение N 4 об изменении трудового договора, в соответствии с которым с 18 мая 2020 года она переводится на должность финансового директора, ей установлен должностной оклад в размере 300 000 руб. в месяц и районный коэффициент. 11 августа 2020 года заключено дополнительное соглашение N 5 о расторжении трудового договора с 14 августа 2020 года, в пункте 1.4 которого указано, что за ней сохраняется право на выплату годовой премии за фактически отработанное в 2019 году время. Годовая премия рассчитывается при выполнении показателя EBITDA Общества, не менее чем 80% и выполнении личных показателей эффективности работника не менее чем на 80%. Выполнение показателя более чем на 100% подтверждено заключением аудитора, годовой финансовой отчетностью АО "Птицефабрика Башкирская". Она обращалась к работодателю по вопросам выплаты ей ежемесячных и годовых премий, однако ей в этом отказано.

Определениями суда привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора: 05 мая 2021 года - Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по Уральскому федеральному округу (Росфинмониторинг), 14 июля 2021 года - общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Траст - Птицеводческие активы" (далее по тексту - ООО "УК Траст-ПА").

Решением Ленинского районного суда г. Челябинска от 21 сентября 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09 марта 2022 года, в удовлетворении исковых требований Бургачевой К.В. отказано.

В кассационной жалобе Бургачева К.В. ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

От представителя АО "Птицефабрика Башкирская" поступили письменные возражения на кассационную жалобу, в которых просит обжалуемые судебные акты оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Представитель Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Уральскому федеральному округу (Росфинмониторинг) в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 08 апреля 2019 года между АО "Птицефабрика "Башкирская" и Бургачевой К.В. заключен трудовой договор N 39/к, согласно которому работник принимается на постоянную основную работу в подразделение Департамент по работе с финансами для выполнения работы по должности заместителя финансового директора (пункт 1.1.1) с испытательным сроком в 6 месяцев (пункт 1.1.6). Работа в организации является для работника основной работой (пункт 1.1.5). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 08 апреля 2019 года (пункт 1.1.4) по месту нахождения Работодателя в селе Авдон Уфимского района Республики Башкортостан (пункт 1.1.2).

Разделом 4 трудового договора Бургачевой К.В. установлен должностной оклад в размере 200 000 руб. в месяц и районный коэффициент 1,15. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 15 и 30 числа.

Разделом 3 Положения об оплате труда и премировании работников АО "Птицефабрика Башкирская" установлено, что премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Премия выплачивается сверх основного заработка работника на основании положения (пункт 3.1). Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность общества, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и других факторов, имеющих влияние на сам факт и размер премирования (пункт 3.2). Согласно пункту 3.3 премирование не является гарантированной выплатой. В случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность работника, наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования (пункт 3.6). В соответствии с пунктом 3.8 ежемесячное премирование работников общества предусматривается в следующем размере: - до 50% должностного оклада - для руководителей, инженерно - технических работников, главных специалистов, специалистов, ведущих специалистов, рабочих на прямой повременной системе оплаты труда; до 100% должностного оклада - для работников с оплатой труда по часовой тарифной ставке, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников на сдельной системе оплаты труда, а также работников, работающих в ночную смену. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с увольнением по статье 81 (по пунктам 5-11 Трудового кодекса Российской Федерации) премия не начисляется. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по собственному желанию, призывом на военную службу, переводом на другую работу внутри общества, поступлением в учебные заведения на очное отделение с последующим увольнением, увольнением при уходе на пенсию, увольнением по сокращению штатов, увольнением по состоянию здоровья предусматривается начисление премии за фактически отработанное время по усмотрению руководителя (пункт 3.10).

Премирование производится при выполнении показателей, установленных локальными нормативными актами общества. Основание для начисления премии является служебная записка руководителя (пункт 3.5). Выплата производится на основании приказа генерального директора Управляющей организации. Аналогичные положения содержатся в пункте 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка (пункт 3.11).

08 июля 2019 года между Бургачевой К.В. и АО "Птицефабрика Башкирская" заключено дополнительное соглашение N 1 об изменении трудового договора, в соответствии с которыми пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 250 000 руб. в месяц, и районный коэффициент к заработной плате 1,15. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

01 октября 2019 года между Бургачевой К.В. и АО "Птицефабрика Башкирская" заключено дополнительное соглашение N 3, согласно которому изменилось местонахождение рабочего места: г. Уфа, ул. Элеваторная, д. 1.

09 января 2020 года ООО "УК Траст-ПА" издан приказ N 09/1-02/20 "О премировании работников Обществ, находящихся под управлением ООО "УК Траст-ПА" и расположенных в республике Башкортостан", согласно которому с 09 января 2020 года необходимо осуществлять письменное согласование с генеральным директором ООО "УК Траст-ПА" <данные изъяты> начисление и выплату работникам единовременных выплат (премий), имеющих нерегулярный характер, доплат, прямо не относящимся к доплатам за особые условия труда, премий, предусмотренных Положением об оплате труда и Положением о премировании в отношении руководителей: управляющий директор, исполнительный директор, работники, находящиеся в прямом подчинении управляющего директора. Действие приказа распространяется на все общества, находящиеся под управлением ООО "УК Траст-ПА": открытое акционерное общество "Турбалинские бройлеры", общество с ограниченной ответственностью "Уфимский комбинат хлебопродуктов", АО "Птицефабрика Башкирская", общество с ограниченной ответственностью "Турбаслинский бройлер", общество с ограниченной ответственностью "ТД "Русское зерно", общество с ограниченной ответственностью "Агрохозяйство "Мир".

18 мая 2020 года Бургачева К.В. переведена на должность финансового директора с должностным окладом в размере 300 000 руб. и районным коэффициентом к заработной плате 1,15, в связи с чем заключено дополнительное соглашение N 4 к трудовому договору от 08 апреля 2019 года N 39/к.

11 августа 2020 года между Бургачевой К.В. и АО "Птицефабрика Башкирская" заключено дополнительное соглашение N 5 к трудовому договору от 08 апреля 2021 года N 39/к, согласно которому стороны достигли соглашения о прекращении трудовых отношений с 14 августа 2020 года. Расчет с работником производится в дату увольнения за исключением выплаты годовой премии, указанной в пункте 1.4 соглашения. По взаимной договоренности в день расчета работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 1 035 000 руб. с удержанием налогов на доходы. За работником сохраняется право на выплату годовой премии за фактически отработанное в 2019 году время. Годовая премия рассчитывается при выполнении показателя EBITDA Общества, не менее чем на 80 % и выполнении личных показателей эффективности работника не менее чем на 80 %.

EBITDA - (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) - это прибыль компании до вычета процентов по кредитам, налога на прибыль, износа и амортизации по основным нематериальным активам).

12 августа 2020 года издан приказ N 215/к о расторжении трудового договора между Бургачевой К.В. и АО "Птицефабрика Башкирская" по соглашению сторон и увольнении истца с 14 августа 2020 по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении Бургачевой К.В. произведена выплата в размере 1 031 024,48 руб.

30 сентября 2020 года на заседании Совета директоров ООО "УК Траст-ПА" принято решение о предоставлении генеральному директору согласование для возможности выплаты премии работникам из числа руководства ООО "УК Траст-ПА" по итогам работы 2019 года: директору по экономике и финансам, директору по правовым вопросам, директору по безопасности, управляющему директору, управляющему директору. Окончательное решение о выплате премии оставлено за генеральным директором.

06 ноября 2020 года на заседании Совета директоров ООО "УК Траст-ПА" принято решение о предоставлении генеральному директору согласования для возможности выплаты премии работникам ООО "УК Траст-ПА" и управляемых организаций по итогам работы в 2019 году. Окончательное решение о выплате премий оставлено за генеральным директором.

Из бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах АО "Птицефабрика Башкирская" на 31 декабря 2019 года следует, что совокупный финансовый результат за 2019 год составляет - 185 265 тыс. руб. (убыток), по состоянию на 31 декабря 2019 года увеличились долгосрочные (с 2 811 845 руб. в 2018 году до 3 253 154 руб. в 2019 году) и краткосрочные обязательства (с 382 820 руб. в 2018 году до 667 418 руб. в 2019 году).

Согласно справке ООО "УК Траст-ПА", по итогам работы АО "Птицефабрика Башкирская" показатель EBITDA за 2019 год составил 182 865 тыс. руб. (77,8 %) из запланированных 234 869 тыс. руб. (80%).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 21, 22, 56, 135, 140, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства и показания опрошенных свидетелей по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что условиями трудового договора истца в качестве фиксированной ежемесячной выплаты предусмотрен оклад; по локальным нормативным актам ответчика премия отнесена к одним из видов поощрения работника, которая является переменной частью заработной платы, не носит постоянный и гарантированный характер, начисляется по решению работодателя в зависимости от личного вклада работника путем издания приказа о поощрении, то есть является не обязанностью, а правом работодателя; доказательств того, что Бургачевой К.В. начислена и не выплачена годовая премия за фактически отработанное в 2019 году время, не представлено, по итогам работы АО "Птицефабрика Башкирская" показатель EBITDA за 2019 год составил 77,8% из запланированных 80%, в связи с чем пришел к выводу о том, что истцом не достигнуты необходимые показатели для начисления премии и оснований для удовлетворения требований не имеется.

Проверяя законность и обоснованность решения суда, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

При этом судом апелляционной инстанции указано, что в соответствии с пунктом 3.2 Положения об оплате труда и премировании работников АО "Птицефабрика Башкирская" возможность премирования работников зависит не только от количества и качества труда работников, но и финансового состояния общества. Анализ бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах АО "Птицефабрика Башкирская" на 31 декабря 2019 года показывает, что совокупным финансовым результатом за 2019 год стало наличие убытков в размере 185 265 тыс. руб., а также увеличение долгосрочных и краткосрочных обязательств. Наличие у Общества финансовой возможности для выплаты руководящему работнику премии, не предусмотренной системой оплаты труда и премирования, имеет определяющее значение.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции находит приведенные выводы судов обеих инстанций основанными на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, которые не опровергаются доводами кассационной жалобы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.