Определение Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ДЕВЯТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 марта 2022 года Дело N 8Г-1046/2022

N 88-2123/2022

г. Владивосток "03" марта 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Кравченко А.И.,

судей Панфиловой Л.Ю., Аноприенко К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самодуровой Галины Петровны к акционерному обществу "РУМА" о признании действий и приказов незаконными, возложении обязанности устранить нарушения, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда,

по кассационной жалобе Самодуровой Галины Петровны на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 мая 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 октября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия

установила:

Самодурова Г.П. обратилась в суд с иском к АО "РУМА", в обоснование которого указала, что в период с 8 июня 2006 года по 21 сентября 2020 года она работала в организации ответчика на должности юрисконсульта, уволена в связи с сокращением численности штата. Полагает свои права нарушенными ответчиком в период осуществления ею трудовой деятельности. Работодателем допущена дискриминация в отношении истца, поскольку ей не повышен размер оклада при общем повышении в 2019 году. Заявление о повышении зарплаты оставлено без рассмотрения. В период объявления нерабочих дней, направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, работодателем изданы приказы от 30 марта 2020 года N 47 и от 1 апреля 2020 года N 48 о предоставлении работникам старше 65 лет очередных отпусков и отпусков без содержания, что противоречит требованиям законодательства в части сохранения заработной платы. Ответчиком не предоставлена истцу возможность реализовать право на отдых в определенный истцом период на 14 дней с 7 сентября 2020 года и на оплачиваемый проезд в отпуск. Отпуск был предоставлен с 8 сентября 2020 года на 13 дней; выдано уведомление о сокращении замещаемой истцом должности и увольнении с 9 ноября 2020 года. На Самодурову Г.П. было оказано психологическое давление с целью понуждения к увольнению по собственному желанию и возложены обязанности, не соответствующие ее должностной инструкции.

Просила суд признать дискриминационным решение о не повышении ей должностного оклада на 10% с 1 января 2020 года, произвести перерасчет заработной платы за период с 1 января по 5 апреля 2020 года и выплат при увольнении, взыскать заработную плату за 2 и 3 апреля 2020 года, установить отпуск с 7 сентября 2020 года, в приказе N 148 от 7 сентября 2020 года изменить дату предоставления отпуска, продлить срок уведомления о сокращении должности на 14 дней с 10 ноября по 23 ноября 2020 года, взыскать заработную плату за период с 10 по 23 ноября 2020 года и денежную компенсацию морального вреда в общем размере 35 000 руб.

Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 мая 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 октября 2021 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Самодурова Г.П. ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции и апелляционного определения. Выражает несогласие с выводами суда о правомерности повышении оклада только отдельным работникам. Полагает, что отсутствие установленного порядка проведения индексации заработной платы в организации ответчика не может являться основанием для отказа в ее осуществлении. Ссылается на то, что судами не рассмотрены все доказательства, имеющие значение для разрешения настоящего спора.

Письменные возражения на доводы кассационной жалобы не поступили.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились. Учитывая надлежащее извещение, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив доводы кассационной жалобы и материалы гражданского дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По мнению суда кассационной инстанции, такие нарушения при принятии решения по настоящему делу не были допущены.

Судами установлено, что Самодурова Г.П. была принята на работу в АО "РУМА" 8 июня 2006 года на должность юрисконсульта. Трудовым договором размер должностного оклада определен в размере 4 235 руб. с выплатой северной надбавки 50%, районного коэффициента 50%, премии согласно Положению о премировании, надбавки за сложность 20%, надбавки за усл. 15%, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 16 календарный дней.

Последующими дополнительными соглашениями должностной оклад истца неоднократно увеличивался и составил на 1 января 2018 года 19000 руб., на 1 января 2019 года 19950 руб. (приказ N 152/1 от 20 декабря 2018 года об утверждении штатного расписания).

Согласно выписке из протокола на заседании совета директоров АО "РУМА", 30 декабря 2019 года согласовано штатное расписание на 2020 год в целях увеличения размера заработной платы и соблюдения требований статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда), увеличены оклады по ряду должностей (специалист по кадрам и закупочной деятельности, специалист по маркетингу, главный бухгалтер, экономист, кладовщик, водитель, дворник, слесарь-сантехник, медсестра и другие в размере от 4 до 23 %).

Приказом генерального директора АО "РУМА" от 31 декабря 2019 года N 157 во исполнение приказа N 156 от 31 декабря 2019 года об утверждении организационной структуры, штатного расписания в целях увеличения заработной платы персонала установлены должностные оклады в соответствии со штатным расписанием на 1 января 2020 года работникам, занимающим должности согласно Приложению 1. Оклад по должности юрисконсульта согласно данному приложению составил 19 950 руб.

Оклад по должности юрисконсульта не увеличивался, заявление Самодуровой Г.П. от 25 марта 2020 года об увеличении должностного оклада, либо об установлении надбавки за расширение зоны обслуживания в размере 20 %, оставлено работодателем без удовлетворения.

Приказом от 13 января 2020 года N 2 на юрисконсульта Самодурову Г.П. возложена обязанность проверить в срок до 17 января 2017 года на соответствие действующему законодательству трудовые договоры, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда, договоры аренды, должностные инструкции с предоставлением отчета в письменной форме.

21 января 2020 года приказом N 8 от истца истребовано объяснение (срок 5 февраля 2020 года) по замечаниям в ответной справке, на ранее представленный ею отчет по проверке, проведенной на основании вышеназванного приказа.

Приказом N 9 от 31 января 2020 года юрисконсульту Самодуровой Г.П. поручено разработать и предоставить 4 февраля 2020 года необходимые локальные акты в соответствии с действующим законодательством (внутренний трудовой распорядок и т.д.) с учетом того, что 31 декабря 2019 года закончился срок действия коллективного договора.

В объяснении от 6 февраля 2020 года истец указала, что проект Правил внутреннего трудового распорядка ею подготовлен, подготовка иных положений, входящих в состав коллективного договора относится к компетенции начальника ПЭО, она же согласно должностной инструкции (пункт 8) лишь принимает участие в разработке условий коллективного договора.

21 февраля 2020 года приказом N 27 юрисконсульту Самодуровой Г.П. предписано ежедневно предоставлять отчет о проделанной работе за каждый предшествующий день в разрезе поставленной задачи и потраченного на ее решение времени, поездки согласовывать с генеральным директором.

Приказом N 47 от 30 марта 2020 года с учетом Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", не распространяющегося на организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, принимая во внимание, что основным видом деятельности АО "РУМА" является организация рыночной торговли, в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 26 марта 2020 года N 97 "О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края" работникам офиса, а также ряду иных подразделений (рынок, ярмарки, профилакторий и др.) с 31 марта по 3 апреля 2020 года сохранен прежний режим работы. Руководителям подразделений приказано определить необходимую численность работников, предусмотреть перевод на дистанционную работу, предоставление работникам старше 65 лет очередного оплачиваемого отпуска, либо при согласии работников отпуска без содержания для обеспечения их самоизоляции по месту жительства.

Приказом N 56о от 2 апреля 2020 года истцу на основании личного заявления от 1 апреля 2020 года предоставлен основной оплачиваемый отпуск в размере 2-х календарных дней с 2 по 3 апреля 2020 года.

7 сентября 2020 года Самодуровой Г.П. вручено уведомление о предстоящем сокращении занимаемой ею штатной должности юрисконсульта и увольнении по истечении двух месяцев со дня получения уведомления (9 ноября 2020 года).

Приказом N 148о от 7 сентября 2020 года истцу на основании личного заявления от 3 сентября 2020 года с просьбой предоставить отпуск с 7 сентября по 20 сентября 2020 года (по графику отпуск в июне не использован в связи с больничным, самоизоляция по 6 сентября 2020 года) предоставлен основной оплачиваемый отпуск в размере 13-ти календарных дней с 8 по 20 сентября 2020 года.

На основании личного заявления о согласии на досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой компенсации, приказом N 349к от 21 сентября 2020 года трудовой договор с Самодуровой Г.П. прекращен 21 сентября 2020 года по сокращению численности или штата работников в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 45 календарных дней, выходного пособия в размере среднего заработка (статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации) за 22 рабочих дня и дополнительной компенсации (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации) за 34 рабочих дня.

Суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 2 Конституции Российской Федерации, статей 2, 5, 8, 9, 21, 22, 27, 40, 60, 62, 114-116, 121, 122, 129, 133, 135, 146, 148, 180, 197, 199, 236, 315, 317, 318, 352, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029, Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", постановлением Правительства Хабаровского края от 26 марта 2020 года N 97 "О мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Хабаровского края" верно указал, что работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. При этом суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, установленный истцу размер должностного оклада существенно выше минимального размера оплаты труда, в связи с чем выборочное повышение работодателем в пределах предоставленных ему полномочий окладов ряду работников с 1 января 2020 года, прав Самодуровой Г.П. не нарушает, основания для удовлетворения иска в указанной части, в том числе в части индексации заработной платы с сентября 2019 по декабрь 2019 года, производстве перерасчета выплаченных сумм и взыскании задолженности, отсутствуют.

С данными выводами согласился суд второй инстанции.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции находит принятые по делу судебные постановления соответствующими представленным в деле доказательствам, установленным судами обстоятельствам и нормам материального права, регулирующего спорные отношения.

Вопреки доводам кассационной жалобы судами первой и второй инстанций сделан обоснованный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку трудовые права Самодуровой Г.П. не нарушены.

Доводы кассационной жалобы являлись предметом рассмотрения судов первой и апелляционной инстанций, которыми на основании представленных в деле доказательств им дана всесторонняя оценка, являющаяся, по мнению суда кассационной инстанции, правильной.

Поскольку доводы кассационной жалобы применительно к части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не могут служить основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции, кассационная жалоба Самодуровой Г.П. удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 мая 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 октября 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Самодуровой Галины Петровны без удовлетворения.

Председательствующий А.И. Кравченко

Судьи Л.Ю. Панфилова

К.В. Аноприенко


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка