Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 июня 2022 года Дело N 8Г-10457/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В.,

судей Латушкиной С.Б., Новожиловой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2- 1100/2021 (УИД 42RS0015-01-2021-001706-06) по исковому заявлению Шульца Дмитрия Александровича к акционерному обществу "ЕВРАЗ Объединённый Западно-Сибирский металлургический комбинат" о признании незаконным невыполнение обязанности в части выдачи в день увольнения справки, предназначенной и содержащей сведения необходимые для расчёта оплаты листков нетрудоспособности; сведений о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов; о признании незаконным невыполнение обязанности по выдаче путевых листов при увольнении; признании незаконным полного расчёта при увольнении; признании незаконным не произведение сверхурочных работ; взыскании недоплаченной заработной платы; взыскании компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Шульца Дмитрия Александровича на решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 9 ноября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 3 марта 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Шульц Д.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу " ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" (далее - АО "ЕВРАЗ ЗСМК") о признании незаконным невыполнение обязанности в части выдачи в день увольнения справки, предназначенной и содержащей сведения необходимые для расчета оплаты листков нетрудоспособности; сведений о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов; о признании незаконным невыполнение обязанности по выдаче путевых листов при увольнении; признании незаконным полного расчёта при увольнении; признании незаконным не произведение сверхурочных работ; взыскании недоплаченной заработной платы; взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Шульц Д.А. указал, что он работал в АО "ЕВРАЗ ЗСМК", Евразруда - филиал АО "ЕВРАЗ ЗСМК", Шерегешская шахта, в автотранспортном участке, водителем первого класса автомобилей всех типов и грузоподъёмностей. 11 марта 2021 г. уволен по собственному желанию. Однако, при увольнении по отношению к нему допустили ряд нарушений. Во избежание судебных разбирательств он обратился к директору шахты Шерегешская Евразруда - филиал АО "ЕВРАЗ ЗСМК" с заявлением в порядке статей 62, 232 - 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором просил выдать справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, (справку для расчёта оплаты листков нетрудоспособности); сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчёта по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в организации). Допущенные нарушения причинили ему нравственные страдания, для их компенсации он просил выплатить сумму в 5 000 рублей и выслать в его адрес незамедлительно указанные документы.

Также, указывал на то, что в день увольнения с ним не был произведён полный расчёт. Не были выплачены деньги за сверхурочные работы, поскольку, согласно трудовому договору, он должен был работать по 8 часов в день, а фактически его смены продолжались по 8 - 15 и более часов, в связи с чем, просил произвести оплату сверхурочных работ и компенсации морального вреда 10 000 рублей за данное нарушение.

Кроме того, просил в соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации в срок, не позднее трёх рабочих дней, выдать (выслать в его адрес) следующие надлежащим образом заверенные копии документов:

3.1. Приказы о приёме истца на работу, об увольнении с работы.

3.2. Справку о его среднем заработке (Среднегодовом, среднемесячном и среднедневном и среднечасовом) за 12 последних месяцев работы.

3.3. Справку о последнем устойчивом повышении заработной платы истца (её последней индексации, повышения тарифной ставки или оклада и т. п.).

3.4. Сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в организации ответчика.

3.5. Расчётные листки и лицевые счета о заработной плате за 2019, 2020 годы.

3.6. Личную карточку формы Т-2.

3.7. Справку, выдача которой предусмотрена подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 3 июля 2016 г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; пунктом 2 "Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год,.. .", приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н. (Данная справка предназначена и содержит сведения необходимые для расчётов оплаты листков нетрудоспособности).

3.8. Справку 2-НДФЛ за 2019, 2020 годы.

3.9. Справку о периоде работы истца в организации.

3.10. Карту специальной оценки условий труда на рабочем месте истца.

3.11. Должностную инструкцию.

3.12. Инструкцию по охране труда.

3.13. Коллективный договор на 2020 и 2021 годы.

3.14. Положение об оплате и премировании.

3.15. Путевые листы, выдаваемые водителю Шульц Д.А. за период его работы в организации ответчика по поездкам на легковых автомобилях.

Однако, вопреки требования закона ответчик путевые листы ему не выдал. Относительно требования компенсации морального вреда и оплаты сверхурочных работ вообще не дал никакого ответа. В связи с этим, ему приходиться пользоваться и прилагать к настоящему исковому заявлению незаверенные копии путевых листов, некоторые из которых он скопировал в период работы у ответчика.

На основании изложенного, с учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Шульц Д.А. просил:

1. Признать незаконным невыполнение ответчиком обязанности, предусмотренной статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации по выдаче не позднее чем в трёхдневный срок по заявлению работника надлежащим образом заверенных документов, связанных с работой, в части не предоставления путевых листов. Взыскать за данное правонарушение с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме по 10 000 рублей.

2. Признать незаконным невыполнение ответчиком обязанности, предусмотренной пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" по выдачи в день увольнения сведений о страховом стаже и страховых взносах перечисленных за истца ответчиком.

Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей за причинённые нравственные страдания невыполнением названной обязанности, возложенной Федеральным законом.

3. Признать незаконным невыполнение ответчиком обязанности, предусмотренной подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 3 июля 2016 г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; пунктом 2 "Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год,.. .", приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н. (Данная справка предназначена и содержит сведения необходимые для расчётов оплаты листков нетрудоспособности) по выдаче в день увольнения справки, для расчёта оплаты листков нетрудоспособности.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, за причинённые нравственные страдания невыполнением названной обязанности, возложенной Федеральным законом.

4. Признать незаконным не произведение в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплаты сверхурочных работ, и взыскать с ответчика в пользу истца за данное правонарушение компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную за переработку заработную плату за период с 1 июня 2020 г. по 24 декабря 2020 г. в сумме 19 844 рубля 41 копейки.

6. Взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную за переработку заработную плату за период с 26 января 2021 г. по 26 февраля 2021 г. в сумме 8 839 рублей 72 копейки.

7. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей за причинённые нравственные страдания невыполнением обязанности по произведению полного расчёта в день увольнения.

Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 9 ноября 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 3 марта 2022 г., исковые требования Шульца Д.А. удовлетворены частично.

Признано незаконным невыполнение АО "ЕВРАЗ ЗСМК" обязанности в части выдачи Шульцу Д.А. при увольнении не позднее чем в трёхдневный срок по заявлению работника надлежащим образом заверенных документов, связанных с работой, в части не предоставления путевых листов.

С АО "ЕВРАЗ ЗСМК" в пользу Шульца Д.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Признано незаконным невыполнение АО "ЕВРАЗ ЗСМК" обязанности, предусмотренной пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ (ред. от 28 декабря 2016 г.) "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" по выдачи в день увольнения Шульцу Д.А. сведений о страховом стаже и страховых взносах перечисленных за истца ответчиком.

С АО "ЕВРАЗ ЗСМК" в пользу Шульца Д.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Признано незаконным невыполнение АО "ЕВРАЗ ЗСМК" обязанности, предусмотренной подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 3 июля 2016 г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; пунктом 2 "Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год,.. .", приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н. (Данная справка предназначена и содержит сведения необходимые для расчётов оплаты листков нетрудоспособности) по выдачи в день увольнения справки, для расчёта оплаты листков нетрудоспособности Шульцу Д.А.

С АО "ЕВРАЗ ЗСМК" в пользу Шульца Д.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Признано незаконным невыполнение АО "ЕВРАЗ ЗСМК" обязанности по произведению полного расчёта заработной платы в день увольнения Шульцу Д.А.

С АО "ЕВРАЗ ЗСМК" в пользу Шульца Д.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 500 рублей.

В остальной части исковых требований Шульца Д.А. к АО "ЕВРАЗ ЗСМК" отказано.

С АО "ЕВРАЗ ЗСМК" в пользу местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Шульц Д.А. просит отменить решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 9 ноября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 3 марта 2022 г.

На кассационною жалобу АО "ЕВРАЗ Объединённый Западно-Сибирский металлургический комбинат" принесены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью первой статьи 3796 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из содержания кассационной жалобы усматривается, что судебные постановления обжалуются только в части отказа в удовлетворении исковых требований Шульца Д.А. о признании незаконным не проведение оплаты сверхурочных работ, взыскании недополученной заработной платы за переработку и компенсации морального вреда, и, согласно части 1 статьи 3796 ГПК РФ, подлежат проверке в этой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела, и они выразились в следующем.

Судом установлено и следует из материалов дела, Шульц Д.О. 1 апреля 2016 г. принят водителем автомобиля (всех типов и грузоподъемностей) 4 разряда в Горно-Шорский филиал, Автотранспортный участок Шерегешской шахты, Служба эксплуатации ОАО "Евразруда" на основании распоряжения N-к от 1 апреля 2016 г.

С истцом заключён трудовой договор N от 1 апреля 2016 г., согласно условиям которого: работнику устанавливается должностной оклад 8 234 руб. в месяц, районный коэффициент - 30 %, остальные условия оплаты и стимулирования труда определены Общим положением об оплате труда работников Общества, Положениями об оплате труда работников структурных подразделений, Коллективным договором и иными локальными актами с учетом всех действующих дополнений и изменений. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; суммированный учёт рабочего времени, с предоставлением дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы по распоряжению Работодателя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 апреля 2016 г. установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой пунктом 2 трудового договора без освобождения от основной работы, дополнительной работы за дополнительную оплату.

1 сентября 2016 г. дополнительным соглашением к трудовому договору изменен оклад работника 10 615 руб. в месяц и установлен график сменности N.

2 декабря 2016 г. Шульцу Д.А. установлен должностной оклад 17 890 руб. в месяц и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

1 ноября 2017 г. - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней за работы с вредными и (или) опасным условиями труда по результатам СОУТ за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением от 2 июля 2018 г. истцу установлен режим рабочего времени согласно графику работы N продолжительностью рабочей смены 08-00, перерыв для отдыха и питания 02-00 часа, перерыв между частями рабочего дня 02-00 часа, в предпраздничные дни продолжительность работы не сокращается, время начала и окончания рабочей смены регламентируется локально-нормативными актами Общества; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, режим работы: 1-сменный, 1-бригадный. Режим разделённого рабочего дня на части. А также оклад в размере 14 522 руб., районный коэффициент 30 %, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда 4 % должностного оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 апреля 2016 г. N от 24 сентября 2020 г. изменён оклад 20 966 рублей, районный коэффициент 30 %, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 8 % оклада.

С рабочей инструкцией водителя автомобиля (всех типов и грузоподъемностей) автотранспортного участка Шерегешской шахты филиала "Евразруда - филиал АО "ЕВРАЗ ЗСМК"" Шульц Д.А. ознакомлен 31 марта 2020 г.

11 марта 2021 г. Шульц Д.А. обратился к директору Шерегешской шахты с заявлением об увольнении по собственному желанию 11 марта 2021 г. без отработки в связи с изменением места жительства.

Приказом N .24-К от 11 марта 2021 г. Шульц Д.А. уволен по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с которым ознакомлен в тот же день, о чём свидетельствует его подпись.