Решение Красноярского краевого суда от 14 июня 2018 года №7р-276/2018

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 14 июня 2018 года Дело N 7р-276/2018
Судья Красноярского краевого суда Жихарев Ю.А., рассмотрев в судебном заседании жалобу защитника Литвинова И.И. на решение судьи Уярского районного суда Красноярского края от 05 марта 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренному ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью "Оникс",
УСТАНОВИЛ:
Постановлением Врио заместителя начальника отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 13 декабря 2017 года ООО "Оникс" привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного штрафа в размере 30 000 рублей.
Постановлением установлено, что ООО "Оникс" в праздничные дни- 04 ноября 2016 года, 4,5 января 2017 года, 23 февраля 2017 года, 08 марта 2017 года и 12 июня 2017 года в нарушение ст.113 Трудового кодекса РФ привлекало фармацевта Л. к работе без получения на это ее письменного согласия. Кроме того, Лепа М.А. не была ознакомленас приказами о предоставлении ей ежегодных оплачиваемых отпусков за N 19 от 01 июля 2014 года, N 15 от 01 апреля 2015 года и N 12 от 10 мая 2015 года.
Решением судьи Уярского районного суда Красноярского края от 05 марта 2018 года жалоба ООО "Оникс" на постановление оставлена без удовлетворения.
В жалобах (основной и дополнительной), с которыми обратился в Красноярский краевой суд, защитник ООО "Оникс" Литвинов И.И. просит судебное решение просит судебное решение отменить, постановление по делу об административном правонарушении изменить, снизить ООО "Оникс" наказание, назначить вместо административного штрафа предупреждение. Кроме того, защитник указывает на то, что в процессуальных документах неверно описано время правонарушения, деяние не является длящимся, по факту привлечения Л. к работе 04 ноября 2016 года истек срок давности.
Участники производства по делу об административном правонарушении, надлежаще извещенные о рассмотрении дела Красноярским краевым судом, в судебное заседание не явились, ходатайств о его отложении не заявили, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, полагаю, что постановление по делу об административном правонарушении и решение судьи в отношении ООО "Оникс" подлежат изменению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Как предусмотрено ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовым договором от 01 апреля 2010 года, заключенным ООО "Оникс" с Л. последняя была принята на должность фармацевта.
Из дела усматривается, что в августе 2017 года Л. обратилась в Государственную инспекцию труда с жалобой, в которой среди прочего указывала, что была привлечена к работе в праздничные дня без ее согласия.
Актом проверки, проведенной по жалобе, установлено, что ООО "Оникс" в праздничные дни- 4,5 января 2017 года, 23 февраля 2017 года, 08 марта 2017 года и 12 июня 2017 года в нарушение ст.113 Трудового кодекса РФ привлекало Л.. к работе без получения на это ее письменного согласия, с соответствующими приказами она ознакомлена не была.
Эти факты в рассматриваемой жалобе не оспариваются.
В этой связи привлечение ООО "Оникс" к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ следует признать обоснованным.
Существенных нарушений предусмотренных КоАП РФ процессуальных норм в ходе производства по делу не допущено.
Наказание ООО "Оникс", вопреки доводам жалобы, назначено справедливое, соразмерное содеянному, в соответствии с положениями ст. 4.1 КоАП РФ. Административный штраф определен юридическому лицу в минимальном размере, установленном санкций статьи.
При этом, учитывая, конкретные обстоятельства дела, то, что привлечение работника к работе в праздничные дни без его согласия существенного нарушает его права, оснований для назначения ООО "Оникс" иного вида наказания, чем тот, что определен в постановлении не имеется.
Основания для назначения ООО "Оникс" предупреждения отсутствуют.
Вместе с тем, следует исключить из постановления Врио заместителя начальника отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 13 декабря 2017 года указание о привлечении ООО "Оникс" к ответственности за привлечение Л. к работе без ее согласия на это 04 ноября 2016 года и за неознакомление ее с приказами о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за N 19 от 01 июля 2014 года, N 15 от 01 апреля 2015 года и N 12 от 10 мая 2015 года поскольку на момент вынесения административным органом постановления по делу об административном правонарушении истек предусмотренный для данной категории дел ч.1 ст. 4.5 КоАП РФ годичный срок давности привлечения к административной ответственности по этим фактам.
Однако, поскольку размер административного штрафа определен ООО "Оникс" в минимальном размере, а основания для назначения Обществу иного вида наказания отсутствуют, указанное изменение постановления по делу об административном правонарушении снижения наказания не влечет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
Решение судьи Уярского районного суда Красноярского края от 05 марта 2018 года и постановление Врио заместителя начальника отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 13 декабря 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренному ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью "Оникс" изменить, исключить из постановления указание о привлечении ООО "Оникс" к ответственности за привлечение Л.. к работе без ее согласия на это 04 ноября 2016 года и за неознакомление ее с приказами о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за N 19 от 01 июля 2014 года, N 15 от 01 апреля 2015 года и N 12 от 10 мая 2015 года, а из решения судьи исключитьуказание об оставлении постановления без изменения.
В остальном постановление и решение суда оставить без изменения, жалобу защитника Литвинова И.И.- без удовлетворения.
Судья
Красноярского краевого суда: Ю.А. Жихарев


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка