Решение Красноярского краевого суда от 24 декабря 2015 года №7р-1273/2015

 
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
 
РЕШЕНИЕ
 
от 24 декабря 2015 года Дело N 7р-1273/2015
 
г. Красноярск 24 декабря 2015 г.
Судья Красноярского краевого суда Жихарев Ю.А., рассмотрев в судебном заседании жалобу главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае Буйко К.А. на решение судьи Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26 октября 2015 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренному ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении АО «Красноярская региональная энергетическая компания»,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае Буйко К.А. от 09 июня 2015 года АО «Красноярская региональная энергетическая компания» было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Назначено наказание в виде административного штрафа в размере < данные изъяты> рублей.
Согласно постановлению в уведомлениях об изменении определенных сторонами условий трудового договора, выданных 36 работникам Минусинского филиала АО «Красноярская региональная энергетическая компания» 26 марта 2015 года в нарушение частей 1 и 2 ст. 74 ТК РФ не были указаны причины изменения условий трудового договора.
Решением судьи Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26 октября 2015 г. постановление отменено, производство по делу об административном правонарушении прекращено на основании п.2 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ-ввиду отсутствия состава административного правонарушения.
В жалобе с которой обратилась в Красноярский краевой суд в соответствии с положениями ч.5 ст. 30.9 КоАП РФ главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае Буйко К.А. просит решение суда отменить, указывая, что суд необоснованно в качестве основания отмены постановления по делу об административном правонарушении сослался на факт отмены предписания ГИТ об устранении нарушений трудового законодательства, отмена предписания не является обязательным условием отсутствия состава административного правонарушения, вина АО «Красноярская региональная энергетическая компания» подтверждается материалами дела, система оплаты труда в организации фактически не менялась, поэтому ссылка на данное обстоятельство в уведомлениях работникам неправомерна.
Участники производства по делу об административном правонарушении, надлежаще извещенные о рассмотрении дела Красноярским краевым судом, в судебное заседание не явились, ходатайств о его отложении не заявили, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, достаточных оснований к отмене решения суда не нахожу.
Итоговые выводы, содержащиеся в решении судьи Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26 октября 2015 г. об отсутствии в действиях АО «Красноярская региональная энергетическая компания» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ являются верными.
В соответствии с постановлением по делу об административном правонарушении, единственным основанием назначения АО «Красноярская региональная энергетическая компания» административного наказания послужило нарушений требований ч.ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ к содержанию уведомлений работникам Минусинского филиала АО «Красноярская региональная энергетическая компания» об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Нарушение выразилось в том, что в уведомлениях не были указаны причины изменения условий трудового договора.
На иные нарушения трудового законодательства ссылки в постановлении отсутствуют.
Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Между тем, как усматривается из материалов дела, в соответствующих уведомлениях работникам Минусинского филиала АО «Красноярская региональная энергетическая компания» содержалось указание на причины изменения определенных сторонами условий трудового договора- изменение системы оплаты труда (изменение размера составных частей заработной платы без изменения общего размера заработной платы в месяц по штатному расписанию).
Таким образом требования к содержанию уведомлений работодателем соблюдены, нарушений в этой части не усматривается.
В этой связи состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в действиях АО «Красноярская региональная энергетическая компания» отсутствует.
Следовательно решение судьи Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26 октября 2015 года об отмене постановления по делу об административном правонарушении в отношении АО «Красноярская региональная энергетическая компания» и о прекращении производства по делу на основании п.2 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ является верным и отмене не подлежит.
Ссылка суда как на основание к отмене постановления на признание незаконным предписания административного органа, выданного АО «Красноярская региональная энергетическая компания», не может расцениваться как нарушение закона, влекущее отмену правильного итогового решения суда.
Доводы жалобы должностного лица о том, что система оплаты труда в организации фактически не менялась отмену решения также не влекут, так как в постановлении по делу ссылка на данное обстоятельство отсутствовала, оно не было основанием назначения юридическому лицу административного наказания, которое было определено исключительно по формальным основаниям - ввиду ненадлежащего содержания уведомлений работникам, что не подтверждается материалами дела.
Обоснованность указанных в уведомлениях работникам Минусинского филиала АО «Красноярская региональная энергетическая компания» причин изменения определенных сторонами условий трудового договора не входит в предмет доказывания в рамках настоящего дела.
Процессуальные нормы судом не нарушены.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
Решение судьи Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26 октября 2015 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренному ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении АО «Красноярская региональная энергетическая компания» оставить без изменения, жалобу главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае Буйко К.А. - без удовлетворения.
Судья
Красноярского краевого суда: Ю.А. Жихарев



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка