Решение Красноярского краевого суда от 10 декабря 2015 года №7р-1202/2015

 
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
 
РЕШЕНИЕ
 
от 10 декабря 2015 года Дело N 7р-1202/2015
 
г. Красноярск 10 декабря 2015 г.
Судья Красноярского краевого суда Жихарев Ю.А., рассмотрев в судебном заседании жалобу законного представителя Шахсенова Ш.С. на решение судьи Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 16 октября 2015 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренному ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Бастион»,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 27 июля 2015 года ООО «Бастион» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Назначено наказание в виде административного штрафа в размере < данные изъяты> рублей.
Согласно постановлению 15 апреля 2015 года ООО ФСК «Бастион» издан приказ об увольнении с этого же числа по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание) работника Балашова В.П., при этом в нарушение положений ст. 84.1 и 140 ТК РФ ему в день увольнения ему не был выплачен окончательный расчет ( выплачен 16 июня 2015 года), в нарушение ст. 236 ТК РФ не была начислена и выплачена денежная компенсация за задержку с выплатой расчета, что установлено в ходе проверки, проводившейся по заявлению Балашова В.П. Государственной инспекцией труда в Красноярском крае в период с 19 июня 2015 года по 03 июля 2015 года.
Решением судьи Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 16 октября 2015 г. постановление оставлено без изменения.
В жалобе, с которой обратился в Красноярский краевой суд в соответствии с положениями ст.ст. 30.1-30.3, 30.9 КоАП РФ, законный представитель ООО «Бастион» Шахсенов Ш.С. просит решение суда изменить, снизить назначенное юридическому лицу наказание до минимальных размеров, поскольку Общество добровольно возместило причиненный Балашову В.П. ущерб, выплатило денежную компенсацию.
Участники производства по делу об административном правонарушении, надлежаще извещенные о рассмотрении дела Красноярским краевым судом, в судебное заседание не явились, ходатайств о его отложении не заявили, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, полагаю, что постановление по делу об административном правонарушении и решение судьи в отношении ООО «Бастион» отмене либо изменению не подлежат.
Из материалов дела видно, что на основании трудового договора от 02 мая 2012 года № 000008 Балашов В.П. работал в ООО «Бастион» на должности охранника (л.д.20), был уволен на основании приказа руководителя с 15 апреля 2015 года (л.д.24).
При этом, как следует из протокола об административном правонарушении, акта проверки Общества от 03 июля 2015 г., и прилагаемых к ним документов, окончательный расчет в день увольнения Балашову В.П. выдан не был, выплачен только 16 июня 2015 года, денежная компенсация за задержку выплаты расчета в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ на момент проверки не была начислена и выплачена.
Эти обстоятельства, факт правонарушения, в жалобе не оспариваются.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Анализ материалов дела и совокупности имеющихся доказательств свидетельствует о нарушении ООО «Бастион» положений ст. 84.1 и ст.140 ТК РФ при увольнении Балашова В.П.
Объективных доказательств невозможности своевременно исполнения работодателем требований трудового законодательства не имеется.
Таким образом, ООО «Бастион» привлечено к ответственности при наличии к тому оснований, действия его квалифицированы надлежаще.
Оснований для освобождения ООО «Бастион » от ответственности не усматривается в том числе и по доводам, содержащимся в жалобе. Устранение нарушений юридическим лицом не влечет отмену постановления о назначении административного наказания за то, что эти нарушения были допущены.
Наказание ООО «Бастион» назначено справедливое, соразмерное содеянному, в соответствии с положениями ст. 4.1 КоАП РФ, предусмотренное санкцией статьи, штраф определен в размере близком к минимальному в связи с чем снижен быть не может.
Процессуальные нормы в ходе производства по делу не нарушены.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
Решение судьи Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 16 октября 2015 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренному ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Бастион» оставить без изменения, жалобу законного представителя Шахсенова Ш.С. - без удовлетворения.
Судья
Красноярского краевого суда: Ю.А. Жихарев



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка