Решение Калининградского областного суда от 30 мая 2019 года №7А-166/2019

КАЛИНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 30 мая 2019 года Дело N 7А-166/2019
Судья Калининградского областного суда Быстрова М.А., при секретаре Ульяновой В.В., рассмотрел в открытом судебном заседании жалобу Юркова Д.В. на решение Ленинградского районного суда от 08 апреля 2019 года, которым постановление Государственной инспекции труда в Калининградской области по делу об административном правонарушении N от 02 августа 2018 года, вынесенное в отношении генерального директора ООО "Форки Балтик" Юркова Дмитрия Владимировича, оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.
Исследовав письменные материалы дела, судья
УСТАНОВИЛ:
Постановлением Государственной инспекции труда в Калининградской области по делу об административном правонарушении N от 02 августа 2018 года генеральный директор ООО "Форки Балтик" Юрков Д.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 15000 рублей.
Не согласившись с постановлением генеральный директор ООО "Форки Балтик" Юрков Д.В. обжаловал его в суд, просил указанное постановление отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Судьей постановлено изложенное выше решение.
В жалобе Юрков Д.В. просит решение судьи отменить, производство по делу прекратить за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения или по ст.2.9 КоАП РФ в связи с малозначительностью.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, суд считает, что решение судьи подлежит отмене.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Из материалов дела усматривается, что в период с 05 июля 2018 года по 01 августа 2018 года на основании обращения Р. Государственной инспекцией труда в Калининградской области в отношении ООО "Форки Балтик" проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства.
В ходе проверки выявлено, что Р. работал в ООО "Форки Балтик" в период с 01 октября 2016 года по 02 июля 2018 года в должности директора по производству на основании трудового договора N от 30 сентября 2016 года, заключенного сроком на 5 лет. 02 июля 2018 года работник был уволен за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако в нарушение ст.ст. 140, 236 ТК РФ окончательный расчет при увольнении в сумме 96771,38 рубль, а также расчет и выплата денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, работодателем не были произведены.
Изложенное нашло свое отражение в акте проверки от 01 августа 2018 года, вынесено предписание об устранении выявленных нарушений и составлен протокол об административном правонарушении, который соответствуют требованиям ст. 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Действия генерального директора ООО "Форки Балтик" Юркова Д.В. квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Факт совершения генеральным директором ООО "Форки Балтик" Юрковым Д.В. административного правонарушения и его виновность подтверждены совокупностью представленных в материалы дела доказательств, а именно: протоколом об административном правонарушении; актом проверки; предписанием от 01.08.2018 года; квитанцией об оплате компенсации при увольнении от 01.08.2018 года, квитанция об оплате денежной компенсации от 14.08.2018 года; выпиской из ЕГРЮЛ и иными материалами дела, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Требования статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении соблюдены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса.
Деяние должностного лица квалифицировано по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами трудового законодательства и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановление о привлечении должностного лица к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.
Процедура привлечения к административной ответственности соблюдена.
Доводы жалобы, имеющие правовое значение для разрешения дела, аналогичны по существу доводам, которые были предметом проверки на предыдущих стадиях производства по делу и обоснованно отклонены по мотивам, приведенным в принятых по делу актах. Доводы жалобы основаны на ошибочном толковании закона.
Процессуальных нарушений, которые могли бы повлечь отмену решения судьи, по делу не допущено.
С учетом изложенного, постановление административного органа и решение районного судьи являются законными и обоснованными, оснований для их отмены по доводам жалобы не усматриваю.
Руководствуясь ст.ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ, судья
РЕШИЛ:
решение судьи Ленинградского районного суда г. Калининграда от 08 апреля 2019 года оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судья:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка