Дата принятия: 28 июля 2021г.
Номер документа: 72-801/2021
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 28 июля 2021 года Дело N 72-801/2021
Судья Свердловского областного суда Белеванцева О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 28 июля 2021 года жалобу Морозова С.В. на решение судьи Серовского районного суда Свердловской области от 01 июня 2021 года N 12-203/2021 вынесенное по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении,
установила:
постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Свердловской области от 24 марта 2021года , оставленным без изменения решением судьи, генеральному директору общества с ограниченной ответственностью "СК "Марк" (далее - ООО "СК "Марк") Морозову С.В. по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначено наказание в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей.
В жалобе Морозов С.В., не оспаривая события вмененного ему правонарушения просит изменить вынесенные по делу решения, заменив назначенное наказание на предупреждение.
Проверив материалы дела и доводы жалобы, прихожу к следующему.
Частью 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Организация медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников по смыслу положений статей 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации является обязанностью работодателя.
Пунктами 2 и 5 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" предусмотрено проведение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. При этом для проведения таких осмотров медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.
Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" утвержден "Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности", выявляемых по результатам психиатрических освидетельствований.
В соответствии с п. 3.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.
Как установлено в ходе выездной плановой проверки, проведенной должностным лицом Государственной инспекции труда в период с 09 по 19 марта 2021 года в отношении ООО "СК "Марк", генеральным директором общества Морозовым С.В. при осуществлении деятельности предприятия нарушены приведенные выше положения трудового законодательства.
Так, допущенные к исполнению трудовых обязанностей работники ООО "СК "Марк": машинист экскаватора З. не прошел внеочередную проверку знаний правил охраны труда в автомобильном транспорте, утвержденных приказом Минтруда России от 09 декабря 2020 года N 871н, вступивших в действие 01 января 2021 года, стропальщики Трофимов, А. не прошли внеочередную проверку знаний правил охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Минтруда России от 28 октября 2020 года N 753н, вступивших в силу с 01 января 2021 года.
Кроме того, не прошедшие психиатрическое освидетельствование водители Р., В., Ч., также были допущены к исполнению трудовых обязанностей.
Эти обстоятельства подтверждены актом проверки юридического лица от 19 марта 2021 года (л.д. 21-25), иными документами, зафиксированы в протоколе об административном правонарушении (л.д. 26-31), отвечающем требованиям ст. 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и постановлении о назначении административного наказания (л.д. 3-5), вынесенном в соответствии с положениями ст. 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
С учетом положений ст. 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях вина генерального директора ООО "СК "Марк" Морозова С.В. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 5.27.1 названного Кодекса должностным лицом государственной инспекции труда установлена.
Пересмотр постановления осуществлен судьей районного суда в соответствии со ст. 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Существенных нарушений процессуальных требований при производстве по делу не допущено.
Наказание в виде штрафа Морозову С.В. назначено в минимальном размере, предусмотренном санкцией статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, соответствует характеру и степени тяжести административного правонарушения, является справедливым и обеспечивает достижение целей применения мер государственной ответственности. Оснований для его замены предупреждением не имеется, поскольку отсутствует необходимая для этого совокупность обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 3.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Существенных нарушений процессуальных требований при производстве по делу не допущено, оснований для отмены или изменения постановления судьи не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.9, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
решил:
постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Свердловской области от 24 марта 2021года и решение судьи Серовского районного суда Свердловской области от 01 июня 2021 года N 12-203/2021 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении генерального директора общества с ограниченной ответственностью "СК "Марк" Морозова С.В. оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.
Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано (опротестовано) путем подачи жалобы (протеста) непосредственно в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции.
Судья Свердловского областного суда О.А. Белеванцева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
