Решение Белгородского областного суда от 06 августа 2018 года №7(2)-499/2018

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 6 августа 2018 года Дело N 7(2)-499/2018
Судья Белгородского областного суда Смирнова А.В.,
при секретаре судебного заседания Берестовом С.А.
с участием представителя юридического лица Харкавого О.А., представителя Государственной инспекции труда в Белгородской области Корогодского Э.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора АО "ОЭЗ "ВладМиВа" Чуева В.П. на решение судьи Свердловского районного суда г. Белгорода от 15 июня 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении АО "ОЭЗ "ВладМиВа"
Заслушав Харкавого О.А по доводам жалобы, Корогодского Э.П., возражавшего против удовлетворения жалобы,
установила:
постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Белгородской области N 31/12-26-18-И/5 от 3 апреля 2018 года АО "ОЭЗ "ВладМиВа" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 50000 руб.
Директор АО "ОЭЗ "ВладМиВа" Чуев В.П. подал в суд жалобу, в которой просил отменить постановление, и заменить наказание на предупреждение, ссылаясь на ст.ст. 4.1.1 ч. 1, ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ. Указывал, что АО "ОЭЗ "ВладМиВа" является субъектом малого и среднего предпринимательства.
Решением Свердловского районного суда г. Белгорода от 15 июня 2018 года постановление должностного лица оставлено без изменения.
В жалобе, поданной в Белгородский областной суд, генеральный директор АО "ОЭЗ "ВладМиВа" Чуев В.П. просит об отмене решения суда и изменении постановления должностного лица, приводя доводы, аналогичные ранее заявленным, указывает на суровость назначенного наказания.
Изучение материалов дела об административном правонарушении и доводов жалобы позволяет сделать следующие выводы.
В соответствии с ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателе, влечет назначение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Требования о содержании трудового договора закреплены в ст. 57 Кодекса
В силу 327.2 ТК РФ наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства является условие о: разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание в Российской Федерации, виде на жительство, об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора
Из представленных материалов следует, что в ходе плановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Российской Федерации, проведенной на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Белгородской области от 20.03.2018 N в отношении АО "ОЭЗ "ВладМиВа" были выявлены нарушения ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 135, ст.136, ст. 327.2 ТК РФ в отношении работников ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13: не включены обязательные условия об условиях оплаты труда - не включены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включены обязательные условия о патенте с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, в том числе, не включены обязательные условия об оказании медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, не включены обязательные условия об условиях труда на рабочем месте, не включены обязательные условия о виде на место жительства с постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданином.
Выявленные нарушения явились основанием для вынесения в отношении акционерного общества предписания от 30 марта 2018 года с указанием нарушений и сроков их исполнения до 25 апреля 2018 года.
3 апреля 2018 года в отношении АО "ОЭЗ "ВладМиВа" составлен протокол об административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, впоследствии государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Белгородской области вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа.
Представленные доказательства обоснованно признаны судьей допустимыми и достоверными, так как они получены в соответствии с требованиями закона, а их совокупность является достаточной для разрешения дела по существу.
Все доказательства оценены судьей по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, объективно свидетельствуют о доказанности вины АО "ОЭЗ "ВладМиВа" в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Доводы жалобы о чрезмерной суровости назначенного наказания являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, получили надлежащую оценку в решении с приведением мотивов, по которым они отклонены, оснований не соглашаться с данной оценкой не имеется.
Доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции, не представлено.
Каких-либо нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, допущено не было.
При таком положении оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 30.7, 30.9 КоАП РФ, судья
решила:
постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Белгородской области N 31/12-26-18-И/5 от 3 апреля 2018 года и решение судьи Свердловского районного суда г. Белгорода от 15 июня 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении АО "ОЭЗ "ВладМиВа" оставить без изменения, жалобу генерального директора АО "ОЭЗ "ВладМиВа" Чуева В.П. без удовлетворения.
Судья Белгородского
областного суда А.В. Смирнова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка