Решение Сахалинского областного суда от 15 ноября 2019 года №72-427/2019

САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 15 ноября 2019 года Дело N 72-427/2019
Судья Сахалинского областного суда Русецкая А.А., рассмотрев в порядке главы 30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях жалобу генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Армада" Казинской Ольги Владимировны на решение судьи Анивского районного суда Сахалинской области от 06 сентября 2019 года по делу о привлечении указанного юридического лица к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установила:
07 февраля 2019 года прокурором Анивского района в отношении юридического лица - общества с ограниченной ответственностью "Армада" (далее - ООО "Армада", Общество) вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Данное постановление с иными материалами дела направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области.
Постановлением государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Сахалинской области от 11 апреля 2019 года N ООО "Армада" привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения.
Решением судьи Анивского районного суда Сахалинской области от 06 сентября 2019 года указанное постановление изменено, исключена ссылка о виновности ООО "Армада" в отсутствии утвержденного графика отпусков на 2019 год, в остальной части постановление должностного лица оставлено без изменения.
В жалобе, поданной в Сахалинский областной суд, генеральный директор Общества Казинская О.В. просит указанное решение судьи отменить, объединить постановления о назначении наказания за совершение деяния, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенные в отношении ООО "Армада" 11 апреля 2019 года N и принять новое решение.
Проверив законность и обоснованность вынесенного постановления, изучив материалы дела, доводы жалобы, прихожу к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как усматривается из материалов дела, основанием, послужившим привлечению ООО "Армада" к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, послужило отсутствие у Общества утвержденных графиков отпусков на 2018 и 2019 годы, а также Положение об организации заработной платы работников ООО "Армада", утвержденное приказом от 29 декабря 2017 года N, противоречило требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Факт совершения Обществом административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами, получившими оценку по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Установив нарушение юридическим лицом норм и требований законодательства о труде, уполномоченное должностное лицо Государственной инспекции труда в Сахалинской области и судья районного суда пришли к правильному выводу о наличии в действиях ООО "Армада" состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
При этом, судья районного суда обоснованно исключил из постановления государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Сахалинской области от 11 апреля 2019 года N выводы о виновности Общества в отсутствии утвержденного графика отпусков на 2019 год, убедительно мотивировав принятое им решение, которое не противоречит требованиям пункта 2 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Довод жалобы о необходимости объединения дел в одно производство в соответствии с положениями статьи 4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, был предметом рассмотрения судьи районного суда, ему дана надлежащая оценка, с которой следует согласиться, поскольку отсутствовали основания для объединения дел об административных правонарушениях и применения положений указанной нормы, так как выявленные в рамках проверки нарушения требований трудового законодательства допущены не в результате одного бездействия.
Порядок привлечения ООО "Армада" к административной ответственности соблюден.
Постановление по делу об административном правонарушении в отношении указанного юридического лица вынесено в соответствии с положениями статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в пределах срока давности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса.
Административное наказание назначено Обществу в пределах санкции части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Неправильного применения норм материального права и нарушения норм процессуального права, влекущих отмену обжалуемого судебного постановления и решения, по данному делу не установлено.
Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
решила:
решение судьи Анивского районного суда Сахалинской области от 06 сентября 2019 года оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО "Армада" Казинской О.В. - без удовлетворения.
Судья Сахалинского областного суда А.А. Русецкая


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка