Решение от 17 мая 2011 года №7-92/2011

    судья Саматов А.Р. дело № 7-92/2011
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    г.Астрахань 29 апреля 2011 года


 
    Судья Астраханского областного суда Маштачкова Л.Ф., при секретаре судебного заседания Базиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу и.о. директора «Организация научного обслуживания экспериментальное сельскохозяйственное предприятие «Наука» Государственного научного учреждения Всероссийский научно-исследовательский институт орошаемого овощеводства и бахчеводства Российской академии сельскохозяйственных наук» Филатова Г.А. на решение Камызякского районного суда Астраханской области от 18 февраля 2011 года,
 
установил:
 
    постановлением главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Астраханской области от 8 декабря 2010 года ОНО ЭСП «Наука» ГНУ ВНИИОБ Россельхозакадемия признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решением Камызякского районного суда Астраханской области от 18 февраля 2011 года постановление главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Астраханской области от 8 декабря 2010 года оставлено без изменения.
 
    В жалобе директором ОНО ЭСП «Наука» ГНУ ВНИИОБ Россельхозакадемия Филатовым Г.А. ставится вопрос об отмене решения Камызякского районного суда Астраханской области от 18 февраля 2011 года и прекращении производства по делу по основаниям малозначительности совершенного административного правонарушения.
 
    Представитель ОНО ЭСП «Наука» ГНУ ВНИИОБ Россельхозакадемия в судебное заседание не явился, просили дело рассмотреть в его отсутствие.
 
    Выслушав Главного государственного инспектора труда в Астраханской области Кривозубову Г.Л., изучив материалы дела, доводы жалобы, оснований для отмены решения суда не нахожу.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.
 
    Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведенной прокуратурой района проверки выявлен факт невыплаты заработной платы работникам ОНО ЭСП «Наука» ГНУ ВНИИОБ Россельхозакадемия, задолженность по заработной плате за период август-сентябрь 2010 года составляет <данные изъяты> рублей.
 
    По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ прокурором Камызякского района Астраханской области возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица ОНО ЭСП «Наука» ГНУ ВНИИОБ Россельхозакадемия по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Факт совершения вмененного административного правонарушения не оспаривался.
 
    Постановлением главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Астраханской области от 8 декабря 2010 года ОНО ЭСП «Наука» ГНУ ВНИИОБ Россельхозакадемия привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
 
    Оценив установленные по делу обстоятельства, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены оспариваемого постановления.
 
    Доводы о прекращении производства по делу по основаниям малозначительности правонарушения несостоятельны, так как малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям и формальном содержании признаков состава административного правонарушения, что в данном случае неприменимо, поскольку совершенное правонарушение посягает на гарантии трудовых прав, поскольку целями законодательства РФ о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников.
 
    Доводы относительно финансового положения предприятия, лишающего возможности выплаты заработной платы не влияют на правильность принятого решения, поскольку сведений о том, что юридическим лицом принимались меры к соблюдению трудового законодательства, материалы дела не содержат.
 
    С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.1 - 30.8 КоАП РФ,
 
решил:
 
    решение Камызякского районного суда Астраханской области от 18 февраля 2011 года оставить без изменения, жалобу и.о. директора ОНО ЭСП «Наука» ГНУ ВНИИОБ Россельхозакадемия Филатова Г.А. без удовлетворения.