Решение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 07 июня 2016 года №7-667/2016

 
СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
 
РЕШЕНИЕ
 
от 07 июня 2016 года Дело N 7-667/2016
 
по делу об административном правонарушении
г. Ханты-Мансийск 7 - 667 07 июня 2016 года
Судья суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Штолинский А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу заведующей Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №56 «Северяночка» Пономаревой Л.М. на постановление главного государственного инспектора труда в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре от 21 декабря 2015 года Шайдуллиной Т.Н. и решение судьи Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 февраля 2016 года, вынесенное по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №56 «Северяночка» (далее - МБДОУ ДС №56 «Северяночка»), расположенного по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, (адрес)
у с т а н о в и л:
постановлением главного государственного инспектора труда в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре от 21 декабря 2015 года МБДОУ ДС №56 «Северяночка» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: работнику Беляевой Н.В. выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, произведены с нарушением срока, установленного ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено в адрес работника с нарушением срока, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением судьи Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 февраля 2016 года указанное постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба МБДОУ ДС «Северяночка» - без удовлетворения.
В жалобе заведующая МБДОУ ДС №56 «Северяночка» Пономарева Л.М. просит постановление должностного лица и решение судьи Нижневартовского городского суда отменить как незаконное и необоснованное, производство по делу прекратить. В обоснование доводов жалобы указывает, что действиями МБДОУ ДС №56 «Северяночка» какого-либо вреда бывшему работнику Беляевой Н.В. причинено не было, кроме того, считает, что в деяниях МБДОУ ДС №56 «Северяночка» отсутствует общественная опасность, а само административное правонарушение допущено по формальным признакам.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, оснований для отмены решения судьи не нахожу.
Частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
В силу ст. 140 Трудовой кодекс Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой ст. 81 или п.4 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч.2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела на основании Распоряжения главного государственного инспектора труда в ХМАО-Югре Кривобокова Е.В. 09 декабря 2015 года в отношении юридического лица МБДОУ детский сад № 56 «Северяночка» проведена внеплановая документальная проверка по соблюдению обязательных требований норм трудового законодательства.
По результатам проверки составлен акт, согласно которому МБДОУ ДС № 56 «Северяночка» нарушило нормы действующего законодательства о труде, а именно: в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата окончательного расчета, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, работнику Беляевой Н.В., уволенной 16 ноября 2015 года, произведена лишь 20 ноября 2015 года; в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, работодателем в адрес Беляевой Н.В. было направлено лишь 20 ноября 2015 года, а не в день увольнения. Указанные нарушения.
Указанные обстоятельства в полном объеме подтверждены собранными по делу об административном правонарушении доказательствами, надлежащим образом оцененными судьей Нижневартовского городского суда на предмет допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вопреки доводам жалобы судьей установлены все квалифицирующие признаки вмененного юридическому лицу административного правонарушения.
Действия МБДОУ ДС № 56 «Северяночка» были правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Наказание МБДОУ ДС № 56 «Северяночка» назначено с учетом требований ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Оснований для применения положений ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не установлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.6, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья,
р е ш и л :
постановление главного государственного инспектора труда в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре от 21 декабря 2015 года Шайдуллиной Т.Н. и решение судьи Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 февраля 2016 года, вынесенное по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении юридического лица - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №56 «Северяночка» оставить без изменения, жалобу заведующей Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №56 «Северяночка» Пономаревой Л.М. - без удовлетворения.
Судья суда Ханты - Мансийского
автономного округа - Югры А.С. Штолинский



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка