Решение суда Ханты-Мансийского автономного округа

СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 10 августа 2021 года Дело N 7-615/2021

Судья суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Ушакова С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью "Восток Моторс Нижневартовск" Михайлова Андрея Юрьевича на решение судьи Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата), вынесенное по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении должностного лица - <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью "Восток Моторс Нижневартовск" Михайлова Андрея Юрьевича,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (ФИО)3 от (дата) (номер) должностное лицо - <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью "Восток Моторс Нижневартовск" Михайлов Андрей Юрьевич признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере десяти тысяч рублей.

Решением судьи Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) постановление должностного лица оставлено без изменения.

В жалобе, поступившей на рассмотрение в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, должностное лицо - Михайлов Андрей Юрьевич просит изменить принятые по делу акты, заменив назначенное административное наказание в виде административного штрафа на административное наказание в виде предупреждения.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, возражения на жалобу, оснований для отмены либо изменения решения судьи не нахожу.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так, в трудовом договоре, среди прочих данных, указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, поводом к возбуждению в отношении должностного лица - <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью "Восток Моторс Нижневартовск" Михайлова Андрея Юрьевича дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, послужило обращение (ФИО)4 в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре, из которого следует, что работодатель ООО "Восток Моторе Нижневартовск" нарушает график её работы, который не соответствует тому графику работы, что установлен в трудовом договоре.

На основании данного обращения, руководителем Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре (ФИО)5 в отношении ООО "Восток Моторс Нижневартовск" вынесено распоряжение (приказ) о проведении в период времени с (дата) по (дата) внеплановой документарной проверки с целью проверки соблюдения норм трудового законодательства.

Согласно акта проверки от (дата), между ООО "Восток Моторе Нижневартовск", в лице <данные изъяты> Михайлова Андрея Юрьевича, и (ФИО)4 (дата) заключен трудовой договор (номер), по которому последняя была принята на должность <данные изъяты>, расположенный по адресу(адрес), что относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При этом, согласно подпункта 4.2 пункта 4 "Условия труда работника", (ФИО)4 установлен режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов (л.д. 38-40).

Из письменных пояснений <данные изъяты> ООО "Восток Моторс Нижневартовск" Михайлова Андрея Юрьевича следует, что график работы (ФИО)4 не изменялся на всём протяжении трудовых отношений работника с организацией, что подтверждается выписками табеля учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) (л.д. 102-108).

Вместе с тем, статьёй 320 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Из изложенного следует, что режим рабочего времени, отраженный в условиях трудового договора (номер) от (дата), установлен (ФИО)4 с нарушениями положений трудового законодательства, статьи 320 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем указанный трудовой договор оформлен ненадлежащим образом.

В связи с установленными нарушениями трудового законодательства, (дата) в отношении должностного лица - <данные изъяты> ООО "Восток Моторе Нижневартовск" Михайлова Андрея Юрьевича составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и по результатам рассмотрения дела постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (ФИО)3 от (дата) (номер) должностному лицу назначено административное наказание.

Факт совершения должностным лицом - Михайловым Андреем Юрьевичем вменённого административного правонарушения подтверждаются приведенными в постановлении должностного лица и решении судьи доказательствами, которым дана оценка в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оснований не согласиться с которой не имеется.

Таким образом, должностное лицо - Михайлов Андрея Юрьевича, при осуществлении своей деятельности допустил нарушение трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в ненадлежащем оформленим трудового договора (номер) от (дата), заключенного с (ФИО)4, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В силу части 1 статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Вопреки доводам жалобы, назначенное должностному лицу - Михайлову Андрею Юрьевичу административное наказание отвечает требованиям разумности и справедливости, наказание в виде административного штрафа назначено в минимальном размере, предусмотренном санкцией статьи, с учетом отягчающих и смягчающих административную ответственность обстоятельств. Оснований для его изменения не имеется, поскольку совершённое должностным лицом правонарушение затрагивает трудовые права работника.

То обстоятельство, что ООО "Восток Моторс Нижневартовск" относится к субъектам малого предпринимательства, а само правонарушение не относится к перечню правонарушений, указанных в части 2 статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не является достаточным основанием для замены административного штрафа на предупреждение.

В связи с изложенным, оснований для отмены или изменения вынесенных по делу актов в части назначенного наказания не имеется.

Постановление о привлечении <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью "Восток Моторс Нижневартовск" Михайлова Андрея Юрьевича к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.

Административное наказание назначено должностному лицу - Михайлову Андрею Юрьевичу в пределах санкции, установленной частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и не является максимальным.

Несогласие лица, привлекаемого к административной ответственности, с оценкой имеющихся в деле доказательств и с толкованием судом норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и законодательства, подлежащих применению в деле, не свидетельствует о том, что судьей допущены существенные нарушения названного Кодекса и (или) предусмотренные им процессуальные требования, не позволившие всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

При таких обстоятельствах, решение судьи Нижневартовского городского суда от (дата) является законным и обоснованным, оснований для его отмены либо изменения не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 30.6, 30.9, пунктом 1 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

решение судьи Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата), вынесенное по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении должностного лица - <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью "Восток Моторс Нижневартовск" Михайлова Андрея Юрьевича - оставить без изменения, жалобу <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью "Восток Моторс Нижневартовск" Михайлова Андрея Юрьевича - без удовлетворения.

Судья суда Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры подпись С.М. Ушакова

Копия верна

Судья суда Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры С.М. Ушакова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка