Решение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2017 года №7-457/2017

СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 14 декабря 2017 года Дело N 7-457/2017
Судья суда Ямало-Ненецкого автономного округа Семейкина С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ЯНАО Демирской Е.С. на решение судьи Лабытнангского городского суда ЯНАО от 10 октября 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица - генерального директора ООО "Ямалдобыча" Шукаловича Н.Н.,
УСТАНОВИЛ:
постановлением по делу об административном правонарушении N 7-726-17-ОБ/55/57/10 от 18 июля 2017 года главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ЯНАО Демирской Е.С. должностное лицо - генеральный директор ООО "Ямалдобыча" Шукалович Н.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 12 000 рублей.
Решением судьи Лабытнангского городского суда ЯНАО от 10 октября 2017 года постановление должностного лица административного органа отменено, производство по делу прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
В жалобе на указанное решение главный госинспектор труда ГИТ в ЯНАО Демирская Е.С. просила его отменить и вернуть дело на новое рассмотрение. В обоснование жалобы указала, что при составлении протокола об административном правонарушении приказ подтверждающий нахождение Шукаловича Н.Н. в отпуске на момент совершения административного правонарушения в контролирующий орган не представлялся. Шукалович Н.Н. присутствовал при рассмотрение протокола об административном правонарушении в ГИТ в ЯНАО, однако, приказ о нахождении его в отпуске не представил.
Главный госинспектор труда ГИТ в ЯНАО Демирская Е.С. и генеральный директор ООО "Ямалдобыча" Шукалович Н.Н. извещены о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.
Изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела, прихожу к следующим выводам.
В силу ст. 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное выяснение обстоятельств каждого дела.
Частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Субъектом данного правонарушения, является должностное лицо - руководитель организации (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности) или его представитель, на которого возложены обязанности по обеспечению условий труда и по охране труда, а также работодатель - индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.
Из материалов дел усматривается, что в результате проведенной Государственной инспекцией труда в ЯНАО в период с 20 июля по 8 августа 2017 года внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства в ООО "Ямалдобыча" по обращению Монахова В.С., были выявлены допущенные работодателем нарушения требований действующего трудового законодательства.
На основании выявленных нарушений главным госинспектором труда ГИТ в ЯНАО Демирской Е.С. в отношении генерального директора ООО "Ямалдобыча" Шукаловича Н.Н. 14 августа 2017 года составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренный ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановлением N 7-726-17-ОБ/55/57/10, вынесенным 18 августа 2017 года главным госинспектором труда ГИТ в ЯНАО Демирской Е.С., должностное лицо подвергнуто административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за то, что им допущены следующие нарушения: Монахов В.С. состоял в трудовых отношениях с ООО "Ямалдобыча" в должности водителя самосвала на основании приказа о приеме на работу от 01.11.2016г. N 140-к и трудового договора от 01.11.2016г. N79/16. В соответствии с приказом от 24.05.2017г. N100-к трудовой договор с Монаховым В.С. расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с 25.05.2017г. Согласно платежным документам окончательный расчет с Монаховым В.С. был произведен 17.07.2017г. в сумме 63 166,44 коп. Также установлено, что заработная плата за апрель 2017 выплачена Монахову В.С. 14.07.2017г.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако при вынесении 10 октября 2017 года решения по результатам рассмотрения поданной в порядке, предусмотренном статьями 30.1 - 30.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, жалобы на постановление должностного лица судья городского суда пришел к выводу о том, что генеральный директор ООО "Ямалдобыча" Шукалович Н.Н., не является субъектом вменяемого административного правонарушения, поскольку в указанное время он находился в ежегодном отпуске.
Из имеющейся в материалах дела копии приказа N 48-о от 10 апреля 2017 года о предоставлении отпуска работнику Шукаловичу Н.Н. следует, что в период с 24 апреля по 23 мая 2017 год находился в отпуске.
В соответствии с постановлением о привлечении Шукаловича Н.Н. к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ время совершения административного правонарушения 25 мая 2017 года.
Субъектом административного правонарушения, является должностное лицо - руководитель организации (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности) или его представитель, на которого возложены обязанности по обеспечению условий труда и по охране труда, а также работодатель - индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.
При указанных обстоятельствах судом сделаны верные выводы о том, что в указанный период времени Шукалович Н.Н. находился в очередном отпуске, в связи с чем не может являться субъектом вменяемого ему административного правонарушения.
Несогласие заявителя с оценкой установленных судебной инстанцией обстоятельств правовым основанием к отмене принятых по делу актов не является.
Нарушений норм процессуального закона в ходе производства по делу не допущено, нормы материального права применены правильно.
Таким образом, доводы жалобы основаны на субъективном толковании закона и утверждениях, не подтвержденных материалами дела, подлежат отклонению, являлись предметом исследования в процессе рассмотрения дела и оценены судьей в совокупности с представленными доказательствами.
Руководствуясь ст.30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
РЕШИЛ:
Решение судьи Лабытнангского городского суда ЯНАО от 10 октября 2017 года, вынесенное в отношении должностного лица - генерального директора ООО "Ямалдобыча" Шукаловича Н.Н. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, жалобу Демирской Е.С. - без удовлетворения.
Судья подпись С.А. Семейкина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка