Решение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 15 июля 2020 года №7-426/2020

СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 15 июля 2020 года Дело N 7-426/2020
Судья суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Солопаева Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу законного представителя генерального директора ООО "УК Пирс" Шипицкого А.Н. на решение судьи Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 мая 2020 года, принятое по жалобе на вынесенное в отношении ООО "УК Пирс" постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установил:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре от 07 апреля 2020 года ООО "УК Пирс" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере тридцати тысяч рублей.
Решением судьи Нижневартовского городского суда от 19 мая 2020 года указанное постановление оставлено без изменения, жалоба законного представителя генерального директора ООО "УК Пирс" Шипицкого А.Н. - без удовлетворения.
В жалобе в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры законный представитель ООО "УК Пирс" генеральный директор Шипицкий А.Н., не оспаривая виновность юридического лица в правонарушении, просит заменить назначенное наказание предупреждением.
Изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, оснований к отмене или изменению решения не нахожу.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Как усматривается из материалов дела ООО "УК Пирс" привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства, выразившегося в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении (компенсации за не использованный отпуск) работнику (ФИО)1 с (дата)
Правонарушение выявлено Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре при проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства ООО "УК Пирс" по обращению (ФИО)1
Проверкой установлено, что (ФИО)1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "УК Пирс" в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда на основании заключенного трудового договора:
- с (дата) по (дата) на основании срочного трудового договора (номер), приказ о приеме на работу от (дата) (номер), уволен на основании приказа от (дата) (номер) о прекращении трудового договора с работником;
- с (дата) по (дата) на основании трудового договора (номер), приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от (дата) (номер), действие трудового договора прекращено на основании личного заявления.
Факт совершения ООО "УК Пирс" административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и его виновность подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают.
Доводы жалобы о том, что юридическим лицом до составления протокола об административном правонарушении были произведены все выплаты окончательного расчета при увольнении работнику, в том числе, компенсация за не использованный отпуск, получили надлежащую оценку судом первой инстанции.
Вопреки доводам жалобы оснований для замены в соответствии с положениями статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначенного ООО "УК Пирс" наказания на предупреждение не имеется.
Согласно части 1 статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением возможна являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II указанного Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 названного Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 данной статьи.
В соответствии с частью 2 статьи 3.4 указанного Кодекса предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.
С учетом взаимосвязанных положений части 2 статьи 3.4 и части 1 статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в части 2 статьи 3.4 названного Кодекса.
В данном случае такой совокупности обстоятельств нет.
Административное правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за совершение которого ООО "УК Пирс" назначено наказание, относится к административным правонарушениям в области трудового законодательства, что указывает на высокую степень общественной опасности правонарушения, затрагивающего трудовые права граждан.
Наказание назначено в пределах санкции части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в минимальном размере.
При таких обстоятельствах вынесенное решение является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
решил:
решение судьи Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 мая 2020 года, принятое по жалобе на вынесенное в отношении ООО "УК Пирс" постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу законного представителя ООО "УК Пирс" генерального директора Шипицкого А.Н. - без удовлетворения.
Судья суда Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры Л.М. Солопаева


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка