Решение Пензенского областного суда от 06 сентября 2018 года №7-354/2018

ПЕНЗЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 6 сентября 2018 года Дело N 7-354/2018
Судья Пензенского областного суда Попов П.Г.,
при секретаре Никулиной Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 06 сентября 2018 года жалобу директора ООО "Русцентросвязь-Пенза" Морозова К.В. на решение судьи Октябрьского районного суда г. Пензы от 17 июля 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
УСТАНОВИЛ:
постановлением главного Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в Пензенской области <данные изъяты> от 21 марта 2018 года директор ООО "Русцентросвязь-Пенза" Морозов К.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 12000 рублей.
Решением судьи Октябрьского районного суда г. Пензы от 17 июля 2018 года постановление главного Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в Пензенской области <данные изъяты> от 21 марта 2018 года оставлено без изменения.
В жалобе, поданной в Пензенский областной суд, директор ООО "Русцентросвязь-Пенза" Морозов К.В. просит отменить постановление должностного лица и решение судьи районного суда.
В обоснование жалобы указывает, что в постановлении по делу об административном правонарушении от 21 марта 2018 года N 63 неверно указано место совершения административного правонарушения, которое находится по адресу: г. Пенза, улица Гагарина, дом 11 "а", где проводилась проверка ГИТ.
В постановлении же должностным лицом указан адрес совершения правонарушения г. Пенза, улица Пушкина, дом N 3, что нарушает положение статьи 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Проверив материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы, заслушав объяснение директора ООО "Русцентросвязь-Пенза" Морозова К.В., поддержавшего доводы жалобы, не нахожу оснований к отмене обжалуемого решения судьи, исходя из следующего.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
По делу было установлено, что государственной инспекцией труда в Пензенской области была проведена проверка соблюдения ООО "Русцентросвязь-Пенза" трудового законодательства по адресу: г. Пенза, улица Гагарина, дом N 11 "А" литер "Ч".
В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства.
Так 26 сентября 2017 года между ООО "Русцентросвязь-Пенза" и <данные изъяты>. заключен трудовой договор, согласно которому она была принята с 26 сентября 2017 года на должность специалиста по работе с клиентами с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением N 2 от 29 декабря 2017 года к трудовому договору, заключенному с <данные изъяты>., с 29 декабря 2017 года ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
На основании личного заявления <данные изъяты> приказом N 29-к от 12 марта 2018 года она уволена 12 марта 2018 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. С приказом работник ознакомлен под роспись.
В ходе анализа бухгалтерских документов по начислению и выплате <данные изъяты> заработной платы за период с декабря 2017 года по март 2018 года, ООО "Русцентросвязь-Пенза" не всегда соблюдались установленные сроки выплаты заработной платы.
Так, аванс за декабрь 2017 года перечислен <данные изъяты> 21 декабря 2017 года по платежному поручению N 1095 (срок выплаты 25 декабря 2017 года); заработная плата за декабрь 2017 года перечислена 23 января 2018 года по платежному поручению N 1162 (срок выплаты 10 января 2017 года); аванс за январь 2018 года перечислен 30 января 2018 года по платежным поручениям N 152 и 20 от 30 января 2018 года (срок выплаты 25 января 2018 года); заработная плата за январь 2018 года перечислена 22 февраля 2018 года по платежному поручению N 245 (срок выплаты 09 февраля 2018 года); выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 25 января 2018 года по 29 января 2018 года произведена 28 февраля 2018 года по платежному поручению N 277; аванс за февраль 2018 года перечислен 13 марта 2018 года по платежному поручению N 109 (частично), 14 марта 2018 года по платежному поручению N 109 (срок выплаты 22 февраля 2018 года); заработная плата за февраль 2018 года перечислена 14 марта 2018 года по платежному поручению N 109 (срок выплаты 07 марта 2018 года).
Согласно расчетному листу за март 2018 года <данные изъяты> при увольнении начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, из них удержано НДФЛ <данные изъяты> рублей. К выплате при увольнении причиталось <данные изъяты> рублей.
Расчет <данные изъяты> в день увольнения 12 марта 2018 года не выдан. Частично расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей перечислен <данные изъяты>. 14 марта 2018 года по платежному поручению N 110, а окончательный расчет в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. перечислен 15 марта 2018 года по платежному поручению N 110.
Факт совершения директором ООО "Русцентросвязь-Пенза" Морозовым К.В. административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается материалами дела, а именно: протоколом об административном правонарушении N 63 от 21 марта 2018 года, которым зафиксированы обстоятельства совершенного правонарушения; актом проверки N 214 от 16 марта 2018 года, которым были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ООО "Русцентросвязь-Пенза" и иными доказательствами по делу, оцененными в совокупности с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Допустимость и достоверность принятых должностным лицом и судьей районного суда во внимание доказательств сомнений не вызывает, их совокупность является достаточной для разрешения дела по существу.
Совершенное директором ООО "Русцентросвязь-Пенза" Морозовым К.В. административное правонарушение квалифицировано по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения правильно, согласно установленным обстоятельствам и требованиям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Назначенное директору ООО "Русцентросвязь-Пенза" Морозову К.В. наказание соответствует требованиям, предусмотренной санкцией части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановление должностным лицом вынесено в пределах своих полномочий и сроков давности, предусмотренных статьей 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Существенных нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену судебного решения и постановления по настоящему административному делу, не усматриваю.
Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных статьей 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, из материалов дела не усматривается.
Доводы генерального директора ООО "Русцентросвязь-Пенза" Морозова К.В. о том, что неверно указано место совершения административного правонарушения, не могут быть приняты во внимание, поскольку как видно из материалов дела, что проверка была проведена по адресу реального нахождения юридического лица, а именно: город Пенза, улица Гагарина, дом 11 "А", литер "Ч", где и были выявлены нарушения со стороны ООО "Русцентросвязь-Пенза" трудового законодательства.
Указание должностным лицом в вынесенном постановлении, что местом совершения правонарушения является место регистрации юридического лица, не может являться существенным нарушением, поскольку не влияет на объективность рассмотрения дела.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу постановления должностного лица и решения судьи районного суда в ходе производства по настоящему делу допущено не было.
Другие доводы, указанные в жалобе, не могут повлиять на законность принятого судьей решения и послужить основанием к его отмене.
На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7, статьями 30.8, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
РЕШИЛ:
постановление главного Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в Пензенской области <данные изъяты>. N 63 от 21 марта 2018 года и решение судьи Октябрьского районного суда г. Пензы от 17 июля 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении директора ООО "Русцентросвязь-Пенза" Морозова К.В. оставить без изменения, его жалобу - без удовлетворения.
Судья Пензенского областного суда: П.Г. Попов


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка