Решение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2020 года №7-202/2020

СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 11 августа 2020 года Дело N 7-202/2020
Судья суда Ямало-Ненецкого автономного округа Семейкина С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора филиала АО "Распределительная сетевая компания Ямала" в городе Муравленко Дюжечкина Е.В. на решение Муравленковского городского суда ЯНАО от 15 апреля 2020 года,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ЯНАО Митрофановой Е.Ю. от 31 января 2020 года N 894-375-19-ППР/12-161-И/81 АО "Распределительная сетевая компания Ямала (далее "РСК Ямал") признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ к штрафу в размере 30 000 рублей.
Решением судьи Муравленковского городского суда от 15 апреля 2020 года постановление должностного лица государственного органа оставлено без изменения.
В жалобе, поданной в суд ЯНАО, директор филиала АО "РСК Ямал" Дюжечкин Е.В. на решение судьи Муравленковского городского суда ЯНАО от 15 апреля 2020 года считает решение суда незаконным и подлежащим отмене. В обоснование доводов жалобы указывает, что постановление о возбуждении дела об административном правонарушении не соответствует требованиям закона, постановление о возбуждении дела об административном правонарушении вынесено с нарушением сроков, предусмотренных КоАП РФ.
Рассмотрев ходатайство о восстановлении срока подачи жалобы на решение судьи Муравленковского городского суда ЯНАО от 15 апреля 2020 года, суд находит его подлежащим удовлетворению, поскольку жалоба была подана в период действия постановления Губернатора ЯНАО от 16.03.2020 года N 29-ПГ "О введении режима повышенной готовности" и нахождения части работников организации на удаленном режиме работы.
Стороны по делу надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, ознакомившись с доводами жалобы, прихожу к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Частью 2 ст.57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительный выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац 3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума в трудоспособного населения в Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии с п.1.1 Регионального соглашения "О минимальной заработной плате в ЯНАО" минимальная заработная плата в Российской Федерации на территории ЯНАО установлена в размере оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 года N 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в месяц.
Согласно ст.271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ст.63 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившем общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В ходе проверки прокурора было установлено, что АО "РСК Ямала" осуществила выплату заработной платы несовершеннолетним работникам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, осуществляющим работу по срочным трудовым договорам в июне 2019 года, при определении часовой тарифной ставки не учтен установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; в трудовых договорах, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, не установлены конкретные даты выплат заработной платы; Ахметьянов И.И., в нарушение ч.3 ст.63 ТК РФ, принят на работу в отсутствие согласия органов опеки и попечительства.
Виновность АО "РСК Ямала" в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ установлена доказательствами, которым дана надлежащая оценка судом первой инстанции.
При рассмотрении дела на основании статьи 26.1 КоАП РФ должностным лицом и судом установлены все обстоятельства, подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, дана правильная оценка представленным доказательствам в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ.
Действиям юридического лица дана верная квалификация по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Процессуальных нарушений, влекущих за собой отмену либо изменение вынесенных по делу решений, не допущено.
Вопреки доводам жалобы постановление о возбуждении дела об административном правонарушении было направлено по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц.
Длительность производства по делу об административном правонарушении не может влиять на выводы о виновности юридического лица.
Процессуальных нарушений, влекущих за собой отмену либо изменение вынесенных по делу решений, не допущено.
С учетом изложенного, доводы жалобы подлежат отклонению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.9 КоАП РФ, судья
РЕШИЛ:
Решение судьи Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 апреля 2020 года в отношении АО "Распределительная сетевая компания Ямала" по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ оставить без изменения, апелляционную жалобу директора филиала АО "Распределительная сетевая компания Ямала" в городе Муравленко Дюжечкина Е.В. без удовлетворения.
судья подпись С.А. Семейкина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка