Решение Нижегородского областного суда от 24 декабря 2020 года №7-1185/2020

 
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
 
РЕШЕНИЕ
 
от 24 декабря 2020 года Дело N 7-1185/2020
Судья Нижегородского областного суда Шелудяков Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ООО "Весенние инвестиции" Соколовой Т.Б. на решение судьи Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 13 октября 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27
КоАП РФ, в отношении ООО "Весенние инвестиции",
УСТАНОВИЛ:
постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Нижегородской области
N 4/324/2020/24/5 от 26 июня 2020 года ООО "Весенние инвестиции" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.
Решением судьи Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 13 октября 2020 года постановление административного органа оставлено без изменения, а жалоба защитника ООО "Весенние инвестиции" Пословой О.В. - без удовлетворения.
В жалобе, поданной в Нижегородский областной суд, защитник
ООО "Весенние инвестиции" Соколова Т.Б. просит постановление административного органа и судебное решение отменить, производство по делу прекратить за отсутствием события вмененного административного правонарушения, а также недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление.
В обоснование доводов жалобы защитник ссылается на то, что положения ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не запрещают дроблению заработной платы работника на две части выплаты денежных средств: частично переводом на банковскую карту, частично наличными через кассу Общества, при этом, Иванова Е.С. имела возможность их получить, однако на работу не вышла, на связь не выходила.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения защитников ООО "Весенние инвестиции" Масленникова С.В., Венкова А.И., поддержавших доводы жалобы, судья приходит к следующему.
В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела об административном правонарушении, Иванова Е.С. была принята на работу в ООО "Весенние инвестиции" на должность менеджера по продажам на основании трудового договора N 2ВЕС017 от 19 марта 2019 года.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора Ивановой Е.С. была установлена оплата труда в размере должностного оклада в размере
40 250 рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением
N 1 к трудовому договору с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года Ивановой Е.С. была установлена доплата в размере 11 750 рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 10-го и 25-го числа каждого месяца.
Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо по письменному заявлению работника, путем перечисления на его счет в банке.
19 марта 2019 года Ивановой Е.С. было написано заявление о перечислении заработной платы и других денежных средств на зарплатную карту.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за март 2020 года
Иванова Е.С. отработала 17 рабочих дней, 136 рабочих часов. На основании приказа N 2ВЕС023-О от 08 апреля 2020 года Ивановой Е.С. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 26 марта 2020 года по
08 апреля 2020 года.
20 марта 2020 года Ивановой Е.С. на счет были перечислены отпускные в размере 18 591 рубль 04 копейки. 25 марта 2020 года был перечислен аванс в размере 20 125 рублей.
10 апреля 2020 года Ивановой Е.С. должны были перечислить окончательную заработную плату за март 2020 года в размере 16 277 рублей 33 копейки, однако в нарушение ст. 136 ТК РФ Ивановой Е.С. не была перечислена окончательная заработная плата за март 2020 года в размере
16 277 рублей 33 копейки.
Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения ООО "Весенние инвестиции" к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Фактические обстоятельства дела и вина ООО "Весенние инвестиции" подтверждаются собранными по делу доказательствами, а именно: протоколом об административном правонарушении N 4/324/2020/24/4 от 22 июня 2020 года; распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки ООО "Весенние инвестиции" N 450 от 20 мая
2020 года; актом проверки N 4/324/2020/24/2 от 22 июня 2020 года; заявлением Ивановой Е.С. о невыплате заработной платы; трудовым договором N 2ВЕСО17 от 19 марта 2019 года; дополнительным соглашением N 1 от 26 декабря 2019 года к указанному трудовому договору; заявлением Ивановой Е.С. с просьбой перечисления заработной платы и других выплат на карту банка, и другими материалами дела, которые получили надлежащую правовую оценку по правилам ст. 26.11 КоАП РФ.
Таким образом, действия ООО "Весенние инвестиции" образуют объективную сторону административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившейся в неполной выплате работнику Ивановой Е.С. заработной платы в установленный законом срок.
При рассмотрении дела об административном правонарушении, административный орган и судья первой инстанции установили все юридически значимые для разрешения данного дела обстоятельства, и пришли к обоснованному выводу о доказанности вины ООО "Весенние инвестиции" в совершении указанного выше административного правонарушения.
Доводы жалобы заявителя о том, что положения ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не запрещают дроблению заработной платы работника на две части выплаты денежных средств: частично переводом на банковскую карту, частично наличными через кассу Общества, при этом, Иванова Е.С. имела возможность их получить, однако на работу не вышла, на связь не выходила, не свидетельствуют о незаконности постановления по делу об административном правонарушении.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с п. 3.1 Трудового договора N 2ВЕСО17 от 19 марта 2019 года определено, что заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо по письменному заявлению работника, путем перечисления на его счет в банке.
Учитывая, что 19 марта 2019 года Ивановой Е.С. было написано заявление о перечислении заработной платы и других выплат на карту банка, Общество обязано было перечислить денежные средства Ивановой Е.С. на карту, а также с учетом того, что такая возможность у Общества имелась, однако окончательная заработная плата за март 2020 года в размере 16 277 рублей 33 копейки была перечислена лишь 02 июля 2020 года.
В целом, указанные доводы направлены на переоценку фактических обстоятельств и собранных по делу доказательств, были предметом оценки суда первой инстанции, не нашли своего объективного подтверждения и отвергнуты по основаниям, приведенным в обжалуемом судебном решении, кроме того, данные доводы выводы суда о наличии в действиях Общества состава вмененного административного правонарушения не опровергают, и основаны на несогласии с выводами суда, при этом несогласие заявителя с оценкой имеющихся в деле доказательств и с толкованием судом закона, подлежащего применению, не свидетельствует о том, что судом были допущены нарушения КоАП РФ и предусмотренные им процессуальные требования, в том числе влекущие ущемление прав лица, привлеченного к административной ответственности, не позволившие всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.
Таким образом, выводы суда первой инстанции о виновности ООО "Весенние инвестиции" в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, являются правильными и обоснованными, и подтверждены материалами настоящего дела.
Административное наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с учетом всех значимых обстоятельств дела, характера совершенного правонарушения.
Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение состоявшихся по делу постановления административного органа и судебного решения, при рассмотрении дела не допущено.
При указанных обстоятельствах обжалуемые акты являются законными и обоснованными, оснований для их отмены, в том числе по доводам жалобы, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.9
КоАП РФ, судья
РЕШИЛ:
решение судьи Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 13 октября 2020 года и постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Нижегородской области N 4/324/2020/24/5 от 26 июня 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27
КоАП РФ, в отношении ООО "Весенние инвестиции", оставить без изменения, жалобу защитника ООО "Весенние инвестиции"
Соколовой Т.Б. - без удовлетворения.
Судья областного суда Д.В. Шелудяков


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка