Дата принятия: 22 октября 2013г.
Номер документа: 5-89/2013
Дело № 5-89/2013
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
о назначении административного наказания
22 октября 2013 года село Чурапча
Судья Чурапчинского районного суда Республики Саха (Якутия) Дмитриев Н.Н., при секретаре Платоновой Л.Г., с участием прокурора Чурапчинского района Республики Саха (Якутия) Ядреева И.В., представителя лица, привлекаемого к административной ответственности Слепцовой Е.Г.,
рассмотрев в судебном заседании материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Общества с Ограниченной Ответственностью «Куйаар»,
У С Т А Н О В И Л:
Прокуратурой Чурапчинского района Республики Саха (Якутия) проведена проверка в ООО «Куйаар» на предмет соблюдения трудового законодательства, в ходе которой были выявлены следующие нарушения: в нарушение ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка; в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается 1 раз в месяц 5 числа, следующего месяца за отработанным; в нарушение п.8 ст. 86 ТК РФ не издан локальный нормативный акт, которым устанавливается порядок обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области; кроме того, в нарушение ст. 193 ТК РФ работник Слепцов П.В. уволен с нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания – увольнения. Тем самым, работодателем нарушены требования Трудового Кодекса Российской Федерации.
01 августа 2013 года и.о. прокурора Чурапчинского района Республики Саха (Якутия) Шадриным В.А. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ.
В судебном заседании помощник прокурора Чурапчинского района РС (Я) Шадрин В.А. просит суд признать ООО «Куйаар» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить ему административное наказание.
Представитель ООО «Куйаар» Слепцова Е.Г. в судебном заседании факт правонарушения признала, указав при этом, что в настоящее время выявленные нарушения устраняются.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к выводу о привлечении ООО «Куйаар» к административной ответственности и назначении ему административного наказания.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с локальным нормативным актом, содержащим положения об оплате труда.
В нарушение данной статьи Трудового кодекса при приеме на работу работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка не разработаны.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Вместе с тем, заработная плата в ООО «Куйаар» в нарушение данной нормы выплачивается 1 раз в месяц 5 числа, следующего месяца за отработанным.
Также в нарушение п. 8 ст. 86 ТК РФ в ООО «Куйаар» не издан локальный нормативный акт, которым устанавливается порядок обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работ. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В нарушение вышеуказанных требований, работник Слепцов П.В. уволен с нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания – увольнения.
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснением представителя ООО «Куйаар» Слепцовой Е.Г. и письменными материалами дела.
Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о признании ООО «Куйаар» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Обстоятельствами, смягчающими наказание, суд признает полное признание представителем лица, привлекаемого к административной ответственности, вины в совершении правонарушения, а так же то, что ООО «Куйаар» впервые привлекается к административной ответственности.
Обстоятельства, отягчающие наказание, отсутствуют.
Суд при назначении наказания учитывает смягчающие наказание обстоятельства, отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание, все иные заслуживающие внимания обстоятельства и считает необходимым назначить ООО «Куйаар» наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29.9, 29.10, 29.11 КоАП РФ,
П О С Т А Н О В И Л:
Признать Общество с Ограниченной Ответственностью «Куйаар» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Административный штраф зачислить по следующему реквизиту: УФК по РС(Я) Прокуратура РС(Я) ИНН 1435058287, расчетный счет № 40101810100000010002, ГРКЦ НБ РС(Я) Банка России г.Якутск, БИК 049805001, ОКАТО 98401000000 КБК 415 1 16 90010 01 6000 140, КПП 143501001.
Настоящее постановление может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение десяти суток с момента получения копии постановления.
Судья Н.Н. Дмитриев
