Постановление от 04 июня 2013 года №5-74/2013

Решение по административному делу
    № 5-74/2013
 
    
 
    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
 
 
    4 июня 2013 года                                                                                                 с. Оленек РС (Я)
 
 
    Мировой судья по судебному участку № 26 Оленекского района РС (Я) Алексеев А.Н., с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, <ФИО1>, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,  возбужденное в отношении директора <АДРЕС>» <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС>), <ОБЕЗЛИЧИНО>, проживающего по адресу: <АДРЕС>,
 
 
У С Т А Н О В И Л :
 
 
    22 апреля 2013 года прокурором Оленёкского района РС (Я) вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении руководителя <АДРЕС>» <ФИО1>
 
    Постановление было направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия).
 
    8 мая 2013 года своим определением главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в РС (Я) перенаправило постановление прокурора Оленёкского района на рассмотрение мирового судьи по судебному участку № 26 Оленёкского района РС (Я).  
 
    29 мая 2013 года дело поступило в судебный участок № 26 Оленёкского района РС (Я).
 
    В судебном заседании <ФИО1> свою вину по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях  признал, пояснив, что в настоящее время заработная плата работникам выплачена в полном объеме, на сегодняшний день предприятие перед ними не имеет задолженности. В содеянном раскаивается.
 
    Выслушав <ФИО1> и изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    Нарушение законодательства о труде и об охране труда образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
 
    Частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать  в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
 
    Вместе с тем в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Причем согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как следует из коллективного договора на 2013 - 2015 годы в <АДРЕС>» заработная плата должна выплачиваться работникам один раз в месяц - 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом месяца.
 
    Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются, в т.ч., к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
 
    Как установлено судом, прокуратурой Оленёкского района РС (Я) проведена проверка исполнения требований трудового законодательства <АДРЕС>», в результате которой выявлено, что на предприятии имелась задолженность по заработной плате за февраль 2013 года перед 49 работниками <АДРЕС>». Указанная задолженность была выплачена им <ДАТА6>, т.е. по истечении 10 дней установленного срока выплаты. Законным представителем - руководителем <АДРЕС>» является <ФИО1>, действия которого прокуратурой Оленёкского района РС (Я) квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.  
 
    Указанные обстоятельства, кроме признательных показаний <ФИО1>, объективно подтверждаются совокупностью собранных по делу и исследованных в судебном заседании доказательств: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3>, объяснением руководителя <АДРЕС>» <ФИО1>, данным ею при проведении проверки прокуратурой Оленёкского района РС (Я), копиями коллективного договора, Устава <АДРЕС>» и выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, копиями платежных ведомостей от <ДАТА6>.
 
    Таким образом, <ФИО1>, являясь законным представителем работодателя, в силу ст. 2.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях, будучи должностным лицом, вследствие ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей допустил нарушение требований трудового законодательства РФ.
 
    К доводам руководителя <АДРЕС>» о том, что в тот момент у предприятия не было денежных средств для выплаты заработной платы работникам, суд оценивает критически и расценивает как избранную форму защиты в целях облегчения своей ответственности. По мнению суда, финансовые трудности предприятия не должны нарушать конституционные права граждан.
 
    Собранные по данному делу доказательства получили оценку в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
 
    Исходя из этого, суд приходит к выводу, что вина должностного лица <ФИО1> доказана и его действия  следует  квалифицировать по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
 
    При назначении меры наказания смягчающими обстоятельствами суд считает раскаяние, устранение указанных нарушений к моменту рассмотрения дела и наличие малолетних детей привлекаемого лица.    
 
    Отягчающие вину обстоятельства судом не установлены.  
 
    В соответствии со ст. 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, учитывая смягчающие обстоятельства, личность и, исходя из характера совершенного правонарушения, на основании ст. 3.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях в качестве меры наказания применить административный штраф в минимальном размере, предусмотренный санкцией соответствующей статьи Особенной части Кодекса РФ об административных правонарушениях.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9 - 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья
 
 
П О С Т А Н О В И Л :
 
 
    <ФИО1>, директора <АДРЕС>», признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему меру наказания в виде административного штрафа в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.  
 
    Получателем административного штрафа является:
 
    УФК по РС (Я) (Прокуратура Республики Саха (Якутия))
 
    ИНН 1435058287,  КПП 143501001,
 
    ОКАТО 98401000000, номер счета получателя платежа: 40101810100000010002,
 
    наименование банка: ГРКЦ НБ РС (Я) Банка России г. Якутск,             
 
    БИК 049805001, КБК 41511690010010000140, 
 
    наименование платеж а: штраф за административное правонарушение.
 
 
    Разъяснить <ФИО1> о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.
 
    Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления в Мирнинский районный суд РС (Я).
 
 
 
 
Мировой судья                            п/п                        Алексеев А.Н.