Дата принятия: 07 мая 2013г.
Номер документа: 5-71/2013
№5-71/2013
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г.Прокопьевск 07 мая 2013 года
Зенковский районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Долгого Е.И.
при секретаре Лютиковой Е.В.,
с участием директора ООО «ЛИК» - Навасардян Г.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании административный материал в отношении ООО «ЛИК» о привлечении к административной ответственности по ст.18.15 ч.1 КРФобАП,
У С Т А Н О В И Л:
ДД.ММ.ГГГГ, в 14 часов 50 минут, ООО «ЛИК» в лице директора – ФИО1, привлечен к трудовой деятельности в качестве отделочника гражданин Республики Узбекистан – ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец Республики Узбекистан, паспорт СН № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД Республики Узбекистан, который занимался укладкой плитки на полу подсобного помещения магазина, принадлежащего на праве собственности ООО «ЛИК» и расположенного по адресу: <адрес>, не имеющего разрешение на работу в Российской Федерации, чем нарушены требования п.9 ст.13.1 Закона РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Представитель ООО «ЛИК» - ФИО1 вину в совершении административного правонарушения не признала, пояснила, что ФИО2 она на работу не нанимала.
Однако, вина ООО «ЛИК» в совершении административного правонарушения подтверждается материалами дела.
В соответствии с ч.2 ст.15 Конституции РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их общественные объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
В соответствии со ст.13 п.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
В соответствии со ст.13.1 п.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками.
В соответствии со ст.13 п.4.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Согласно ч.1 ст.18.15 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, предусмотрена ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у этого иностранного гражданина разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, то есть работодатель имеет право привлекать к трудовой деятельности только тех иностранных граждан, которые имеют разрешение на работу.
В судебном заседании установлено, что ООО «ЛИК» без соответствующего разрешения на работу в РФ приняло на работу гражданина Узбекистана - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца Республики Узбекистан, чем нарушило п.9 ст.13.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручным объяснениями ФИО4, данными при составлении административного материала, согласно которым ФИО2 действительно работал в помещении магазина; протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, постановлением по делу об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО2 к административной ответственности по ст.18.10 КРФобАП за осуществление трудовой деятельности в РФ без разрешения на работу, собственноручными объяснениями ФИО2, согласно которым он занимался трудовой деятельности в помещении магазина, расположенного в <адрес> без разрешения на работу, на работу его наняла хозяйка магазина ФИО1
Таким образом, суд квалифицирует действия ООО «ЛИК» по ст.18.15 ч.1 КРФобАП - привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у этого иностранного гражданина разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом.
При назначении вида и меры наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение общества, обстоятельства, смягчающие ответственность.
В качестве смягчающего обстоятельства суд учитывает впервые совершение юридическим лицом административного правонарушения в части миграционного законодательства. Обстоятельств, отягчающих наказание, не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.29.7, 29.9 -29.11 КРФ об АП, суд
П О С Т А Н О В И Л:
Признать юридическое лицо ООО «ЛИК» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.1 КРФобАП, и назначить административное наказание в виде приостановлении деятельности помещения магазина, принадлежащего ООО «ЛИК», расположенного по адресу: <адрес>, сроком на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Постановление может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток.
Судья Е.И.Долгий
