Постановление от 10 июля 2014 года №5-662/2014

Решение по административному делу
Дело №5-662/2014
 
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
по делу об  административном правонарушении
 
 
              «10» июля 2014 года                                                 г. Киров ул. Преображенская 71
 
 
                        Мировой судья судебного участка 66 Октябрьского <АДРЕС> района г. Кирова Кировской области - Серов А.А., в помещении судебного участка № 66 Октябрьского <АДРЕС> района  г. Кирова Кировской области, рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении <ФИО1>
 
 
у с т а н о в и л:
 
 
                 В отношении <ФИО2> составлен протокол о следующем :
 
                  <ФИО2> совершил не уведомление, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, т.е. совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.3 ст. 15.18 КоАП РФ.
 
                 <ФИО2> являясь директором ЗАО «Агрокомбинат племзавод» Красногоский» расположенного по адресу г. Киров п. <АДРЕС> ул. <АДРЕС> 2 при заключении трудового договора с иностранным гражданином <ФИО4> допустил нарушение установленного порядка уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения.
 
    Данная обязанность установлена пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", согласно которому работодатели, привлекающие и использующие иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России и органы службы занятости по субъектам Российской Федерации о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
 
    Пунктом 2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, утвержденного приказом Федеральной миграционной службы России от 28.06.2010 № 147, установлено, что работодателям или заказчикам работ (услуг) необходимо уведомить территориальный орган ФМС России и органы службы занятости населения по субъекту Российской Федерации не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора.
 
    Согласно уведомлению, трудовой договор с иностранным гражданином <ФИО4> был заключен 23.04.2014, а уведомление поступило в службу занятости 14.05.2014, таким образом, нарушен срок представления уведомления о заключении с ним трудового договора.
 
 
    В суд <ФИО2> не явился, надлежаще извещен о дате рассмотрения.
 
    Представитель <ФИО2> <ФИО5> в суде вину не признала и пояснила, что согласно примечания к ст.18.15 КОАП РФ
 
    Примечания:
 
    1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
 
    В п.1.3 договора подряда они указали, что срок действия договора с даты получения разрешения на работу по 22.03.2015г. Разрешение на работу было получено 08.05.2014г. Фактически <ФИО4> приступил к работе 12.05.2014г., о чем имеется акт выполненных работ, поэтому они уведомили в срок.
 
 
    Суд считает, что  в действиях <ФИО2>  состав правонарушения отсутствует.
 
 
           В п.1.3 договора подряда  указано, что срок действия договора с даты получения разрешения на работу по 22.03.2015г. Разрешение на работу было получено 08.05.2014г. Фактически <ФИО4> приступил к работе 12.05.2014г., о чем имеется акт выполненных работ. Уведомление о заключении трудового договора подано в службу занятости 14.05.2014 г.
 
    Согласно примечания к ст.18.15 КОАП РФ
 
    Примечания:
 
    1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
 
            Поэтому уведомление должно производиться в трехдневный срок с момента допуска к работе.
 
             На основании п.2 ст.24.5, 29.9 КОАП РФ,
 
 
постановил :
 
 
             Прекратить административное производство в отношении <ФИО2> по ст.18.15 ч.3 КОАП РФ за отсутствием состава правонарушения в его действиях.
 
             Постановление может быть обжаловано в Октябрьский районный суд Кирова в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.
 
 
            Мировой  судья                                                             А.А. Серов