Постановление от 09 июня 2014 года №5-590/2014

    Дело № 5-590/2014 Резолютивная часть постановления вынесена 09 июня 2014 года
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
    11 июня 2014 года в г. Бор судья Борского городского суда Нижегородской области Устинов И.Ю., рассмотрев протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст.18.15 ч.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, совершенном ООО «АССЛ Волга», юридический адрес: <адрес>, ранее к административной ответственности не привлекалось,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ДД.ММ.ГГГГ в Борский городской суд Нижегородской области поступил протокол об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ с приложенными материалами в отношении ООО «АССЛ Волга», привлекаемого к административной ответственности по ст.18.15 ч.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
 
    Лицо, составившее протокол об административном правонарушении, ст. инспектор УФМС РФ по Нижегородской области Бубнов М.С., в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в протоколе об административном правонарушении.
 
    Представитель ООО «АССЛ Волга» Кубышкин А.А. суду пояснил, что в действиях ООО «АССЛ Волга» отсутствует состав административного правонарушения, поскольку за действия, вменяемые в вину ООО «АССЛ Волга», а именно нарушение сроков уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции о расторжении трудового договора с иностранным работником У.С.М. угли, ответственность по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ не предусмотрена.
 
    Заслушав участников производства по делу об административном правонарушении, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему:
 
    Согласно протокола об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АССЛ Волга» привлекается к административной ответственности за то, что им в нарушение установленного порядка подано уведомление в УФМС РФ по Нижегородской области о расторжении трудового договора с гражданином республики Узбекистан У.С.М. угли ДД.ММ.ГГГГ г.р.: срок расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ года, фактически уведомление подано ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Административная ответственность по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ наступает за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.
 
    Из обстоятельств дела следует, что ООО «АССЛ Волга» несвоевременно уведомило УФМС РФ по Нижегородской области о расторжении трудового договора с гражданином республики Узбекистан У.С.М. угли, то есть нарушило установленный «Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года», утвержденным Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147, трехдневный срок представления указанного уведомления, то есть нарушило установленный порядок уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.
 
    По смыслу ст. 18.15. ч.3 КоАП РФ, ответственность за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции предусмотрена только в случае совершения такого нарушения при привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. При расторжении трудового договора ответственность по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена только за не уведомление соответствующего органа. Как видно из представленных суду документов, уведомление ООО «АССЛ Волга» в УФМС РФ по Нижегородской области было направлено, то есть действие, за не совершение которого наступает ответственность по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, применительно к рассматриваемым обстоятельствам, ООО «АССЛ Волга» было выполнено.
 
    Ввиду изложенного суд считает, что в действиях ООО «АССЛ Волга» отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, ввиду чего полагает, что производство по делу об административном правонарушении подлежит прекращению.
 
    На основании изложенного, и руководствуясь ст. 29.1, 29.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья
 
ПОСТАНОВИЛ:
 
    Прекратить производство по делу об административном правонарушении в отношении ООО «АССЛ Волга», привлекаемого к административной ответственности по ст. 18.15 ч. 3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ввиду отсутствия в его действиях состава административного правонарушения.
 
    Постановление может быть обжаловано и опротестовано в Нижегородский областной суд в течение 10 суток.
 
    Судья     И.Ю. Устинов