Дата принятия: 29 июля 2014г.
Номер документа: 5-587/2014
Решение по административному делу
Дело № 5-<НОМЕР>
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
по делу об административном правонарушении
<ДАТА1> Нижний Новгород
Мировой судья судебного участка № 3 Ленинского района Нижнего Новгорода <ФИО1>,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 КоАП РФ, в отношении должностного лица - директора <ФИО2> <ФИО3>, <ДАТА2> г.р., проживающего адрес: г. Н. Новгород, ул. <АДРЕС>, ранее к административной ответственности не привлекавшегося,
У С Т А Н О В И Л :
Согласно постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3>, <ФИО2> в нарушение ч.3 ст. 25 Федерального закона №1032-1 от <ДАТА4> «О занятости населения в Российской Федерации» в органе занятости не зарегистрировано, указанные требования не исполняет, необходимую информацию в органы занятости не направляет. В частности, не были направлены указанные сведения за <ДАТА> года.
Действия должностного лица - директора <ФИО2> <ФИО3> были квалифицированы по ст. 19.7 КоАП РФ.
В судебное заседание <ФИО3> не явился, от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с нарушением он согласен, просит назначить наказание в виде предупреждения.
В соответствии с ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ дело об административном правонарушении рассматривается в отсутствии лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лица о времени и месте рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении, либо таковое оставлено без удовлетворения.
Мировой судья считает возможным рассмотреть дело без участия <ФИО3>, признает его явку необязательной.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, мировой судья приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от <ДАТА5>, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В нарушение вышеуказанных норм, <ФИО2> в органе занятости не зарегистрировано, указанные требования не исполняет, необходимую информацию в органы занятости не направляет. В частности, не были направлены указанные сведения за <ДАТА> года.
Исследовав и оценив представленные в деле доказательства в соответствии со статьей 26.11 КоАП РФ, а также с позиции соблюдения требований закона при их получении (часть 3 статьи 26.2 КоАП РФ), а именно постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА6> года; объяснение <ФИО3> от <ДАТА3>, мировой судья установил, что представленные доказательства являются относимыми, допустимыми, достоверными, в связи с чем могут быть использованы в качестве доказательств по административному делу; оснований не доверять постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении и изложенным в нем фактам у мирового судьи не имеется; обстоятельства совершения административного правонарушения изложены в полном объеме.
При таких обстоятельствах суд квалифицирует действия должностного лица - директора <ФИО2> <ФИО3> по статье 19.7 КоАП РФ, как непредставление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, и о наличии вины <ФИО3> в совершении вменяемого правонарушения.
При назначении административного наказания, мировой судья учитывает характер совершенного <ФИО3> административного правонарушения, личность виновного, имущественное и финансовое положение лица, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность, а также то, что в соответствии со статьей 3.1 КоАП РФ наказание должно иметь своей целью предупреждение совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами.
Обстоятельств смягчающих или отягчающих административную ответственность, не установлено.
Оснований для освобождения от административной ответственности в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ не имеется.
С учетом всех обстоятельств, мировой судья считает возможным назначить <ФИО3> наказание в виде штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией статьи.
Руководствуясь статьями 29.7 - 29.11 КоАП РФ, мировой судья
П О С Т А Н О В И Л :
Признать должностное лицо - директора <ФИО2> <ФИО3> виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 300 (трехсот) рублей.
Сумма административного штрафа вносится или перечисляется лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления в законную силу по следующим реквизитам:
ИНН <НОМЕР>
КПП <НОМЕР>
УФК по Нижегородской области (Прокуратура Нижегородской области) Банк ГРКЦ ГУ Банка России по Нижегородской области г.Н.Новгород
БИК <НОМЕР> Р/с 40101810400000010002
ОКТМО 22701000 л/с 04321522770
КБК 415 116 900 100 16000 140
В случае неуплаты в шестидесятидневный срок со дня вступления постановления по делу об административном правонарушении в законную силу, штраф подлежит принудительному взысканию в соответствии с действующим законодательством РФ.
Кроме того, неуплата административного штрафа в установленный срок является основанием для привлечения к административной ответственности, предусмотренной в части 1 статьи 20.25 КоАП РФ.
Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд Нижнего Новгорода в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.
Мировой судья: (подпись) <ФИО1>
Копия верна мировой судья
