Постановление от 17 января 2013 года №5-5/2013

Решение по административному делу
                                                                                                           Судебный участок <НОМЕР> по г. <АДРЕС> и <АДРЕС> району РБ
 
г. <АДРЕС> Стахановская 56 а
 
    Административное дело № 5-05/2013 ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17 января 2013 г. г. Ишимбай Суд в составе председательствующего мирового судьи судебного участка № 5 по г. Ишимбай и Ишимбайскому району Республики Башкортостан Каримова Раила Расуловича, рассмотревматериалы дела об административном правонарушении в  отношении  должностного лица,                                       Серовой <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, уроженка <АДРЕС> работающая  директором Закрытого Акционерного общества «Общепит» зарегистрированной и проживающей по адресу: <АДРЕС>
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
             <ДАТА3> в кабинете <НОМЕР> <АДРЕС> Межрайонной прокуратуры расположенной по адресу: <АДРЕС> 81 в ходе проведенной проверки со стороны ЗАО «Общепит» ИНН/КПП <НОМЕР> выявлены нарушения законодательства о противодействии коррупции.
 
             В ходе проверки установлено, что <ДАТА4> в ЗАО «Общепит» который расположен по адресу: <АДРЕС> 3  между директором ЗАО «Общепит» <ФИО2> и <ФИО3> заключен  трудовой договор <НОМЕР>, согласно которому <ФИО3> принята в ЗАО «Общепит» на должность  заместителя директора с должностным окладом 7000 рублей.
 
              Согласно ст.64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы  перечень которых устанавливается нормативными актами РФ  в течение двух лет после увольнения с государственной или  муниципальной службы имеют право  замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного  или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается  в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.           Граждане, замещающие должности государственной или муниципальной  службы перечень которых устанавливается нормативными правовыми  актами Российской Федерации, в течении двух лет после увольнения с государственной  или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю о последнем месте службы. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещающими должности государственной или муниципальной службы, перечень  которых устанавливается нормативными правовыми актами <АДРЕС> в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной  службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении  такого договора представителю нанимателя (работодателю)  государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. В постановлении Правительства РФ от <ДАТА5> <НОМЕР> установлено, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином замещавшим должности государственной  или муниципальной службы перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ в течении двух лет после его увольнения государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
 
                В письме направляется  представителю нанимателя  гражданину по последнему месту его службы в 10 дневной срок со дня заключения трудового договора с гражданином.
 
               В силу  ст. 12 Федерального закона <НОМЕР>   работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора не выполнение работ указанного в части 1 настоящей статьи с гражданином замещавшим должности государственной или муниципальной   службы перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в  течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
 
     В суде <ФИО2> вину в совершении административного правонарушения признала полностью.
 
               Суд, изучив материалы дела, считает, что вина <ФИО2> в совершении административного правонарушения доказана   постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от <ДАТА6>, и другими материалами дела.
 
             Исходя из выше изложенного, учитывая характер совершенного правонарушения, личность правонарушителя, обстоятельства, отягчающие и смягчающие административное наказание, суд считает необходимым применить наказание в виде административного штрафа.
 
              На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст.   29.9, 29.10 КоАП <АДРЕС> суд,
 
 
 
 
 
ПОСТАНОВИЛ:
 
 
                 Должностное лицо  Серову <ФИО6>правонарушениях и подвергнуть административному штрафу в размере  20 000 рублей.
 
              Штраф подлежит уплате по реквизитам: (Прокуратура Республики Башкортостан л/с 04011305470, по реквизитам р/с 4010181000000 в ГРКЦ НБ по РБ Банка России г. Уфа, БИК 048073001, ИНН 0274038937 КПП 027401001, ОКАТО 80401000000код 415 116 90010016000140)
 
             Постановление может быть обжаловано в течение десяти  суток в Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан.
 
 
 
                  Мировой судья Р.Р. Каримов<ФИО7>