Постановление от 25 июня 2014 года №5-496/2014

Решение по административному делу
    Дело <НОМЕР>
 
 
    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
по делу об административном правонарушении
 
 
    <ДАТА1>                                                                   Нижний Новгород
 
 
              Мировой судья судебного участка № 3  Ленинского района Нижнего Новгорода <ФИО1>,  
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 КоАП РФ, в отношении юридического лица - <ФИО2>», ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, юридический адрес: г. Н. Новгород, ул. <АДРЕС>,
 
 
У С Т А Н О В И Л :
 
 
    Согласно протоколу об административном правонарушении от <ДАТА2>,  юридическое лицо <ФИО2>» в нарушение ч.4 ст. 4 Федерального закона №<НОМЕР> от <ДАТА3> «О занятости населения в Российской Федерации» несвоевременно  (<ДАТА4>) предоставило информацию о выделенных (созданиях) рабочих местах в счет квоты в соответствии с законом «О Квотировании» за март 2014 года в ГКУ «Центр занятости населения города Нижний Новгород» Заречный РОЗН, расположенный по адресу: г. Ню Новгород, ул. <АДРЕС>.
 
    Действия юридического лица <ФИО2>» были квалифицированы по   ст. 19.7  КоАП РФ. 
 
    Положения ст. 25.1 КоАП РФ, и ст. 51 Конституции РФ представителю юридического лица <ФИО3> разъяснены.
 
    В судебном заседании представитель <ФИО3> вину юридического лица в совершении правонарушения признал, пояснил, что в настоящее время  все нарушения устранены, просил строго не наказывать.
 
    Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, мировой судья приходит к следующему.
 
    Согласно ч.3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» № <НОМЕР> от <ДАТА5>, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 6 Закона Нижегородской области «О Квотировании рабочих мест» Трудоустройство граждан на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, осуществляется работодателями как по направлению центров занятости населения, так и по заявлению граждан, непосредственно к ним обратившихся. Уведомление о приеме на работу гражданина в счет установленной квоты работодателем направляется в центр занятости населения (по месту нахождения работодателя) в течение пяти рабочих дней.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 7 вышеуказанного закона работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение трех месяцев со дня принятия решения, указанного в части 4 статьи 4 настоящего Закона, выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан.
 
    Часть 3 предусматривает, что работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию:  о выполнении квоты, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с установленными квотами для приема на работу, - ежемесячно по форме и в сроки, утверждаемые уполномоченным органом.
 
    Исследовав и оценив представленные в дело доказательства в соответствии со статьей 26.11 КоАП РФ, а также с позиции соблюдения требований закона при их получении (часть 3 статьи 26.2 КоАП РФ), а именно протокол об  административном правонарушении от <ДАТА2>; приказ <НОМЕР> от <ДАТА7>, информация о выполнении квоты за март 2014 года уведомление <НОМЕР> от <ДАТА8>, сведения о юридическом лице <ФИО2>», мировой судья установил, что представленные доказательства являются относимыми, допустимыми, достоверными, в связи с чем могут быть использованы в качестве доказательств по административному делу; оснований не доверять протоколу об административном правонарушении и изложенным в нем фактам у мирового судьи не имеется; обстоятельства совершения административного правонарушения изложены в полном объеме.  
 
    При таких обстоятельствах суд квалифицирует действия юридического лица <ФИО2>» по статье 19.7 КоАП РФ, - непредставление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, и о наличии вины юридического лица в совершении вменяемого правонарушения.
 
    С учетом всех обстоятельств по делу, а также того, что доказательств, свидетельствующих о наличии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, возникшей в результате совершения административного правонарушения, в материалах дела не содержится, мировой судья считает возможным на основании ст. 2.9. КоАП РФ освободить <ФИО2>» от административной ответственности, предусмотренной санкцией ст. 19.7 КоАП РФ, признав совершённое юридическим лицом административное правонарушение малозначительным. 
 
    Руководствуясь статьями 29.7 - 29.11  КоАП РФ, мировой судья 
 
 
П О С Т А Н О В И Л :
 
 
    Юридическое лицо - <ФИО2>» на основании ст. 2.9 КоАП РФ от административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.7 КоАП РФ, освободить.
 
    Объявить руководству <ФИО2>» устное замечание.
 
    Производство по делу прекратить.
 
    Постановление может быть обжаловано  в <АДРЕС> районный суд Нижнего Новгорода в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.
 
 
    Мировой судья:                                                                <ФИО1>