Решение от 19 июня 2014 года №5-462/2014

Решение по административному делу
Дело <ХХХ>
 
Судебный участок № 30
 
 
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
по делу об административном правонарушении
 
 
    19 июня 2014года                                                                            г. Комсомольск-на-Амуре
 
 
    Мировой судья судебного участка №32 Центрального округа г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края Спектор О.Г., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях в помещении судебного участка, расположенного по адресу: г.Комсомольск-на-Амуре, пр.Октябрьский, 33, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Алина и Кристина» (юридический адрес: г.<ХХХ>),
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    06 мая2014 года старшим государственным инспектором труда Государственной  инспекции труда в Хабаровском крае Юн В.С.вотношении ООО «Алина и Кристина» составлен протокол <ХХХ> административном правонарушении и привлечении юридического лица к административной ответственности по ч.1 ст.19.5 КоАП РФ - невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства. В качестве основания для привлечения указано невыполнение в срок до 17 апреля 2014 года требований предписания <ХХХ> от 24 марта 2014 года об устранении выявленных нарушений, а именно:  в нарушениест.ст. 22,357 Трудового кодекса РФне оформлен  в письменной форме трудовой договор с Силуяновой А.В., данному работнику не передан экземпляр трудового договора под роспись.
 
    При проведении проверки в отношении ООО «Алина и Кристина» были выявлены нарушения в области соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в результате чего 24 марта 2014 года выдано предписание <ХХХ> об устранении нарушения трудового законодательства и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, а именно: в срок не позднее 17 апреля 2014 года оформить в письменной форме трудовые договоры с Силуяновой А.В., <Х.Х1> и передать данным работникам экземпляр трудового договора под роспись (п.1); выплатить <Х.Х1> заработную плату за сентябрь 2013 года с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (п.2); выплатить Силуяновой А.В. заработную плату за декабрь 2013 года (с учетом выплаченной <ДАТА5> части заработной платы за декабрь 2013 года) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300  от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (п.3). О выполнении предписания надлежало сообщить в срок до 18 апреля 2014 года.
 
    Согласно акту проверки <ХХХ> от 06 мая 2014 года, документов, подтверждающих надлежащее исполнение п. 1 вышеуказанного предписания, ООО «Алина и Кристина» не  представило.
 
    Законный представитель ООО «Алина и Кристина» <Х.Х2>, действующий на основании прав по должности, в судебном заседании не признал вину в совершении административного правонарушения и пояснил, что до 17 апреля 2014 года он неоднократно приглашалСилуяновуА.В., чтобы вручить ей под роспись копию трудового договора и денежные средства, подлежащие выплате. Его приглашения Силуянова А.В. проигнорировала, в связи с чем 17 апреля 2014 года он направил по почте в адрес Силуяновой А.В. почтовый перевод с денежной суммой, причитающейся к выплате, и экземпляр трудового договора, о чем 18 апреля 2014 года уведомил государственного инспектора труда.
 
    Изучив материалы дела, заслушав материалы дела об административном правонарушении, мировой судья приходит к следующему.
 
    24 марта  2014 года при проведении проверки установлены нарушения ООО «Алина и Кристина» в области  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе нарушениест.ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ Трудового кодекса РФ, посколькус работником Силуяновой А.В. не был оформлен в письменной форме трудовой договор, экземпляр которого не передан данному работникудля подписания. Указанные в предписании нарушения надлежало устранить в срок не позднее 17 апреля 2014 года, о чем в срок до 18 апреля 2014 года уведомить Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае.
 
    На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    Согласно ст.  67 ТК РФ  получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждатьсяподписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
 
    Согласно ст. 357 ТКРФ государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
 
    В соответствии с ч.1 ст.19.5 КоАП РФневыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
 
    Из материалов дела об административном правонарушении следует, что в ходе проверки 24 марта2014 года старшим государственным инспектором труда Государственной  инспекции труда в <АДРЕС> крае  Юн В.С.были установлены нарушения ООО «Алина и Кристина»  в области  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с чем в адрес ООО « Алина и Кристина» вынесено предписание <ХХХ>, которое подлежало исполнению в срок до 17 апреля 2014 года.В срок до 18 апреля 2014 года ООО «Алина и Кристина» не вручило под роспись работнику Силуяновой А.В. копию трудового договора. 17 апреля 2014 года копия трудового договора через организацию почтовой связи была направлена Силуяновой А.В. и получена ею согласно сведениям ФГУП «Почта России» 24 мая 2014 года. . Таким образом. Работник Силуянова А.В. получила копию трудового договора после 17 апреля 2014 года.
 
    Факт совершения административного правонарушения подтверждаются протоколом об административном правонарушении <ХХХ> года, актом проверкиорганом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя <ХХХ> года, предписанием должностного лица, уполномоченного осуществлять государственный надзор <ХХХ> от <ДАТА14>, квитанцией об отправлении почтового сообщения с описью вложения, согласно которой в почтовом сообщении была направлена копия трудового договора, выпиской почтового идентификатора ФГУП «Почта России».
 
    При таких обстоятельствах, исходя из анализа имеющихся в материалах дела доказательств, мировой судья приходит к выводу о том, что своими действиями ООО «Алина и Кристина» совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
 
    При назначении административного наказания мировым судьей учтены характер совершенного административного правонарушения, личность правонарушителя, его имущественное положение.
 
    Обстоятельств, в соответствии со ст. 4.2, 4.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, смягчающих или отягчающих ответственностьООО «Алина и Кристина» не установлено.
 
    Оснований для освобождения ООО «Алина и Кристина»от административной ответственности не усматривается.
 
    Руководствуясь ст.ст.29.10, 19.5 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья
 
 
    П О С Т А Н О В И Л:
 
 
    Общество с ограниченной ответственностью «Алина и Кристина» (<ХХХ>признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и на основании данной статьи назначить наказание в виде штрафа в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.
 
    Одновременно разъяснить, что административный штраф надлежит уплатить в течение 60 дней с момента вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении по следующим банковским реквизитам: УФК по Хабаровскому краю (Государственная инспекция труда в Хабаровском крае л\с 04221342240), ИНН 2722010700, КПП 272201001, Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Хабаровскому краю, г.Хабаровск, счет 40101810300000010001, БИК 040813001, ОКТМО 08701000001, код бюджетной классификации 15011619000016000140, адрес взыскателя: 680000, г.Хабаровск, ул.Серышева, 60.
 
    Постановление может быть обжаловано в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение 10 суток со дня получения копии постановления через мирового судью судебного участка № 32 Центрального округа г. Комсомольска-на-Амуре
 
 
 
    Мировой судья                                                                                  Спектор О.Г.
 
 
 
 
 
 
 
    <ХХХ>.