Решение от 16 сентября 2014 года №5-443/2014

Решение по административному делу
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
 
    с. Курумкан                                                                                                           16 сентября 2014 г.                                                       
 
 
                Мировой судья судебного участка Курумканского района Ринчинов Б. Б., рассмотрев в открытом судебном заседании материал об административном правонарушении в отношении Раднаева Л.Д.1, род.  <ДАТА2> в <АДРЕС>, <ОБЕЗЛИЧЕНО>»,
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    В судебный участок поступил протокол в отношении   Раднаева Л.Д.1   о том, что она в период с   <ДАТА><ДАТА>  не обеспечила исполнение предписания <НОМЕР> от <ДАТА4> государственного инспектора труда в Республике Бурятия <ОБЕЗЛИЧЕНО> об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, касающихся работницы ООО «Радуга Плюс» <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что заключалось в следующем.
 
    Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия в Обществе с ограниченной ответственностью «Радуга Плюс» проведена внеплановая документарная проверка в связи с поступлением обращения <ОБЕЗЛИЧЕНО> в интересах несовершеннолетней дочери <ОБЕЗЛИЧЕНО> (дата рождения <ДАТА5>) - работника ООО «Радуга Плюс». В ходе проведения проверки установлено: <ОБЕЗЛИЧЕНО> принята в ООО «Радуга Плюс» на основании трудового договора от <ДАТА6>, приказа о приеме на работу <НОМЕР> от <ДАТА6> фасовщицей. Также <ОБЕЗЛИЧЕНО> внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Проверке представлена пояснительная записка о том, что заработная плата <ОБЕЗЛИЧЕНО> за 10 дней работы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. (учет времени фактически отработанного <ОБЕЗЛИЧЕНО> не велся). По листку нетрудоспособности с <ДАТА7> по <ДАТА8> <ОБЕЗЛИЧЕНО> начислено <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., такая же сумма начислена по листку нетрудоспособности с <ДАТА9> по <ДАТА10> В соответствии с представленными документами <ОБЕЗЛИЧЕНО> выплачен <ОБЕЗЛИЧЕНО>. (расходный кассовый ордер <НОМЕР> от <ДАТА11>), оплачен листок нетрудоспособности на сумму <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. (расходный кассовый ордер от <ДАТА12>). Трудовым договором <ОБЕЗЛИЧЕНО> не определен размер морального вреда в денежной форме, в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя. Не исполнены следующие пункты предписания:
 
    1. В нарушение требований ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации в экземпляре трудового договора от <ДАТА6> <ОБЕЗЛИЧЕНО> хранящемся у работодателя, отсутствует подпись, свидетельствующая о получении трудового договора <ОБЕЗЛИЧЕНО> на руки.
 
    2. В нарушение требований ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации <ОБЕЗЛИЧЕНО> не обеспечена выплата пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме.
 
    3. Проверке не представлены документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за июль 2013г. <ОБЕЗЛИЧЕНО> в полном объеме. В нарушение требований ст. 136 Трудового Кодекса работодателем не выплачена заработная плата <ОБЕЗЛИЧЕНО> за июль 2013г. в полном объеме.
 
    4. п. 3.2 трудового договора: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на 20 дней». В соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. В нарушение требований ст. 9, ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации п.3.2 трудового договора <ОБЕЗЛИЧЕНО> содержит условия, снижающие уровень её гарантий по сравнению со ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации.
 
    5. п. 7.2 трудового договора: «Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней». Ст. 267 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 31 календарного дня. В нарушение требований ст. 9, ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации п. 7.2 трудового договора <ОБЕЗЛИЧЕНО> установлены условия, снижающие уровень гарантий по сравнению со ст. 267 Трудового Кодекса Российской Федерации. 6. п. 7.2 трудового договора устанавливает, что ежегодный отпуск предоставляетсяв соответствии с графиком, утвержденным Работодателем на календарный год. Ст. 267 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется в удобное для них время. В нарушение требований ст.9 Трудового Кодекса Трудового Кодекса Российской Федерации п.7.2 трудового договора содержит условие, снижающее уровень гарантий несовершеннолетнего работника по сравнению с установленными трудовыми законодательством 7. В нарушение требований ст. 57 Трудового КодексаРоссийской Федерации в трудовом договоре отсутствуют условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
 
    Ответственным за выявленные нарушения является генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Радуга Плюс» Раднаева Л.Д.1
 
    В судебное заседание лицо, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении - Раднаева Л.Д.1 не явилась, была извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания с ее стороны не поступало, в соответствии со ст. 25. 1 КоАП РФ административное дело рассмотрено в ее отсутствие.
 
    Изучение материалов административного дела показало, что вина Раднаева Л.Д.1 в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19. 5 ч. 1  КоАП РФ доказана совокупностью собранных по делу доказательств - копией предписания <НОМЕР> от <ДАТА4>
 
    Раднаева Л.Д.1 своим бездействием совершила правонарушение, предусмотренное ст. 19. 5 ч. 1  КоАП РФ -  невыполнение в установленный срок законного предписания должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства.
 
    Обстоятельств, отягчающих, смягчающих административную ответственность, не усматривается, суд находит возможным назначение минимального взыскания, предусмотренного Законом.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 19. 5 ч. 1, 22. 1, 29. 9 -29. 11 КоАП РФ,
 
П О С Т А Н О В И Л:
 
 
    Раднаева Л.Д.1 признать виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19. 5 ч. 1  КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 1 000 руб.
 
    Разъяснить Раднаева Л.Д.1, что административный штраф должен быть уплачен лицом, привлечённым к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст.31.5 КоАП РФ. Оригинал квитанции об уплате административного штрафа до истечения указанного срока следует представить в судебный участок. При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении указанного срока судья направляет постановление судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа, а лицо, не уплатившее штраф, подлежит привлечению к административной ответственности по ст. 20.25 ч 1 КоАП РФ. 
 
    Постановление может быть обжаловано в десятидневный срок со дня вынесения или получения в Баргузинский  районный суд.
 
 
    Мировой судья                                                                                                        Б. Б. Ринчинов
 
 
 
    Реквизиты для перечисления штрафа: Информация о получателе штрафа Получатель - УФК по Республике Бурятия (Государственная инспекция труда н Республике Бурятия) ИНН - 0323082071 ОКТМО 8 163 0000 КПП 032601001 р/счет - 40101810600000010002 банк - ГРКЦ НБ Респ. Бурятия Банка России г. Улан-Удэ БИК-048142001 КБК 150 1 16 90050 05 6000 140 Лицевой счет -04021083480