Постановление от 30 июня 2014 года №5-426/2014

Решение по административному делу
Дело № 5 - 426/2014г.
 
 
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
    30 июня 2014 года                                                                                        с. Айкино
 
 
    Мировой судья Жешартского судебного участка Усть-Вымского района Республики Коми Смирнов А.Г., с участием помощника прокурора Усть-Вымского района Республики Коми Конова Д.А., рассмотрев в помещении судебного участка Усть-Вымского района Республики Коми, расположенного по адресу: Республика Коми, Усть-Вымский район, с. Айкино, ул. Центральная, д. 125, дело об административном правонарушении, возбужденном по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении Кузьмичева <ОБЕЗЛИЧЕНО>
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3> в отношении заместителя генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» (далее по тексту ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>») Кузьмичева Е.В. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, согласно указанного постановления, прокуратурой Усть-Вымского района Республики Коми по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства со стороны должностных лиц ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в части соблюдения сроков выплаты заработной платы при увольнении работника, в ходе которой установлено, что ФИО2, работавший в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» на основании трудового договора от <ДАТА4> <НОМЕР>, в соответствии с приказом от <ДАТА5> <НОМЕР> уволен по собственному желанию с <ДАТА6> С приказом ФИО2 ознакомлен <ДАТА5>г. В нарушение требований ст.84.1, ст.140 Трудового Кодекса РФ в день увольнения (<ДАТА5>) работодателем расчет с работником произведен не был, заработная плата выплачена не была. Причитающиеся ФИО2 денежные суммы, подлежащие выплате работодателем при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), были выплачены частями <ДАТА8>, <ДАТА9>, <ДАТА10>, <ДАТА11> Таким образом, Кузьмичеву Е.В. вменяется в вину совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а именно нарушение законодательства о труде и об охране труда.
 
    В судебном заседании Кузьмичев Е.В. не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
 
    Заслушав помощника прокурора Усть-Вымского района Конова Д.А., полагавшего о привлечении к административной ответственности Кузьмичева Е.В. по данной статье, исследовав собранные доказательства в совокупности, мировой судья приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
 
    В силу ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
 
    В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации граждане Российской Федерации имеют право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.
 
    Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии с абз.4 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (абз.3 ст.84.1 ТК РФ).
 
    Судом установлено, что в нарушение трудового законодательства в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в день увольнения работника ФИО2 работодателем расчет с работником произведен не был, заработная плата выплачена не была.
 
    Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в виде выплаты денежной компенсации. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В судебном заседании установлено, что приказом от <ДАТА12> <НОМЕР> Кузьмичев Е.В. назначен заместителем генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», в соответствии с п.3.3 должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», на Кузьмичева Е.В. возложены обязанности по осуществлению контроля за своевременными поступлениями доходов, оформлением в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплатой счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов и кредитов, а также осуществление контроля за выплатой заработной платы рабочим и служащим.
 
    Таким образом, в нарушение требований ст.ст.22, 140 Трудового кодекса РФ заместителем генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Кузьмичевым Е.В. не обеспечена своевременная выплата работнику всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
 
    Вследствие несоблюдения требований законодательства о труде, регламентирующих  сроки выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении работника, были нарушены права работника на выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что является недопустимым.
 
    Факт совершения вменяемого административного правонарушения и виновность Кузьмичева Е.В. подтверждаются письменными материалами дела: постановлением о возбуждении  дела об административном правонарушении от <ДАТА13>, копией приказа о переводе работника на другую работу, копией соглашения <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> <НОМЕР> <ДАТА14>, копией должностной инструкции заместителя генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» и иными материалами дела.
 
    Учитывая, что допущенные нарушения трудового законодательства ущемляют конституционные права граждан на своевременную выплату заработной платы, а также на получение, гарантируемой законодателем денежной компенсации, суд приходит к выводу о том, что в действиях Кузьмичева Е.В. имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
 
    Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц-от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
 
    Доказательства, представленные суду, собраны в соответствии с требованиями закона. Оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется.
 
    При определении размера и вида наказания мировой судья учитывает характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения.
 
    Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, мировой судья не усматривает.
 
    С учетом характера административного правонарушения,  данных  о личности Кузьмичева Е.В., ранее не привлекавшегося к административной ответственности, мировой судья считает возможным назначить Кузьмичеву Е.В. наказание в виде минимального административного штрафа, предусмотренного санкцией данной статьи для должностных лиц.
 
    Руководствуясь ч. 1 ст. 5.27, ст.ст.23.1, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья,
 
 
 
ПОСТАНОВИЛ:
 
 
    Признать Кузьмичева ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.
 
    Разъяснить, что в соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса.
 
    Реквизиты для оформления платежного документа по оплате штрафа: Наименование получателя: УФК по РК (ОФК 01, Прокуратура Республики Коми (л\сч 04071149290), ИНН 1101481623, КПП 110101001, расчетный счет 40101810000000010004, Банк: ГРКЦ НБ Республика Коми Банка России г. Сыктывкар, БИК 048702001, КБК 41511690010016000140, В назначении платежа следует указывать: КД 41511690010016000140, штраф по постановлению № _ от _ г.), ФИО плательщика, адрес, ОКТМО 87644155.
 
    Копию документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, лицо, привлеченное к административной ответственности, направляет судье, вынесшему постановление.
 
    Неуплата административного штрафа в установленный законом срок влечет административную ответственность по части 1 ст. 20.25 Кодекса об административных правонарушениях.
 
    Постановление может быть обжаловано в Усть-Вымский районный суд Республики Коми через мирового судью Жешартского судебного участка Усть-Вымского района Республики Коми в течение 10 суток со дня вручения копии постановления.
 
    Постановление подлежит предъявлению к исполнению в течение 2-х лет с момента его вступления в законную силу.
 
    Постановление вступило в законную силу «___» __________2014 года.
 
 
 
 
 
    Мировой судья-подпись
 
    Копия верна: мировой судья -                                                                     А.Г.Смирнов